謝邀，上班幹活，沒有容易的，差不多家家戶戶都這樣，如果不喜歡可以換一個工作，換一個自己喜歡的事情做，這樣也許會好些，生活不易，這個誰都知道，但是為了能過好一點，只有努力工作，加油我們都一樣，為了家人能幸福，再苦再累也要挺住，因為你是家裡的頂樑柱，大家都離不開你。

富士康的一位HR表示，富士康每年的招聘成本非常高，因為工廠貼錢直招也很難招到人，往往需要高價透過中介招人。另一個現實的難題是，95後，00後的年輕人越來越不願意進入工廠打工，這些崇尚個性和自由的青年人，在面臨工廠工作中生理和心理的壓抑狀態後大量逃離，富士康需要用更多福利與服務業的自由崗位爭奪年輕人。

現在，越來越多的富士康人用短影片豐富自己的生活，這些短影片悄然打開了神秘、森嚴的工廠，展示了一個更加真實豐富的世界。

1 我很孤獨想回家

20歲的李山林（化名）喜歡用“無聊”形容自己在富士康的生活。去年，他離開峨眉山家鄉成為成都富士康蘋果電腦生產流水線上的一名普工，每週工作六天，每天12個小時，吃飯在食堂，下班回宿舍休息，幾乎很少出廠區。

週日的休閒方式包括，在宿舍睡個懶覺，午後洗衣服、逛超市買些生活必需品，這種生活節奏讓李山林找不到與成都的交集。偶爾在週末外面的餐館裡吃飯時，他會拍短影片記錄，只是短影片的標題是“假裝認識了很多人”。

李山林的90個粉絲大多數是老家的朋友

和大多數節省的年輕工友一樣，手機幾乎是李山林與外界聯絡和娛樂生活的全部。他會用美團叫外賣改善生活，因為“食堂飯很難吃，有時用上一頓剩下的炒菜做成包子”，也會用京東買一些雜七雜八的用品，比如最近一次在京東的購物是一個大行李箱。

因為打遊戲很耗費精神，他喜歡在睡前刷一會短影片放鬆，順便看看好友的影片狀態。他說自己在快手上90個粉絲大多是老家的朋友，互相關注對方的短影片動態調侃一下，比如有朋友跟他開玩笑說，讓他把髮型留成熟點，有的讓他在富士康找個妹子帶回來。

交友這種話題，李山林只能一笑而過，他說這些想法不太實際，不要說女朋友，男朋友都很難交到。

與李山林通電話的上午時間，他和工友剛剛下夜班在宿舍裡補覺，在這個上下鋪8張床的宿舍裡，只有一個工友和他是一條生產線，其他人都在不同的車間，互相交流的機會不多，大多數人白班和夜班交錯經常見不到人。而且，每天都有人離開（大多是自離），也會有新人進來，很多舍友剛剛熟悉了面孔就離開了。

他說大多數女孩子們根本沒想找廠裡的人做男朋友，“廠裡男女比例嚴重失調，就算有女性也是中年已婚，年輕女孩少得可憐，一條線上最多一兩個女孩”，“她們會在你發工資的時候來找你玩，花完錢就再不會理你”。李山林顯出比同齡人更多的理性，他不會出去找夜生活刺激，湊夥拼單去KTV、酒吧或者去賭博，對於一個月四五千工資的他來說太揮霍了。

李山林很想離職，“家裡只有我一個孩子，爸媽經常想讓我回家”，他說以前追求穩定來到富士康，現在發現村裡很多朋友自己做事生活得也很好，他們自己開店也在網上銷售，工廠的社保和薪酬福利更適合追求穩定的中年人。

2 我愛的人在千里之外

同樣是富士康，在深圳觀瀾廠區，20歲的河南女孩孟甜（化名）在默默的倒數著自己從派遣工轉正成為正式工的日期。相比正式工的無聊，派遣工的日子多了一分不安定。

今年9月以來，富士康工廠接到蘋果大單進入了旺季，也開始招聘大量第三方公司派來的臨時工，有的中介公司為了招工給出高達一萬元的遣返費，很多人都是被這樣的高返費吸引來工廠的。

孟甜也是派遣工身份進廠，但後來發現派遣工和正式工有著本質的差別。她說，雖然同樣在流水線上幹活，但廠區的人對派遣工都是另眼相看的，拿遣返費的條件非常苛刻，需要連續上班三十天，沒有五險一金，還會被扣錢，雖然底薪一樣，但總體工資算下來還是不如正式工高。

七零八落的宿舍見證了這裡的艱辛和掙扎。孟甜說高強度的工作讓同宿舍的工友入職不久就紛紛自離，“最早十二人的宿舍，經過三個半月就剩我一個女孩子，其他人都各奔東西”，此刻宿舍里人去樓空、雜亂無章，還留著沒有被帶走的床簾和鞋子，不過，很快這裡還會被新進廠的一批人填滿。

十二個人宿舍裡空蕩蕩的一刻，下一刻還將被新人填滿

“我一個人在外，離家遠，沒辦法只能堅持”。她說自己咬著牙數著日子堅持下來，也常常要苦中作樂，她遠在1600公里之外老家河南商丘的男朋友始終陪著她。

2018年的春節後，她離開相愛的男友，一個人來到了深圳富士康。因為聽說富士康管理規範，每個月能掙6000多，比家鄉的收入要高得多。剛開始一切都很新鮮，努力適應她不喜歡的南方米飯、炎熱天氣和瞌睡的夜班，平時休息的時候會到富士康外面的北小門去吃小吃。

在孟甜的快手影片裡，記錄了她在富士康工作的日常和每段心路，上班路上、凌晨下班、培訓、轉正式工、搬宿舍，甚至是熬得臉上長痘痘的夜班、被宿舍室友排擠的日子……有的時候特別累“感覺要上天了”，她開解自己在宿舍裡皮一下，用快手拍影片唱歌，這時男朋友總會在下面留言呵護。

而他男朋友的快手主頁裡，都是孟甜的身影，用孟甜的生活影片同框，當女孩一個人在外面走，男友的同框影片好像能夠陪伴她，在下雨天提醒她“上班記得帶傘，不要淋雨了，我想你了”。

每當凌晨三四點下班的時候，漂泊的傷感總會如影隨形，“這城市的萬家燈火無一盞是為我”，有時看到牽手的情侶從身邊經過都會心裡都會羨慕不已，這時除了男朋友的留言，不少富士康的小夥子都在影片下面發出追求的訊號了，他們認出了孟甜路過的地方，同在一個廠有更多追求和偶遇的機會。

孟甜說，就是這種陪伴讓她熬過了最艱難的前三個月，也是這種讓人放在心裡溫暖惦念的感覺，讓她在富士康工廠裡那些穿著靜電衣和靜電拖鞋熬夜上班的姑娘中變得不同。

3 除了社交還能招工掙錢？

對於大多數富士康工人來講，手機是他們對抗孤獨和漂泊的法寶。在富士康廠區和周圍大街上，隨處可見低頭玩手機的年輕人，在寶貴的一個小時午休時間，無論是食堂還是休息的走廊裡，人們都在爭分奪秒的看手機，而在宿舍裡，最常見的休閒方式就是躺在床上玩手機。

在整個採訪過程中，我發現，除了微信、遊戲、聽歌、看片，快手被提及的頻率非常之高。在孟甜的快手主頁下面，經常有一個廠的小夥子關注她走過的地方並要求“偶遇”，而事實上，在快手上搜富士康標籤影片就有1000多條，而很多富士康廠區的員工用快手短影片形成了獨特的社交生態。

一線工人的流動性大，無可避免的造成了富士康常年招工的現象，在李山林和孟甜的印象中，富士康的員工流失用“招八百走一千”來形容都不過分，富士康幾乎全年每天都在招募。每當富士康拿到了蘋果新品的代工大單，勞工更加緊缺，因此富士康不僅提高了員工工資，還面向全體員工提出了推薦獎。

今年，富士康普工試用期的底薪從原來的1900元/月提高到2300元/月，正式工的底薪從原來的2500元/月提高到2650元/每月，凡是成功推薦自己親友進入富士康的，推薦人和被推薦人都有1800元獎金，每滿一個月發放600元。

透過曬出富士康員工福利招募新人

豐厚的推薦獎讓很多人做起了招募兼職，在快手上隨便搜尋富士康就會發現標註著招募、面試官和內部推薦的個人主頁，趙雲峰就是其中一個。他介紹自己在富士康9年多了，這些年一直比較努力，從一名普通的員工逐漸成長為IDPBG部門的現場管理人員、內部講師和麵試官。一年前，他開始在快手上拍攝關於富士康廠區生活的短影片，順便為網友提供入職諮詢，沒想到效果竟然要比網站論壇和傳統路邊擺攤招募的效果要好很多。

快手上有很多關於富士康的熱門影片：有富士康廠區大門早晚的進出高峰，有籃球場、游泳池、宿舍、禮堂的各種活動，有品種繁多、色香俱全的各色早餐午餐，也有廠區夜生活中10元一夜的迪廳，更多是記錄富士康裡妹子以及年輕的男女情侶。這些影片非常符合年輕人的口味，把傳說中那個冰冷的工廠加上了鮮活的場景和熱鬧的人氣，吸引了不少人諮詢進廠。

富士康的夜生活10元迪吧和夜場籃球

在招聘旺季，趙雲峰幾乎每天都會發一兩條短影片，中午和週末休息時間有空就上直播。在直播間裡，他直言不諱地告訴對前來諮詢招工的人，富士康的底薪和工作規定，他稱普通員工每月薪水能達到4000-6000元，走內部推薦雙方都有1800元獎勵，即使想做派遣工拿高返費也可以幫忙介紹。

這些內容和路邊擺攤的招募中心並無二致，而趙雲峰的介紹多了些現身說法的味道。

我瀏覽了快手上幾個帶有富士康標籤的直播間，有剛下夜班就在早上直播唱歌的年輕女孩，有晚上下班後上線直播諮詢的小夥子，也有在中午和週末開直播的人，每個房間線上的人從幾十到上百不等，大多是諮詢招工問題的。在他們的直播間和影片訊息下面不少同廠的員工發言，一位員工透過我的某條評論找到我，提出可以幫忙介紹我進廠，職位是最搶手的工程師助理。

這是個很有意思的招聘現象。在後面的交流中，我從這位員工的口裡得知，很多富士康老員工都在快手上招工兼職，招工能賺錢的訊息可謂是“一傳十十傳百”。據他聽說，趙雲峰9月成功招聘了50人，月收入3萬多元，這在富士康普通工人的收入中算得上是天文數字。幾個人交流下來，在快手上平均每10個人諮詢，可能有一個會來富士康南門應聘，很多年輕人不遠千里趕來深圳投奔，因為在快手上固定釋出的影片和直播，讓人很容易建立信任感。

事實上，這些招募的老員工大部分會盡量幫助新人應聘成功並適應廠區生活，因為只有新人順利度過三個月試用期才能拿滿獎金，他們不僅會詳細的告知面試的時間地點、哪幾個面試題比較重要，甚至還會幫忙找房子推薦相對舒服的崗位。

4 富士康人的投資觀

在快手上招募最早最多的人是高英（化名），她在富士康待了11年了，在快手上有超過23萬粉絲。她稱自己從2015年富士康清湖百鳴園招募開始，過去3年在快手上招募進富士康上班的人員累計超過1000人。

高英懂得什麼樣的影片最能體現富士康的美好，她不僅拍的影片用心，還會在影片裡介紹富士康的生活常識，幫助進廠工作的人介紹出租房等，這些細節吸引了不少年輕人關注和投奔。

“他們都沒有見過我，甚至沒有我的手機號，只是加了一個微信，就從幾千公里外趕過來，有內蒙古的、黑龍江的、山西的、貴州的等，這份信任就很難得。”她說自己沒有辜負這份信任，“我招募這些人從來沒有騙人的，我在快手上的評論從來不關，還沒有人罵我的”。

網上經常有些熱文，用“工作壓力大跳樓”、“勞動力廉價”、“缺乏人情味”、“廠妹”這些字眼來報道富士康，高英對這種質疑的聲音不以為然，“外面總有人說進了工廠就廢了，但是那些沒有進工廠的人，現在又混的怎麼呢？”她認為，大多數出來打工的年輕人沒有學歷、沒有資產，沒有技術，也沒有貴人，富士康總比起那些在外面混了七八年也沒有混出來的人多一份穩定。

當然，她也認同進富士康的關鍵詞仍然是加班。旺季蘋果手機大量生產的時候是富士康人最好的年景，工資高，招募也容易；如果不加班，日子就會很難熬，即使在發工資日子也沒人關心工資，因為“太少了”，這個時候，她給前來諮詢進廠的人的回覆也很消極，“進來就是喝西北風”。她說。

在富士康，大多數人心裡都有一本賬，在扣除社保、住房公積金，伙食費、房租水電以及每個月的固定花費，這個月能攢下多少錢。

在工廠裡吃，一個月伙食費200左右，在外租房的話，龍華小小一個單間都是800元起步。所以很多人選擇在觀瀾廠區工作，因為周邊城中村租一個單間300元起，再加上各種日常費用，一個普工在緊衣縮食的條件下，每個月花費都要一千多元，一個月最多能省3000多元。

大多數工人的夢想很簡單，賺錢買車、回老家買房。因為在深圳買房不現實，買車的需求可以說是他們融入了深圳都市的第一個小目標。

比如，趙雲峰就正在透過貸款買車買房攢錢，他稱自己非常節儉，在廠裡吃飯一頓只要七八塊錢，每月生活費不會超過2000，大部分收入都用於還貸款了。此前他用汽車金融分期貸款買了一款經濟型轎車，在雲南老家縣城分期貸款買了房，他經常告誡年輕人不要亂花錢，別管利率多少，貸款買車至少車子是自己的。

趙雲峰說，富士康人也懂得在網際網路時代投資，很多年輕人下了班在外面打遊戲、打麻將，沒有目的亂逛，也有人下班後還會兼職送外賣。對他而言，上快手直播也是一種投資，透過網路認識的人可以一起做生意合作，也可以透過兼職賺錢。

現在，隨著招聘旺季已經過去，但富士康的用工荒、招人難的情形還會延續。根據國家統計局中國第六次人口普查資料顯示，中國的90後人口總量為1.74億，比80後銳減23.5%，00後人口數量為1.33億，比90後又減少了24%，低成本的勞動力數量正在減少。

快手相關資料顯示，目前快手平臺上釋出的富士康相關使用者及主題影片高達114萬條。在那些短影片裡，富士康將會呈現更加鮮活靚麗的一面，園區內的體育場和游泳館，千萬人規模演唱會、集體出遊、豪華的集體婚禮，廠區每日供應的數十種早餐，還有漲工資後的工資條。