我的職場生涯中，大部分的時間都在世界500的外企工作，我會講兩門流利的外語。

同事們都很尊重我。都想和我處理好關係，畢竟在外企會外語是非常有優勢，大家都有需要幫助的時候。

還有大企業一般崗位許可權明確，很少亂用職權欺負人的現象。

所以，要想被尊重就要努力提高自己。

這個是很正常的事情，一個新人嘛，剛到一個單位上，可能會被別人這個呼來呼去啊，你畢竟很多事情都不懂，初來乍到嘛，也要向這些老同事多請教嗎？幫他們做些事情也沒有什麼大不了的。比別人多，你成長的也比別人更快了，或許這也是一個好事了。這是我的個人觀點哈，你可以參考一下。

這種情況在一般單位都會有的。特別是新人遇到的會可能會多一點！如果遇到這種情況，可以當面跟他對質，人不能過於軟弱，特別在這種弱肉強食的職場，更加不能表現的非常懦弱，這樣反而會被人家當成傻子呼來喝去的。如果你是個不太喜歡去跟同事起爭執比較佛系的人，你可以躲他遠一點。不要跟他有太多的瓜葛。中國有句話叫惹不起咱躲得起。如果這些都不能解決你的問題。那你就留好一些證據去跟你的領導反饋。如果你的正式反饋得不到領導一點點的反應，有可能是自己真的不太適合這份工作，可以適合的調整一下自己工作環境。

這個要看什麼工作，如果像我以前做倉庫剛進去，什麼都不懂，而且倉庫比較雜，就被人家當傻子一樣呼來呼去，因為你是新員工嘛，也不能說什麼嘛，老員工說什麼就是什麼呀？所以說你就去幹，後面我幹了半個月才全部熟悉了，所以才沒有被他呼來換去了，剛開始都有點的

有過，在任何行業都有會有這樣的事情發生，尤其是新入職的員工經常遇到，只要克服眼前困難，做人的基本底線不變，會贏得別人尊重的。

初到職場相信大部分人都會遇到同樣的問題

因為

1 不熟悉的環境下極度缺乏優越感，太強會被孤立，除非高不可攀，從嫉妒變成了敬仰；太隨和很容易失去自我。

2 慢慢熟悉了有能力了就會被尊重，反之就成了打雜噠。

在職場中，要有自己的立場，是自己噠事就努力做到最好，不是自己噠可以幫助同事，但一定要對方知道這不是你的任務；我們一定要終身學習，才會慢慢散發自己噠人格魅力！

還想說一點，不要去討好和迎合他人，你就是你要懂得說“不”字，同時不斷抽出零碎噠時間多學點，對自己狠一點，挖掘自己噠寶藏 — 潛能！

別再做吃力不討好的事，長久這樣會毀了自己噠！

加油、為了遇到更好的自己！

對於我自己確實沒有被這樣過，但是，我確實見過這種事。下來我對這種情況闡述一一個人觀點吧：

其次：我覺得喊人的這人確實不咋的，甚至可以用小人來稱呼。帶新人方法很重要，這樣會影響公司整個文化的。

新人的時候會，有些老人專欺負新人，我們需要做的就是提升自己能力，做到管理者，讓那些人刮目相看，但是不要欺負回去哦。

你好，鑑於您的問題沒有足夠的資訊，我姑且提幾個自己的看法：

1、信任是慢慢積累的過程

大多數剛剛入職的人都會加入一個團隊，而剛開始的時候，你只會拖這個團隊的後腿，因為你就像剛上戰場的新兵，既保護不了自己也保護不了戰友，所以可能部分戰友對你不友善也是可以理解的。

2、如果自己還不夠強大，就不要硬著頭皮上

正是由於你短期內無法對團隊的工作提供實質性的幫助，所以作為一個負責任的隊員，我覺得他們也不願意讓你參與其中，因為可能你犯的錯誤要比助力來的多。

3、事在人為，你若盛開清風自來

你有這個想法也應該反思一下，不管做什麼事，不同的人做結果不盡相同，如果你總是抱著這種想法去做事，我想結果不會好到哪裡。

總之，負面情緒會影響我們的判斷和思考，我也時常碰到，共勉之。

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：以我自己為例，工作一段時間後，從來沒有被同事當傻子一樣呼來喚去，說說原因。 總體現象

並不是真的沒有，而是我解決了

職場是個很奇妙的地方，擁有“叢林法則”裡所有的因素：優勝劣汰、強者林立，弱者被欺負，自己被淘汰等所有要素。

在我從事的公司中，都曾遭受過員工的排擠，可我清楚的知道，這是一種普遍現象。在我從小到大，從農村人被人看不起，一直到大學，我所接受的冷眼、不公、各種議論，早就形成了免疫。所以這種事，我見慣不怪，我知道怎麼處理。

01 處理方法先忍，找機會翻身

我在處理這些事的時候，沒有蠻幹，開始我接受這種呼來換去。我知道這種累積，是對我有利，我等待時機。

果不其然，在一個冬天，公司聚餐，主管上級非要我跑下樓買什麼煙，這個時候大家都喝了點。藉著酒勁，我就是不去。其他的人拍馬屁，非要我去。可是我就是不去，後來過激到大家產生了肢體接觸。這個時候我真沒慣著他們，和我直接肢體接觸的員工，我直接一個抱摔，拎起來一個啤酒瓶子就要砸下去。

後來被拉開了，

第二天都去了總經理辦公室。

當著老闆的面，我這樣說：我不是一個不識大體的人，公司的人對我呼來喚去，一開始我可以忍，做事要顧全大局，這點苦可以吃。但是涉及到自尊的問題，那麼多人，把我當傻子一樣當，免費跑腿的，嘲笑我，這就不行。我是來做事的，不是來當孫子的。要麼我走人，要麼這件事，我看公司怎麼處理。

不得不說，這不是酒話，欲擒故縱，等待這樣的機會不是一天兩天，關鍵是：不能讓人感覺你很衝動，反而讓人看到你的睿智、格局和氣魄。

就這件事，老闆都沒話說。自然這群總是不把我當回事的同事，以後不敢了，因為他們發現平日裡默默無聞的小朱，是一個有勇有謀，敢作敢當的主。

人善被人欺啊，我們就是太沒脾氣，太沒立場和原則，所以處處被人家...

這裡不是要大家去打架，而是告訴別人你的底線。否則你沒有底線，人家就會踩線，這是人性的特點，不僅僅在職場，在生活中也是。

再講一個故事吧？

有個年輕人每次對路過的乞丐，都給10美元，後來5美元、最後1美元，結果呢？乞丐終於忍無可忍，找年輕人理論。年輕人告訴他，過去10元，是因為單身；後來5元，是因為有了老婆；再後來1元，是因為有了孩子，家庭需要。乞丐聽了，惡狠狠的離開，臨走的時候不忘說了一句：該死，那個女人搶走了我9美元。

這個故事想必大家都聽過，這就是人性。在職場上的小夥伴，不瞭解下人性，肯定要吃大虧。

02 自己增值當我變強大，沒有人會對我呼來換取

同樣有這樣一則故事

小王是公司的一名普通銷售人員，有時候公司聚餐，他因為見客戶回來晚了，也沒人等他。等他回來，飯桌上基本沒什麼可以吃的的，可還是要和同事們AA制度。有時候小王正在夾菜，有的同事直接轉盤，小王經常是夾不到，可是沒人在意他。

正因為明白這個道理，職場啊，大家不要抱怨。努力讓自己變強大，後來我自己做了總監，我在公司幾個月都是銷售冠軍，再沒人敢對我這樣，你的實力才是你的底氣。

03 學會做人做一個讓大家喜歡的人

職場上大家都喜歡什麼樣的人呢？

任勞任怨，這樣老闆也喜歡，年輕人吃點苦，沒啥，只會學到更多東西；

為人豪爽，大氣，一點小事都斤斤計較的，這種氣度，恐怕職場上朋友很少；

還有什麼？大家好好想想。

職場是一個圈子，如果這個圈子裡，你沒有得到大家的認可，想想看，是不是自己失敗了。

結束語

一屋不掃何以掃天下，

強大自己才是解決問題的關鍵。

與人為善，學會做人。

讓大家喜歡你，不做沒有底線的人。

做到這些，解決以上問題，應該不難了。

後記 延伸閱讀

隨著60、70、80後漸漸交接，90.00後進入了職場的舞臺。上面之所以出現了被同事當傻子一樣呼來喚去，一定程度上是職業價值轉型期的無奈。

過去，一份職業的價值：那可是為了溫飽、為了養家而工作，所以有時候也就抹滅了自己本該有的活力和個性，身不由己。

現在的職業價值：隨著市場經濟不斷深入，還有90、00後的慢慢崛起。更多有個性，有想法的群體開始進入職場。他們除了輸送給企業新鮮活力，更帶去了一股追求自由、渴望獨立、實現自我人生價值的信仰和優秀的價值觀。

也許那個時候，才是解決以上問題的關鍵。因為所有人，都可以開心的做自己。

有，我是作為新人入職時被老員工經常使喚過，不過這也僅僅是侷限於剛剛入職的一段時間，我是個要強且上進心很強的人。工作中不管只要是我力所能及的事即使不是我的份內工作，我也會主動去幫別人完成。

在新的環境裡，如果你不想長期的被別人去使喚你，你就必須努力的去工作積極上進。當公司那些老員工看到你努力的表現和上進的一面之後他們就不敢去使喚你了。一個努力上進之人他的變化是非常可怕的，因為說不定哪天你就可能會成為他們的領導！

初來乍到的我們被人使喚的話，你也不必生氣，因為這是到新環境工作裡面工作避免不了的。用平常心去對待就好了，只要自己能勝任的事情，別人叫你去做了就認真去完成就可以了。

某天你成為老員工後有新人入職時，有時候你自己貪圖方便時我想你也會去使喚新人的。

或許很多時侯老員工對你呼來喚去的也有可能在測試你的為人吧。想了解一下你是一個勤快的人還是懶惰的人，也想可能測試一下你的辦事能力。