別的不說，996工時已經超越勞動法規定的每週最長工作時限。你違法你還有理了？

馬雲，劉強東身為商界大佬，不反思公司制度，反而公然為996搖旗吶喊。這進一步助推996在其他行業施行。是對市場經濟的破壞。

8小時工作制的誕生是資本主義國家，勞資雙方几百年間無數次交鋒的結果。客觀的講，這些國家並未因8小時工作制而衰落。反而保持經濟健康與活力。德國工人日均工作6小時，工人他有思考的時間，就可以想出新點子，也就有創新。你很難想象一天12小時在公司2小時在路上的人能有什麼創新。

996壓縮了公司人力成本，客觀上減少了就業。試想，原本5個人的活給3個人幹，用加班的方式實現，如果全社會推廣，結果就是大量人口失業，消費萎靡，社會動盪。這在西方國家已有前車之鑑。所以為什麼英國這樣的老牌資本主義國家甚至只讓員工一天工作6小時。

你只有雨露均霑才能培養市場。有人工資高的驚人，有人工作都找不到，你覺得這樣的社會能好嗎？

為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……年輕人要一起抵制996……不要讓幾個愛加班的SB禍害一國百姓……13億人都不加班，看看企業開除誰呢？年輕人要有骨氣，不要去996的企業應聘，這個世界除了996還有很多美好的事情，連肯德基麥當勞都能實行五險一金雙休，那其他的企業為什麼不行呢？拒絕996從應聘工作開始啦……杜絕996工作必須依靠法律的嚴懲……強大的政府不應該被富豪們踩在腳下……苟且偷安！養豬的人給豬吃的再多，也是為了出欄屠宰後賣個好價格……955是基本的人權問題。如果政府嚴格執行955工作制，至少能創造一個億的工作崗位，能拉動內需的快速增長，對於GDP 至少拉動3%的增長速度，實行955工作制度帶動GDP年增長率至少達到8%以上。增加就業崗位，增加消費的時間。政府部門對於這種996應該開出鉅額的罰款……每週超過40小時的企業，起步罰一個億，看看企業還會996嗎？提高了違法的成本，自然就杜絕了違法的空間……。

二位大佬的京東和天貓是賣東西的吧，馬雲現在又開始佈局大健康，如果按照他們的鼓吹大多數人們都有福報了996了，不混日子了，基本是沒時間消費了吧，那就可以來他們的京東商城，天貓來買呀，透過他們消費了，物流的量也上來了。人到中年健康出問題我這有大健康。馬雲這個局布的真的很大，沆瀣一氣的東西心眼真多

少數企，少數群體，個別情況不要拿來給大眾說；理想、事業心、工作狀態與《勞動法》執行情況、堅守與否是兩碼事。一個是高大尚:，理想、前途、命運大課題；一個是法制、底線、健康、生命、權益等百姓關注切身事。層面不一樣，維度各東西…，所以就說不到一塊，但都無惡意，有點偏題。

馬雲為什麼說錢是最容易得到的東西？我是深受其害的實體店主，996將是更多深受其害的人為他掙錢，就這麼簡單。

請問馬雲，你和趙薇夫婦是什麼關係，你是怎樣幫趙薇洗錢的，你的老闆是誰？你現在提996跟中國法律對抗？目的是什麼？

任何人和事都經不住時間的考驗，時間會讓這些人和事原型必露！新生資本家不會比七十年前的剝削者好到哪裡！它們不會把勞動者的利益放在心上！它們也不可能放棄欺榨勞動人民血汗為手段，為自已創造更多財富！天下烏鴉一般黑、這是真理！

功成名就者的話語權總是鏗鏘有力，無庸置疑的是:功名透過自己的拼博得來不易。但是當他站在人生頂端俯視眾生時往往不由自主的強加意志於別人，並試圖透過洗腦感化食物鏈下方的凡者。試問芸芸打工者，若非家有嗷嗷待哺之兒，若非有白髮蒼蒼之父母等瞻，若非車貸房貸待還，有幾人會開心自覺於所謂馬氏996？有幾人會自發追隨臉盲東的8118？當然不可否認，會有幾人奮發向上，後來他們成了馬劉之輩，餘生安享，併發成功者之大言，試圖感化眾生:“告訴你們，你們努力之後可以像我一樣打太極拳天下無敵！也可以來美國玩女人不看臉！”於是眾人奮發，如此迴圈！法理無存，樂此不疲。

馬雲和劉強東做的再成功也不能改變他們是資本家的事實。

既然是資本家就會盡可能追求剩餘價值，而提高剩餘價值的方式只有兩種，延長工作時間和提高工作效率。

在提高工作效率方面，他們已經做了巨大投入，而996作為延長工作時間的主要方式，當然會被他們採納了。

員工為什麼只能被動接受996呢？

第一，因為待遇。這些公司雖然推崇996，但是工資待遇相比其他公司還是有優勢一點，特別是阿里巴巴，有的應屆畢業生年薪都能拿到30多萬，這無疑是很有競爭力的；

第二，員工畢竟是弱勢地位，無法反抗。如果不接受996可能被辭退，至少在績效考評上不會太好看，因此，員工只能被動接受；

第三，法制問題。因為加班問題取證難，加上勞動監察不嚴，很多企業實行996只是受到輿論攻擊，但是並沒有執法部門介入，因此996就更難以阻止了。

996式的工作模式最大的獲益者當然是企業，如今的職場人看得多，想得也通透，很難再用"夢想"大餅來鼓動著拼命工作，而所謂的"福報"，也只是企業主們的"一廂情願"的自說自話。但是不可否認的是推行996的網際網路大廠無論是在薪資還是福利上都享有絕對優勢，雖然作為職場人和勞動者，我們反對996，希望可以按照勞動法所規定的時長進行工作，但出於以下四種情況，我們還是不得不接受網際網路大廠996式的工作模式：1、希望去網際網路大廠鍍金，為自己的履歷背景做增值。2、網際網路大廠雖然996很辛苦，被壓縮了個人時間，且容易透支健康，但是可以用更快的速度完成初始財富的積累。

我身邊在網際網路大廠工作的幾位朋友工資待遇都要遠高於其他中小型企業，而且公司還提供無息貸款，由此他們也比同齡人較早完成了從無房者向有房一族的成功轉換。

3、穩定性，在經濟不景氣的大環境中進行職業避險。

雖然網際網路大廠的穩定性遠不如國企事業單位，也常常會有裁員的訊息放出來，但相對於中小型企業以及創業型企業的穩定性還是要強很多，中小型企業及創業型企業的抗風險能力較弱，不確定性因素較多，很可能出現上個月還在招人，下個月就關門大吉的極端狀態。

4、薪資和個人權益的安全性

身在網際網路大廠每月工資都是按時發，欠薪的情況極少，就算是被裁員，也可以按流程拿到裁員補償，如果是中小型公司或創業公司，一旦遭遇危機，就可能出現薪資欠發，專案解散拿不到補償金的情況，從而產生令人煩惱而又耗時耗力的勞動糾紛，走上仲裁討薪之路。

在中小型企業及創業型企業工作過的職場人應該都有這樣的體會：這些企業的CEO或創始人都會盲目崇拜網際網路大廠，甚至對網際網路大廠推出的制度和工作模式進行跟風效仿，包括996工作模式，目前也已是在中小企業及創業型企業中"遍地開花"。

所以在這種大環境下，如果所有職場人的心和力都能凝聚在一處，或許還能與996工作模式抵抗一番，可現實並不是，每一個人都有自己的想法，也都有自己的小九九，所謂人在屋簷下不得不低頭，如果公司無論大小都開始推行996工作模式，那便遠不及拼盡全力擠進大廠去拿高薪了，至少在拿到工資單的時候，還能尋得一分心理平衡。