今年1月份裸辭了，然後陸陸續續出去旅遊，回家過個春節，做做兼職，考個駕照玩到4月份才去找正式工作，可以說是什麼樣的工作都體驗了一遍

今年5月裸辭，在家照顧孩子兩個月。7月找到一份工作，工資沒有一點吸引力，考慮了兩天還是決定去上班兒了。因為投了20份左右，就一個面試的。

感覺我們這一輩子很苦，自從打工後，面臨的都是無止境的工作上班，不順心了也要忍著，因為沒找好下家，在這尷尬的年紀，上有老下有小，存款確是三位數，我太難啦！

今年得工作特別難找。

前公司同事楊哥，外資企業品質經理，年齡四十五歲。去年底公司裁員，作為高工資高年齡的代表，首當其衝被裁員，賠償了18萬。今年找了三個月工作，沒有找到。後來沒有辦法開了農家樂，後來因為環保問題，農家樂黃了。到現在沒有找到工作。年齡太大，很難找了。

前同事小陳，英語口語好，年齡38歲。208年底因為和老闆不愉快，吵了老闆魷魚，裸辭。然後一直在找工作，到現在沒有結果。口語好，採購經驗豐富，可依然是沒有工作。

以上也許是個案，但是也說明了問題。經濟環境不好，很多公司沒有招聘計劃。加上中美貿易，很多美資企業更是隻出不進。

年齡三十五歲以上就不要裸辭了，守住自己的飯碗是上策，除非給你更好的機會！

現在求職的陷阱越來越多，失業者也越來越多，當初想創業，可是滿大街都是餐飲，其它的行業基本難以盈利，超高的房租和人工費，算下來還不夠自己的工錢，所以裸辭需謹慎。

辭職兩個月多，在宿舍躺屍兩個月，壓根就沒想著走出宿舍的門，整個人都廢了。對工作提不起興趣，不知道為什麼工作，只想靜靜的躺著。我只想退休，別跟我談理想。沒錢，別我扯人生大道理。我只想好好的靜靜。

一九年七月底裸辭，到今天（九月九日）只接到一個面試，年齡不到45的男，投簡歷根本沒人看，從33歲一直是財務經理，因為最後一個是私人公司，老闆非要玩兒增值稅票，我膽兒小，請辭！死活不讓辭。老闆好像有綠卡，我特麼可沒有！我上有八十父母，下有未成年孩子，可以跟丫創業，但是不能陪丫玩兒命！沒工作我認了！現在北京三環內，基本沒有做實業的公司，全是什麼基金，投資公司，企業諮詢，管理公司~~說白了70%是皮包公司，蒙了投資就跑！我又是從事敏感崗位的，老闆要是跑了，我就是背鍋的。心裡著急但是沒辦法，找工作還得提防騙子，不僅防止自己被騙，還得防止騙別人。難道現在老實的好人就活不下去嗎？過去自己單幹，找個小房兒，就能啟照，現在必須是正規寫字樓或商住兩用房，或者去遠郊區縣的什麼開發區弄個虛擬地址，但是有事兒必須去遠郊區縣解決。證照解決了，說在城裡經營吧！房租就能嚇死你！父母那代，工作就在家門口，上班顧家兩不誤，現在找個工作都要穿城，父母健康還行，父母如果幫你接送不了，孩子也得跟你遭罪！孩子8點上學，你得7點就把孩子送學校，孩子下午3點半放學，如果有個輔導班，下午5點半放學，你6點下班，不加班，趕到學校也得7點多，如果堵車，到8點到學校，玩兒似的！孩子沒準兒都餓得不行了，回家做飯，做完吃完9點多了，再輔導功課，10點多了，再洗漱完，11點多，第二天再重複！大人累，連帶著孩子也累，還特麼的給孩子一個幸福的童年？痴人說夢！現在真的快崩潰了！

說穿了就是在還沒找好下家之前就辭職，不考慮後路，往往意味著離開得比較決然。

一般情況下，選擇裸辭無非下面六種情況:

1.不能勝任目前的工作。

這主要表現在目前自身的能力與工作不匹配，工作做不好，做不了，無法適應。時間一長，就很容易厭倦，甚至弄得身心俱疲，很不喜歡現在的工作，當這種情緒到達一個臨界點的時候，就很容易放棄，裸辭。

2.在公司受到不公正待遇。

出現這種情況有可能是自己在公司裡得罪了某些人，被某些人排擠，也有可能是某些人，特別是領導故意針對自己，自己在公司受了委屈，很難再繼續呆下去。

3.跟公司同事或領導產生了很嚴重的矛盾。

特別是跟領導產生了很嚴重的矛盾，跟領導完全對立，如果又不能調崗，自己即不服領導的管理，領導又一直耿耿於懷，不待見自己，可能裸辭也就是不得已為之了。

4.觸犯了公司規則，給公司造成了損失或不好影響。

這一點多發生在職場新人當中，因為初入職場，職場經驗不足，對趨勢大局認識不清，所以很容易犯錯，觸碰公司的規則紅線，或給公司帶來不好的影響。當然部分職場“老油條”有時候也會因為種種原因，故意為之，雖然知道公司有規則紅線，但還是有意為之。如果行為不是太過分，公司可能還會睜一隻眼，閉一隻眼。但如果不知道適可而止，反而變本加厲就很容易被公司當做反面教材，作為特例處理。

5.付出與收穫嚴重失衡。

說穿了也就是公司給的錢不到位，嫌棄公司工資太低，跟自己對公司的業績貢獻相比嚴重不成正比。自己平時為公司嘔心瀝血，但老闆卻捨不得分錢，導致付出與收穫嚴重失衡，自己又上有老，下有小，如果再加上遇到什麼偶發事件，也是容易裸辭的。

6.對找工作預期不足。

以為如果辭職之後再找工作是一件很容易的事，應該很快就能找到下家，對找工作盲目樂觀，也是選擇裸辭的一個重要原因。

就現在這樣一個宏觀經濟情況下，企業競爭壓力，市場競爭環境較大的情況下，如果選擇裸辭，要想在短期內找到一份比較合適的工作難度還是比較大的。

另外對自己認知不到位，導致自己對崗位的期望值過高。根據自身給企業創造價值的能力，原本只能拿到8000的工資，而自己卻看不上這8000，硬是要覺得自己可以拿15000，這也是找工作難的一個重要原因。這也就是我們常說的高不成，低不就的情況。

當然這也跟很多公司的用人標準有關，如果自己想找管理崗，但對很多公司，特別是中小型公司而言，是不接受空降兵的。另外如果跨行業找工作，沒有足夠的相關行業工作經驗，又不接受從基層幹起，從零幹起，找工作也是非常難的。

除此之外，跟地域也有關係，自己所在的城市可能本身企業就比較少，同行業的企業就比較少，就業機會相對就會比較少。等等這一系列的原因，無論是主觀還是客觀原因疊加，找工作的難度也就陡然增加了不少。

要解決這個問題有三個方案:

1.委屈求全。

2.耐心繼續找心怡的工作。

3.創業單幹。

但真正要從本質上解決問題，只有一個辦法，就是讓自己靜下來，好好地認識一下自己，自己到底怎麼樣，跟那些發展得比較好的人，優秀的人，成功的人相比有哪些不足。弄清楚自己跟這些人的內在本質差距，能力差距，他們為什麼具備這樣的能力，怎樣具備的這些能力，有什麼特殊的品質。

另外好好問問自己到底想成為一個什麼樣的人，想過一個什麼樣的生活，怎樣才能過上這樣的生活?

把這些問題想清楚，想透徹，消化了，吸收了，才能從根本上解決問題。越是找不到工作，就越不要急，更不要慌，要把這些問題想清楚。

打鐵還需自身硬，付出和收穫雖然有時候不能成絕對正比，但總體上一定是成相對正比。只有自身變得足夠強，只有具備足夠的能力，才會走到哪裡都不怕，都有一碗不錯的飯吃。

裸辭3個月終於找到工作了，這中間的心酸只能自己和媳婦才能體會。從才開始的信心滿滿到最後差點去工廠做倒班生產工人，別個廠家hr還嫌棄你專業不對口(~_~;)。目前確定的是一傢俬企，做2個月總助，實習完後做一個綜合類的市場管理，工資不高，但半年後才買保險我就傷心了。

面試中的有2家上市公司，才頭面過了，還不知結果，工資肯定更好，但也就離家遠，有的忙了。

明天還有最後一家國企，修高速路得，問了要長期西南片區出差，這個有點不能接受啊，工資還將就吧，國企總是很難選擇。

去年都已經如履薄冰了，今年還裸辭，梁靜茹給你的勇氣嗎？

說一下真實案例，座標上海。前公司有幾個關係不錯的同事，主要負責公司的投資。當時因為對一家文旅公司的投資看法，部門內產生分歧，副總經理和總經理吵得不可開交。最終結果副總經理辭職不幹，我有三個關係不錯的同事跟著副總經理一塊兒走了，四個人辭的毫不拖泥帶水，裸的不能再裸。因為是去年年末，就業壓力還可以推脫成年底的問題，幾個人也不太著急。

今年國慶前，我去參加一個券商策略會，正巧看見了去年離職副總經理，見面聊了聊，發現情況並不樂觀。他到現在還沒找到工作，各大企業都在壓縮成本，精簡人員，18年如果說大環境是寒冬，那今年可以說是冰河世紀了。在我問起另外三個怎麼樣時，副總經理一臉慚愧，表示不好意思去詢問，當初是他帶出來的，現在特別愧疚。

國慶的時候正巧他們三個中的一個在上海，我就約出來聊了一聊。他跟我說，已經一年的時間了，他現在還沒找到工作。好的公司沒訊息，一般的公司工資低不想去。他去年6月份上海買的房子，每個月房貸大3萬，這一年都是父母和老婆在幫助還貸款。說起另外兩個人，其中一個也沒找到工作，並已經決定年後回老家了。另外一個女朋友跟他分手了，於是跑去了深圳，目前在一家小型PE公司，但好在沒有被市場拋棄。我也不知道說什麼，鼓勵了他一下，並讓他樂觀看待2020年。

其實裸辭，在環境好的時候，壓力還不算大。但環境一旦變得嚴峻，對你來說每一分每一秒都是煎熬。記住，一定要順勢而為！