遇到不服從主管管理的員工怎麼辦？

俗話說：林子大了什麼鳥都有，所以在工作中會遇到各種各樣的人，這既是管理者的一種樂趣，同時也是一種挑戰。

員工不服管理原因總結起來其實就一個——需求：

（一）希望生活穩定

有些人找工作就是想要一個安全性，職業長期性，希望自己的生活穩定，未來有保障。這樣的人對工資和升職的要求不會太高。

（二）希望被認可

這樣的人往往有工作能力，他們在工作中表現積極努力，有時愛出頭，俗話說槍打出頭鳥，這樣的人希望自己努力能得到領導的認可和支援，而不是被幹掉。

（三）同事關係

有些人在處理人際關係上出了問題，在工作中遇到了阻礙或受到同事排擠等······使其產生心理壓力，從而產生對抗心裡。

（四）價值實現

公司能不能給員工提供提升自我價值通道：

俗話說：不想當將軍計程車兵不是好兵，所以公司有沒有能夠讓員工升職的通道。還有公司有沒有崗位培訓學習讓員工認為在這裡工作可以提升自己的工作能力和專業知識。

（五）薪金要求

這個要求很簡單，不管是誰工作都是要工資的，如果有的員工對自己的工資不滿了，這就要看公司能不能滿足了。

當了解員工的需求後，在進行合理的疏導，我想你的這個問題就可以解決了。