入職三個月時間，正是對自己對工作崗位深入熟悉和適應的時候，這個時候如果真的發現自己並不適合這份工作，馬上辭職是不錯的選擇。

01.時間剛好。

入職三個月，對單位和崗位已經基本熟悉，而且還沒有進行深耕，所以這個時候發現了不適合這份工作，沒有發展前途，或者提不起興趣深入耕耘，選擇離開應該是最好的選擇。

02.深究原因。

自己發現並不適合這份工作，到底是什麼樣的原因造成的？這個問題需要在做決定之前有一個回答。是自己的能力不適應，還是興趣愛好不適應？是沒有發展前途，不符合自己的職業生涯規劃，還是薪資、環境、氛圍不符合自己的特性？做好回答之後再作出決定才是最好的選擇。

03.做好善後。

即使真的不適合這份工作，並且已經決定離開，也不能太過倉促。因為3個月的時間，基本上已經過了試用期，已經簽訂了勞動合同。這個時候如果主動提出離職，有可能會產生一定的損失。所以，在離開的時候，一定要做好善後工作，把具體原因找出來，和領導和用人單位好好談，儘量減少自己的損失。

04.結語：

以我的經驗，在離職的時候一定要先把後路想好，儘量做到騎驢找馬，找到退路之後再作出決定。現代職場，雖然跳槽已經習以為常，雖然很多人不在乎離職付出的代價，但是既然在職場，職場信用還是應該有一點兒，不能太過率性和自由。職場如江湖，跳槽需謹慎！

分析原因，做出決定！

1、跟預期有差距，公司實際上是欺騙了你。

公司承諾的跟實際的有巨大差距。小張畢業後進了一家企業，說的是在一線城市工作，結果公司負責人卻安排小張到了縣城，還說是重點培養，小張一氣之下，選擇了辭職。

同樣的情況也出現在公務員事業單位，當初考試公告的職位上說的是一線城市，結果考上了以後讓你去垂直管理的縣城，你去不去？

2、確實人有各種各樣的短板，無法融入工作。

也不是不努力，實在是沒辦法適應。比如有些人確實看不懂微積分，你讓他天天看，他也不懂，就這個道理。行了，讓你去縣城，你也去了，畢竟工作也不好找是吧？可你是個學語文的，他讓你看圖紙，學美術的還說得過去，學語文，看圖紙，笑死人了。

3、有些人你沒辦法和睦相處。

你是一個新人，有些人覺得可以讓你多做一點工作，而且沒完沒了，離開是最好的選擇。

4、你自己的原因，你找到了更好的工作，你可以離開。

在我看來，這個問題不用猶豫，立馬辭職才是最好的選擇。原因有3：

1、對雙方來說：每份工作都是雙向選擇，既然覺得不適合，就可以選擇離開

職場人都知道，每份工作基本都會有一個試用期，說白了就是公司和個人雙向選擇，透過一段時間的工作，來確定對方是否是自己內心裡需要的。既然求職者已經確定，這份工作不適合自己，那就可以選擇離開。

2、對個人來說：果斷止損，才是明智之舉

雖然，我們從事的工作，很多時候並不是自己喜歡的，但總該是適合自己的，只有這樣才能在工作中發揮自己的優勢，取得長遠的發展。一份已經明確不適合自己的工作，就該果斷止損，去尋找更適合的。

3、對公司來說：提早離開，公司可以早點找到更適合的人

每個職場人為自己負責的同時，也要為供職的公司負責。察覺自己不合適這份工作，工作狀態和心理就會發生改變，積極性就會變差。所以早點離開對於公司來說也是一件好事，因為他們可以早點找到更適合的人。

對每一份職場人來說，最該慶幸的是知道自己想要什麼，適合什麼，目標明確才能走的更遠。

如果經分析，覺得實在不合適，那隻為了“履歷著想”，強行留著，只是對時間的莫名浪費。

也許單位給你錢了，但那又有什麼實際意義呢？

不如早走。

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有個小白畢業後，進入一家小國企。

應聘的時候，談條件的時候，剛進去的時候，一切都是正常的。

平靜的日子過了幾個月，一把手換人，來了個“完全不認識的人”。

新領導奉行“非我族類，其心必異”，對那些“溝通不暢、對領導的意志領會不夠”的人，大加壓迫排擠。

這小白，不幸也成為領導眼中的“不合適者”、“待驅逐者”，鎮日的受盡屈辱。

領導不再安排工作給他，且經常性的打壓、侮辱、說胡話，已對到了令人難以忍受的地步。

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但小白一直忍著。

忍耐，並非指望這單位發的那幾毛錢工資。小白不想“一年未到就換單位”，給自己的履歷留下汙點。

普通人的道路就是這樣屈折與難以自主，有時甚至連尊嚴都保不住。

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本是在最需要工作增長能力的階段，小白卻無工作可做。

本是在脆弱敏感的年紀，小白卻遭受到種種無恥的打壓、排擠與“人性的光輝”。

在冷板凳上又坐了幾個月後，小白實在忍受不了，終於還是在“不到一年”的時候，選擇離開。

如果他能早早放下對“不到一年”的執念，對這單位的現狀、發展有著稍加清醒的認識，或者他再稍有勇氣一點，都不會把自己寶貴的時間，白白浪費在“接受人性”上面。

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那些被浪費掉的時間，完全可以拿來做更重要的事。比如尋找更好的單位，與更優秀的（最起碼是正常的）領導與同事共進。

而不是拘在這堆爛泥裡面，任由一堆爛人折磨。

到最後，他不僅浪費了寶貴的時間，還搞得對自己信心全無，心裡有了巨大陰影。

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所以，如果經過科學、理智的分析，發現這單位並不適合自己，那不如趕緊跑。

錢可以留下或花掉，但時間永不可回。

這個問題我覺得肯定不是一個能直接給肯定或否定答案的問題，需要從這幾個方面結合自身綜合考慮：1.行業2.公司3.自身情況具體可以看影片，聽聽我詳細的回答

我個人認為工作合不合適，就像看物件合不合適一樣的道理，關鍵是你看重的是什麼？

入職三個月，發現自己不適合這份工作首先得具體分析一下。

第一，如果是因為公司的氛圍公司的文化你不適應，說明你還沒有融入到這個集體，或者說你壓根都不想融入。那麼我建議你還是自己，因為你改變不了自己，你更不可能改變公司早點走，沒有必要讓自己那麼壓抑。

第二，如果是因為公司的某個人或者是某一個領導，讓自己很不高興，覺得不適應。那麼，這就是人與人之間相處的問題，這種情況下，我建議你先暫時調整下自己，因為他不是你處物件什麼都遷就著你，你要主動學會和人家相處。這也是職場，或者說是任何一個公司都必須要面對的事情。

第三，如果只是工作覺得自己不能勝任或者對現在的工作並不是很喜歡。那麼就是職業規劃的問題，趁著年輕趕緊調整。不要一直壓抑著自己耗下去，耗到最後還是不喜歡浪費的只是你的時間。

最後，我想說如果公司沒有任何你看重的地方，有的只是壓抑和剝削。那麼也還是建議你辭職。

綜合考慮是怎樣的不適合，結合自身情況，優先考慮內部調崗，實在不行，在考慮辭職。

當我們發現不適合這份工作時候，首先要看是什麼樣的不適合。

1 工作內容不匹配

比如你不善於寫作，而且一直以來也不喜歡。但是入職後的工作又大量都是寫作方面的工作，這樣說明工作內容不匹配。如果公司的前景你比較看好，第一選擇是調崗，首先仔細思考自己哪些方面擅長，然後多接觸自己擅長部門的人員。然後把自己想法和直屬領導私下溝通一下。看看公司是否能允許你調崗。如果不能調崗，在選擇辭職。

2 工作部門氛圍不適應

如果是不適應好的氛圍，那就調整你自己，去努力適應。如果是不好的氛圍，而你又喜歡你的工作，如果在事業單位，優先考慮調崗到上下級部門，如果是企業單位，可以考慮跳槽。為什麼在事業單位優先考慮調崗，原因很簡單，事業單位，尤其是壟斷型事業國企，在30歲以後被辭退風險低，收入穩定，避免中年事業危機。

3 領導與周圍同事的矛盾

剛來就和別人發生矛盾了。在喜歡工作內容，矛盾可調和情況下，儘量調和矛盾。各種都不喜歡的情況下，考慮辭職。

立馬離職！

理由一

一般的公司基本就是三個月試用期，在這個時間段，你和所在公司是一個雙向的選擇過程，不僅僅公司考核你，你也要觀察公司的文化、領導是否與自己的發展方向一直，這個時間段你發現不合適，基於一個新入職員工的態度和激情綜合考慮，應該是確實不合適，立馬離職是最合適的，浪費太多的時間，其實就是浪費機會，機會這種事情，隨著年齡的增長，你會發現越來越重要！

理由二

能夠發展自己對這份工作不合適，說明自己心中已經有一定的職業規劃，對自己的未來有一定的憧憬，證明你是一個有上進心得職場達人。既然有規劃、有理想，就要選擇去實現，往往敢打敢拼的人才能有出息，綜合考慮，還是建議你辭職，總會我有適合自己的工作。希望你有一個美好未來！

現在很多剛入職的人在短短的時間內，就說發現自己不適合這個工作，想辭職。我認為，先不要著急，要看具體情況。

入職時間太短，對公司經營、人員結構、團隊情況還沒有摸清楚，你也才見識了短短的三個月，就下結論說自己不合適，太輕率。

我認為是時候不到、時機不到，你應該潛下心來，先多看、多問、多學，看自己能不能把這份工作幹好，而不要在短短的時間內就作出辭職的決定。

是否合適，需要時間考驗。有的人對一份工作開始沒感覺，也說不上是否合適。透過親自實踐，越來越發現自己完全能夠勝任，也非常合適在崗位上繼續工作。

但確實存在另外的情況：

1、有些人能力不足。而且這種能力不是在短時間內可以快速提高，必須要有專門的時間進行專業性的訓練和學習，才能提高的技術性的工作。

2、知識嚴重欠缺。他無法用自己僅有的這點知識適應這份工作。遇到這種情況那是硬傷，大學生和小學生的水平是不能相提並論的。缺乏相關知識也不能繼續幹下去。

3、實踐中拖了團隊的後退。由於個人原因，造成了整個團隊工作不能往前進展。影響競爭力，這樣的人也幹不下去，也必須及時調整。

之所以會出現這些情況，也提醒我們和用人單位在選擇時要注意：

自己在選擇入職的時候，要提前瞭解要去的公司的多方面狀況，綜合考慮自己的能力，甚至興趣。瞭解得越細緻，越有利於今後自己在工作中有把握。

用人單位在選人用人上，要綜合考量一個人是否合適來公司工作。最重要的是考察一下來人具有哪些素質，是否是公司需要的，能否對公司今後的工作滿足人員的素質需求。

如果供求雙方都沒有做好了解和考察，待後面出現問題，對雙方都不利。

我同事的兒子是個大學生。學的機械類專業，但是，他確實不會修理冰箱和空調。入職後公司派他外出維護修理，他就覺得自己不適合這份工作。而且短時間內就算邊學邊幹，也不能很好完成工作任務並達到客戶的滿意。

他就是在具體的維修工作中，遇到具體的問題時，能力嚴重不足。而在短期內，他又不可能提升，現在就覺得自己不合適，要辭職。

入職要慎重，在短短的二三個月時間內是否辭職，要看具體情況再做決定。

為什麼辭個職還要聽聽別人的意見呢？別人的意見難道就是你的指航明燈嗎？沒有人告訴你怎麼做？難道你就不會做了？

馬雲爸爸曾經說過：“員工辭職，無非就是兩個方面不開心，心受委屈了，或者錢沒給到位。”

對比一下你的現狀，究竟屬於哪一方面呢？

工作環境讓你不痛快了？還是錢沒給到位？

但是不論是什麼情況，你還在猶豫之中，沒有當機立斷，說明這份工作還不至於那麼不堪，你現在的表現，其實無它，一切都建立在你對利弊如何權衡取捨上了。

雖然這個問題已經有眾多大咖們珠玉在前，但是還是忍不住點進來說個一二。

一、一分為二，利和弊分開看。

先說利，任何一份工作首先都能給我們提供我們一日三餐生活所必需的物質資料，相信你的工作所得應該能給你提供相應的生活保障。

雖然剛剛開始工作，不會有太多節餘，不過保障基本生活不會有太大問題，也不至於露宿街頭。

再說弊，來看看工作環境，不確定你在公司的職務是什麼？剛剛入職，似乎還不完全能脫離實習期，這樣的狀態，公司也不敢讓你挑大樑，你能做的大機率是以打雜為主。

這很有可能背離了你的初衷，無形中讓你對自己的價值產生了懷疑，心裡面難免會嘀咕自己是不是被大材小用了？

二、什麼是合適？什麼是不合適？

沒有誰一開始步入職場的時候，上手的那份工作恰恰好正適合自己，絕大多數人都要在幹中學，學中幹，慢慢成為熟手，慢慢才能獨當一面。

不要只看賊吃肉，沒看賊捱打。當今社會上，那些成功人士如今風光無限，但是，當年在通往成功之路上，多少人為伊消得人憔悴。

馬雲當初剛剛創業的時候，騎著腳踏車，滿世界轉悠推銷黃頁，遭到多少人的白眼和不信任，甚至於都被當成了騙子，趕的遠遠的。

那個時候，馬雲能知道自己就一定適合那份工作嗎？馬雲難道就沒有對自己所追求的事業有過疑慮的時候嗎？

我們確信並肯定，一定有這樣的時刻，但是馬雲退縮了嗎？沒有，我們看到的依然還是那位精神抖擻，帶領大家勇往直前的領路人。

堅持到了今天，馬雲把不適合的最終變成了適合的，並且推而廣之，讓更多的人加入進來，尋找到更多適合自己的工作，功德無量。

三、年輕人，作為旁觀者，能給的建議就是不要輕易下結論，三個月時間太短，不足以真正相互瞭解。

人的本能就是趨利避害，做出任何一個選擇，都是站在是否有利於自己的角度上。

同理，建議你把自己從這份工作中存在的利和弊全方位權衡一下，最後做出最適合自己的決定。

事實上，這是個疊加選擇題。不適合也因為主客觀因素的影響不能一概而論。

要將你當前的經濟因素，心理狀態，和公司對你的態度，綜合考慮進來才可以做答。

建議先面對客觀因素，再看主觀因素。

如果公司的錢給到位了，對你還不錯，只是自己覺得不合適，建議先觀望。如果公司的錢沒到位，對你也不好，所以才覺得不適合。那麼摸摸自己口袋，夠生活沒負債，建議騎驢找馬。如果自己有負債，那就先不考慮心情，先開源節流，利用這份工作還債，後面再考慮離開的事。最極端的情況，公司裡面有人打壓你，那就沒辦法了，做好走的準備，留好證據，準備勞動仲裁。注意，被動離開，三個月的實習也有賠償。

一句話，自己要主動掌控自己的生活，出來是為了掙錢，不要被動情緒化。

入職三個月工作不適合應該立刻辭職 首先第一點可能公司氛圍環境可能不適合你 第二點就是工資福利待遇不是很好 我之前也是面試銷售做電商網路公司工資待遇說好是2150加績效提成考核結果沒有到半個月突然和我們說底薪是1380加餐補加車補和績效才能拿到2150 當時我還感覺到被欺騙了離開公司辭職走人 所以我們在發現工作不適合時候不要白白耗在這家公司 而且沒有發展 簡直浪費青春和時間

都說不適合自己了，當然是辭職了，不合適自己的工作，工作起來都沒有激情，沒有動力，何必在這種崗位上浪費自己的青春年華呢？

此時不辭職，你想等到何時？

舉個例子吧，有個朋友之前入職了一家公司，剛進去一個新人就給了4個專案，因為還是不熟悉業務的新人，也沒說教一教啥的，就讓我朋友一個人摸索，每天累死累活，毫無開心可言，我們都勸他要不就辭職，也才開始，這樣也沒啥影響。

他不，他要再等等，再等等，再等等，等了一年，總是有各種理由等，從公司不放人到最近沒人接崗，等公司招到人就走，再到拿了年終獎就走，等到最後的結果就是，同事之間沒有信任，被人算計，被人利用，表面一派和諧，其實內地裡各種職場鬥爭，還有客戶在中間為難、刁難，他這一年根本就沒有體驗到工作的快樂，完全是為了發工資那一日，沒有成長，工資更沒有提升，當初說好的漲薪的承諾也是一個大餅。

所以個人覺得如果已經覺得不合適了，那就趕緊走人，不要一直猶豫，不然在這裡上著班也不開心，為何不換個環境，找到適合自己的也？

以前有過上班7天就走的，也有上班半年了發現領導價值觀跟領導方式自己並不是很贊同，都是果斷辭職，因為這樣越待自己會越疲憊，也會生出很多抱怨，這樣的情緒根本不利於工作。

當你對你遇到的小問題不知道如何處理和抉擇，是因為你沒有清晰的大目標。

入職三個月發現自己不適合這份工作，這個條件太籠統，沒有人能幫你決定。

這個時候你就要想想，你的大目標是什麼，所有能幫助你實現大目標的事情，你在其中遇到的小問題，都是可以克服的。

可以馬上辭職的情況：

1、從事多年本行業工作經驗，專業度很高，有足夠的跳槽底氣。

2、憑藉自身的專業度，短時間內可以正確洞察到現公司的嚴重管理或產品漏洞，可以儘快離開。

3、公司發生重大事故，對員工沒有發展保障，未來的發展規劃和自己的職業發展規劃嚴重相悖。

不要輕易辭職的情況：

1、僅僅是因為部門領導或者是上級管理性格上的不符合。

2、團隊融入慢，沒有歸屬感。

等等一些並非企業或者是行業本質的問題，如果辭職，可能也很難找到合適的工作。適合，本身是互相融入的過程，只有透過溝通和努力，才能實現個人和企業，個人和領導，個人和工作之間的平衡。

3、覺得大材小用，不適合。

覺得真的不合適，自己也想的很清楚了，那就辭職，哪來那麼多糾結的過程。很簡單，要麼為了生活隱忍，要麼為了個性快樂

我也是剛剛滿三個月，想走，首先公司的崗位並不是中意的崗位（和招聘時說的不同），其次是工作時間並不是說好的偶爾加班，雙休，最後就是不順心以及工資並不能滿足乾的那麼多活。這也正好符合了馬雲的那句話:要麼錢少，要麼受委屈。現在基本就是錢少事多沒心情幹吧。