剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場“冰冷”的現實。作為職場新人意氣風發、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的“頭破血流”還不清楚是怎麼搞的。

　　初涉職場7要：

　　一要，認真瞭解企業文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　三要，做事分清輕重緩急。

　　一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

　　四要，絕對遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要，學會任勞任怨。

　　一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

　　六要，和老闆適當保持距離。

　　怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。

　　七要，會工作，也要會娛樂。

　　無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的Golf球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

　　1、不論你住得多麼遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

　　3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。

　　4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

　　5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。

　　6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

　　7、找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

　　……

畢業季的結束，等於職場新人的開學典禮。職場不同於單純的校園生活，遲到老師批評一下沒事了，不喜歡哪個老師課下隨便議論。職場環境是完全不同的相處環境。在職場，你可能要和四個世代的人共同相處工作，甚至競爭。因此不能將自己學生時代的做法照搬職場上來。

01職場著裝，以禮待人

仔細環顧四周，觀察同事們的著裝都有些什麼特點，“休閒牛仔風”“度假風”“花枝招展風”就太隨便了，按同事風格著裝，接地氣，同事跟你相處起來也少了一層隔閡。如果崗位需要接觸到公司客戶，領導高層，女士化淡妝，男士西裝會更顯專業性跟職業化，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式，你的形象就代表著公司的形象。

02多思考，再提問

職場新人到了新的環境，一定會遇到許多問題，提問前，多思考這個問題網路上是否能搜到答案，實在沒有，是不是自己可以先試試做，（但千萬不要不懂裝懂，把事情搞砸），提問前，想幾個可能性的解決方案，請教別人選哪個更優，而不是直接讓別人動腦筋幫你解決問題。

關注事，也觀察人

職場中，要關注自己做的工作，但同時工作是一種社交關係，也要有一定人際敏感度，注意察言觀色。

比如同事間一起吃飯，不要只顧著埋頭吃飯，覺得自己是新人就不加入他們的談話，注意傾聽他們的聊天，尋找話題，與同事們交流，逐漸熟絡，瞭解他們的脾性跟愛好，以便日後的愉快合作。

結果導向，負責到底

職場並不是你做不出來的題抄一抄或者跟老師說自己能力有限做不出就算了。進入職場，就要對結果負責到底，不管你多努力。如果工作交付給你，能力有限時間有限，唯一的辦法就是想辦法找資源，想辦法找人幫忙，想辦法解決解決解決。當一項工作真的出現過錯，不要急於向領導解釋什麼，趕快找到最優的補救方法，思考以後如何避免再次發生才是重點。

善於總結，尋找工作提升點

一般在職場初期，新人的專業性是不會被認可的，工作也往往比較瑣碎簡單，如何把一件重複性的工作做專業，就需要每天做好總結，改善工作流程跟提升技能，把一件小事做到極致，成為領域專家，為公司創造價值。

比如售後客服，總結常見的 一些售後問題，分類梳理應對話術，工作效率提升之餘，整理出來的資料也可以作為全體公司的培訓資料。也有的透過分析客戶反饋的售後問題，從溝通中瞭解他們的心理，提煉出售後溝通之術，下班後還自學心理學，售後評分一直位居第一。

一個人覺得自己的工作不重要，往往不是因為工作沒有意義，而是對自己對工作的要求太低。

一、初入職場，少說多看多學習，切忌眼高手低

職場菜鳥之所以被稱為菜鳥，是因為新人不僅對專業技能的應用能力非常有限，更是對各種規則不明所以，而職場是個不見硝煙但是異常複雜的戰場。稍不注意就會有很多的陷阱，混跡久了的老鳥都知道小公司為了生存就會去挖空心思考慮自己能接哪些生意，但是對於發展到一定規模的大公司而言，想清楚哪些生意不能做才是最重要的，這就是因為商務活動中不時出現各種陷阱，就連大公司都有所顧忌，菜鳥就更應該小心謹慎了。不管在學校有多麼耀眼的光環，進入職場後都需要一步步去適應，眼高手低是個很低階的錯誤，需要儘量避免。

二、最佳化思維方式，制定目標，逐步提升

職場新人進入職場後有個很重要的任務就是轉變思維。學校是個人出錢去學習知識，學好學壞都是自己的事情，而公司是老闆出錢員工做事，做好做壞就完全不同了。所以要轉變自己的思維方式，還有一個重要的原因是很多人剛從學校出來時沒有明確的目標，喜歡得過且過，然而時光流逝，幾年後再想著設立目標就有些晚了。對於職場新人而言，進入職場後不斷的反省自己並且給自己設定一些目標是非常有意義的，而且可以隨著時間的推移以及自身的變化來不斷的調整具體目標，這樣子會讓自己更有能力去控制發展節奏。

三、能力很重要，溝通更重要

職場中工作能力非常重要，也是各大公司選撥人才的一個非常重要的標準，但是進入工作崗位後不能將目光侷限於工作能力，更要關注個人在工作中的溝通交流，尤其是上下級之間的溝通尤為重要。一個公司的運轉依賴於各個部門的協同合作，同樣也是所有員工的合作，所以溝通的能力實際上比專業能力更有價值。

四、仔細認真，勇於承擔

新人進入職場後肯定會有很多工作是第一次接觸，當然也免不了由於個人疏忽或者能力有限而犯錯，對於領導而言，下屬犯錯不是不可原諒的，但是一個工作態度不認真或者一味逃避責任的下屬是無法接受的。新人應該在工作時盡力仔細認真的面對，如果發現問題則需要及時彙報溝通，以求將問題帶來的損失降到最低。

至於如何度過試用期，只要多用點心，認真工作積極學習就好。

職場新人，首先一定一定要小心六大雷區，這是職場生存第一步！在此基礎上，才是學習、積累職場發展理念、知識、技能。老鬼闡述六大雷區——

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老鬼在之前問答中還有很多職場類、銷售類影片，可以翻一翻，或許有些參考價值。

剛畢業的大學生進入職場，最害怕一不小心說錯話。所謂聽其言，觀其行，往往一句不起眼的話，就能透露出說話者壓根就想不到的重要資訊。

針對於這個情況為各位分享職場新人“最不該說” 的6句話及如何應對的建議。

我不會做，我不知道！

新人誤解：大學裡沒教過也不是這個專業，公司也沒有組織培訓，不知道本是理所當然的；領導佈置工作為什麼總是喜歡亂來，讓學IT的去寫微信，讓文史專業的做 Excel 資料分析；為什麼不能根據我的所長，安排工作。

Miss 夢想說：職場新人可以醒醒了，你已然是個社會人。公司不是學校，你可以用“我不會、不知道”來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答“好”。

職場中有一句話：能搜尋到答案的，就不要麻煩別人。在工作面前，不分你是什麼專業的，只要上級交代的任務，你就要想辦法解決問題，這才是員工應盡的本分。

堅決不加班！

新人誤解：說好的工作時間 8 小時，下班了我就是“自由身”，準時下班再應當不過。

解說：沒有人喜歡加班，但是如果有需要，還是應該以工作為重，努力拼搏一下。不要不管不顧地當著上司面說出來，態度如此堅決，以此作為底線，不利於將來發展。

要知道，絕不加班，在領導眼裡容易變成工作態度和責任心有問題。我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個目標：今日事今日畢。

我沒時間！

新人誤解：沒有三頭六臂，但是有做不完的工作。老闆都是周扒皮，壓榨我們的勞動力，我必須懟回去！

解說：領導佈置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時間作為藉口。你有時間上淘寶、刷朋友圈，獨獨沒時間幹活… …這隻會讓上司覺得你不夠專業，不夠敬業，一味地在推脫責任。

這不是我的錯！

新人誤解：誰的疏漏誰負責，憑什麼拖我下水？

解說：在領導看來，不管工作中的失誤在不在你，你卻早早地開始逃避責任了，主動和集體劃清界限，獨善其身，這樣的人是不堪大用的。而在同事看來，你是自私不可靠的，以後會對你留心眼，更不願與你合作。

公司是一個大集體，團隊也是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。這種時候，應該與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當。

我沒啥要彙報的

新人誤解：為啥工作那麼忙，還要每週一提交週報，每月月末要做總結，時不時還要給領導發郵件彙報工作進度?

解說：咱們不如換位思考一下，如果你是領導，你喜歡什麼樣的下屬？！很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在專案各個關鍵節點能及時彙報工作的，讓領導可以掌控全域性的員工。

領導最擔心就是那種不知道他在搞什麼，又不彙報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。說“我沒啥要彙報的“，領導要麼覺得你工作量不飽和，要麼覺得你不值得信任。

你的工資多少？

新人誤解：為什麼幹一樣的活，拿不一樣的工資？問都不能問嗎？

解說：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發現，當事人必然會受到懲罰。

你以為你們是幹著一樣的活，這可不盡然。背後的原因有很多，不僅限於工作，還包括個人背景、社會資源、工作貢獻等。

（1）第一份工作，對於每一個進入職場的人很重要，很多做事的方式方法就是這個時候形成的。

新人在接觸第一份工作時，就要形成自己的做事風格，嚴格要求自己，比如：不遲到、按照流程做事，還有一些理解比如電腦、辦公桌保持整潔；檔案多檢查幾遍錯別字等等，這些習慣都能讓你以後的職業生涯受益匪淺。養成了非常好的工作習慣，也能提高自律性。

（2）在做瑣碎的基礎工作時，快速瞭解流程，迅速成長。

不知道大家發現沒有，剛進一家公司，工資低，還要打雜，可是這些工作做不好，只能一直做基礎崗了，一點競爭力都沒有。在這個過程中，要做好工作總結，熟悉了公司的整個業務流程，每個人可能都需要這樣一段基層的經歷，瞭解一線的情況，磨鍊自己的耐心，規範做事的方式方法。只有這樣，才能從新人階段快速成長起來。

（3）一個team，團隊精神非常重要。

講一個旅行社朋友的故事。有一次，國內的旅行社給他們一個案子，需要定製一個路線，提了一堆要求。這是一個大單，他們很重視，特意派了資深的同事對接。而這個同事修改了十幾、二十幾個方案都沒有透過。團隊的其他人自發地留下來加班，幫著一起完成這個案例。

現在在工作中，如果同事遇到困難，要學會給予支援，有困難大家一起承擔，這會讓每個人有歸屬感，遇到問題也不會推卸責任。在職場中，要想快速發展，合作精神特別重要，升職後，也需要管理團隊。

剛入職場的新人，總是會心急的想著在這個新的環境裡大展才華，其實心急吃不了熱豆腐，如果能注意到什麼事情可以做，什麼事情不可以做，如何能與同事相處得更好，這對職場新人的職業生涯大有幫助。

那麼，作為一個職場新人，需要注意哪些方面的事情呢？

1.背後講他人是非

2.善於請教他人

因初入職場，初入公司，很多業務方面流程、業務規則、業務操作及技巧，產品方面的知識，都需要向老員工請教。不同範疇方面的事情問相應的同事。如果你想了解公司的請假制度，就應該向人事部門負責考勤的同事請教；想了解業務方面，就應該向業務員請教；想了解產品的效能，就應該向產品部門的同事請教。同時，要注意不在被請教的同事忙時去請教。

3.多做事

剛入職場，在還沒有具備核心競爭力前，多做事，多與不同的人打交道。不要怕做多事情吃虧。眼光放長遠一些，你幫助別人完成了事情，別認會記著你的好，在以後你需要幫助，需要請教時，別人也會毫不猶豫伸出援助之手。此外，多做事能快速積累你的相關經驗。雙贏的事情，何樂而不為？

職場新人出入職場，最終的要是要積累工作經驗。但是工作經驗這件事情，靠兩個來積累，一個是工作年年限，一個是專案積累。首先，如果要靠工作年限來積累工作經驗，對於職場新人來講，是毫無優勢可言。畢竟，我們說一個職場人有經驗，怎麼都得在三年以上吧。那麼現在就只能靠專案積累，多參與公司的大專案，透過團隊合作的方式來積累專案經驗。那對於職場新人來講，如何在剛進公司的時候，就能夠參與公司大專案呢？1、有上進心

雖然現在一些大企業，很多時候還是很看中學歷和背景，但是對於一個職場新人來講，沒有什麼比擁有一顆上進心更重要了。什麼樣的表現才算是有上進心呢？

不會的技能主動去學習，例如；PPT、Excel認真完成自己分內的工作。例如：自己做的檔案，檢查幾遍之後，確認無誤，然後再交上去向公司老人學習各種會議積極參加不放過任何提升自己的機會2、敢於吃苦現在的職場，85後和90後是主戰場，更傾向於追求自由，追求個性，如果剛入職的新人，敢於吃苦，和公司共進退，就尤為難得。想象一下，下班時間一到，領導還在位置上工作，作為職場新人的你，直接收拾東西走人，你覺得合適嗎？可能你會說，那是因為領導拿的工資也比你高，加班是應該的。但是他之所以能走到今天的這個位置上，也是因為他之前無數加班，熬夜做專案換回來的。3、主動解決問題

公司請你來，是為了解決問題的，而不是製造麻煩的。所以遇到問題的時候，先不要直接去問領導怎麼辦，而是要去想這個問題怎麼解決？怎麼做才能達到預期的效果。

4、會溝通

之前有過研究，表明，我們工作中的失誤，75%的原因是由於溝通不暢造成的。作為職場新人，日常溝通最對的就是領導和同事；

職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。

職場中，很多人能夠晉升或者得到重用，不是因為能力突出，而是因為在具有一定能力的前提下，舉止談吐都能讓人舒服。

所以，有些自認為能力很強的人，往往因為在職場上一些“小毛病”而成為他人心裡不爽的那個，致使自己喪失掉很多機會。

在這裡，根據自己的親身經歷，跟大家說一說職場上要過的“三關”，過了這三關，排除一些意外因素，你的職場生涯開端就比較順利了。

一、儀容儀表關

這第一關便是能夠讓領導同事看到的，儀容儀表關。

試想，一個不注重自己外貌和穿著，在公司裡頂個油頭和三天沒換的衣服，估計很少人喜歡靠近。所以，在儀容儀表方面，要做到乾淨清潔。

經歷：其實不光在職場，學校也一樣。由於自己是農村出身，去大城市上大學那會兒，尤其是大一，很節省的。這樣也導致了一個後果就是，鞋子和衣服破了，用針線縫一縫，捨不得花錢去裁縫部或者買一件新衣服。當身邊的同學穿著光鮮亮麗的衣服時，自己穿的還是高中時候的衣服，看起來很幼稚，那時候，我給人一種很小氣的感覺。後來，我利用寒暑假打工，掙了點錢，也嘗試著去大商場買新衣服，理了新頭髮。當整完自己的行頭之後，我的天，簡直變了一個人，這讓我更有自信了。

現在在職場中，感覺自己在打扮上，有點大學生的感覺，還是應該打扮的更像職場人才對呀。有時候，節省是一種好習慣，但不能過度節儉。該花錢的地方要捨得，把錢用到正確的地方。

建議：

1、著裝整齊，不要有汙漬和破損；

2、指甲不要過長，更不要有泥；

3、愛護牙齒，每天堅持刷牙，沒人願意看見一口黃牙；

4、女士化淡妝，男士可以噴一噴淡香水（起初，我也是反對自己噴香水的，覺得娘，可是試了一下，並不是很刺鼻，並且跟身邊人接觸時候，給人一種清新芬芳的感覺）。

二、舉止談吐關

這第二關便是能夠讓領導同事聽到的，舉止談吐關。

（一）舉止

經歷：我剛開始進入職場時候，做事很不好，尤其是見到老師傅們，連招呼也不打，或者打招呼時候感覺沒有精氣神，這都會讓對方不爽。試想，一個同事總是在你身邊冷冰冰走過，或者看一眼也不理你，那麼我估計你們的關係也不會太好。所以，打招呼並帶有一絲熱情，能夠拉近彼此的關係。

後來，我在做個人總結時候，說道溝通方面不足，嘗試改正。果然，在我刻意去帶著一定熱情去打招呼時候，別人也是笑臉相迎，並在今後見面時，比如開會，培訓，他們都會願意坐在你旁邊，瞬間感覺人緣爆棚。

建議：

1、練習在辦公室的坐姿和站姿，看看哪個更滿意；

2、看看自己走路的姿勢，有什麼不好的地方，比如腰有沒有挺直，表情是不是僵硬；

3、當遇到領導同事，要打招呼，不要裝沒看見；

4、平時吃飯時候，不要吧唧嘴，說話時候，要用手捂住嘴；

5、將自己的辦公桌收拾得乾乾淨淨~

6、工作時候，收斂自己的情緒，不要表現過於興奮或者過於悲傷憤怒，這樣會給人一種不踏實的表象。並且，情緒會傳染，你的消極情緒會讓他人難受。

（二）談吐

當用不同的話來表達自己的意思時，給別人的感受是不同的，知道什麼時候說什麼話，什麼話傷人，什麼話不傷人。耿直是一種特質，但不能夠拿耿直當做肆無忌憚說的藉口。

經歷：在我剛進入職場的時候，說話不太注意，覺得自己說的是為對方好，就可以隨意說了。並且，自己在說話方面沒有學技巧，經常把天給聊死了，使場面很尷尬，所以我常被別人稱為“尬神”。記得自己追女生的時候，說：“我想你了，你能懂我的意思吧。”現在想起來，心中一萬隻草泥馬在奔騰，一眼望不到邊際~

後來，我做了一些思考和總結，並學習了一些說話技巧，並在談話場合，適當剋制自己之前說話習慣，一定要想一想再說。終於，過了半年，他們都說我跟剛來的時候，不一樣了。見到自己成長，並從他人那裡得到反饋，心裡也是很開心的。

建議：

1、跟人交談時，要保持適當距離（社交距離），近的時候，用手遮擋嘴部；

2、稱呼別人時要恰當，職場上不要把同時當成親密的朋友，別人會比較在意稱呼的；若和同事親切，稱呼其名字就好，顯得親切，若是上級，稱呼領導、老師或者頭銜等；

3、說話時候，保持平等的心態，不要問他人隱私，讓場面尷尬；

4、多說贊同和表揚的話；

5、當有反對意見時候，不要馬上打斷他人，要先記錄下來，等待他人說完，在陳述自己觀點。當自己說明觀點時候，要有理有據，不要做槓精；

三、做事能力關

這第三關便是能夠讓領導同事察覺到的，做事能力關。

在網上找到一張圖片，我的理解為：

儀容儀表和舉止談吐表示一個人的成熟度，而能力則表示一個人的工作技能強弱。我們從這張圖也可以看出，根據這兩個維度，把職場上的人分為四個型別。而什麼樣的人最容易獲得晉升機會呢？當然是成熟度高和能力高了，所以，我們做好前兩項還不成，還要提升個人的業務水平。

業務水平也分兩個方面：一是工作能力；二是學習能力；

（一）工作能力

工作能力不多說，這是你獲得領導和同事認同的基礎，如果你連這個都做不好，那麼你也就快離開公司了。

建議：

1、入職前一個月熟悉工作內容，並培養自己目標導向思維，知道自己這件工作是為了什麼，達到什麼結果；

2、找到一些有助於目前工作的工具和方法，比如Office、作圖軟體或者影片編輯等；

3、培養自己的溝通表達能力、團隊協作能力等；

4、養成做總結的習慣。

（二）學習能力

一個人學習能力的強弱，在一定程度上也決定了，他的職場高度。

建議：

1、快速掌握工作的方法與準則，避免出錯，或者出錯後能夠總結規律，避免重複犯錯；

2、做職場上的“T”字形人才，就是一專多能，掌握工作的同時，廣泛涉獵；

3、報一些輔導班，培養自己的時間管理、目標管理等等能力。

以上，就是職場需要過的三關，可能有些跑題了，但是還是值得學習的~做不好，都會減分的。

初入職場的人，一定不能矯情。記住，你之所以工作是因為要賺錢，你是服務者，不再是你皺皺眉就有家人朋友排著隊去幫你。因此，一定要謙虛，對老員工要尊敬，有必要時，平時拿些小零食聯絡聯絡感情，不要小看這些東西，這還是很有必要的，作為新員工，對工作環境，內容都還不熟悉，難免有疑問的時候，這個時候你能跟老員工搞好感情，相信他會很認真的為你講解。

其次，說話留三分。職場是很複雜的，同事既可以是朋友，當然也可以是敵人了。對於工作上的心得不要全權拖出，以免教會徒弟餓死師傅。對於領導同事的不滿放在心裡就好了，千萬不要告訴同事，誰知道在你們吵架時，或者有競爭時，他會不會把你之前說過的話全部說出來，那時候你就很被動了。同理，在同事說別人壞話時不要介面，不要戰隊，小心引火燒身。

還有最重要的一點就是要在最快的時間搞清人物之間的關係，你的主管是誰，組長是誰，領導是誰，確定好後，接下來就是你的表現機會了，畢竟你的去留，升職可全靠他們了。

這三點是初入職場的人需要注意的，至於其他的我相信每一個的職場禁忌都不會是完全相同的，接下來的就由你們自己去探討吧！

初入職場的菜鳥首先要對人和善點，態度謙虛點，手腳勤快點，口舌少嚼點。也就是少說話，多做事，多看，多想，多學。這樣別人才會教你，才能在最短時間內學好做好本職工作，才能在單位有一席之地，這是你混職場吃飯的本事，不然隨時開你。

然後呢！如果你還有更大的追求，比如想升職做高管，甚至想著某一天自己也搞個這樣的公司當老闆，那麼就開始你的多崗位偷師學藝吧！不求個個專精，至少弄明白業務流程，工作重點，學著站在更高的位置分析問題，處理業務，比如這件事主管應怎麼想，老闆又會怎麼辦？我自己有沒有更好的辦法。慢慢地你也就具備了當領導的才能。

職場上，因企業文化、人文環境和個性差異等因素，需要注意的點各不相同，不可一概而論，但作為職場中人，基本原則就是老生常談的低調做人，踏實做事。

但作為新人，需要注意的關鍵點大致可以歸為一下幾點：

1、儘快融入環境，對所有你奇怪的、另類的甚至認為不可能的事情保持默許，凡事存在必有道理，一個新人，千萬不要有太多的質疑、妄斷甚至做出評論。積極參與能參與的各項話題、工作或聚餐，即使有好奇心，也要靠自己去觀察和思考，千萬不要瞎打聽，別做是非人。多聽多學多微笑，少說少評不諂媚。

2、有豁達和強大的心理，把所有勞駕你的，麻煩你的，甚至是故意欺負你的人和事當作是老天派來鍛鍊你的，這些都會讓你從不同的事情裡接觸到各項工作、瞭解到每個人的脾性，不要覺得委屈，也不要抱怨，更不能委屈的做完事情再去抱怨。對於新人來說，你把所有能表達的真誠和善意都表達了，對你以後的發展會有不可估量的好處。

3、做事，把安排你的事情都做好，沒安排你的事情儘量去想到，每走出兩步，回頭看一眼，職場新人，做事忌諱沒有頭腦的勇往直前，凡事有彙報有反饋，便於你即使修正和調整。

4、定期做工作總結，無論公司是否要求，都要定期做工作總結，時間不要太長，一個星期和半個月都可以，定下頻率後，每隔一個週期都要持續去做，併發給你的直接上司，主動和上級建立良性溝通，不要在意你的上級是否給你回饋，先做好你能做的，但凡你堅持的，都不會沒有結果。

職場中，有個狀態：做人謙虛謹慎，做事滴水不漏，能力超群還不遭人嫉妒，不知道你有沒有做到？

有人問：“初入職場的人需要注意什麼問題？”

要陳旭說起來，其實任何場合都有一些不成文的規矩和常識，職場同樣有。

職場禁忌和常識，對於新人來說，還是非常重要的。早點知道職場禁忌，避免犯一些低階錯誤，給領導和同事留下良好印象，就能在職場晉升和加薪上面，事半功倍，獲得良好的效果。

那麼，職場禁忌有哪些呢？

陳旭就把我知道的一些職場禁忌，羅列如下，僅供大家參考：

1）不要隨便打聽領導和同事的住址；

初入職場，作為職場新人，你跟領導還有同事，大家關係都不熟，缺乏起碼的信任，所以不要隨意打聽領導和同事的家庭住址。家庭住址這種資訊，等你跟同事和領導們熟悉了，關係足夠好了，別人自然會告訴你。關係還沒有足夠好的時候，最好不好問別人的家庭住址，會弄巧成拙，被同事和領導背後認為你是二百五，給你的素質分打不及格的低分。

2）任何時候，不要讓別人知道，你是來學習積累工作經驗和資歷的；

其實一開始，所有人都是在積累工作經驗，積累日後晉升的資歷，只是有人，例如陳旭當年，我是有意識的這麼做的，所以我短短五年多，就從階層員工升職到了私企老總級別；但是大多數人是無意識的這麼做的，所以他們升職很慢，甚至在一個工作崗位上幹了一輩子。所以，你要像本文作者陳旭一樣，做一個有目的，有意識積累工作經驗和資歷的人。

3）跳槽的時候，一定要事先保密；

如果你對工作不滿意，對薪水不滿意，對職務不滿意，你想跳槽，你一定要先裝出來努力工作的樣子，然後悄悄的在外面發簡歷，應聘，聯絡工作；等工作聯絡好之後，再告訴本公司的領導，宣佈辭職；但不要對領導說，你已經提前找好了工作，你要對原單位領導說，你辭職是被迫的，原因是你爸病危，需要你去照顧。

（本文作者陳旭，我當年每次辭職，都是這個理由，屢試不爽）

4）你想升職加薪，最好是現在外面找好工作之後，再找老闆談升職或者加薪；

跟老闆談升職加薪的事情，我們很多人的出發點就錯了。往往是老闆問你為什麼要升職加薪？你回答的不是自己的價值和能力提高了，值得老闆提拔和加薪；我們回答的往往是，我家裡經濟困難，有房貸，壓力大，所以要求加薪升職；這種說法，百分之百被老闆否決，隨之而來的是，你連工作都會丟掉。

我們跟老闆談升職加薪的事情，出發點應該是，你做出了工作成績，值得這個價錢；並且在跟老闆談話之前，最好提前找好其他公司的職位，因為跟老闆談加薪或者升職，如果不成功，隨之而來的就是被公司找茬辭退，所以你要提前做好預防措施。

5）關於辦公室政治，不要太早站隊，但也不要始終不站隊；

新員工剛進入一個新的公司，對於公司的形勢和人際關係，一般都不太瞭解。一般來說，在剛進入公司三個月內，要少說多做，多觀察……在瞭解公司站優勢的勢力之後，選擇加入。

很多人堅持永久不站隊，這樣可以避免幫派在公司失利之後，遭受的池魚之殃；但是，不站隊，意味著永遠不是公司的核心人員，不管那一派勢力上臺，你都是被邊緣化的人，這意味著，永無出頭之日。

站隊雖然有幫派失利被株連的可能，但同樣有幫派得勢之後，被提拔的可能；

幫派失利被株連，辭職即可；

不站隊，在很多公司，意味著被提拔的機會幾乎沒有，所以要審時度勢，適時站隊

6）不要在職場談戀愛，很多公司是禁止談戀愛的，尤其是外企。7）不要打聽同事的薪水待遇；

很多公司規定，不得打聽同事的薪水待遇，尤其以外資和合資公司為甚，另外公司規模較大的企業，也會做出類似規定。一旦被公司發現這種行為，就會做勸退處理。

8）在公司上班，要遵章守紀，按規定辦事，一切行為要合法合規；

如果你不按照公司規章制度辦事，很容易出事，到時候神仙也救不了你；見聯想公司，孫宏斌被柳傳志送入監獄事件。

9）不要指出公司和同事的缺點和不足；

在公司裡上班，同事都是競爭對手，上級都是爺爺，要小心伺候；千萬不要在公司裡交朋友，也不要對關係好的同事，說公司的缺點和不足；當然更不能說同事及上司的缺點和不足；即便你是好心提醒別人也不行，因為人際關係風雲變幻，今天關係好，可能明天關係就不好了；一旦同事關係不好了，你說的話，就會被當做惡意攻擊，傳到上司耳朵裡，你離被迫辭職，就不遠了。

10）公司老員工欺生的問題

很多公司老員工都有欺負新人的行為，該做的，不該做的，都讓新員工去做。我們作為公司新人，要抱著吃虧就是佔便宜的態度，必要的服務，還是要提供的，不能因為一點小事，跟老員工發生矛盾甚至鬧事，那樣就會葬送我們在公司的發展前途，必要的忍辱負重的心態，還是要保持。

在三個月之後，我們清楚了公司的形勢，選擇了站隊，問題就自然而然被解決了，不是一派的老員工叫你幹活，一般可以視而不見，時候說沒注意，沒聽到，或者去忙別的了，時間不夠，即可。

其實職場禁忌還有很多，今天先寫在這裡，以後再繼續補充。