回覆列表
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1 # 書鄉情緣
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2 # 手機使用者59012406029
現在打工的都是社會最低層人，都是想養家餬口，是建設美好城市的主力軍，國家政策、應該政策要照顧這夥人，他們都是老打老實下苦維持生活太不容易了。
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3 # HR實戰客老夫子
題主，不知道你是不是HR？公司現在要辭退員工不賠償，需要自己的管理非常規範，規章制度、考核制度等都非常規範，才能夠做到。但是從我接觸的大多數公司來看，都是很難做到利用法律賦予企業的權利，辭退員工不賠錢的。
我根據勞動合同法和自己多年的經驗，整理了以下情況，企業與員工解除勞動關係不需要賠錢的：
1、員工自己主動離職。
2、試用期不合格：要求入職有簽訂錄用條件和考核標準，入職後有定期考核，證明不合格。
3、嚴重違反公司制度：要求規章制度裡面有寫清楚哪些行為是嚴重違反公司制度，並且有員工簽字確認知情。
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（要求有證據證明是員工行為導致的直接損失）
5、員工工作時間兼職並且嚴重影響本職工作。
6、員工提供虛假資訊，欺詐公司簽訂勞動合同。
7、被依法追究刑事責任的。（行政拘留、沒有宣判的刑事拘留都不算）
8、勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
9、勞動者到了退休你難了，開始享受基本養老保險待遇。
10、勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的
1、依法解除勞動關係。
2、因員工自身違反《勞動合同》約定，違反企業正當的管理制度，逼使解除勞動關係。
3、不可抗拒的理由(如:戰爭、自然災害)造成企業切底關閉。