公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管公益性崗位招聘會

公益性崗位招聘會

理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。

中央12號檔案主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位範圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》(勞社廳發[2003]4號)對公益性崗位的解釋為:"主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位"。

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社群治安聯防協管員等崗位。

(二)城市社群公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社群開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道(鄉、鎮)、社群的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

(三)機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

(四)設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。

社會保險補貼標準:省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼(不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比例給予社會保險補貼(僅限於養老、失業和醫療保險)，補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補貼是街道(社群)或其他經批准的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。

公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生並按規定為其繳納社會保險費後，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。

公益性崗位：主要指為社會公眾提供服務，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服務崗位。　　

公益性崗位的範圍具體包括：社群保安、衛生保潔、環境綠化、社群文化教育、託老托幼等社群公益性管理和服務崗位；城市交通協管、社群勞動就業協管、公共環境和設施管理維護等由政府投資開發的社會公益性崗位。