領導有資格和你稱兄道弟，而你沒有資格和領導稱兄道弟，這是在工作期間

私下裡，怎麼稱呼，完全看你們的關係遠近來決定的

我認為在職場工作中有地位之分比較好，生活中稱兄道弟比較好。俗話說得好，親兄弟明算賬。不管是在職場中還是在生活中，分清職位，要分清主次，分清場合。

俗話說無規則不成方圓，在職場中，不管你們平時有多好，關係有多鐵。在職場中領導就是領導，下屬就是下屬，如果在如果在職場中整個公司稱兄道弟，那麼工作的公司的管理誰來執行，制度誰來落實。當一個公司的人情大於制度，那麼這個公司遲早要完蛋。

在生活中四海之內皆兄弟，下班了作為管理者一定要融入生活，不要搞出一副官架子，應該瞭解員工最真實的想法，多關心員工，這樣才能讓員工和你走得更近，而且公司的制度他也會自覺遵守。

都不好。職場就是職場，對職場的認知太粗淺了。和領導稱兄道弟不會走心也不夠格，和下級稱兄道弟別人不會當真，和同級別同事稱兄道弟，難免虛偽，畢竟和自身利益相關，涉及自身利息，難免自私。現在職場年輕人居多，老一輩的論資排輩的風氣會減輕，扁平化的管理模式，弱化級別的界線，更有益於企業發展，也更不僅個人處理同事和上下級關係，融洽辦公氛圍，團隊凝聚力和辦公室文化更高更好。雖然不講究地位級別，但是個人心裡要有界線和尊重，領導不在意職位的外在形式，到你得心中有數，有些時候擺正位置和心態，你領導畢竟還是你領導。真哪天覺得你模糊過頭了級別高低，那就有得苦果子吃了。雖然不推崇稱兄道弟，但是待人以誠還是非常有必要。這是處世之道，和人品無關，職場就是職場，別和生活混為一談。

舉我自己真實的例子吧，我剛畢業的時候進入了一家國有企業，頂頭上司是一位非常職業的經理人，曾有外企、國企的豐富工作經歷，工作中非常的專業，由於年齡比我大不了太多，有時會讓我叫姐，作為一個職場小白，我也很高興，認為領導沒有把我當外人，而是當兄弟姐妹。在職場中，我們會碰到各種各樣的情況，尤其是剛進入職場，工作能力還有很大欠缺，工作中的人際交往能力還很差，在出現一些自己工作成果較差、人際關係處理不好的時候，領導會給你指出來，好多時候是批評，這時候你平時稱兄道弟的領導就會說，別叫我哥（姐），我是你的領導，你怎麼能這麼叫呢？從那以後，我再以不會叫領導哥或姐了，因為領導就是領導，下級就是下級，自己要心裡有數，別真拿自己當乾糧了。

現在我工作十幾年了，有時候領導還會跟我說，比如你嫂子（上司的愛人）如何如何，我99%的時候一定會稱呼對方的職務（比如某某總、某某處長），剛工作時的教訓我是一直記在心裡。

職場中人與人的相處，我個人覺得要若即若離，不要太近，也不要太遠，太遠顯得生分、不合群，太近又容易受傷。另外，可以和上司多交流，但不一定全部交心，把自己所有的東西都倒給上司，要知道上司不是垃圾桶，你想倒什麼就倒什麼。

最後，要換位思考，領導、上司都是從下級提拔晉升而來的，自己當初的經歷會給那些成為領導和上司的人一些啟示，教會我們如何當好一個領導、上級。那就是要多和下級、員工談心交流，多關心他們，讓他們感受到溫暖。同時，一定不要期待你的下級和你全部交心，那是不現實的，你只要用真心對待下級就好，做到問心無愧就好。

職場裡稱兄道弟，應該是除了各種“總”，各種“老師”之外，最常見的稱呼了吧。職場裡也待了這麼多年，談談我的看法吧。

1.職場裡不要隨便稱兄道弟。經常有人會問，職場裡有真正的友誼嗎？回答肯定是有的，但是建議最好別來這一套，至少不要認真，否則很容易翻車。同事在一起是一起幹事的，同事間稱兄道弟，對於老闆，容易讓他擔心，怕你們拉幫結派，哪一天改旗易幟集體走人，對於員工自己，你們之間畢竟存在競爭關係，容易背後被捅刀。

2.兩種情況可以稱兄道弟：領導帶頭或者公司有這樣的辦公室氛圍。但是有兩點你必須要明白，一是不要相信領導和你稱兄道弟的話，他不過是為了增強你的忠誠度，更好地為他做事；二是職場裡的兄弟並不是同享福共患難，而是共同利益夥伴，只是職場交際的一種。總之，職場裡的友誼是建立在等級、競爭和利益的基礎上的。

總結一下，職場裡可以根據周圍環境選擇稱兄道弟，但是必須內心裡必須要有地位職級的概念，職場裡的忠誠、信任和友誼是建立在工作關係之上的。

其實任何事情都沒有一個標準答案，都需要找到一個合適的環境。比如說是稱領導還是稱兄弟，我們也需要分具體的環境。

領導在工作中一定要有一定的權威性，所以一定要稱他為領導，哪怕周圍都沒有人，因為隔牆有耳，所以還是稱之為領導，會讓他有一種優越感。

還是上面的那句話，領導要的是面子，要的是威望，如果在其他的領導面前你跟領導稱兄道弟，那麼會讓他失去面子或者失去威望。

如果與領導單獨在一起，那麼你還稱他為領導，會讓你們之間產生一定的隔閡，所以這個時候最好的方式就是稱之為兄弟。

這個回題，回答能夠區分你是不是職場中的職場人。

一、職場是每一個人工作和生活的地方，職場上是有地位職級之分的，切記不可不知。

1、企業或公司之所以管理有序，是因為公司有嚴格的組織架構和制度。身為職場中人，一定要懂得一級有一級的水平，一級有一級的價值，絕對不可造次和亂了章法。

2、企業或公司的執行力要想落地有效，團隊成員就必須要清楚，唯有服從，唯有執行才能夠落地。其中服從，就是建立在下級對上級的等級管理上是不是尊重，是不是堅守。

3、職場中如果沒有層級之分，勢必就會沒有規矩和原則，任由情感操控的不是團隊是團伙。所以下級對上級的尊重和服從保證了上級的尊嚴和執行力的貫徹落實。

二、沒有尊重，沒有服從，執行力無從談起

1、企業或公司再好的戰略和規劃，如果不能落地，這樣的企業或公司早晚會破產倒閉，領導人的聰明才智要想執行不走樣，必須企業或公司全員從上到下的落實不走樣，這其中離不開層級管理。

2、再好管理的才能想要落地變現，離不開管理者的領導才能，管理者的領導才能的落實依靠的是企業或公司全員的認可和配合，如果沒有層級管理，下級各自行事，你幹你的我幹我的，這樣的下級勢必成為阻礙企業或公司發展的攔路虎。

3、企業或公司，執行力要想落地成形，完全離不開全體成員的配合和執行。其中全體成員的配合，離不開對上級的命令的理解和配合。不不配合上級的指令行事，這樣的組織一定是一群烏合之眾。

三、唯有保持層級分明，才能政令暢通。

1、對上級的自尊是天職，唯有尊重上級，上級的指令就不會成為耳旁風。

2、對同事的尊重是本分，唯有尊重彼此配合的同事，執行才有意義。

3、對下屬的尊重是風度，唯有尊重你領導的下屬，下屬才有可能配合你的行動。

總之，一句話職場不是家，更不是私下關係的小團伙。職場上稱兄道弟，只能證明自己不職業，不屬於職業化的團隊。

私底下可以用兄弟相稱，在工作場合必須稱呼職位，比如：李總，有個事情咱們商量一下……如果此時你用：李老弟，咱哥倆商量個事唄……別人一聽這公司跟家族企業似的，不正規，是吧？哈哈哈哈哈……祝你工作順利！

當然要有上下級觀念啊，職場也稱兄道弟就犯了職場大忌了。

如果對方不懂而你懂職場你應該提醒對方，如果對方懂，而你不懂，你應該請教一下他。

職場不是江湖，不宜稱兄道弟拜把子。

職場應該控職級之分，稱職務為妥。你叫主管為大哥，把總經理叫盟主，成何體統？

在寒冷的冬天，刺蝟們為了更好地取暖，他們會抱團取暖，而這個距離太近容易刺傷自己，距離太遠又會很冷，於是他們總要找到一個合適的距離！

所以同樣的，跟領導相處，保持一定的距離，就是為了更好地尊重他，和保護自己！

不要和領導稱兄道弟，這個是我認為的職場紅線，當領導的可以酒後摟著你的肩膀說要和你喝酒！當領導的可以酒後胡言亂語！但是你不行！

不管是職場上還是社會上，屁股決定腦袋，你的位置在哪裡你的腦袋就會想什麼，既然我們不同屬於一個階級，那麼你就要沉下心來

研究哪一句才是你領導的內心需求，每個人都有自己的軌道，只要偏離了自己的軌道，不好意思，你就會走人了。

領導就是領導，任何時候都要保持絕對的距離，對於領導和員工的關係來說，距離是為了更好地保護和尊重！