年底給員工股權、股份、分紅，哪個能留人還能激勵人？

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

股份，代表對公司的部分擁有權。其含義:股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以透過股票價格的形式表現其價值。只有股份有限公司用以表現公司股份的形式才是股票。

分紅，是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。

透過上述概念，我們可以看出股權和股份基本內涵是一致的，只是在外延上股權包括有限責任公司或者股份有限公司，較股份代表的股份有限公司更寬泛。分紅只不過是股東所享有的權利之一。下面我們再引入一個概念“股權激勵”。我們經常看到上市公司的股權激勵公告，那麼什麼是“股權激勵”？“股權激勵”是對員工進行長期激勵的一種方法（屬期權激勵範疇）。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。是有條件的給予激勵物件 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。因此，我們可以得出結論：（根據公司型別的不同）年底給員工股權或股份、既能留人還能激勵人。

針對您說的這種情況，不同行業和不同員工效果都會有些許差別，但是對於公司來留住人才的話股權激勵是一個比較好的方式。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是透過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。股權激勵，就是您這裡說的股權股份，但不是像您說的這麼簡單直接給，需要根據該員工在企業的職位以及能力來區分多少的，對於留住一個人才，我麼會考慮到給多少，以什麼方式給，年限是多久，這個都是需要根據公司的實際情況進行設計的。