性格內向適合的崗位很多

我們一般認為具有不善交際，不喜歡與他人溝通交流，不愛表現自己，情緒燃點較高等特徵的人屬性格內向的人，性格內向的人適合的工作崗位也很多，比如設計、文案、新媒體、檔案、實驗室、軟體開發等。

性格沒有好壞之分，不能說外向性格的人更好找工作。我們只能說，某些性格更適合某些崗位，比如性格外向的人更適合情商老師，性格穩重的人更適合注意力老師，更有耐煩心的人更適合感統老師。

性格內向有何不好?內向性格的人善於獨立思考問題，為人善良而不張揚，作事認真而不毛燥!我以為內向與外向都無所謂!

其實，不能夠說好不好找工作的問題，只能夠說：有些需要比較強的溝通能力的工作，比如銷售，那麼內向的人去做就不太合適。

按照你的描述來說，你是一位初中畢業的女性，其實這是個最好的年紀，能夠找到工作很多。我們就去找那種不太需要與人交流溝通，只需要默默的做好本職就可以了的工作，比如說工廠裡面按照數量來獲得金錢的工作即計件工作，或者是一些企業裡面的流水線……另外，如果你是在家帶孩子，實在是走不開家門，在現在網路日益發達的時代條件下，完全可以透過自學，找一份在家裡面就能夠做的工作，比如說自媒體。

雖然我在自媒體方面是學的不好，但是看到了很多自媒體人成功的經驗，比如說巧婦九妹，你可以去看看她的故事，她與你有著相似的經歷。

對於職場而言，最難的不是這個人是外向還是內向。從最基本的層面來看，一個員工能否勝任這份工作、和團隊的人做好協作、為公司帶來多少績效和收益才是最重要的。所以職場並不是外向者的天地，是用心人士的天地。

對於公司的團隊而言，員工型別越多，工作起來的途徑和方法就越豐富，自然會獲得更多支援，對於公司而言是一件好事。外向的人看起來也許是八面玲瓏，可以獲得足夠多的青睞和目光，但任何一項工作的完成，都是需要各方支援的。

內向的人也許只是不願意在工作場合過多地表達自己內在的情緒和情感，那就會把更多精力放在工作中，會注意到很多細節，這對於團隊來說也是至關重要的。一個團隊什麼樣的人都要有，並沒有對外向者青睞，內向者關門。

殘酷的現實是，在社會上學歷是找工作的敲門磚，還是有一定作用的。從30多歲這個年紀來看，也不是特別有優勢。因為公司會考察員工能帶給公司什麼。如果一個30歲左右的女性，未婚或者未生育，那麼在未來結婚或者是生子必然會影響到工作的投入度，就不會把重要的工作交給你，或者給你足夠多的平臺和鍛鍊機會。

在現代這個社會本身對女性來說就不是十分平等的，在大多數人的觀念裡，女人還是以家庭為主。並且在面對壓力的時候，也的確不及男性。無論是從生理還是心理狀態上，女人還是相對處於劣勢的。這個是對於你來說一個比較大的挑戰。

內向和外向，是對性格簡單的一個判斷，但實際上性格有很多種劃分。目前測評體系對於性格也有很多的解析。比如我們熟悉的九型人格、MBTI、DISC等等，不管哪一種都會有更精細和精準的劃分。所以籠統的來講“外向”還是“內向”有點粗糙。我們說每個崗位都有一些在性格上的趨同性，比如做銷售的人因為對溝通能力有較高的要求，所以很多人會認為外向的人更適合。其實性格活潑，善於與人打交道的人，的確有一定的優勢。但不要忽視人都是有多面性的，環境和角色可能會在某個場景下，強化性格的彰顯性，但實際上回到生活中也許“外向”的人會安靜，會獨處，顯得和職場角色完全不同的狀態。這就是我們說的角色切換。如果你是一個性格比較內斂的人，人際交往也不是特別擅長，那麼結合自己的特點，和能力項，選擇一些更適合的工作。我們說財務、IT、客服等等崗位都對內多一些，外聯工作相對較少。但不等於不具備溝通的能力。所以不要輕易打標籤，另外相信每個人都有可塑性，可變的潛力也很大的。

很高興回答這個問題！

職場中各種人都有，最佔便宜的還是那些愛說話、會說話的人。性格外向有助於同事們和你更高的交流，不管是開玩笑還是工作上的事，都可以隨心所欲的暢談無阻。而性格內向的人職場上就比較吃虧了，由於不願與人打交道，他們往往會埋頭工作，從不與人主動交流，他們內心很自卑，怕被人嫌棄。我剛開始工作的時候也是這種心理，一直老實工作，也不和同事們聚餐，後來老闆找我談話，我的心態才改變了許多！

性格內向的人可以找到工作，只要自己的能力強，在哪裡都“吃得開”！面試時不僅要考慮能力，還要考驗你的團體意識，你和麵試官交談時都不願和他說話，怎能給他留下好印象呢？所以內向的人找工作首先要擺正心態，要勇於面對面試官的提問，不要膽怯和害怕！很多內向的人在面試時會感到心裡緊張和壓抑，以至於面試時說不出話、說錯話，讓面試官的印象很不好！所以我們要改變內向的性格，下面我提供幾個方法，僅供參考！

大多數內向的人由於後天環境、家庭的問題，心裡產生低人一等的感覺，總覺得自己不如別人。在與別人交流的時候就會刻意放緩語氣、怕東怕西，總害怕說錯話！這時應該相信自己的能力，別人有的我也有，大家都是同一條起跑線，沒有什麼不同的地方！他能做好我也能做好，要有這種心理！

如果是因為周圍環境導致內向，可以換個生活環境，重新找份工作，離開原來生活的地方！就不會想起過去的往事了，心情自然會緩和很多！壓力也不會太大，重新開始新的生活！

內向的人不管幹什麼事都是一個人，不願與同伴接近。應該放開心態，不要整天愁眉苦臉，別人看你不高興也不願與你交往。和朋友交流時要主動找話題，多說話，讓別人能接上話。可以討論兩個人共同感興趣的事情，這樣不至於沒話說了！

其實，“內向的人不會有出息”這種觀念是站不住腳的，有關調查顯示70%的成功人士是內向者。

比如影帝周星弛、梁朝偉、陳道明、袁泉……還有天后王菲、天王羅大佑都屬於內向的人。

除了因為工作需要，陳道明極少參加任何形式的應酬，最大的樂趣是在家裡給太太手工製作包包。

而梁朝偉，一開始就因有社交障礙差點放棄藝考的機會，只不過因捨不得10元錢的報名費而堅持了下來，卻從此開啟了影帝之路。

一、相比外向者，內向者其實更容易在事業上成功。

這不是我說的，是馬雲爸爸說的，因為內向的人在人際交往的過程中不容易浮躁、更願意傾聽而容易獲得對方的好感，內向的人會更加深刻、細緻地考慮事情，總是三思而後行，而且做事謹慎不冒失。內向的人還善於觀察，不會不顧及別人的感受，容易得到別人的支援。

二、內向的人都是偉大的溝通者。

就象本文提到的所有內向的主人公，其實都是表達高手。比如梁朝偉，他甚至不用說話都能表達自己的情感和意志。

你是不是覺得不可思議？

最早把人分為內向型與外向型的人是心理學家榮格，榮格認為外向型的人將注意力與精力投注在外部，是從外面獲得能量；而內向型的人則正好相反，是將注意力與精力投注在內部，更為關注自己的內心世界，相比外向的人，內向的人其實有更加豐富的思想與情感體驗。

而當演員，是需要先體驗、再表達的，而“體驗”正是內向的人擅長的，他們只有充分地體驗到了，才能表達出來。

其實古往今來的政治家、演說家很多也是內向型的人，比如林肯、邱吉爾都是內向的人。

我也看過很多的文章，說內向的人找不到工作，我認為內向並非找不到工作的原因，自卑才是。

當一個人沒有為職業做好準備，沒有能力就業的時候，他是不自信的。就算是一個外向的人，也一樣找不到工作。

機會屬於有準備的頭腦，跟內向與外向無關。

而一個內向者如果足夠優秀，如果他已經做好了準備，相信他出色的表現力能夠讓他長出理想的翅膀。

內向與外向不會影響你的就業，你需要的是提升自己的就業能力，積累足夠的成就，讓自己在面試官面前閃閃發光！

我先跟你說下我自身的情況吧。我是典型的內向型性格，我喜歡自身獨處，不喜歡與他人在一起，很少跟著朋友出門，不喜歡面對陌生人，更不願意跟不熟悉的人交流。但是我的工作是需要隨時面對陌生人，隨時要跟陌生人交流，有時候不單要打電話溝通，更多的時候還要和來訪人員面對面的溝通交流。剛開始工作我也是很緊張的，每次遇到要跟來訪人交流我都是躲在老前輩的後面，可是一次兩次三次都可以，也不能每次都不面對吧，尤其是前輩們在忙的時候，這個時候我也只能硬著頭皮上前解釋。次數多了，慢慢地也就適應了。

當然，這也得益於我有一個每天都充滿歡聲笑語的工作環境，我身邊同事們相處得都特別融洽，我們的工作分工明確，但是面對共同的問題我們也總是積極溝通交流，大家共同想辦法解決，我們喜歡聚餐，總能找到各種聚餐的理由，我們會在天氣晴好的時候外出踏青，我們中也會有爭吵，但是總有一個人會把我們都哄好，這個人不一定是誰。

我現在依然內向，但是在與人溝通交流方面我也在不斷成長，現在我會主動跟人講解，會笑著跟別人問好。

所以我認為不能因為性格原因而影響自己的選擇，一開始確實會很難，但是這又何嘗不是自己的一種鍛鍊與成長？相信自己，我們都會越來越好的

內向者的好工作絕對存在。

內向是一種人格特質，而不僅僅是一種特徵。實際上，根據一個現代學派的觀點，內向者往往屬於四種主要型別之一：社交，思維，焦慮或抑制。你知道你是什麼型別的內向嗎？（如果不是的話，你即將發現。）

現在透過找出你是什麼型別的內向來發現適合你的個性的一些最好的事業：

型別一：社交性內向工作

社交內向這個詞聽起來有點用詞不當，不是嗎？畢竟，很多內向者更喜歡避免社交場合。但是，聽起來很有趣，這個詞實際上是要描述那些非常人。社交內向者喜歡孤獨。他們寧願單獨或是一個小組的一部分，而不是圍繞其他許多人。

如果你認為你可能是一個內向的人，那麼關注你潛在的工作環境就顯得尤為重要。很多社會內向的人發現在家工作與他們的個性是一致的。還有許多人試圖避開擁擠、吵鬧、充滿干擾的環境，或者不提供太多隱私。很多這些因素都不取決於你的職業，而更多地取決於你的僱主。

話雖如此，很多職業都有機會在不太多人的情況下完成令人滿意的工作。這些職業包括許多有技能的職業，還有其他有趣的職業。例如，以下是這個類別內向型人員可能的職業選擇：

1.資料庫管理員

2. 私人廚師

3. 電氣或電子工程技術人員

4. 機械製圖員

5. 民事或建築起草人

6. 水管工

7. 商業潛水員

8. 工業機械技工

9. 重型裝備機械師

10. 私家偵探

11. 暖通空調技工

12.口譯員或翻譯員

型別二：思考內向職業

儘管他們不一定會走出去參與社交機會，但思維內向的人不介意與許多其他人在一起。不像社交內向者，他們的精力不會因社互動動而流失。但他們確實傾向於非常周到和內省。因此，他們經常花費大量時間利用自己的想象力和自我反思。

由於他們富有內心的生活，思維的內向者往往非常有創意。他們經常能夠跳出框框思考，認識大局，並將不同的想法綜合為新的創新成果。此外，他們中的很多人都以優秀的傾聽者和尊重他人的想法而出名。

這就是為什麼像工程，技術，藝術和設計等領域為思維範疇中的內向者提供了很棒的工作。例子包括職業如：

1. 平面設計師

2.航空航天工程師

3. 環境工程師

4. 工業工程師

5.土木工程師

6. 電腦程式設計師

7. Web開發人員

8. 影片遊戲製作；

9. 時裝設計師

10. 室內設計師

型別三：焦慮的內向工作

像社交內向者一樣，焦慮的內向者喜歡獨處。然而，這一類別的內向性人員往往具有一些適銷對路的能力，使他們非常適合需要對細節進行高度關注的職業。因此，焦慮類內向型人員的一些高階職位涉及執行非常注重細節或有助於保障人員安全的關鍵工作。例如，考慮以下職業

1.校對員

2.統計學家

3. 商業飛行員

4.技術作家

5. 會計師或審計師

6. 醫學實驗室技術人員或技術人員

7. 飛機機械師

8. 音訊工程技術人員

9. 汽車修理工

型別四：抑制內向職業

作為抑制內向者在做任何事情之前都有強烈的思維偏好。但是這種保留的性質往往伴隨著反思和觀察的強大力量，這使得很多受抑制的內向者善於以全視角提供智慧。因此，這類內向者的最佳工作往往是讓他們成為理性的聲音。

被抑制的內向者通常不害怕回答困難的問題，以便找到真相併進入重大挑戰的核心。這就是為什麼他們中的很多人在科學，諮詢和其他需要敏銳的分析和思維能力的職業領域找到成功和成就的原因。例如，他們通常非常適合以下職業：

1.個人理財顧問

2. 管理分析員

3. 市場研究分析師或營銷專家

4. 創意或非小說作家或作者

5.職業或教育顧問

充分利用內在的火花

不要讓內向阻擋你。很多內向者的最佳工作證明，你的個性可以成為你最大的資產。

內向是一種人格特質，而不僅僅是一種特徵。實際上，根據一個現代學派的觀點，內向者往往屬於四種主要型別之一：社交，思維，焦慮或抑制。

社交內向這個詞聽起來有點用詞不當，不是嗎？畢竟，很多內向者更喜歡避免社交場合。但是，聽起來很有趣，這個詞實際上是要描述那些非常人。社交內向者喜歡孤獨。他們寧願單獨或是一個小組的一部分，而不是圍繞其他許多人。

如果你認為你可能是一個內向的人，那麼關注你潛在的工作環境就顯得尤為重要。很多社會內向的人發現在家工作與他們的個性是一致的。還有許多人試圖避開擁擠、吵鬧、充滿干擾的環境，或者不提供太多隱私。很多這些因素都不取決於你的職業，而更多地取決於你的僱主。

儘管他們不一定會走出去參與社交機會，但思維內向的人不介意與許多其他人在一起。不像社交內向者，他們的精力不會因社互動動而流失。但他們確實傾向於非常周到和內省。因此，他們經常花費大量時間利用自己的想象力和自我反思。

由於他們富有內心的生活，思維的內向者往往非常有創意。他們經常能夠跳出框框思考，認識大局，並將不同的想法綜合為新的創新成果。此外，他們中的很多人都以優秀的傾聽者和尊重他人的想法而出名。

並不是內向就找不到工作，每個人都有自己嚮往的地方，嚮往的生活，

不要讓內向阻擋你。很多內向者的最佳工作證明，你的個性可以成為你最大的資產。