我認為該安慰的，不過要注意方式方法。

現代人生活、工作壓力都非常大，如遇到家人、朋友、同事、領導的不理解，可能就會崩潰。也許在大家看來那只是個小事，但有可能就是壓死駱駝的最後一根稻草。

記得我之前也在工作當中遇到崩潰的事情，當時自己真的感覺天都要塌下來了，衝動之下真想往樓下一跳一了百了。正好同事打電話過來，我一個快10年沒流過眼淚的人瞬間崩潰大哭，也多虧了同事一直安慰，並且在掛了電話以後積極的幫我去跟領導協商。現在想來，多大點事兒啊，哪有什麼過不去的坎兒。但如果當時沒有那麼一個契機，同事安慰幫助我，我真有可能鑽了牛角尖。所以你的安慰對對方是一種溫暖，讓他覺得他不是一個人，沒人理解他。

我記得前兩天在網上看到一個新聞，一個新手女司機連續加班了一個月，在開車回家的路上找不到路，最後哭了，還是在交警騎著摩托車開路的情況下把她引導送回了家，所以你一個舉動，就可以溫暖那顆崩潰的心。

但是安慰也得看那個同事的性格，有些同事可能自尊心強，不願意將自己的事告訴別人知道，這個時候只要陪著他就好了；有些人願意跟你傾訴，你就當一個他的垃圾桶，讓他倒出來。所以安慰也得分情況，看同事性格。

作為同事，應該安慰一下，適當的關心之餘，應該告訴他怎麼提升自己，控制自己的情緒，玻璃心的人，在職場中是無法適應的。

負面情緒沒有用，還會佔用我們的時間，分散我們的注意力，但人有七情六慾，難免被情緒影響。

但優秀的人，能夠控制住情緒，不被情緒左右，做情緒的主人，這同樣需要強大的自律能力。

殺不死我的只會讓我更強大，那些不被情緒左右的人，不被情緒吞沒的人，都變成了更自律，能理智，更強大的人。

你的同事更應該做的是一個強大的人，而不是在同事面前，展現自己的懦弱，弱者在職場中是不值得同情的。

該安慰。這個時候又沒有什麼利益交換，不管對方是不是需要你安慰。

茉莉之前在國企，大家也知道關係戶多，實幹性質的同事，都是一人做幾個人的事情，壓力山大，然後有一次，就是幾個副職又推來推去，結果就肯定要推倒比較軟的副職那邊，那其實工作肯定是那個副職的秘書做。那個事情，茉莉很清楚，沒頭沒尾的，然後時間緊迫，任務又比較重，茉莉呢，是負責最後全面收貨的，所以壓力不算大，對於我來說就是一個收集的工作而已，但是對於那個副職的秘書就是一個很大的工程。然後茉莉當時正在寫會議紀要，微信裡那個副職的秘書就說很難受。茉莉叫她過來我的辦公室坐一會兒，茉莉是一個人坐的，她過來說了沒有一分鐘，就哭了，說太辛苦了，什麼包袱都給她。其實茉莉何嘗不和她一樣，只是到了那個時候，其實茉莉已經提出了離職，只是還沒有對外公開說，所以波瀾不驚。

茉莉只有抱抱她，聽她說，給她倒熱水，給她紙巾，僅此而已。

其實也不算什麼幫忙，我們只能做的無非就是給紙巾，聽他們說而已，在職場裡面，各種崩潰都有，作為同事的我們，只有安慰這一招，因為我們也不能幫她承接這個任務，也儘量不要這樣。給她鼓勵，聽她訴說，這就是我們作為同事能做的最好的事情了。

其實我們自己何嘗又不是壓力滿滿。之前茉莉能靜下來聽她講，也不過是因為茉莉自己當時已經知道能脫離那個環境，所以才心如止水。實際來說，如果是也在此山中，恐怕茉莉也是要哭唧唧。

所以綜合來說，我們無論是疏導同事也好，自己也要，有情緒就要及時緩解，比如說很生氣，那就不要呆在辦公室了，下樓去走走；如果是傷心，同理，只要沒有人找你，你在樓下走半個小時沒有人管的。或者在樓下哭個夠，就好了。

工作中，同事崩潰該不該安慰？我覺得可以換位思考一下。

如果我在工作中崩潰，是否希望同事來安慰？

1.如果這位同事跟我關係還不錯，平時也會有工作對接。那麼我希望有這樣一個人來安慰我，詢問我，為我打氣！

人在脆弱、崩潰的時候其實很需要有人的安慰的，儘管有時候需要獨處自療，但是首先得有支援和鼓勵。

2.如果這位同事在工作中比較陌生，平時都沒怎麼說得上話。那我覺得這類安慰其實沒有必要！反而有可能讓氣氛變得尷尬。

總結一下，如果你認為你們關係不錯，那就大膽地上前去安慰他/她吧！如果你覺得你們比較陌生，我認為就多給他/她一些時間自己恢復吧！

1·無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的) ,那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

2讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

4.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

6如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

7有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

8少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

9不要把別人的好,視為理所當然,要知道感

恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言,但不要輕易許諾。

就看這個同事跟你的關係怎麼樣了，如果你們關係非常的好，那你肯定要安慰，幫助他（她）度過目前的難關

①如果你跟他（她）關係不怎麼的，適當去安慰下，如果太熱情反而別人不領情，有點用自己的熱臉去貼別人冷屁股

②當然如果你們以前關係不好，現在願意交朋友，可以去安慰下，拉進關係也不錯