工作就是工作，不要覺得無所謂，遲到不是你的藉口，除非特殊情況，當老闆說這些話的時候，是你遲到不是一次兩次。所以好好努力糾正吧

這樣的老闆沒意思，有公司制度，有對工作的態度。好老闆不會說這麼多，情是情，事是事。說多了只能傷員工的心，想要員工對公司的態度，就要有對事情的態度。

老闆就是主持大局的，打電話給你說這句話也沒有什麼意思，就是想展示下威嚴啊，畢竟是領導嘛，以下是我的個人看法

這說明老闆對於你晚到或遲到非常生氣。

上班高峰期交通擁堵這是正常現象，偶爾因為交通無法準確預判到達時間這也是人之常情。但是老闆那麼生氣也是不無道理的。

首先你是公司員工，遵守公司的規章制度是身為員工應有的職責。上班時間也是公司規章制度的其中一條，也是理應準時到公司上班的。

其次晚到公司的話，最好和直屬領導提前說明下。說明會晚到的原因，並表示非常抱歉，以後會盡量早點到。還有就是不管什麼原因的晚到，以後都應該儘量避免。如果因為交通擁堵問題，可以提前出門，早到公司總比晚到公司好，給領導或老闆的印象也會比較好。

還有老闆在路上就知道你遲到並生氣打電話給你並問你“還幹不”，問這句話的下一句是：“不想幹的話可以走人”。

是不是平時工作上有讓領導不滿意的地方，所以老闆才會說出這樣的話，一般如果只是偶爾晚到，老闆一般是不會直接這樣說，除非是經常性晚到公司，或者老闆脾氣是屬於比較直接暴躁型別的。

“坐一天和尚敲一天鐘”，還在公司上班就應該好好的遵守公司的規章制度吧，除非是得到領導允許或特批的，能力好不好是一回事，但是起碼的工作態度一定要端正。

比方說如果你連面試都遲到，上班肯定也會遲到!你去見客戶一定也會遲到!面試官會有這樣的聯想和判斷，你是一個缺乏自我管理約束能力的人，守時是職業道德的一個基本要求。如果你再為遲到找了一大堆理由，“鬧鐘沒響”、“路上堵車”、“該死的電梯壞掉了”，那麼，你還是一個沒有擔當喜歡找藉口的人。這次面試，恐怕十之八九凶多吉少了。

守時，就是不遲到，準確點說，應該是提早一點到。守時，就是守信，就是遵守承諾。你的不守時，就是在浪費別人的時間。遲到，永遠不是小事!

他的意思也不是說一定讓你不幹，意思就是提醒你注意公司考勤制度，你老遲到他不說你就是對你其他同事的包容，那他公司以後越來越難管理。你理解就行了。

老闆應該不會是在徵詢你意見，是對你遲到的行為表示強烈的不滿。你遲到是有錯在先，我建議你還是表明一下自己的態度，道個歉，做個保證，這樣老闆也有面子，心裡也會舒服點。

長遠來看，這種把開人掛在嘴邊的老闆還是不要考慮長期追隨了，有點過於自我，素養不高。

問題要從幾個方面來看：

第一、你沒有經常遲到，只是這次情況特殊所以才晚來了一會，但是就因為這麼一次遲到，老闆就打電話問你，還幹不？

這種情況下說明老闆脾氣暴躁，或當天心情不佳，你剛好觸了黴頭，所以不會老老實實做個出氣筒得了，別和老闆剛，出完氣老闆就好了。

第二、你經常遲到而且屢教不改，這時候老闆對你的忍耐程度應該快到極限了，直接打電話問你還想幹不？不想幹就別來了直接滾蛋。

雖然說老闆對你忍無可忍，但還願意給你打電話估計也是想讓你給自己找個臺階下。

搞不好你的業績或崗位做的確實不錯，老闆沒真想讓你滾，但你也要懂得適可而止，老闆寧要聽話的“狗”，也不願意養一頭不聽指揮的狼。

1. 學會自我反思，到底哪裡做的不對？

個人為什麼早上遲到，是晚上玩遊戲太嗨起不了床，是私人應酬喝過頭了，還是路阻等。總有一個具體的事件發生及原因。

學會分析問題要從根源上找，不要漫無目的，才能治根。比如由於晚上玩遊戲太遲0點才睡，那麼解決的思路，從原先遊戲時間0點，生物鐘調整為10點之前上床睡覺，確保充足的睡眠時間8小時，早上6-7點起床。上班一般時間在8-9點，如此以來，上班遲到的機率會大大降低。其他原因可以套用以下公式類推:

問題找根源——剖析改善對策——按照對策行動——經驗行動結果

2. 老闆只是針對我，還是就這個性？

老闆是對只你發火，還是對所有遲到人員發火。這個問題要了解清楚，如果對所有人是這種態度，說明是一種現象，老闆的習慣性思維，只是一種口頭禪。不必往心裡去，記住“有者改之，無則加勉”。假如，老闆只是對你這樣的態度，要注意了，並不是好的兆頭，這是老闆在提醒，一定要引起高度重視。

3. 你所聽到，不一定是真實的。

這裡面有個場景假設。你的老闆剛好和其他管理幹部在開會或聊天，此刻剛好得知你遲到沒來。老闆採取隔山打牛的策略，給其他管理幹部一種警告。不好直接訓他們，只好利用你來借題發揮，這種現象也是很有可能發生的。

所以，事後一定要和老闆解釋遲到的原因。希望得到老闆的理解。態度要誠懇，這是職場的基本要求。

不可否認，現在的好工作確實不好找；但如果你的老闆，對你如此不滿，我想他應該不僅僅是因為你遲到他才這麼說，可能是在工作中已經積累了不滿或怨氣，如果你很在乎現在的工作，建議你可以找個合適的機會，面對面和老闆坦誠的溝通一下，可能中間是不是有什麼誤會。等解釋清楚了，誤會解除了，雙方也就釋然了。