這個需要看自己的性格了！您感覺自己善言談，喜歡與人交往，自己也有一個拿出手的技能，孩子現在也有人幫你帶，一個月下來能️自己的時間，那可以向前邁一步，朝自己的方向努力奮鬥一次！若現在沒有，也沒有合適的拿手活，不如現在先上班，抽出點時間考察問問你心裡要創業的那個專案，現在是什麼趨勢！

謝邀，首先從你的年齡來說，跳平臺的選擇次數已經不多了，最多再跳一兩次，就很難找到好的單位，一般公司招人都是35以下。其次，按照目前的經濟形勢來看，經濟下行壓力很大，實體不好做，創業成功率極低，再加之你已經35歲可能還要養孩子，是有壓力的，所以建議，不要再輕易跳槽！

我們倆工資一樣。

我三年半前開始兼職創業，前年結清了房貸，今年給老公換了輛98萬的車，以前一年給父母一人2000的紅包，去年給的一人2萬。

而且，我管理的部門最近三年連續評優，我也升了職（升了職現在月薪才5000）。

我覺得吧，選擇一份好的副業，不僅僅不用辭職，它還可以反過來激發我的潛力，鍛鍊我的時間分配、表達、溝通、規劃和管理能力，對本職也是多有裨益。

分享兩個關於35歲創業成功以及失敗的例子告訴你，沒有最佳答案，只有最合適的選擇。

第一個是我的直接上司二次創業後成功

他在人力資源行業裡做了快10年，已經做到了總監的崗位，但同時也發現工作遇到了上升的瓶頸期，無法突破，於是就想去創業，第一次創業，他就是帶著一廂的熱情以，沒有充分考慮到創業的成本、資源，結果3個月沒有開張，還花出去了十多萬。

考慮到家庭的經濟情況，他又選擇了重新到企業去入職，但經過創業的這次經歷，他其實知道，自己雖然失敗了，但是還是會回到創業，所以在企業除了完成本職工作，養家以外，他開始學習沉澱，拓寬自己的圈子，最後透過學習演講，成功轉型成了一個演講培訓師後，這一次的創業，他成功了。

第二個是同事的衝動創業後失敗

月收入和樓主差不多，工作時間久了，覺得工作沒有意思，又不喜歡在公司里約束，所以選擇和朋友一起創業，沒有好的專案，就開了家女生都想開的服裝店，開了不到3個月，現在已經關門了，原因是服裝讓成本高，出貨量少，虧了十幾萬。

所有的選擇都是基於深思熟慮後的思考

像是我的領導，他清晰的知道自己的能力所在，創業失敗後，他選擇在職邊工作邊尋找再次創業的機會，等到自己的能力成長到一定階段後再出來二次創業，這樣風險低。

而同事就完全是屬於熱情似創業，沒有充分評估創業的成本和風險，也沒有做好創業的長期準備。

所以，沒有一種成功是隨隨便便的，樓主想要去創業，你的創業方向是什麼，資源和能力在哪裡，有沒有做好創業失敗的準備等等。要把這些問題都充分考慮明白，而不是隻是單純考慮到現在的工作你不喜歡。

你現在的工作比較舒適，正好可以利用這段時間考查下你準備創業的專案是否成熟，千萬不要衝動就辭了工作。

創業需要考量的因素很多，不僅僅是月薪，5000的月薪，如果在一線城市，真的不多。但是，月薪可能成為你離職的引爆點，但是絕對不可以作為你創業的理由。

現在成功學太多了，好像創業很容易一樣，其實創業絕對比上班難一萬倍

如果想創業，那麼要考慮好幾個問題。

第一，最重要的一點，如果失敗了怎麼辦?

這是最最最重要的事，這包括了你現在的抗風險能力，你打算投入（包括金錢，時間，情緒）多少到你的事業中去。作為一個有責任感的人，這些必須要考慮清楚，要對自己的未來以及家人負責。

第二，你是誰，你能做什麼，你想怎麼做？

如果決心創業，必須要有清晰的自我認知，這點對於一個創業者尤為重要。上班的人也許可以混日子，不去剖析自己，不去總結，反正也有工資拿，但是創業不行，創業不僅僅是事業，更重要的，你需要承擔更多的責任。可能你開始了，手底下就是好多張嘴在等著吃飯呢

第三，你是否熱愛學習，是否能舉一反三

熱愛學習，你需要不斷的提升自己，不斷提高自身的眼界，自身素養等。

還要學會反思，學會覆盤，學會舉一反三。其實舉一反三這個東西很靈性，這代表了你發現機會的能力，很多跨行業的點子來的往往就很不可思議。舉一反三，還可以幫助你從別人的錯誤中吸取經驗，這個特別重要，會讓你少走很多彎路。

其實需要考量的有很多，更多的需要你自己靜下來好好思考。

什麼是最適合自己的，什麼是自己最想要的，這二者之間的差距在哪裡，有多大?

人都是動態的，想法也是隨著時間而不一樣的，所以多思考，多記錄，你肯定能找到自己的路

這得看你家裡經濟情況和工作到底喜不喜歡，如果家裡有其他經濟支援，工作十分不喜歡，可以趁著還年輕重新做自己真正喜歡的工作。若家裡沒其他經濟支援，還有房貸車貸，孩子要養，畢竟現在經濟大環境不太好，那就請慎重選擇了，這是現實，也是無奈。

23歲，月薪7000左右。副業收入2000 多。沒有感覺到很舒適。

但是創業目前自己還沒有能力。只能找副業做。

這個要看自己

看你有沒有要創業的想法

創業不是任何人都能成功的

經驗不足會導致失敗 人的青春獻給創業是一件很偉大的事

人與人的想法不同 我認為25歲創業是最合適的

年輕有活力 有幹勁 上進心 創業不是你想象中的那樣簡單 面對困難 你有能力解決嗎？ 有很多都是以失敗告終

無論什麼行業 首先要先了解市場需求 瞭解競爭對手的程度要像親人一樣 你是否能適應市場變化

供貨商不是你想象中的那麼簡單 別人賣的價格 你認為對方賺的很少 這個價格自己肯定不會賣 不賺什麼錢 如果你真正深入瞭解後 你會發現別人是很賺錢的 人的智商都是差不多的 就是差那麼一點點 對這個行業你瞭解多少 就等於你能賺多少錢

一但投資就要全力以赴 任何困難都要面對解決

至於經營模式就要看你的經驗了 創業和你現在的月薪和年齡是沒有關係的 看自己是怎麼想的

做生意千萬不要騙取客戶對你的信任

我先講兩個網友的故事。小森是某公司的銷售經理，三十多歲，每個月月薪五千左右，上班的時間朝九晚五，而且工作很輕鬆，每天做些迴圈且簡單的工作，過著一眼就能看到頭的日子。

這裡具體怎麼幫他走出職業困境的就不多說，重點來講一講小森曾經認為能穩定，能做到退休的工作為何會讓他淘汰出局。

不外乎以下幾個原因：

一、太過於安於現狀

小森太過於安於現狀，每天做著迴圈的工作，錯誤的以為這樣的日子能一直做到退休。

但真正的職場並非如此，用人單位要發展，要進步，除了戰略上的制定，最重要的是執行與突出的發展成果。

那麼用人單位想要進步，它就一定會懂得如何篩選有用的人才，懂得如何淘汰對其沒有任何價值的員工，或者可以理解為淘汰掉創造出價值比較小的員工。

每天無所事事，不懂得自我成長與進步，做不成成績，被淘汰也純屬正常。

二、技能太過單一

最容易被淘汰的兩種人，其中一種是安於現狀之人。另外一種則是技能太過單一之人。

說得直白一點，也就是沒有多少本事的人，這類人在工作中可替代性太強，所創造出的價值也不大，隨時都能被人取代。

另外一個故事則相反。同樣是一位網友，同樣三十多歲。

他在工作與創業之間選擇了後者，現在已經做得很不錯，自己當老闆，沒人能炒魷魚。

舉這兩個例子也就是想說，一定不要安於現狀，即便你喜歡穩定，也一定要時刻讓自己多月學習，多進步。

回到問題上來，35歲，現在月薪5000，是走出舒適區自己創業，還是繼續在“溫室”裡？

有以下建議：

一、如果你有資金，有好的創業專案，建議創業

實際上給別人打工，無論你多牛逼，下崗也就是別人一句話的事情。

職場很現實，一直就是優勝劣汰，與其打工，不如自己努力拼搏，如果你有資金，有好的創業專案，建議創業。

創業雖然有風險，但你如果不去嘗試，可能一輩子就只能打工，一旦嘗試，改變處境的機率就會增大。打工同樣有風險，沒準哪天就失業了，工作實際上並不穩定，與其給別人打工，還不如給自己打工。

反之亦然。

二、即便不創業，也要走出“溫室”區

即便你現在工作再好，表現再好，一旦有一天滿足不了用人單位的需求，或者創造出的價值不如別人，依舊很有可能被人所取代。

因此，想要在職場中越走越遠，保持穩定，一定要學會走出舒適區。只有勇於去學習，去努力，去嘗試，最終才會有進步，只有永遠走在別人前面，才不會被淘汰。寧願前進，也不要選擇“溫室”，那樣一定會讓自己陷入被動局面。

【黑牛觀點】只要還在職場上打拼就不能有呆在“溫室”裡的想法，不然隨時都有可能被企業幹掉。另外，走出舒適區並不意味著就要創業。是否創業，需要根據自身條件判斷。如果創業條件不允許，我們可以做副業。而，這也是我認為透過低風險獲取高回報的有效路徑之一。

一、溫室裡的花朵受不起風吹雨打。

表姐在一家高速公路公司上班，五險一金，每月到手薪酬在3000元左右。她一直是家中長輩稱讚的物件。逢年過節，只要聚在一起，都會誇其找了一個好工作。

但是，好景不長，其公司前幾年開始升級ETC，公司內部組織架構調整。對收費人員數量要求降低，並且對人力素質及文化水平要求升高。在前年，由於表姐文憑不高，在工作期間無較大的功勞，是公司裁員的第一批。

被裁後的兩年期間，一直閒賦在家。不是她不去找工作，而是她接受不了那麼大的轉變。在被裁的第一年，換了4份工作，每份工作都不合她心意。要不認為工作條件及要求苛刻，要不薪水沒之前的高，覺得勞動與收穫不符。

在前年她向我開口，問我所在公司是否有合適她的崗位。透過安排，她進入了公司的銷售部擔任銷售助理。但是，因為她自身能力的因素，經常出錯。她部門經理找了我談了很多次讓表姐主動放棄實習，我都以她沒接觸過，且要給新人成長期為由讓其手下留情。後來，因一次標書金額錯誤，差點導致公司未能在該專案上中標。最終，幹了3個月沒到，被部門經理以不能勝任工作崗位為由，讓其回家。

透過表姐的故事，讓我明白永遠不呆在溫室裡面：

1.我們所謂的溫室，只是我們的眼光能看到的壁壘圈。是否是溫室，還有待商榷。公司裡面沒有溫室，只是你的崗位技能，勞動成果是符合當前企業發展。但，隨著社會、科學、公司的進步，該崗位隨時都有可能被取締，所謂的“溫室”將會幻為泡影。

2.溫室裡面成長花朵受不了風雨的洗禮。一旦環境、條件改變，它們將會無所適從。人亦是如此，如果不能隨時根據環境進行改變調整自身，適應社會，那麼將會被淘汰。

二、走出舒適區，讓自己增值。

表姐透過我所在公司的工作經歷，讓她徹底明白當今競爭，自身素質及能力。要想不被淘汰，只有對自己進行知識武裝及能力投資。

後來，她找了一份裝修公司的銷售工作，從零到一做起。凡是不懂不會的，都記在小本子上，問同事領導。透過半年的努力，一個40歲左右的中年女性在公司業績排名前三，月薪過萬。

並且，在工作期間考了會計證。她的一個客戶知曉後，又找她有薪掛證，有時還找她做會計工作。從而，第二職業衍生開來。

透過一次交流，表姐考會計證本是為了3年後做打算，哪料現在她只想兼職做會計。她說，已經38歲了，年紀在銷售行業偏大，並且長時間做銷售太累，身心俱疲。想在銷售領域掙點錢就換行。哪知，透過自身踏實的幹，在公司因為業績突出，做上了銷售主管。並且，會計證又能變現讓她嚐到了自身能力的甜頭。現在她又在向演講方面突破，準備在公司往更高層爬，更好自己而出發。

就如表姐的經歷，只有走出固有思維、固有生活、固有圈子，注重提升自我實力，才能被企業青睞。並且，素質及能力提升的同時，薪酬也在不斷的增長。

三、沒必要動不動就辭職創業，把工作當事業，幹啥都是創業。

當然，你也可以進行創業。但是，我並不建議你辭職創業。辭職意味著你連5000元的收入都沒有，生活將陷入窘境。

溫飽都難以顧及，何有心思撲在事業上呢？同時，創業也可以低風險進行。例如，你在本職工作到位的情況下，做興趣有關的事情。深入下去，找到自己的核心利益點，當盈利，且有一定規模後才專注於當前該事業。如此，你的現有生活才不會受太大影響。

同時，我認為創業是需要很多客觀條件的，錢、人、資源、企業發展的核心秘密等等。如果缺少一樣，創業成功的機率將會按幾何倍數降低。

可能你會說了，等你啥都準備好了黃花菜都涼了，其實不然。好的專案是經得住時間的洗禮，關鍵是你要有獨一無二的武功秘籍，讓你的企業勇闖天涯的秘密武器。

並且，我並不是說客觀條件不具備就不能創業。我們可以改變下創業思路，從專案發展“試點-複製-推廣”的路徑去看待創業。

然而，此處的試點，並不是自身獨立試點，而是可以把現在的工作作為試點，把工作當事業，打造自己的核心競爭力。利用創業心態，把工作當事業，從而全身心投入，獲得更大的突破，增加更多的收入。

當能力足夠，以自身實力吸引人脈，並且把自己雕琢為專案，複製成功的經驗，增加獨立創業成功機率。

最後，成功從不看年紀大小，任正非、柳傳志成功時並不年輕。35歲正值人生壯年，只要有顆想成功的野心，從提升自身實力出發，走出舒適區，就會活出不一樣的人生。

我覺得走出舒適區是一定要的，每個人都會覺得舒服、放鬆、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦走出這個區域，人們就會感到彆扭、不舒服，或者不習慣。例如，習慣了用右手刷牙的人，讓他用左手刷牙，他會很不舒服。如果他是使用右手寫字的人，請他用左手寫字，他也會不適應, 但是不一定要辭職，不一定要創業，我們可以沉澱自己，每個人都有一個沉澱自己的過程，一個不斷揚棄，不斷超越自己的過程，現在人人都說副業剛需，幹就完了

你可以弄弄自媒體，現在人人都說副業是剛需，人人手裡都有副業，

你可以讀書，俗話說：男兒欲遂平生志，六經勤向窗前讀

建議

先嚐試嘗試新鮮的事物，慢慢地自然而然就知道自己的方向！不要輸得起，贏得起，怕輸的人永遠沒有資格贏。加油！（幹就完了）

繼續上班吧，因為創業很難，而且你在這裡也沒有說你有什麼特長，因為要有特長才可以創業，當然你也可以有優勢，最好就是優勢和特長都有，如果沒有的話還是繼續上班吧，因為創業要研究的東西太多了，要研究技術，要研究營銷，要研究運營，要研究人性，要研究如何判斷別人說的話對自己有沒有用處，總之就是要努力研究！這是一個上班族無法體會的事情，要為上班族沒有實踐研究過如何創業，沒有實踐研究過就要去做的話是很難的但是不去做就沒有實踐研究的經驗，如何去實踐研究創業呢？那就要你進入一個創業型公司裡去偷師了！進去後要學習人家是怎麼分析問題的，怎麼應對各種創業問題的，而且要看人家實際操作是怎麼樣子的！你一個上班族，如果要進入一個創業型公司的話你會覺得很累，除非你本身就是在創業型公司上班！否則千萬別因為創業而創業，我們要為賺錢而創業，要刀刀見肉，做啥事都要做到點子上去，35歲月薪五千也不錯了，把自己本職工作做好就好了！你創業還不一定能月賺五千呢！如果做小生意月賺五千那是非常辛苦的，如果做大生意，那麼你的投資又很大，風險隨之變得更大！好好保住你的工作，努力幹，創業是艱難的，我做創業那麼多年就知道了，一入創業深似海！將是不歸路！