劉仕祥

生涯成長教練，資深演講口才教練，人力資源管理師，國家心理諮詢師。Linkedin專欄作家，高校職業規劃講師，噹噹網職場書籍暢銷作家。

【引文】

曾經有個朋友跟我說：劉老師，我對人力資源很感興趣。我說：你沒有做過，怎麼知道自己感興趣呢？他說：我很喜歡和人打交道。我說：喜歡和人打交道不一定就是對人力資源感興趣。他沒聽我的，後來去做了三個月招聘跑來跟我說：劉老師，你說的真對，那招聘真不是人乾的，天天打電話，天天辦理入職、離職，天天籤合同。

所以你真確定你是對人力資源感興趣嗎？你感興趣的東西，並不一定能夠作為你想要從事的職業。比如你對電影感興趣，但你不一定能夠拍電影；你喜歡畫畫，但你不一定能夠成為畫家，因為你未必會為了成為畫家而去付出來提升自己畫畫的技能，所以你這個興趣不能作為職業。我覺得真正的感興趣是發自內心的喜歡這個職業的一切，你願意為了它而去學習相關的知識技能，不管是它帶給你的榮譽還是壓力。

那你該如何判斷你的職業興趣是否在hr領域呢？

【正文】

很多人問我：該如何才能在hr這個這個領域有所發展？

我說：首要要素是你要對hr這個職業感興趣。

職業興趣是一個人對一個職業的嚮往，並願意為之奮鬥。按照興趣的不同階段，主要體現在三個層面：第一層面，你覺得這個職業挺有趣的，這是興趣的初級階段；第二層面，你有能力把這份職業做好，並在工作的過程中體會到樂趣，這是興趣的中級階段；第三層面，你把這份職業當成了你自己的事業，你熱愛這份職業，這是興趣的高階階段。

下面，我首先針對興趣的三個不同階段，結合人力資源從業者的相關情況進行分析，看看你對人力資源的興趣是在哪個階段。

首先是有趣階段。

就像引文中我的朋友一樣，覺得人力資源挺有趣，因為在他的性格里，喜歡跟人打交道。確實對於喜歡跟人打交道的人來說，對人力資源都會有一定的興趣。在華人的眼裡，人力資源管理就是一個管人的工作，所以，要做好人力資源工作，你必須喜歡跟人打交道。這是有一定道理的，但如果你的興趣只是停留在喜歡和人打交道的階段，而忽略了人力資源工作背後的專業及繁雜和壓力，那你的對人力資源的興趣就屬於初級階段。

初級興趣如果無法進入中級興趣，也就是樂趣階段，你很可能馬上會出現職業厭倦，從而很容易放棄人力資源這份職業。

很多朋友做了一段時間人力資源工作，就想放棄，就是因為它對人力資源的興趣一直停留在初級階段。

就像一個小夥子喜歡一個漂亮的姑娘，見第一面的時候，覺得很喜歡，相處一段時間後，發現不是想象中的那麼好，就漸漸想著放棄了。原因他對這個這個姑娘的喜歡並沒有升級到愛的階段。

其次是樂趣階段。

樂趣不僅僅是表面上的喜歡了，還要求你能夠勝任這份工作。如果你不能勝任這份工作，沒有成就感，你又怎麼會從這份工作中體會到樂趣呢？

對於大部分從事了3年以上的hr來說，他們的興趣應該都是在樂趣階段。沒有樂趣，人生何其痛苦！所以能夠堅持3年以上的hr，他們是能夠品嚐到人力資源工作的樂趣的。

樂趣階段最重要的特徵是能夠從工作中感受到成就感。有趣階段向樂趣階段進階，也主要看你能不能夠透過工作激發你的成就感。而成就感的激發，最重要的因素就是擅長，也就是你有比別人更好的能力去做好它。能力和興趣是相互促進，共同發展的。

我有個朋友是做績效的。剛開始他做的時候，整天跟我埋怨，說自己不適合做績效，感覺績效工作就是一個催收資料的工作。我跟他說，你再堅持半年看看。到了下半年，他漸入佳境，慢慢地能夠幫助業務部門制定績效考核指標，也能夠解決績效工作出現的問題了，他得到的認可也越來越多。最近我問他，你現在對這份工作有興趣嗎？他說有。

各位，他為什麼從一個對績效工作不感興趣只是逼著自己去做的人，變成了一個對績效很感興趣的人呢？因為經過一年的投入，他已經擅長做績效了，他也做出成績了。所以興趣不是固定不變的，關鍵是看你是否能夠把這份工作做好。所以，大家在做hr工作的過程中，要把焦點放在提升自己的能力上，當你的領導天天表揚你的工作做得好的時候，我相信你會非常喜歡人力資源這份工作。

愛任何事物的方法，就是要意識到你可能會失去它。

最後是熱愛階段。

熱愛是一個人興趣的最高階段。進入這個階段，你已經不再是把人力資源這份職業看成是一份工作了，而是你自己的事業。

工作與事業的最大區別是，工作只是養家餬口的手段，你隨時都有可能放棄它而去做別的工作。但對於事業來說，你是打算一輩子都從事與之相關的工作。

顯而易見，工作和事業，你付出的程度是完全不同的。對於工作，你可能只是例行公事，被動付出；但對於事業，你會全身心付出，不計付出與回報是否成正比。

能夠將人力資源的職業興趣進入到熱愛階段，說明你已經完全認可人力資源，你認為自己一定可以在這個領域有所作為，你甘願為之而努力奮鬥。

要將你對人力資源的興趣進入熱愛階段，你必須為自己在人力資源領域找到一個使命，從而樹立一個遠大的目標，立志在這個領域做出一點成績。

如果你對人力資源的興趣進入熱愛階段，恭喜你，說明你已經找到了你自己為之奮鬥一生的事業。

以上就是興趣在人力資源不同階段的不同表現。大家可以結合自己的情況，看看自己的興趣是在哪一個階段。

也許有的朋友想進入hr領域或者剛剛從事hr工作，故不知道你自己的職業興趣是否在hr領域，下面我給大家大家介紹3種方法，讓你來判斷自己的職業興趣是否是人力資源。

●對比法。

首先，你需要了解hr的相關職業資訊，包括工作模組、工作環境、服務物件、工作難點、能力要求、性格要求、素質要求、薪資範圍、發展空間、其他要素等；其次，寫出以上相關專案你自己的真實情況和期望。最後進行 對比，看看你的職業興趣是否依然在。（例，如下表：）

從以上的對比中，我們可以看出，如果你在工作環境、服務物件、崗位要求、薪資範圍等的期望和hr的實際情況都有很大的差距，說明你的職業興趣很難在hr這個領域。

●榜樣法。

每個行業都有最頂尖的人，而你如果最這個行業有興趣的話，肯定會對這個行業最頂尖的從業者感興趣。你可以以hr領域最頂尖的從業者為榜樣，看看他們平時都在做什麼，他們所做的事情是否你希望做的？如果你也希望成為像他們一樣的人，說明你的興趣應該也在hr這個領域。

●實踐法。

想一百次也不如一次行動。只有真正去做了，我們才知道hr是否是我們的興趣所在。在我從事hr工作之前，我就已經接觸過銷售、商務、市場、品質、生產、人力資源等近10中職業，所以畢業後，我已經大致知道自己的職業興趣所在。

如果你不知道自己自己的職業興趣在哪裡，不如先去做，但你也要學會提高你自己的判斷力，降低你自己的試錯成本。

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著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

我是陳玲，國家二級心理諮詢師，華大應用心理研究學院簽約諮詢師

這真的是一個好問題，因為心理學家們為此做了很多研究，足以證明這是個大眾感興趣的話題。

想來大家都知道，喜歡的會讓我們更能集中注意力去完成，所以興趣其實是一種很強的動力，如果這種動力與自己的職業高度匹配，肯定會讓自己的工作有事半功倍的效果，容易出彩。

但在我看來，匹配興趣和職業，首先不得不提的是，我們人類都有一些的基本需求，這個可以先來看一下馬斯洛的需求層次論。

馬斯洛把我們人類的需求簡單分成五類，基本的是生理需求，如吃飽穿暖；然後是安全需求，如人身安全及身體健康，第三層是愛和歸屬的需求，即需要得到關係和照顧；第四層是尊重的需求，就是要得到社會地位和他人的認可；第五層是自我實現的需求，就是實現個人理想和抱負。

所以在選擇職業上，這五大需求層次會對我們有重要的影響。

生活中，隨處可見很多人勉強自己做不喜歡的工作，那是因為他要養家餬口，也就是他先要解決基本的生理和安全需求；

而有些人選擇工作時，放棄了自己的興趣而聽從父母的建議，可能對他來說，獲得父母的愛和家庭的歸屬，比堅持自己的興趣更重要；

還有些人選擇了備受尊重的工作，因此只好忽略了自己的興趣和愛好……

如果“自我實現”是興趣和職業的最高匹配的狀態，那麼，這個需求層次論告訴我們，在按照自己的興趣去匹配職業時，我們還有很多的現實情況需要考慮，只有在基本的需要得到滿足後，才能有在職業中追求“興趣”的自由。

再來說如何匹配職業和興趣？每個人的興趣不一樣，每個人喜歡和擅長的東西也就不一樣，其實就是心理學上常說的“每個人的人格特質是不一樣的”，而人格特質先天、後天都有重要影響。

舉個例子，心理學最初將人分成四種氣質型別，如多血質、粘液質、膽汁質、抑鬱質，這四種人的先天喜歡的東西就是不一樣的。比如多血質靈活性高，適應能力強，喜歡交際，不喜歡一成不變的生活；

而粘液質嚴格遵守規定，能堅持而穩定，會比較喜歡明確的一板一眼的事情；膽汁質急躁熱情，會喜歡快速的行動；抑鬱質多愁善感，觀察細緻但敏感。

興趣不一樣，合適的職業自然也不一樣。一個粘液質的人，做事規矩、一成不變，如果要去應對變化無窮的市場銷售工作，很可能會心有餘而力不足；

而一個膽汁質的人急躁衝動，如果去做會計，估計賬務會出現很多問題……所以，匹配興趣和職業，首先要多瞭解自己的人格特質，多瞭解自己內心的興趣愛好，也就更瞭解自己的長處和優點，根據這個選擇職業，當然是更合情合理。

有一些專業的測試量表可以供你參考：如霍蘭德職業興趣測試，16PF人格測試，MBTI職業性格測試等等，都會有一定的人格和特長分析，並提供相關的職業指導意見。

當然除了先天氣質，還有後天培養，這個就因人而異、不盡相同了，沒有辦法一一細說。總之，加強對自己的認識和覺察，不斷地總結反省，一定可以讓自己更瞭解自己，也更能讓興趣和職業更匹配。

我的建議選擇職業是做擅長的事，而不是喜歡的事

當然如果你的興趣和你擅長的事正好是重疊的，那選擇這個就更加好了

雖然有人說找工作要站在風口，豬都能飛起來，其實如果選擇自己不擅長的，而別人隨隨便便就能做的比自己好很多的，會受到打擊然後一蹶不振，而如果選擇了正確的事情，即使廢柴如蠟筆小新，也有自己的絕佳技能。

所謂選擇正確的道路，比做正確的事要重要就是這個道理。

我見過太多人為了追求風口死死熬在不適合的崗位，也見過太多人連自己喜歡什麼擅長什麼都不知道，找工作就是碰到一個就幹到死，浪費了自己的天賦和才幹。

這就是所謂的“學生思維”，畢業那麼多年了，始終不懂揚長避短，非要在自己明明不擅長的領域裡鍛鍊自己，還覺得這是鍛鍊自己的心性。

人只有經過挫折才能成長，只要努力我就一定能成功。

傻傻的將老闆或者一句雞湯當作迷魂藥，不管不顧栽了下去。

在你的不擅長的領域工作，這等於是拿銅鍊鋼，本來就不是這個材料為什麼要吃那麼苦？要知道，銅練了幾十年，最多是變成一塊比較堅硬的銅，在真金白銀的鐵面前脆弱的不堪一擊。選對了道路，選擅長的事，就能事半功倍。

你們是如何逐步發現自己的興趣，且是如何轉至自己興趣職業這行的呢？

此問題，有兩個關鍵點。

1、發現自己的興趣職業。2、如何過度到自己的興趣職業。

這2個問題也是困擾我很長時間的問題，並且這麼多年都在不斷的想法設法去實現。

說說我自己的體會吧。

首先來說說如何發現自己的興趣。

這一點對有的人來說很容易，對大部分人來說，挺難。

說容易，是因為，有一群人，從小就很清晰的知道自己的興趣，或者愛好。

他們或許愛跳舞，愛音樂，愛文學，愛繪畫，愛數學，等等吧，

如果你是這群人中的之一，那麼我覺得，你很幸運。在愛好的基礎上，去學習，深造，勤學苦練，選一個對口的學科，從而去選擇一個對應的職業，這條路下來，學習和勤奮是你自己要付出努力的，其他的基本上是水到渠成的事。

不光是從小不知道，甚至都成人了，甚至都成老人了，依舊不知道自己的興趣是什麼。興趣是最好的老師，沒有發現興趣，就沒能發現你相對的特長（在這，補充一下，興趣與特長的關係。因為興趣是命中賦予你的一種特長，也許並不那麼突出，但也是尺有所短寸有所長，相對而言，還是事半功倍的），做起事來，付出的努力不少，但是結果不一定很理想。

看大多數成功者（這裡說的成功者不是說那些名人，他們在群體裡實在鳳毛麟角，沒有代表性，咱們說說那些在一個行業裡很專業小有成就的人，就定義為成功者）都是很清晰的知道自己擅長什麼，怎麼做才會出成績，出效果，把工作做好，或者把一些事情都做好。當然，這其中也並不排除純靠努力和勤奮也能成功的，一部分也許是正好碰上了，自己不知道，一些呢，純粹是堅持的力量使然。

下面來談一談，如果恰巧你也不知道自己的興趣是什麼？那麼，透過什麼途徑或者方法來發現？

這個專業一點的，有職業傾向測試的心理問卷，或者研究性格測試性格的書，可以買來看一看。或者，你喜歡研究星座或者命理，也能分析個大概。

這些問題解決起來，對於成年人來說，還不算太難。

如果你對這些問題感到困惑，就靜下心來，好好的回顧一下曾經學過的，做過的，經歷過的點點滴滴，不斷總結，分析，應該可以發現你的擅長之處或者興趣。

引申一下，如果你現在是個學生，無論在就讀幼兒園還是大學沒畢業，這個問題自己和家長們應該重視一下的。

多經歷，多學習，多嘗試不同的事情，從生活當中來發現總結，這也是很方便的一種做法。

尤其是現在這個時代，職業那麼多，是吧，幹什麼幹好了，都不錯，何況科技發展的這麼迅速，將來更是有無限可能。

結尾呢，說說自己經歷的一些感悟，算是拋磚引玉，供大家借鑑。

我從小喜歡看電視，那個時候還沒有電腦，看港臺的電視劇還有電影，大人們為了我的學業，不讓看，家長說：看這個有什麼用？誰能想到幾十年後，短影片這麼火爆，積累的大量素材是不是可以拍拍影片，也能混口飯吃。

從小喜歡看武俠，金庸，古龍那時候是暢銷書的作者，家長同樣不讓看，看這個有什麼用，耽誤學習。誰能想到，幾十年後，寫網路小說也能發家致富。

曾看過蔡康永寫的一篇文章，這個有什麼用？大概說的也是這個道理。

例如這些吧，等等，不計其數。

當然，前提是你無論喜歡什麼，想把這行當職業，都是要付出更多的努力的，勤學苦練，才能有一番作為。會成為一個小專家。

至於第二個問題，如何把自己的興趣轉化成職業，我想，第一個問題解決了，第二個困惑就迎刃而解。因為不知道，不瞭解才會迷茫。

說到這吧，以上都是自己的經歷的總結，希望對也正在迷茫的朋友有點用。也希望沒有誤導年輕人，請用一顆積極，正能量的心態還閱讀。

在大多數70後、80後的職場領導最討厭這種問題，認為工作就是工作，與興趣無關，而現在社會則不同，很多職場人都能把興趣與自己的職業匹配，並取得不錯的成績。

那作為職場人來講，如何能找到自己的興趣點並與職業匹配呢？回答這個問題得從三方面考慮：

第一，在未踏進職場前，著力提高感興趣的事能力。

在進入職場前的大學生活是最能發掘自己興趣的時期和環境，所以得想明白自己畢來後想做什麼？這個興趣以後能否當做職業呢？想清楚後就透過自己的努力把自己的興趣學得更專業，畢來後找工作就可以往這方面去找了。

大學時，我們是學會計的，而一同學特不喜歡這專業，而喜歡舞蹈，因而在大學四年，各種比賽、表演都有她的身影，大學畢業後進入了演繹公司工作，就是做舞蹈相關工作。這是興趣和職場的完美結合。

第二，在工作中發現樂趣。

很多人都說：“工作是工作，與興趣無關”。相信大部分畢業生都是從事本專業的相關工作，可能並不喜歡，但也不能隨著興趣來。因為大部分人的興趣都無法做到專業，可以達到以此為職業階段。當進入職場後，應該是一個經濟和生活獨立的人，是必須做自己應該做的事，而不是喜歡的事。

職業能帶給我們經濟獨立，這是我們喜歡工作的理由，所以應該培養這種職業興趣，而不是朝三暮四地把過多使用興趣精力，對本職業並不是太好。而應發現工作的美好，本職業帶給我們不僅僅是工資回報，更是職業生涯的成就感。

第三，利用下班時間培養興趣，為本職工作或第二職業加油。

很多時候興趣是可以為自己本職業助力的，比如寫作能力，PPT能力等，百萬暢銷作家趙星在大學時的興趣就是寫作，當進入廣告公司後，面對超激烈的職場競爭，她並沒有什麼專長，因此在下班後堅持寫文章，最後成為了公司最擅長寫文的人，專業寫文案地同事也得請教她。當她離開原公司後，就直接成為了自由職業，實現了興趣與職業的完美結合，並實現了財務自由。

興趣和職業是可以完美結合的，就看你個人怎麼選擇和努力了。