因為日本是職業有點終身制的意思。辭職的人其實不容易找到工作。因為新公司會查到前公司的資料。這是共享的。

據瞭解，日本企業多采用“終身僱傭制”，一進入公司就幹到退休，幾乎不曾跳槽，這種就業模式在日本社會被視為理所當然。

我們經常能在日本影視中看到有中年男人誇誇自談，感慨自己在某家公司幹了幾十年。

也經常聽到他們談論怎樣從一個籍籍無名的小職員一步步走到了中層。

其實日本人不是沒有過離職的念頭，但是他們大多隻會在酒吧裡抱怨，不會付諸實際行動。

如果偶爾有人真的離職了，同事們反倒會聚在一切驚訝地談論。

在日本，幾乎所有人都會在職業一欄中填上“會社人”，即公司職員。

如果你不是公司職員，職業一欄中就只能填“無業”了，即使你是自由職業者。

在日本，除了高層，其他人都只不過是公司職員而已。雖然看上去人人平等，但漠視了個人表現。

所以《半澤直樹》中，被外調的職工即使覺得受到不公待遇，也不會貿然辭職。

因為日本人從小到大接受的教育就是要“合群”“融入社會整體”。

這也能解釋為什麼《半澤直樹》中的近藤被欺負得那麼慘，卻仍忍氣吞聲，半澤直樹為何要奮起反抗，不死不休。

實則他們無法擺脫公司，無法擺脫社會給他們戴上的枷鎖，那麼，只有推翻不公的體制，才能獲得一絲新鮮自由的空氣。

曾經，東京大學畢業的高材生高橋茉莉，因為不堪電通公司高負荷的工作而自殺，多年來一直是日本人茶餘飯後的談資。

為什麼高橋茉莉寧願自殺也不願離職，結合日本社會實際情況，實在是令人細思極恐~

（編輯部：天涯小鳥）

日本人以前一個公司幹到死的，跳槽會被視為不忠的表現，這算是一種社會共識了。而且，日本人其實沒有那麼自由的，規矩很多。

這個片子的背景是半澤等在大型銀行的總部上班。片子幾個場景都是東京丸之內的大樓裡取得外景。對這些員工來說，在總公司的董事退休比部長級別退休多拿工資五億日元左右。部長退休轉到子公司當董事比中途被下放到其他關聯公司的也能多拿幾個億日元的總收入。

而且日本公司實行的是扣分制，一旦被下放了很難有翻盤的機會。所以他們才會流露出希望破滅，人設崩塌等種種情緒

雖然確實不符合社會進步，但是真的非常欣賞這種一個公司幹到死的制度。

別說什麼理想，百分之九十九的人最後都被現實打敗

日本人以前一個公司幹到死的，跳槽會被視為不忠的表現，這算是一種社會共識了。而且，日本人其實沒有那麼自由的，規矩很多。

日本職場除了等級輩分制度之外，最著名的就是講究忠誠了。一個有辭職經驗的人，出去找合同制工作很容易被公司第一輪刷掉，就算沒刷掉在面試的時候沒有好的理由也基本會被刷掉。

因為過去日本推行僱傭終身制。也就是說，除非這個公司倒閉，否則員工在公司內部一直幹到退休，公司也不會開除。

這樣做的好處就是保證了員工的就業，你只要是入職，不被開除，肯定能有一份工作。

但是這種制度的弊端就是企業內部論資排輩現象，欺負新員工現象層出不窮。而企業內部人員流動幾乎為零。大部分人就是一個崗位幹到死。

如果公司內部處罰一個員工就是調職，從優秀崗位調到一般崗位，從城市崗位調職到村鎮崗位。從母公司調職到分公司，子公司或者孫公司。

這個片子的背景是半澤等在大型銀行的總部上班。片子幾個場景都是東京丸之內的大樓裡取得外景。對這些員工來說，在總公司的董事退休比部長級別退休多拿工資五億日元左右。部長退休轉到子公司當董事比中途被下放到其他關聯公司的也能多拿幾個億日元的總收入。

而且日本公司實行的是扣分制，一旦被下放了很難有翻盤的機會。所以他們才會流露出希望破滅，人設崩塌等種種情緒

這源自於日本人的文化。日本奉行的是真正集體主義，他們認為個人是沒有用的，必須依附於集體，並且忠誠於這個集體。所以他們對於個體犧牲不看重，事情做糟了甚至會自殺謝罪。<半澤直樹>特別好看的一點就在於，表現出個體對於組織不合理的官僚傾向的反抗和吶喊。真的是好劇啊，牆裂推薦。看一些日劇後，對日本這個民族還是肅然起敬。不管怎麼樣，他們都有很多地方值得我們反思和學習。