想進入大企業，名企業，唯一的好路子就是自己自身有能力，能承擔起在大企業、名企業工作的職責，首先小編就藉著考生都愛考且不限專業專業的萬金油證書—註冊會計師證書來說吧，首先註冊會計師考試含有6科考試《會計》《審計》《經濟法》《稅法》《財務成本管理》《公司戰略》這6個考試科目，大家就算不了解註冊會計考試，但是看這6們考試科目，就知道其工作內容都是與法律相關聯的。

學習的科目也都是財會類行業都需要用的法律知識，所從事的行業也是《審計》崗位，而且在做兩年之後就會擁有簽字權。一個註冊會計師的簽字權對於公司的意義可謂不是不意義重大。

正因為如此註冊會計師的價格也相應的水漲船高，近幾年雖然我們物價等生活開支加大，但是註冊會計師的工資卻每年都在遞增，從原來的6、7千幾年就漲到了上萬元。

加班以及出差的補助加進工資的話一年最少多掙4、5萬元

參考高考不同成績如何上名校。學霸學神，挑著上；

剛夠錄取線的，悠著點上，專業差點也能去；

分數線不夠的但是差的不多的，要有運氣才能上；

分數線差太多的，完全不用想。

現在好的企業招聘對學歷有要求，有的甚至要求是985，211這樣的名牌大學，很多都是內部招聘，有關係是最好的。沒有關係就只有靠自己的實力了，私企主要還是看專業水平，進入企業能創造多少價值，大型名企的用工形式大概有兩種，正式員工一般人沒有機會，但是籤勞務派遣合同相對比較容易，可以先進去積累工作經驗，好的大型名企的派遣員工比中小型企業的正式員工都強，起碼工資能按時發到位。祝你事業有成，找到理想的工作。

不知道你學的是哪方向的專業，正常來說如果有那種名企定製培訓就最好了。學成之後就可以直接進入那個企業了，機會非常的好。不過一般對於技術什麼的有要求。現在對日嵌入式很多這樣的定製班，建議你查檢視吧。

不知道你學的是哪方向的專業，正常來說如果有那種名企定製培訓就最好了。學成之後就可以直接進入那個企業了，機會非常的好。不過一般對於技術什麼的有要求。現在對日嵌入式很多這樣的定製班，建議你查檢視吧。

兩條路子，一是憑關係，中國是人情社會，假如你有過硬關係，就能取得入門券，再在工作中邊學習邊成長。二是憑本事，大企興各崗位齊全，就是偶爾缺人一大堆打破頭往裡擠，你有行業裡過人本事，自然好進，沒有怎麼辦？告訴你實招，應聘名企業下個職位，比如你是經理你應聘專員，再就是練好名企業所需專業的細分環節專家，先取得入門券，再在企業內上升，肯定更方便。

有！

就是你——

要麼有能力，他們搶著要你。

要麼你有勇氣和耐心，加智慧，主動的，持續的去同樣的一家企業應聘。人事專員可能會好奇，或者感動。讓你試一試，後來，後來只能看你自己了。

要麼你願意先做一個低階的工種，比如保安，或者掃地，收拾衛生間的，然後再圖謀轉崗。比如中國的打工女皇，微軟中國的Quattroporte吳仕宏，就是從服務員開始的。

除了一些非常小的企業外，對於員工以前的經歷不太注重外，一般稍有規模的企業都會查員工的學歷證；

不是說只有上市公司查，也有一些私人企業或是稍大的合資企業會查，查這些的目的無非就是準備錄用此員工時，對員工之前的能力，經驗，人品等細節方面的注重，從中也可以表現出員工個人的為人處事。

一般會從以下幾點去查，建議大家不管在小企業或是大企業，還是上市公司；想要以後更好的發展，都建議與人為善，做好份內之事，為自己的職位與口碑打好基礎。

一，工作經驗

這一點很重要，也是企業在用人時必看必問的，不管企業內部再有人都會遇到問及經驗的問題上，除非你是企業老員的孩子或是親信。

一般會從兩方面著手去查：

1.簡歷：這一點不用多說，每一個人在投遞簡歷建議針對職位去投遞，這樣命中率也會非常高；為企業省時間也為自己省精力。

2.企業會自己以前的同事打電話諮詢：如果能到這一步，也就是此企業準備錄用此員的一個重點考慮，是件值得高興的事；那就看你與同事之前的為人處事以及自己在原單位的表現以及任職時間問題了。

二，能力

這一方面，一般表現在你面試的時候，面試官對你的打分或是對你個人的認可；

建議在接到面試時，可以從以下兩點進行諮詢：

1.可以問及到企業招聘此職位是否直接從事此崗位，有很多企業在招聘此職位時，員工到職後操作的反而是別的職務；

2.如果不想浪費自己的時間，可以直接在電話中問詢相關的薪資待遇範圍，以及額外的福利補助等；覺得可以就約面試時間，覺得不行，那就重新再找。

當然，也會有很多人會說：這樣問太多，會不會對於他們來說有一個不好的印象？ 如果說你有這個能力，相信問到這些問題都是非常自信的，如果能力不足或是隻想憑緣份找工作，那隻能閉口不問。

如果你問的多，問的細，反而會給對方一個深刻的印象；在你們面談過程中，如果是上了規模的企業第一關一般是行政面試，也就是給你打電話約面試時間的人員。

接下來所要做的就是把自己的表達能力，專業名詞，工作範圍，對此崗位的認知等具體大致的聊一下，為的目的是順利迎接複試以及最後決策面試；

接下來是中間一關或最後一關面試，考的就是你的專業知識或是對此崗位的工作事項，以及工作中大的格局；這一關或下一步很重要，好好把控自己的說詞以及與上級的溝通交流能力。

三，專業

專業對於在投遞簡歷或是企業在篩選簡歷時比較看中的，如果你的能力非常突出或是經驗比較符合企業所要招聘的崗位時，也會順利透過的。

這裡所說的專業可以為三個方面：

1.自己所學的專業，有些企業比較保守，他們只針對此專業招人，那就看企業了，能力再強也沒有辦法透過。

2.工作中學習到的專業知識，很多企業也想招本專業的人才，招了很久還是沒有招到合適的，或是收到簡歷時發現你的工作經驗比較符合此職位，也會例外給你一個面試的機會；好好把握，這是一次機遇。

3.工作經驗中沒有此專業，利用空閒時間修到的此專業；有很多企業比較注重個人自學能力，能看出員工的自覺自律性，上進心，愛好等。

針對這一點，企業如果給面試的機會，他們會從下面考察你是否真的是學到專業知識了，還是能企業做到什麼層面的專業。

四，與人溝通能力，與隨機應答能力。

這一點是每一企業與每一個應聘者，避免不了的正面問題；關關重要，關關聚焦，有可能因為某一句說的不到位，或是沒有尊重到對方，極有可能被刷下來，進不了企業。

不管是哪一種溝通，他們所需要的招的符合此崗位的接近十分的員工，也有的是超躍此崗位的員工，上市企業保證的是能力與經驗合併的人才；一般企業要的是能為企業賺更多利益的人才。

每一個點，都是決定是否順利進入自己想進的企業的一道門坎；

在投遞簡歷，準備去面試時問詢，還是面試過程中的溝通，都建議花點時間，給自己更多的展示機會，同時也是對自己工作的總結。

一般來說，中國的大企業，國企傾向於校召，美其名曰，白紙好培養，利於灌輸企業文化。

如果在職的轉大企業，有兩點建議：

1，不斷提高自已的敲門磚，文憑這塊，自考，在職研究生，不斷提高學歷；以及行業過硬的認證；還有自已的能力。

2，關注自已傾向的企業的招聘，如果你在這個企業有認識的人就更事半功倍了。因為職位空缺出來，你就做好了準備，機會就大得多。

簡單點說，你首先得過企業要求的最低門檻，然後，自已關注缺口或有引路人。

一、先確認自己想進入哪個行業的企業。

二、關注這個企業的招聘週期是多久，對招聘的人員有哪些要求。

四、工作經歷，在還不具備進入這些名企大企的實力前，可以先去一些相同行業的小企業增加自己的工作經驗，這也是大大加分的優勢。

五、腳踏實地的提高自己才是王道，那些託關係找後門只會讓你走彎路還不一定能成功！

有！

就是你——

要麼有能力，他們搶著要你。

要麼你有勇氣和耐心，加智慧，主動的，持續的去同樣的一家企業應聘。人事專員可能會好奇，或者感動。讓你試一試，後來，後來只能看你自己了。

要麼你願意先做一個低階的工種，比如保安，或者掃地，收拾衛生間的，然後再圖謀轉崗。比如中國的打工女皇，微軟中國的Quattroporte吳仕宏，就是從服務員開始的。