在職場， 不公平的事太多了。常在職場混，試問哪個沒經歷過不公平的事，只是有些事看淡了，看開了，也就不叫事了。

曾經有個財務人員，離職理由就三個字：不公平。啥不公平？待遇唄。她自認為待遇不公平，直接上級同意給她加工資也不行，最後還是離職了。

職場如此，人生也是如此，適者生存。 關鍵是你自己得硬氣，這樣遇見不公平的事你才可以有隨時走的豪氣（其實並不建議如此哈）。

在學校、職場、社會，哪裡都有不公平的事，面對不公平的事，每個人的處理方式也是有左有右，有些人選擇據理力爭，有些人選擇解甲走人，有些人選擇擺正心態去適應，我們不能評判說哪種方式是對是錯，還是那四個字：適者生存。

衝動是魔鬼，天下基本是一樣的。每個企業都有自身的企業文化，和職場規矩，委屈在哪裡都會有的，人的成長是伴隨著委屈一步步成長起來的。謀後而動，一定要審慎！

其實身在職場的我們常常會遇到不公平的事情，因此很多事情都是我們無法左右的，尤其是跟個人利益相關的事情。

我本來經歷過的最不公平的事情就是我的領導給了一個能力不如我、學歷不如我、工齡也不如我的同事升職加薪了，卻沒有考慮我。後來我才知道為什麼領導沒考慮我，原來那個同事的家裡時候搞工程的，公司的很多工程專案都跟她家的公司有利益往來，而且她平時又比較會拍領導馬屁，經常私底下給領導送禮之類的。

當然我知道即使我忿忿不平也解決不了任何問題，因此當時候我心裡雖然覺得十分委屈，也很不甘心，但是我還是看破不說破。

當然我並沒有因此就與領導針鋒相對，而是讓領導看到我的價值，從而再次考慮到我，事實證明經過我2年的努力，最後也讓領導提拔我了。因此建議當在職場上遇到不公平的事情的時候，我們可以這樣做：

職場上，當我們遇到不公平時，要冷靜處理，不能因為領導不公平你就跟領導撕破臉，這對誰都沒有好處。尤其是對你自己，一旦跟領導撕破臉，那麼你在這家公司也算呆都盡頭了。

不在沉默中爆發，就在沉默中死亡，因此我們一定要努力提升自己的技能，讓領導看到你的價值，從而再次給你機會。我們知道職場上有利益關係的或者跟領導利益捆綁在一起的就是最容易升職了，因此我們要掌握核心技能，跟公司、領導的利益捆綁在一起。

只要方法用得當，鹹魚也是能翻身的，因此我們要把握機會。消除領導對我們的不信任感，及時彙報工作進度，該請示的時候請示，同時要主動擔當，為領導排憂解難，更重要的是用業績說話。

之前，我在一家教育機構做諮詢，也就是銷售課程，對於這塊我不是很瞭解，剛來的時候對這個行業一點都不瞭解，當時，入職第一天，就看到他們中的校長離職了，這一走，校區等於群龍無首，沒有人能夠管理校區的事物，最重要的是校區的業績，校長最應該去重點關注的，很遺憾，我來的不巧，校長走了，我這樣一個職場小白，沒人帶領我，培訓我，只能自己去拿她們資料，自己去看，去學習，去背，但發現沒有一個領導人，就找不到一個方向，因為自己不瞭解，很多事只是自己的主觀想法，但應用於實際談單中，效果不佳，後來兩個月後，從總部調下來一個新的校長，一來，看沒多少業績，就指責我，而且很多談單這塊，覺得我有問題，只是每天加大我的電話量，因為這行只有電話量多了，才有更多的約訪量，每天邀約6個，完不成便要加班，這種苦逼的日子，從這個新校長來了，我就一直過著這樣的生活，每天上班兩點一線，上班除了吃飯，喝水，就是打電話邀約，這種工作讓我變得枯燥，生活變得有些麻木，這個校長，自己坐在辦公室的角落，啥事也不幹，就喜歡盯著我打電話，連中途喝了很多次水，他都建議我買個超大的杯子，來減少不必要的倒水時間，另外拿著電話半天不說話，都以為你在偷懶，我向來是個直接的人，說了幾句不服氣的話，但領導聽了，就覺得你不服從命令，說我這樣的人，在職場上不行，不夠圓滑，對此，我也只能呵呵一笑，一直強忍著自己的情緒，每天這樣工作10個小時，但雖然確實加班了，到實際按照他的約訪規定，總是很難完成！但沒有功勞也有苦勞，我也是每天同意為這業績辛苦加班著，他的這種要求，根本不符合行業標準，正常也就一天2-3個，這個我還是清楚的，他只是一味的各種挑刺，對此，我真的很生氣，每天都在做做著是否離職的心理鬥爭，最後，終於忍不住了，實在無法待在他下面做事，終於我離開了那邊，我從未感覺離職是件如此輕鬆愉快的事，真好

每個人都有感覺自己委屈的時候，我經歷的就是老員工欺負我們新員工，我當時就想以後我當老員工的時候，一定好好對待新員工，

職場中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。這種現象的存在是十分廣泛的，你和公司領導的親戚在一個部門工作，說起來是做同樣的工作，但是人家每天抽抽菸，聊聊天，一天就過去了，你卻撅著屁股，玩命幹！月底的時候，一看工資，人家是你的兩倍。你說你能感覺到公平嗎？

第二件不公平的事，老人壓新人，很多老員工才三十多歲，甚至剛到四十歲，年紀輕輕，但是卻以老人自居，什麼事都不想做，也不想幹，把所有工作都壓給下屬去做，還美其名曰，鍛鍊新人。要給新人點壓力才能成長，對此，新人有話說，只有一句，那就是，所有的活由我幹，都可以，那麼你的工資也讓我領了吧？

第三件不公平的事，老實人永遠沒有“刺頭”過的好，人善被人欺，馬善被人騎，一個人在工作中太過好說話的時候，你會發現，你會陷入到一個迴圈之中，那就是你總是有幹不完的活，老闆一有事第一個想到的就是你，原因很簡單，覺得你做事代價低，讓別人做事，他們死懶怕動彈呢，但是讓你做事，你一會就做好了，為什麼讓去讓別人做呢？用你就好了。於是你天天有做不完的工作。幹不完的活。難道一個人勤快，就應該被這樣對待嗎？不是說好的，好人有好報嘛！怎麼能這樣！職場也就是一個社會，都僅僅是相對公平而已，絕對公平的事沒有。首先你要面對的不公平是即使你的能力比別人強，業績比別人好，但主管領導還是將升職的好事兒給了別人，不知道為什麼？也許就是領導一念之間吧！其次就是你們的工作內容也相同，上班時間也相同，業績也一樣時但別人的薪水就是比你高一些，也可能是領導給的印象分不高而已。總之，職場上為什麼的原因很多，你自己要懂得審時度勢，才會有更多的機會。

職場就是個名利場，靠的是關係，講的是謀略。無關係不懂得運作，自然吃不開，遭受的不公平待遇也就多了。

進入職場近30年，經歷過的不公平事情不算少，隨著時間的推移大多已漸漸淡忘。唯一印象深刻的是，剛進入新單位不久發生的事。

當時，單位透過向社會招聘，經過筆試、面試等層層篩選，最後招進8名新人。到崗後，才發現同一批進來參加工作的，還有2人，她們根本沒有參加考試，而且做的工作也相對輕鬆。單位有什麼好事，領導總是偏向她們。

由於不瞭解情況，加上年輕氣盛，工作一段時間後，實在想不通，就越過分管領導，直接向單位一把手反映情況，訴說心中不滿。誰知，第二天就遭到了分管領導的當面訓斥，說我越級上訪是不懂規矩。後來才知道，被照顧的這兩人都是有背景的，其中一人就是老大的親戚。

從此以後，想通了也就看開了。職場上不公平的事常常發生，惟有抱著一顆平常心，任憑他東南西北風，做好自己本職工作就好。

魯迅說，悲劇就是把有價值的東西毀滅給人看。

如果按照這個定義，我的悲劇是這樣的：

當時的老闆安排了一項課題，如何將公司一個特定業務的規模迅速擴大。

我思考了還蠻久的，突然一天晚上通勤時靈光乍現，在某個特定的場景下，該產品的應用前景和規模無可限量，而且是一片藍海。

於是接下來的三天，我搜集資料，進行市場分析和調研，競對分析，業務模式和流程，市場規模預估，利潤分析，上下游分配，swot和風險分析，應對措施等等。

幾易其稿後，我終於滿意了，這已經是一份可以用來融資的企劃書了，非常保守的估計，穩定後年稅前淨利潤大約4800萬，非常保守，我轉成了PPT發給了老闆。

然後收到的是兩條語音，如下：

我最經過不公平的是剛出來工作的時候，就進入超市做收銀員領導說什麼就是什麼服從安排，有是超市整改要加班搬貨架，一分別晚上和白天，我們的收銀主管是一個女的，她喜歡的人就白天搬貨架，她不喜歡的人，就晚上搬貨架，搬貨架都要搬到凌晨四點。我覺得身為一個領導要有領導的樣，不可能帶來個人的喜歡，讓人覺得好討厭，她那份要別人去討好她，而我不會討人的人，所以我覺得這樣不公平

在現在的生活工作中，根本沒有什麼“公平可言” ，不管是堅守正義道德理念的人還是和別人同流合汙的人，以前還是現在都不可能受到公平待遇。“關係”“利益”至上古往今來依然是一個永恆不變的法則。“華人”喜歡走後門大家都知道，甚至都有過，所以並沒有什麼好稀奇的了。

以前，我朋友的姐姐，從小到大學習一直是班級名列前茅。可以說是品學兼優的人，高考查一點點就考上了重點大學，後來應聘了一家公司上班；本來她就很聰明再加工作認真刻苦，沒日沒夜的加班處理公司事務，一干就是三年，本來說可以升職到高階經理的，後來卻被一個在公司幹了一年多而且不怎麼樣的年輕女的給擠下來了。話說這女人經常陪上面吃飯喝酒。後來她（朋友的姐姐）手下的人在吃飯時不小心聊起了這件事情為她打抱不平，卻意外的傳到了那個女的耳朵裡，後來她（朋友的姐姐）在工作上處處受到打壓；由於工作壓力外加各方面的原因沒多久就離職了，他手下的哪兩個人後來也沒做多久也被迫辭職了。

我們在生活工作中受到不平等待遇是屢見不鮮的事情了，所以都說江湖險惡，人心難測。這就是社會，這就是成年人該經歷的生活，不然怎麼成長，只能被社會淘汰。