體力工作，類似騎馬或者被騎的工作要不要鴨？

據說減肥塑形，通便活血～

面板紅潤有光澤～

HR普遍現象：一、招聘偷懶，經常對低階崗位設定一個高階門檻，減少自己的篩選次數。當然有時並不一定是hr的問題，比如公司對應領導，經常也會要求要多少高階經驗，但實際是給的初級崗位。二、找藉口推卸自己的無能，招不到人就怪公司開的公司太低。這點又要結合第一點，招聘一定要選最合適的，不是最好的。往往公司定的薪水是有考慮這個崗位的重要性和匹配性，招不到人有可能是薪水遠低於此級別崗位均價，也有可能是薪水達到了，但招聘經驗要求過高，這點見第一點。三、詐騙求職者，誠信是第一要點，也許你透過虛假的資訊讓求職者入職，但沒多久被騙的求職者大多也會離職，所以千萬不要以為自己騙人多厲害。四、高估自己低估別人，hr經常會犯一個錯誤就是經常用門外漢的思維問行內話，如果回答不滿意就認為對方不行，這是典型的自己都不懂卻無標準地玩文字遊戲。第五、權利尋租，這個稍微知道點的人都知道，其實招聘也是有作假的地方，比如串通好部門領導，收賄賂，然後安排一些相比較差的人面試，最後選一個本來定好的人。

我就想問下，你們HR每天看著公司裡一群比自己小，剛畢業沒幾年的小屁孩，工資卻比自己高很多的時候，心裡什麼想法？

太有同感了，16年的HR，一直想找個咖啡館服務員或廚具演示銷售做，可惜這類工作節假日不能休息，沒辦法陪家人。

同感。

主要是腦力活幾乎就分不清上下班時間，很多時候，即使下了班也需要花費很多時間精力做各種材料：PPT,EXECL,WORD等，很是費心。尤其是當思路卡頓一直寫不出下文時，那種焦慮感，真的是睡不好吃不香。這是其一。

其二，很多腦力工作是無法在短期內出成果、業績的，所以經常會有一種"吃力不討好"或"有苦勞沒功勞"的感受，隨之掛鉤的就是我們經常會懷疑自己，這樣的腦力付出不能得到相匹配的金錢回報，如此消耗的時間、精力是否真的值得。

而相比體力勞動，因為有著簡單重複的特點，按件或按時間計酬，能讓人直接體會到體力付出的賺錢快感，特別是只要停止工作，就能徹底把工作拋之腦後，盡享家庭天倫，這樣少了很多心理負擔。

當然，正所謂做一行厭一行，或者可以說是術業有專攻，不管是腦力勞動或者體力勞動，都有各自的利弊，比如體力勞動，雖然不用像腦力勞動那樣殫精竭慮，但要面對的最大問題就是一旦停止手中工作，很有可能就沒有收入，除非想方設法把簡單的勞動提升技術含量，才能有機會得到1＋1＞2的收入，而這樣也意味著體力勞動在向腦力勞動轉變。

綜上所述，任何工作都有存在的理由，也是每個人各自的選擇，是堅持下去，還是尋求改變，一定會有得失，這是務必要想清楚的。

同為HR，任何行業做久了都有倦怠期，我不贊成轉行，經驗基礎積累很重要，這類工作不像外界想的那麼簡單，當然不排除現在HR被不瞭解的人定義為文員，打打電話，搜搜簡歷，真正的HR體系包括六大模組，任何個模組想要做到精英很難，只有不斷的學習，積累紮實的理論知識和經驗，才能更好提高自己，我在迷茫的時候就去聽講座，學習法律和心理學這些知識，對於專業人士，這些都一定要學，特別心理學。多參加培訓，多學習，你就會發現你所學習的還好多，你就能更深入瞭解自己有太多不足的地方。我是這麼度過自己職業困頓期的。術業有專攻，你能在這行做得好，並不代表你去體力行業也能做得好，體力行業也同樣靠的是靈活的思維和良好的身體狀況。一起進步吧

剛畢業時候想過，也這麼做過，本來是做地產媒體的，覺得天天想創意腦子太累，就去找了份藍領工作從事體力活，幹了三年就後悔了，發展性，面子啥的都不行，還是回去坐地產了。回頭看藍領工作看似都是體力活，但是要想收入不斷提升還是得學習各種技術，看圖紙算尺寸啥的都不叫個事，工藝方面更廢腦子，完了還得賣力氣，不用腦子的工作只有一個結果就是長期處於低收入水平

同為打雜人，深有同感，這就是常說地職業倦怠。

體力勞動者累了，身體需要休息。腦力勞動者，累了，那真是身心疲憊，生無所戀地感覺。

目前，還是有不少企業對HR的認知有偏差，不被理解也是HR工作中很大一部分的煩惱源。HR=文員，只做招聘。拿著中等的工資，協調著複雜的人際關係和工作，做事不易。

曾經一度很羨慕工廠流水線上打包裝摺紙盒的人，可是有次有幸嘗試了一把，就幾分鐘就受不了了。站著，低頭，不斷地重複，動作慢點，傳送帶上就堆滿了，那壓力，也很可怕。自那之後，再也不羨慕了。工作，都是彼此羨慕，實際是各有各辛苦罷了。真的累了，不妨放空下腦袋，聽聽音樂，去運動，用汗水帶走疲憊。既能鍛鍊身體，還有助睡眠。