1.酒店的公關做得一塌糊塗，不但不認識到問題嚴重性，反而推脫影片的正當性

2.地方政府不敢為甚至配合酒店

3.槓精的存在

酒店為了降低成本就睜一眼閉一眼了？我覺得酒店可以把衛生搞好，漲點價也是可以接受的。即使你便宜，也不是可以髒亂差的理由。但很多四星，五星也存在這種問題。難道一晚的住宿費的費用還不夠酒店的各種運營成本嗎？

我認為主要的原因就是對做衛生的阿姨們剝削的太厲害。總想少給錢，酒店多掙錢。本著這樣的思想，那工作質量，衛生條件肯定是上不去的。

解決方法。1.酒店少掙點錢，多給衛生阿姨們一些工資吧！工資到位，要求高自然沒問題。反之，工資低，還要求衛生搞多好，付出不能等同於回報，那隻能是衛生做的差，而且人員流動快，酒店找不到工人，又不肯多給錢。只能在他們工作上睜一眼閉一眼了。

2. 滿足第一點，工資給的夠高，滿足同工同酬。無工種歧視後。衛生阿姨每人配備一個影片裝置。類似於交警用的執法記錄儀。讓做衛生的阿姨按照工作流程進行拍攝。然後由經理統一審查。衛生合格的房間編號同步到前臺。提供給住宿的客人。

其實制度都好要求，關鍵是工資得給的讓人滿意。只有工資給的滿意才能有質量的要求。不然領導一給提要求，人家直接辭職不幹了。不提要求工資低的還不想幹了。

所以，重中之重是管理層的心裡，你學歷低。工種很低下。做個衛生我不可能給你多少錢的。你學歷高，會管理。會溜鬚拍馬，工資就高的很。這樣是不行的。錢要給到該給的地方？住店的客人首先要求就是乾淨，衛生。然而現在的酒店就偏偏衛生弄的最差。什麼美女前臺，什麼微笑服務。我都不需要。我需要的是乾乾淨淨的房間。美美的睡一覺。最後還有一個建議。可以讓工資高的經理們兼職去做衛生。肯定乾乾淨淨的。放心。他們工資高，是不會輕易辭職的