我感覺面試官應該這樣說：你真是太優秀了，我比較滿意，一有訊息我會通知你的。

個人觀點，僅供參考！

精心準備了一場面試，你以為穩操勝券，然後就沒有然後了。

其實很多時候，你的面試在進場前三分鐘就結束了，這些情況可能是面試官對你不滿意。

1、只聽你說，不反問

溝通得聊得起來才最好。如果只有一方說，另外一方完全沒有反饋的話，說明對方對你的話不感興趣，甚至對你這個人沒有興趣。

2、不問“家在哪？入職？薪資？”

詢問住址、入職時間和期望薪資是HR對你感興趣的訊號。

不過如果你回答 “不太近”“兩週”或者“20k”這種言簡意賅完全沒有額外解釋的話，HR也許會認為你的積極性不太高，甚至會重新考量你的適配度。

當然，如果HR從頭到尾完全沒有關心過你這三個方面，那麼，做好say bye的準備吧。

3、一直在否定你

當你面試時自信地侃侃而談，可是面試官卻總是不留情面的潑你冷水。

你說“我們學校top10”面試官“你的專業不行”；

你說“我之前做過XX專案”面試官“就是個小專案，現在還不是黃了”；

你說“我愛好是健身”面試官“你確實需要健身了”；

碰到這樣的面試官，會涼是一定的，忍住不能揍面試官也是一定的。

4、沒有眼神交流，覺得無聊

當你在講自己的經歷時，面試官只是默默聽，並沒有給你一個讚賞的眼神，甚至拒絕與你進行眼神交流，可能還時不時地看看手錶轉轉筆。你千萬不要以為面試官被你震懾到了。他可能正在考慮如何跟HR拒絕你或者午餐吃啥。

5、 加碼工作難度

當你拍著胸脯跟面試官保證你可以幹好這份工作。面試官卻一直在加碼工作難度：“工作壓力很大哦”“需要經常加班出差哦”“對xx方面的要求很高哦”。認清楚現實吧，他是在難為你，也是在勸你放棄

6、 說些over的話

對你溫柔相向、耐心細緻的面試官可能只是職業素養好，並不是認為你好。比如面試官說“你可以表現更外向一點”“別人問你缺點時最好不要提這一點”“如果你能說的更詳細一點就好了”。當面試官說些過於over超過一個面試官本份的話時，你可要留心了，是不是已經涼了。

除了以上這些隱性訊號，還有些當場打臉尷尬滿分的明顯訊號：

前臺填完表後被告知面試官在開會要等半小時

面試時間沒有超過15分鐘

簡歷被當場退還回來

面試官中途接電話後前臺小姐姐告訴我可以走了

面試第二天給HR發郵件不回打電話不接

......

對不起，我已經不忍心再細數下去了！

祝你涼涼不再！offer常來！！

1.問跟你應聘崗位無關的2你回答的時候老是打斷你，3時間過短4過分挑剔5等兩三天6職業假笑聽你說完，送你出門的。

首先，您所提到的這三個方面，簡單分析：

1.簡歷先給你，我電腦上有電子版。如果面試官和你這麼說，與您的出局不會有直接關係。

當然，這與您的面試場景有一定關係。如果您是在人才市場或者招聘會上面對這樣的情況，基本就涼涼了；如果是在公司，這種情況司空見慣，與是否出局關係不大。如果您是在去目標公司被出局的，出局的徵兆不一定是這個。

2.我們再考慮一下。如果面試官對您說出這樣的話，基本對您是不滿意的。或者滿意度比較低。判斷為出局的徵兆是有道理的。

3.等通知。這個回答對面試來講是很正常的。根本與是否出局沒有關係。

這裡先和您說一下，一般公司面試的安排。

1.不同的公司面試的規範程度差別很大；不同的崗位面試官的水平和判斷能力差別也很大；不同公司的HR規範程度也很大。這些話是什麼意思呢？就是說，你面試不同的崗位、面試不同的公司面對的情況和結果是不相同的。

一方面不同公司和崗位對勝任的標準要求不一樣；還有更重要的一方面，絕大多數公司的人力資源規範性，比如招聘面試方面，基本都不規範。比如面試者是否勝任的判斷標準都是些形式上的問題和打分選項。即使有些公司有相對客觀的評價標準，因為面試結構和麵試流程的原因，也很難保證一定是規範操作的。

2.面試是講究流程和結構的。一般接待你的是人力資源部門的人，但決定權未必在他們那裡；另外，有些崗位要經過數輪面試，在不同輪次的面試時面對的問題和對你的答覆形式是不一樣的。

3.對企業來講，是希望招到好的員工。但每個崗位極小的可能只面試一個應聘者。換句話說，你來面試某個崗位，可能只是面試者中的一個，可能有數個甚至數十個同樣應聘該崗位的人是你的競爭對手。這這種情況下，如果沒有十足的把握，企業是不會直接告訴你面試結果的。

4.就像上面說的一樣，在面試流程上來看。多數企業不會在面試剛結束就把結果告訴你。他們要麼研究，要麼對比，要麼彙報，等結果確定之後才會和你聯絡。當然，這和你面試的崗位級別或者重要程度有關。

那麼，如果在面試中，企業判斷某位應聘者出局，一般會有哪些表現呢？

1.有些企業比較粗暴，面試結束後會直接告訴你，暫時不合適，以後再合作。

2.有些企業再面試結束時怕你尷尬，會告訴你讓你回去等訊息，稍後會電話或郵件通知你，你被PASS了；但如果他們告訴你先回去等訊息，確定幾天之內給你準確訊息，並讓你保持電話暢通，就不一定是這回事了。

3.HR會和你談一下，是否願意轉到別的崗位上去，可能那個崗位你沒聽說過，也不知道幹什麼，甚至根本不感興趣。

5.告訴你，這個崗位比較重要，需要再研究一下，或者還有幾個面試的，等有結果了再通知你。

6.交流完以後，問你有沒有認識的同學或朋友能夠勝任這個崗位。

7.領你轉一圈，然後告訴你回去下個方案或者報告，他們稽核一下再探討。

當然，還有很多情況，如果覺得你不合適，一般意義上來講企業基本採用很客氣又怕你受傷的手段傳遞給你資訊。

作為應聘者我們應該如何面對面試結果呢？

1.事先對面試單位甚至面試人員有主動的瞭解。比如，在通知你面試的時候，要求瞭解自己的面試流程和麵試細節安排。你不問他們不說，但如果你問的話，企業一般都會告訴你的。當然，規範些的企業會再面試通知中直接詳細的告訴你注意事項和事先準備的材料。

2.勝不驕敗不餒。面試被出局是正常的現象，沒人敢保證自己百發百中。現代社會是一個雙向選擇的社會，再某個企業面試中出局不代表你不夠優秀，只是選擇的問題。繼續努力。

3.面試成功的關鍵要做到三點：

A心態好。保持平常心，不驕不躁。談吐平穩，思路清晰。

不要以為企業再面試的時候主要看你的能力，其實一場面試下來，誰能靠十幾分鍾或者幾十分鐘看出你的能力，像我這樣再管理者位子上面試過數千人的面試官也不敢保證短時間就能辨別一個人的能力。在初試的時候主要看你的素質，就是儀表、談吐、思維清晰程度、情緒控制能力、應變能力、抗壓能力等等。

很遺憾，不少面試者，尤其是初出茅廬的面試者，往往在面試時表現的很敏感。這樣是不好的。比如，再面試一些有心理抗壓要求的崗位時，我就會主動提出一些尖酸刻薄的問題。根本不在乎應聘者的回答是什麼，主要在乎應聘者的情緒變化和思維清晰度。

B知己知彼，做好功課。很多面試者再面試某崗位的時候及至面試開始，也沒有搞清楚自己面試的崗位到底是做什麼的，不知道目標公司的行業背景下對該崗位的通常要求是什麼，不知道一般情況下該崗位的勝任標準可能是什麼。這些工作你不做是沒有人替你做的。很多應聘者埋怨目標公司沒有告訴自己這些資訊，甚至罵公司是騙子，我覺得這些態度是偏頗的。遇到問題，首先反向問自己做的怎麼樣，才會有真正的成長！

C尊重自己的選擇。很多應聘者再投遞簡歷時都是撒網式投遞。一方面一下子投遞數十個乃至上百個公司，到底投遞了哪個公司自己都搞不清；另一方面，一個公司的所有崗位，都投個遍。我就見過一個剛畢業的學生應聘公司董事長的例子，不是歧視畢業生，而是招聘需求的崗位要求與他的條件明顯不符。也見過一個人把一個公司的高層、中層和基層崗位全投一遍的例子。

這樣的選擇是對自己的不尊重，面試出局也不奇怪了。

其實，如果說面試出局時的最具有代表性的現象，我想說的時是：你忐忑不安六神無主，你的直覺時最具有意義的。其他都不如你的直覺。面試也是學習的過程，願大家都面試成功，職業上順風順水！

回答不當之處，請海涵。

反正對你滿意的話，那邊直接和我說的後續咱們繼續聯絡，你不是有公司人事的電話嗎？

第二天人事就給我打電話，問我有沒有別的公司的求職意向，希望我就此定下來，然後與我敲定工資細節，就是討價還價，然後給我說她去和領導彙報一下，完了下午給的我offer.

　　“回去等通知吧”，這儼然已經成了面試結束的一道宣判。而聽到這句話的人，也就開始了煎熬的等待。

　　我一定能等到通知嗎？

　　我要等多少天才會被通知？

　　他這麼說，莫不是暗示我已經被淘汰？

　　

　　等通知，就一定能等來結果嗎？

　　想必很多同學在面試後得到這樣一個回覆，都會胡思亂想，反覆揣摩面試官的用意。

　　所以，PreTalent今天請到了小畢老師來為我們解答這個問題。

　　

　　01 為什麼會讓我們回去等通知？

　　首先我們要明確的是，HR是不可能直接告知我們面試結果的。

　　閉卷考試尚且有個評卷時間，那麼面試之後，HR和公司也需要充分的考慮，才能給出準確答覆。

　　但是，讓求職者“回去等通知”，並不是否定了所有可能性，也不是暗示求職者沒有透過面試，其中有三種可能。

　　等通知是規範流程

　　於求職者而言，面試可能只是一場面談，但對於公司來說，面試只是招聘中的某一環節。

　　從確定招聘崗位到釋出招聘要求，再到筆試、面試，以及最終的稽核，這其中有著規範且嚴謹的流程。

　　而HR的主要工作就是保證這個流程嚴格實施，以確保公司招聘到有用人才。

　　讓你“等通知”，是因為公司需要一定時間稽核你各方面素質，和其他應聘者作對比，確定最終人選以及安排崗位與工作內容。

　　

　　HR需要再作篩選

　　一個崗位不止一個競爭者，少則三五個，多則上百個。如何在這些競爭者中脫穎而出，最重要的是個人綜合素質與筆試面試表現，但企業方的考慮也不可忽略。

　　HR不會當場拒絕你，是因為他要留有餘地繼續考慮；

　　HR不會當場錄用你，是因為他要優中選優，選擇最合適的那一個。

　　

　　等通知是客套說話

　　“等通知”最終一般有兩種情況，30%暗示你已經落選，還有70%表示需要進一步考慮。

　　這70%中有多大勝算，可以參考下文第二大點簡單預估面試結果，但如果你是那30%，就可以繼續投簡歷，重新找工作了。

　　在面試過程中，我們可以簡單觀察HR的口吻語氣，如果聽出了敷衍與不耐煩，那就說明他心不在焉，並不認可你。

　　

　　02 簡單判斷面試結果

　　在學校考試後，我們會預估成績；參加完招聘面試後，我們同樣可以預估結果。主要有以下三個方面：

　　從時間判斷

　　1.HR給出了明確的回覆時間或考慮時間，那就說明他們基本得出結果，讓你在明確的時間內做好準備。

　　2.HR主動和你敲定時間，詢問你何時能入職，瞭解你的具體安排，說明他們已經定下你了，正在進行最後確認。

　　3.面試時間達到半小時或以上，說明HR願意花大量的時間瞭解你，而不是隨便走完流程就算了。當然，前提是對方一直在追問，且問得詳細深入。

　　

　　從HR的行為判斷

　　1.從眼神看，他一直保持專注，不僅集中注意力，且對你所說的內容流露興趣，偶爾有笑意鼓勵你繼續講下去。

　　2.從肢體語言看，他在你講得精彩的地方頻頻點頭，且偶爾身體前傾，對你所說內容表示強烈興趣。

　　3.從HR的表達看，他一直對你所說內容表示信任與肯定，而不是屢屢質疑，不相信你能夠勝任工作。

　　

　　從HR的立場判斷

　　一般的面試主要以求職者說、HR聽為主，一動一靜，HR透過你所說內容判斷你是否適合這個崗位，這份工作。

　　如果HR反客為主，不斷主動向你介紹公司的各方面內容，儼然化身推銷員，那就說明HR已經認可了你，想多講講公司，讓你深入瞭解一下。

　　

　　03

　　等通知時一般要做充分準備，其一是繼續投簡歷的準備，其二是入職的準備。

　　到底要選哪個方向，同學們可以根據第二點進行簡單判斷，自己能否透過面試。如果不確定的，最好做兩手準備。

　　認為自己80%能被錄取的：

　　收集好各種材料，除了簡歷、證書等個人資料外，更重要的是身份證及其影印件、離職證明、銀行賬戶、證件照等等。

　　充分了解公司與工作本身。

　　就公司而言，要明確公司的性質、發展方向、行業動態、組織架構等等；

　　就工作而言，起碼知道自己要做什麼，該怎麼做，需要掌握哪些技能。

　　提前充電學習，熟悉職位內容。

　　進入職場，沒有人會主動教我們，最好靠自學，才能不斷進步，始終保持在前排行列。

　　

　　認為自己被錄取的機率很小的：

　　不要以為面試結束後就能置之不理，更不要因為被淘汰而完全遮蔽了這場面試。事實上，每次面試都是值得學習的重要資源。

　　總結經驗教訓，爭取下次不再犯。

　　緊張代表臨場反應不夠好；說得磕絆說明想得還不夠透，不夠全面；回答不出來說明面試準備得還不夠充分，知識還不夠紮實。

　　繼續調整求職方向與意願，繼續完整與更新簡歷。

　　簡歷不能老用同一份，基本每次參加面試都要更新一次，才能更加匹配。

　　

　　“回去等通知”，重點不在通知，而在於等。

　　究竟該怎麼等，等待時要做什麼，怎麼做才不會浪費時間，是你進入職場後遇到的第一道考驗。

　　面試學問很深很深，如果你本事滿滿，自然不用擔心，如果你對自己信心不足，就得好好修煉自己的面試技能。

　　希望同學們都能在面試中有好的表現，早日拿下自己心儀的工作~

我被人面試過，也面試過別人，所以我就結合自己的實際情況說一下吧：

一般這種情況下，都基本代表你出局了，面試官如果覺得你不錯，有可能錄用，一般會問一下何時能入職，再讓你回去等通知，如果直接都不問你入職時間，多半是沒戲。

2、只聽你說，面試官基本和你沒太多交流

這種情況下，說明面試官對你沒興趣，所以都不願意和你有什麼對話交流，聽你說完，走一下程式即可。

3、面試時間過短

基本上面試官見到你，看了眼你的簡歷，聽你說一下自我介紹，就讓你回去等訊息，這種短暫的面試，證明你已經出局了。

4、沒有向你介紹公司情況及薪資待遇、工作時間等情況

一般面試，面試官對你有興趣，都會和你談一下公司的情況及公司的薪酬待遇很。如果一場面試下來，你沒聽到面試官提過公司的主營業務，也沒問你該崗位期望的薪資，這代表他對你沒有興趣。

5、面試明顯敷衍

面試官其實對你自己不滿意 ，或者已經有中意的人選了，但既然通知你來了，就要尊重面試者，把過程走完，此時讓你做完自我介紹，程式化的問一些基本的問題，完全沒有涉及到崗位重要核心問題，這種情況下，你應該知道自己已經被淘汰了。

與之相反，如果面試官對我們有興趣，願意錄用我們，則反應會是如下：

不管我們參加什麼面試，都要做到平常心，面試之前瞭解公司和崗位的情況，做到以不變應萬變。

面試出局，現場不直接告訴候選人，這是給雙方一個臺階，不讓那麼難堪，也是面試需要遵循的一個準則。

禮貌的對待候選人，通常會這樣說，可能出局：

有機會再聯絡。

這種一般是尋訪候選人意向，簡單做初步面試後，如果覺得不是非常合適，這樣禮貌的收尾。

錄了的話再和你聯絡。

候選人問什麼時候出結果，這樣答覆可以給HR空間，過了通知，不過可能不通知了。

今天就聊這麼多，可以先回去了。

面試收尾，這樣說完說明面試結束，很難說過沒過，圓潤不透露任何細節。

我們再和部門溝通下，到時合適再找你。

對那些自我感覺良好，覺得和部門很投緣，在HR這裡問過沒過，為了顯示客觀決策，這樣告訴候選人。

現在沒有辦法直接給你答覆，我們一般*天出結果。

強烈要求馬上給結果，或者手頭有其他offer在決定的時候，給候選人一個預期，讓他們做決定選擇哪裡。

1、回去等通知吧。

2、你平時都是xx樣麼

曾經參加過騰訊的面試，自己在敘述qq的時候用了老家的方言唸作qiuqiu，面試官直接來了句你們都這麼念我們名字嗎？或者你平時都是這麼打扮嗎...意思都是對你的發言或者穿著或者等等不滿意。

3、我們需要綜合考慮

嗯，綜合考慮，您不符合我們的要求，請回家吃飯把。

其實面試官還有很多潛臺詞，瞭解後，面試可以事半功倍

1、進行下自我介紹

面試官肯定是看過你簡歷的，所以不要再做姓名等的介紹。重點介紹你和崗位的匹配度，也就是為啥你能適應這個崗位。

2、你的專業跟這個職位不太相關，為什麼選擇？

其實你進面試說明面試官不是太care你的專業，但是問這個問題是想看下你對這個行業是否有真正的瞭解。這個時候切忌慌亂，或者說自己學本專業不好這樣的話。應該是我本專業學的很好，但發現更大的樂趣在這邊，另外我的哪些本事可以支撐我在這個行業混下去...

3、你還有什麼問題嗎？

他們是不希望你問問題的。可以簡單回答一句沒有了。也可以問下我最快什麼時候可以入職這種話...

疫情之後，估計很多人因為各種原因已經面臨了失業，那麼再投簡歷，參加面試是必不可少的。怎麼做到有眼色勁，能判斷自己是否出局呢？ 有下面幾點可以自行判斷了。

面試官沒有和你說接下來的面試流程

一般來說，正規企業面試都是HR做初面，直屬領導二面，最終留兩三個候選人董事長或者總經理做個終面拍板。

如果你不是直接面試的就是一把手，二把手，那基本在你和麵試官交談完之後，對方會告訴你，接下來什麼時間可以來繼續二面，哪個領導來面試。

你和人事或者部門經理聊完，就沒有下文的，不用對方說什麼，就代表你已經出局了。

審視下自己的履歷和專業是否和對方公司要求想匹配，薪資要求是否在對方崗位薪酬範圍之內，當天的著裝是否得體，語氣是否平和，是否守時參加面試。

一般初面就斃掉的大部分是這些原因。

不詢問你的期望薪資等

一般如果面試過程中，面試官不問你的期望薪資，那幾乎就是註定已經沒戲了。

正常的招聘過程其實也是一種交易行為，連問價都不問，那就是沒有買的慾望。

這一點，很多職場小白都不清楚，面試官讓回去等資訊，就傻傻認為差不多有希望，先回憶下你們面試過程中有無就薪資達成共識？

話裡話外的惋惜。

沒有在面試過程中直接否定你的面試官，只是因為職業素養好，並不是真的對你滿意。比如面試試官說“你把之前的成功案例說的再詳細一些就更好了””你就是家庭住址離我們公司太遠了。““你以前的公司福利待遇給的真不錯。”......

這些話聽到的都是感覺對面試者的一種肯定，但其實潛臺詞是，我們公司不適合你。

那該如何判斷面試有戲呢？

1. 通知你下一步的面試時間，地點，人物。 2. 你期望的薪資面試官可接受，或表示可以和領導請示申請。3.直言告訴你，下面有幾個候選人，最終會錄用一個。

如果面試過程中有以上幾點，那先提前恭喜你，好好準備最後的一關吧。就在兩三個候選人中競爭，勝算比例還是很高的。