群面的目的有兩個，第一個就是前面說的快速淘汰人，第二個就是考察應聘者的團隊合作能力。

一般情況下，群面是8-10個人為一組，針對這個小組面試官會出一個相對比較開放的題目，然後專案中的成員需要針對這個題目提出自己的觀點，然後嘗試去說服其他人接受自己的觀點。

有時候，這個小組內部還會被面試官分為兩個小組，然後針對這兩個小組各自做觀點陳述，然後最終決定團隊內部得出一個結論，向面試官做最終陳述。

這個過程中，其實團隊成員各自扮演者不同的角色，不同角色之間展現出的能力也是不同的。

陳述者，最終的觀點總結者，要求語言表達能力和總結能力強

觀點者，提供一些可供參考的建議，要求創造能力強

而這些角色對應不同的能力，無法區分出哪個角色的好壞，關鍵在於這個角色和應聘者的性格是否匹配。

對於面試官而言，需要觀察的就是每一個細節，所以群面一般有3位及以上的面試官。

而一場好的群面，一定離不開一個好題目。

使用頻次最高的題目如下：

1、荒島求生：團隊成員一同去荒島求生，只能夠帶3件東西，如何去從候選的東西中挑選出最必須的商品，並且對商品的必須程度排序。

2、荒島救援：你是一位救援指揮官，被安排去沙漠上拯救9位倖存者，每次只能拯救1個生還者，但是先被拯救的人生還的機率更大，這9位倖存者是9種不同的身份需要團隊成員先決定救誰，並且排序。

其實這類問題基本都是一樣的邏輯，你也可以出類似的新題目。