會有影響，我連生兩胎，工作平平淡淡沒起色，和我一起進公司的，甚至比我晚的都升職了，現在又懷三胎了，不好意思待了就辭職了。至少一年以後才能上班，而且年齡不小了，還不知道能不能找到好工作。

國家在全面開放“二孩”政策之後，以往被認為“職場香餑餑”的已婚已育女性不再具有優勢。很多企業在招募中遇到已婚已育女性的時候不免多問一句：有沒有要二胎的打算。由此可見，職場媽媽生育二胎確實會給事業造成一定影響。

女性在孕育下一代的期間，要經過備孕、孕期、產期、哺乳四個階段，在每一個階段中，孕期女性都備受呵護，無法承擔繁重的工作壓力、也變成孕期受保護的重要理由。女性生育受到法律保護，任何一家企業都要給予相應的照顧與理解，畢竟這是女性應該享有的權利。

女性在孕期中基本要享受1—2年的特殊待遇，這對於高速發展的企業無疑是一種打擊。企業在用人機制中都會採取人盡其用的原則，配置最合理的崗位及人員。一旦女員工懷孕，不得不重新調整工作上的安排，對於孕期中的考核也要重新制定，僱傭成本的提升也是企業要面對的一個問題。從企業用人角度考慮，可以升職的人才要具備長期的可持續發展條件，如果選擇了女性員工進行提升，沒幾天報出“懷二胎”的喜訊，會讓公司感覺投入產出過低，支付了高工資，乾的活少無法發揮實際的效率。女性生育二胎，非常正常的一件事。因為勞動法的保護，公司也不敢對員工怎麼樣，充其量是忍氣吞聲眼睜睜地看著你休了婚假休產假，生完一孩生二胎，一年十二個月卻只工作了不到六個月，而毫無辦法。面臨二胎政策的全面開放，百分之八十的老闆都叫苦不迭，錄用女員工時會變得更加謹慎了，因為有形成本和無形成本都在上升。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

可能有老人幫忙，有經濟能力的找保姆吧，這樣就比較好分配了！我自己是全職媽媽，我二寶是我媽媽幫我帶了一段時間，然後自己帶的，因為全職，也還不錯，忙的過來！在職的肯定就不行了，必須找幫手的了！

二胎媽媽，生二胎時對工作有多大的影響？

對於這個問題，首先得分析以下幾點

一 是否有人照看

一胎的寶寶是否有人帶，是寶媽一個人邊帶孩子邊工作，還是有老人幫忙，或者老公賺的多，足夠請了保姆，讓寶媽沒有後顧之憂呢？

如果有人幫忙照顧，寶寶生了孩子以後，完全可以迴歸工作，並且精力還沒有那麼分散。

二 精力問題

由於生了二胎，寶媽還需要哺乳孩子，同時可能需要照顧大寶，飲食起居等問題，那麼寶媽的精力有限，可能在生活上的疲憊會讓工作無法更加的投入。

當然，如果有家人幫忙，那就不一樣了，這樣對工作影響不大。

三 奮鬥的目標

雖然有了兩個孩子，無論花銷還是精力都投入大，壓力也大，所以，在工作上的寶媽，應該是非常的努力的，因為要賺票票。每個當媽的都非常的厲害，她一定會為了能夠讓孩子有好的條件，都拼命的工作的

影響非常大！首先，一胎的時候，在媽媽的工作事業上已經產生了很大的影響，因為生孩子要放下事業，放下工作，就算有人帶孩子，也需要3個月的過渡期！ 現在發展很快，非常努力才能趕上社會的發展！

其次，有的媽媽好不容易穩定了工作，又要生二胎，那真的是比較辛苦，最起碼在時間和精力上都是不夠用的！ 兩個孩子要忙許多的事情，孩子要上學，二胎要照顧！心思無法集中工作！

最後，如果家裡經濟能力足夠好，也有人幫忙帶孩子，可以考慮生二胎，如果爸爸一個人賺錢足夠多，那麼媽媽生二胎的話，基本就沒法再繼續工作！ 按照寶寶3歲上幼兒園的話，兩個寶寶就是六年，一個女人在這個階段的辛苦，時間和精力是超負荷的！ 所以，對工作和事業影響非常大！

謝謝邀請，影響是巨大的，不過根據媽媽本身工作性質不一樣產生的結果有區別。體制內的媽媽可能會稍微好點，注意，是稍微。畢竟兩個孩子的數量擺在那裡，即便，費勁全力的應付工作，領導也也會不由自主的在工作分配或者工作評價上面考慮到你是一個二胎的媽媽。再者，精力的消耗是客觀存在的， 特別是兩個孩子，年齡相差不大的情況下，幾乎是不可能做到全身心的投入工作當中的。所以這個就看自己的價值選擇了，你到底是選擇做一個事業上盡善盡美的女強人，還是做一個半家庭型的女性？

我是一名二胎媽媽，說說我自己吧，生老大的時候孩子六個月我就出去上班了，婆婆白天夜裡的全程幫我帶孩子，我基本上是沒操什麼心，也沒覺得累，那時候想出去吃飯就出去吃飯，想出去遊玩扔下孩子就出去，瀟灑的很。老大兩週歲多的時候有了二寶，有了二寶以後對我的生活發生了翻天覆地的影響，由於婆婆得照顧老大也沒有精力照顧老二了，所以老二全程是我一個人帶，別說出去吃飯遊玩了，真的是一點自己的時間都沒有，我在家一直照顧到老二一週歲多才出去上班，白天婆婆把老大送去幼兒園後看著老二，晚上我下班回來繼續看孩子，一天下來從睜開眼上班到下了班回來看孩子基本上是沒有停歇休息得時間，完全都沒有自己的一點時間，就算偶爾休班的時候也是在看孩子中度過，比上一天班更累，哎！每天身體精神都很累，兩個孩子在家除了打架哭的聲音就是老大給弟弟告狀的聲音，看一天孩子吆喝一天下來你嗓子都得冒煙了！

這個生二胎對媽媽工作的影響，現在對我來說就很讓人鬱悶的。

我32歲的註冊電氣工程師，大寶7歲，小寶1歲，最近想換工作，可是因為有兩個孩子，不得不把工作限定在不能加班，不能出差，上班時間最好能不打考勤……種種限制不過是為了能照顧孩子。而跟我同樣的男註冊工程師，人家根本沒有這些顧慮，哪裡錢多去哪裡，三十萬年薪妥妥的，我只能看著，眼紅也沒辦法！

而同樣有兩個孩子的我老公，換工作完全不受有沒有孩子的影響，基本就看價格，看職業發展好不好。

雖然可能我什麼也不管去工作掙錢不會比他少，但是有什麼辦法呢？作為媽媽好像天生放不下孩子，自然職場會有所犧牲。

最討厭有的人說女的不適合工作了，其實比智商誰也不差，不過是女的負擔家庭瑣事更繁重，大部分人沒辦法變成女超人。

想要兩個孩子，自己負責任帶孩子教育孩子，那麼職場上的上層位置就不要指望了，不然自己痛苦糾結也起不了什麼作用，只能勸自己看開點啦！

我認為最偉大的就是女人，特別是懷孕了還堅持上班。相比男人，女人真的要付出很多很多，看到這句，男人們可能就不樂意了。珍惜身邊的人吧！

生二胎了沒有上班所以也不清楚！但是我覺得還是跟家庭有很大關係，如果兩個孩子有人幫忙，那基本都還好！我生老大的時候休完產假就上班了，因為母乳餵養，中午有兩個小時休息時間，所以一天來回幾趟折騰跑；下班了老媽帶了一天也累就輪到我帶孩子，她做飯！娃他爸上班也幾乎沒什麼時間幫忙！整天像個輪軸一個不停轉，一個字“累”。所以生了老二就沒上班了

“生了二胎 會不會犧牲媽媽的事業”？

那豈不就是生育二胎要以犧牲媽媽的事業而作為代價？ 在事業面前，是否需要生育二胎而放棄事業，本就取決於這位媽媽的權衡、取捨。 有些人寧可放棄事業，因為他們太喜歡孩子；有的人認為不該放棄事業，因為他們對生育第二個子女的意願本就淡薄。