在大多數情況下，僱主需要加拿大就業和社會發展部發放的勞動力市場影響評估（LMIA）。僱主可能使用現有勞動力市場影響評估（LMIA）永久地僱傭他們的臨時外國工人。

In most cases, employers will need an LMIA from ESDC. An employer may use an existing LMIA to hire their temporary foreign worker permanently.

韜叔可以告訴你，不是都需要的。

對於已經在加拿大有合法工籤的人，不管是PGWP畢業後工籤還是配偶工籤，僱主要僱傭這個人是不需要什麼LMIA的。

對於已經在加拿大境內，沒有工籤的人，是需要用LMIA辦理工籤的（也可以用僱主擔保省提名函辦理工籤），一般這種情況辦理工籤是不難的。

對於還在中國境內的沒有工籤的人，可以難度不太高地辦理好LMIA用於EE加分，比如考8777的加50分，或者高管加LMIA200分，但是！這種情況下要透過LMIA獲得工籤是非常非常難的。

前言：有了工作，加拿大移民就成功了一大半。LMIA不僅意味著50~200分的加分，還意味著工籤和1年的工作經歷。對於大多數移民申請人，無論是加拿大留學生還是隻有中國美國澳洲學歷的白領，擁有LMIA就幾乎等同於拿到了成功移民加拿大的門票。

要成功辦理LMIA，要明白以下幾個關鍵點：

1、僱主背景重要，申請人是否與職位匹配更重要。

不僅僅公司達到了規模要求就能成功獲得LMIA。最關鍵的是公司的背景和職位要求與被提名人的經驗、資質、背景、學歷等的合理配合。這需要大量的備選僱主資源和專業細緻的準備。

2、挑選辦理機構的關鍵是僱主資源。

LMIA的辦理成功，不是靠的熟悉法律條文或Paper Work經驗。如果你的移民中介（律師）沒有足夠的規模和專案歷史、沒有第一手僱主資源，就不可能為申請人快速匹配到真實且對口的僱主。

LMIA能否辦成，唯一的要點就是：你的中介有沒有足夠的規模和大量的第一手僱主資源，來幫你快速匹配到合適的真實工作職位。

一、什麼是LMIA 勞工市場影響力評估（勞工批文）？

LMIA Labour Market Impact Assessment（LMIA），翻譯過來是“勞工市場影響評估”。

還是不明白對嗎？我們看看加拿大移民局官網的解釋

官網的解釋www.cic.gc.ca

，其實比我們很多移民顧問說的都要通俗易懂。

“LMIA就是一個檔案，幹嘛用的呢？就是任何一個加拿大僱主（公司）在僱傭外國員工前，必須獲取的一個檔案。”

獲取它的關鍵點在哪裡呢？

“僱主必須證實：確實需要僱傭這名外國僱員。同時必須證實：目前招不到加拿大人來做這份工作。”

2014年6月前它叫LMO Labour Market Opinion， 後來，前聯邦移民部部長康尼被調任被聯邦就業及發展部部長後，作為新官上任改革的一部分，將LMO其改成了LMIA。前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名為LMIA。

除了改名字，其實整個老的LMO政策都進行了深度調整。總的來說，是變得更加嚴格。

1、不再重點考察職業型別，而重點考察工資水平

原來是以NOC職業類別的Code來劃分可以申請LMO的資格；LMIA則是主要依據各省工資平均值，將職位分為“高工資”和“低工資”（如下圖，高於各省時薪中位數的職位，就是高工資職位，反之就是低工資職位）。並分別對高工資和低工資申請，設定了不同的條件。當然，總的來說是大大限制了低工資的普通勞工，而利於NOC在0\A\B類別的高工資（高技術、高學歷）人士。

2、對於“低收入”職位，增設了很多條件

比如，每次工籤只給1年，每年必須重新申請；再比如，僱主聘用低收入外勞最高佔比從30%降至10%；

另外，如果僱主要僱傭低收入類別的外國僱員，必須：

提供正式用工合同報銷往返的交通費和話費提供安全的住所支付僱員健康保險負責僱員的勞動安全

這些舉措，一方面是解決廉價勞工收到人權剝削的問題，另一方面其實也是變相增加企業使用外國勞工的成本，使企業更多僱用本地勞工。

3、對於“高收入”職位，也提高了要求

每次工籤最多兩年（LMO時代最多四年），而且僱主被要求提供一份過渡計劃（Transition Plan）。

什麼是過渡計劃？就是說即使批准僱主獲得LMIA以錄用外國僱員，就算是高收入職位，也是暫時性的。僱主有義務在使用外國僱員的期間，同時積極在採取措施，減少對臨時外國勞工的依賴，確保加拿大本地居民優先獲取工作機會。比如，繼續積極招募和培訓加拿大公民或PR僱員，積極培訓本地僱員，並且積極協助獲得LMIA的外國僱員申請成為PR或加拿大公民。

4、對於僱主，限制更多

當地失業率大於等於6%，不可申請LMIANOC D類66-76-86開頭的數十種職業，不可以申請LMIA，如餐飲服務員、廚工、清潔人員、收銀員、保安，以及初級生產線裝配工等等North American Industry Classification System北美行業分類系統的 NAIC 72,44,45等職位，不可申請LMIA僱主申請每一份LMIA，需要支付1000加幣費用（原來是275加幣）僱主必須解釋清楚並證明：當地做了廣告，有多少人來應聘、面試、為什麼沒有獲得職位…增設了人力物力，加強核查違規使用LMIA政策的僱主，罰款十萬加幣

二、LMIA 的功能是什麼？LMIA的優勢。

LMIA可以幫助外華人獲得工籤或續工籤LMIA可以幫助“技術類移民”申請人獲得EE加分50~200

其實透過剛才對LMO和LMIA的對比可以看到。LMO曾經是加拿大僱主降低企業成本，僱員外國廉價勞工的一個重要手段。特別是對於餐飲等行業。但在LMIA時代，這個功能大大降低。而另一群高學歷高技術的人，則開始受益。他們就是“技術移民”人群。

因為2015年Express Entry快速通道系統的引入，加拿大技術移民政策的水漲船高，導致LMIA成為很多從CEC或FSW入池打分不夠的人群，獲得加分從而順利移民的重要途徑。

或者英語基礎較差，或年齡大一些的國內白領，選擇到加拿大留學再移民，很多留學且工作一年後，由於英語和年齡的劣勢，EE打分還是會差那麼一點點。

但如果你獲得了LMIA，則可以獲得50~200分的加分，讓你輕鬆超過邀請線。這是目前LMIA對於廣大有意願移民人群和加拿大留學生最大的現實意義。2016年底之前LMIA可以幫助EE池中的申請人得到600分的加分，後來才改為50~200分，這也可以看到加拿大移民部對於移民獲得工作的能力的重視。

還有很多美國本科畢業、澳洲本科畢業，想留留不下來，只能來加拿大。他們最常見的兩個選擇就是申請安省碩士，以及申請LMIA。

另外，LMIA還可以為你直接獲取工籤和幫助工籤快過期的同學續工籤。

三、LMIA 的申請條件和申請流程

對於個人來講，LMIA申請的條件不高，只要接受過大專以上的教育，有一定的工作經驗和英語能力，韜叔團隊就能為其匹配合適的職位。大專以上學歷可以是在中國獲得的，也可以是加拿大獲得的，只要能獲得加拿大學歷認證機構如WES的認證；工作經歷可以是加拿大的，可以是中國的，也可以是美國、澳洲等全球各地的，只要是真實的，我們也都可以為你匹配合適的職位及僱主。

LMIA的申請難點在僱主這邊，這也是LMIA收費高的原因。

僱主申請LMIA會面對重重障礙，違規操作會被高額處罰。這些前文已經提到。

另外，僱主必須登載4周以上（最好是12周以上）的招聘廣告，廣告必須登載在Job Bank 以及另外兩家較大的招聘平臺上（可以是紙媒或網路），而且這些廣告的釋出區域必須是全國而不是本省本市。僱主還必須積極參加各種招聘活動，如招聘會，大學生實習或找職介中心。

僱主遞交LMIA申請時，必須附上公司註冊檔案，執照，近年稅務報表100、125，以及T2125。具體的僱主材料清單包括：執照、公司註冊檔案、近2年的T2 Schedule100 資產負債表、T2 Schedule125資產損益表、T4 Summary，近1年的PD7A表格、辦公或營業場所的租約或購買合同…

在針對高工資類別的過渡計劃（見上文所述）中，僱主還需要詳細描述自己計劃的過渡到本地僱員的實施方案。該方案必須考慮到原住民、傷殘人士、以及如何提供語言培訓等來幫助外國僱員過渡成加拿大PR或公民。

下圖顯示的全部問題，僱主都必須要提交證明材料和給出滿意的解答。

In their analysis of the offer of employment, ESDC will consider the following elements:

Is the salary offered to the foreign worker consistent with the average for the occupation in the area the position is located?Are the working conditions consistent with labor laws and/or collective bargaining agreements?Is there a labor shortage for that occupation in the area the position is located?Is there an ongoing labor dispute in the company and/or industry?Has the Canadian employer undertaken recruitment efforts in order to find a Canadian to fill the position?Will the foreign worker be able to transfer unique skills or expertise to Canadians?Will hiring the foreign worker help to create or retain jobs for Canadians?Will the foreign worker be the employee of the Canadian employer, whereby the foreign worker is expected to work on a full-time basis at a pre-determined wage?

Generally speaking, for jobs located in one of Canada’s major cities, the more specialized the position and the higher the salary offered, the higher the chances of obtaining a positive LMIA will be. In less populated cities and regions, this is still true but generally obtaining an LMIA may be easier.

一般來說，針對高工資類別的LMIA，當企業提交全部證明材料後，一般2周內就會獲得加拿大ESDC（Employment and Social Development Canada）的正式反饋。並獲得Confirmation Letter（確認函）。

獲得LMIA後，就可以用它來辦理移民或者申請工籤。

四、LMIA和僱主擔保的異同

加拿大僱主擔保類別的省提名移民政策非常雜，我們只能以安省僱主擔保來解讀一下LMIA和僱主擔保的異同。

LMIA和僱主擔保移民的主要相同點，就是申請門檻低，僱主匹配難。

他們的主要區別是：

1、安省僱主擔保移民對僱主的要求更高

簡要地說，外國勞工類和國際學生類的僱主要求如下：

-申請人和其家庭成員等利益相關者，不能與僱主有什麼瓜葛（不能是僱主、不能持股、高管人才持股權激勵的不能超過10%）；其實這些也都是對投資移民轉僱主擔保的漏洞的杜絕。

-僱主要在安省經營本企業3年以上；

-該企業在安省（以及申請人未來在安省工作）要有固定營業場所；

-該企業要遵守《安省就業標準法》和《職業健康和安全法》；

-該企業（如在GTA大多倫多地區）最近1個財年的營業額至少100萬加幣且要有5名全職僱員為加拿大公民或PR；非大多地區GTA，則營業額50萬加幣，3名加拿大僱員。而且3~5名僱員都要在移民申請人未來上班的同一地點上班。

除此以外，一個僱主不能無限制地提供僱主擔保。每個相同崗位只能最多提供5個僱員名額，雖然沒有崗位種類限制，但是一個僱主（除了衛生部門等少數行業）最多隻能提供20個僱員名額，超出後會單獨提出來進行個案審批。而且，企業還要在當地登載廣告，證明自己在當地找不到該崗位的合適人選……

是的，很嚴格。基本上你能想到的和你想不到的，移民局的同志們都想到了。除了這些資質要求，移民局還會派專人不定期，不定形式地進行實地背景審查。所以，不要拿自己的人生大事冒險，去嘗試作假。

2、LMIA和安省僱主擔保對於移民的幫助不同

透過OINP僱主擔保通道的申請人，不需要進入聯邦快速通道EE的CRS打分，所以審批速度快，而且除僱主要求高之外，對申請人英語不做硬性要求。

與OINP安省僱主擔保不同的是，LMIA最終會給申請人在聯邦快速通道EE的CRS打分時，增加50（普通職位）或200分（管理崗位）。如前所述大多數典型的加拿大留學生英語好（7777為例）的CRS得分會在438左右，英語差一點（6666為例）CRS得分會在394，所以幾乎所有的加拿大3年制大專或本科留學生，只要有了一張LMIA批文，就可透過50分加分而讓CRS得分超過445，從而非常有可能獲得移民邀請。

所以，對於一些年齡偏大、英語較差、沒有加拿大學習或工作經驗的人士，也就是EE打分低於390分的人士，我們一般建議：

透過安省僱主擔保移民先留學、如仍需要加分再做LIMA

3、審批部門和功能不同

LMIA的功能更廣闊，LMIA批文可以支援移民加分，也可以支援工籤。僱主擔保不能支援工籤。如果是申請工籤，請一定注意最好在加拿大境內申請，在中國境內或美加邊境申請都非常危險，LMIA不等於移民資格也不等於工籤已經無條件獲得。對於工籤來講，LMIA就好像學籤前獲得的學校錄取通知書，它並不能確保在加拿大境外申請時獲得工籤。

OINP僱主擔保是由加拿大本地僱主向安省移民廳遞交申請，而LMIA是由加拿大本地僱主向加拿大聯邦政府的人力資源部提出申請。

4、辦理難度和費用不同

其實很難說LMIA和OINP兩者哪個更簡單。從申請人一側來看，當然是OINP安省僱主擔保看起來門檻低，因為沒有語言要求。但是OINP一般來說費用也更高一些。

從僱主或移民公司提供服務的角度來看，一般來說是OINP更加難，因為僱主資質要求高得多，而且擔保名額限制很大。特別是匹配真實僱主，更是難上加難。我們一般都需要依據申請人的專業、學歷、能力、工作經歷來多次匹配僱主，並對申請人進行適當的包裝和麵試培訓，來增加獲得工作Offer的機會。