(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

在對待自己的時候： HR訣竅

(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指標已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)

在個性方面：

(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。

(6)積極Sunny：積極Sunny的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次聽一些部門經理說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。然，筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你瞭解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。

面試你的話，他首先是不認識你，而是透過你對一些問題的看法和回答決定是否聘用你。所以我用三個詞回答你吧，最看重你的一是態度，無論做什麼工作，如果沒有擺正心態，都是很難達到最佳效果的，尤其來應聘者專業知識素養相差都不會太大，所以在這不缺人的情況下，態度顯得格外重要；第二就是責任，人無完人，金無足赤，工作一次沒做好不要緊，關鍵我們需要對工作，公司有責任心，要把公司的榮辱與自己結合，公司榮我榮，公司恥我恥；第三就是能力，當你具備態度和責任心的時候，就看你工作能力了，你只要善學，肯吃苦，公司自然也就不會虧待你的。