在職場混跡的如魚得水，與同事和睦相處做好人際關係是關健，但在交住的過程中還是要有技巧的，今天，我們從幾個方面來說吧。做好人際關係是最重要的，特別是新進的員工。

永遠努力避免正面衝突

舉個例子吧！我記得有一次，在公司一個同事因為一點小事情的問題， 明明是她自己搞錯的，要說是另外一個同事搞錯的，兩個人針鋒相對，互不相讓，爭的臉紅耳赤。那時我發現不對勁，為了終止他們的爭吵，我過去踢了一下那個最先挑起事端的那個人的腳，緊接著我對著他輕輕的說，我說你錯了，平熄事態。之後那個人找到我，對我說：你為什麼要那麼說呢？明明是他的錯呀。我說：是的，那為什麼要證明是一個人的錯呢？在很多同事面前讓他感到難堪，保不住面子呢？因為只想這樣的一些小事情，真的不需要徵求意見，也就是說，他與他的爭辨是毫無意義的。記住，要永遠避免正面衝突，那樣對所有人都沒有好處。

談論別人感興趣的東西

大家都懂得與人溝通所需要的決竅，談論他人最為感覺最為愉悅的事情。在你使別人愉悅的同時，你也會變得深受別人歡迎。想要讓別人樂於幫助你，最好的方式莫過於讓他喜歡你。讓別人高興，這不僅僅是達到自己的目的一種方式，也顯示一個人高尚品德的一面鏡子

別人知道自己有多重要

人類本質的區別，那就是——對別人的肯定渴望，所以我們交往的過程中，同樣成為這一個重要法則，讓別人感到自己的重要性，不要去挑剔，時間地點，你要每時每刻都這樣去做，

狄斯來利過一句話，同人們談論他們自己，他們會願意花上幾個鍾。

職場，一直以來都被認為是沒有硝煙的戰場。那麼如何在這個戰場當中打勝仗，如何能夠成為這個戰場當中的優勝者，則成了很多人都關注的問題。

想要在公司裡如魚得水，其中一點就是要和身邊的同事搞好關係，因為無論什麼時候，他們都是你最有力的合作伙伴，大家需要共同努力，才能夠創造出更好的業績，同時要和上下級要搞好關係，領導不僅是你的領路人，同時也是你的伯樂。

和上級搞好關係，意味著為上級排憂解難，平時的時候要主動跟上級溝通最新的工作進展，讓他了解到你是一個積極進取的人，這也是在為未來的職業發展鋪墊好道路。

職場是一個非常殘酷的地方，一切都是以業績說話，能力代表著一切。所以在職場當中要努力提高自己的崗位能力，瞭解好本職工作的重點，努力爭取做到行業的前列。只要達到融會貫通了，才會在競爭當中取得很大的優勢，具有較大的勢能。別人會的問題你會，別人不會的問題，你同樣會；別人能做好的問題，你可以做好；別人做不好的問題，你依然很優秀，這樣你才會脫穎而出。

身在職場，一定要對自己有一個長期的規劃，知道什麼時候該幹什麼事兒，這樣才會按部就班的按照自己的計劃執行，也不至於在平時的時候太過於鬆懈。就像有句話說的好：沒有什麼比漫無目的的徘徊，更讓人無法忍受了。

所以身在職場當中，我們一定要有一個清晰的職業路線，明白自己的目標是什麼，我們所做的一切都是為了同一個目標，而當我們目標在逐漸達成的過程當中，會感到一種成功的快感，這才是你如魚得水的保障。

我認為有以下幾點吧

1.高情商會為人處世，懂得為領導分擔。也能夠得到同事認可。

2.有本行業獨特業務能力，不斷學習進步，別人替代不了你

3.職場如戰場嘛，時刻注意自己言行舉止。找到對的團隊。做好自己職業規劃。時刻為自己準備好退路。

基本在每個公司，都有那麼幾個人，人緣好的出奇，領導捨不得批評，小人不忍心擠兌。這就是我們所說的在職場混的如魚得水。這樣的人情商很高，深諳做人處事之道，所以朋友遍佈公司，無論到哪個部門辦事都是一路綠燈！那麼，他們是怎麼做到的呢？

一，抱住一顆大樹。俗話說，背靠大樹好乘涼。聰明的職場中人，一定會有一個靠山，這個人一定是在老闆面前說話有分量的人。

二，團結一夥同事。與大家格格不入肯定是不行的，必須與同事打成一片。沒事的時候可以喝酒聊天，有事的時候可以報團取暖。

三，多經一番思考。他們雖然看似大大咧咧，其實心思極其縝密，懂得什麼該說，什麼不該說，輕易不會脫口而出！

四，做人一片真心。這樣的人大都比較真誠，不是那種巧舌如簧之輩。巧舌如簧的人雖然在職場也駕輕就熟，但稱不上如魚得水。

五，學會一套讚美。他們都特別善於讚美別人，但這種讚美絕不是阿諛奉承，而是一種說話的藝術！比如：喲，張姐，你這頭型真好看，顯得特年輕！

六，留有一半餘地。他們無論是說話還是做事都會給自己留有餘地，話，絕對不會說滿，事，絕對不會做絕！比如：張哥，這事我試試辦，不敢打包票，我唯一能給你承諾的就是不遺餘力！

七，少說一點理由。犯了錯誤的時候，他們一般不會推卸責任，更不會嫁禍於人，而是會說：領導，責任都是我的，小汪是我求人家幫我而已。

八，處事一分退讓。他們懂得“有一分謙退，便有一分受好處，有一分矜張，便有一分挫折來”。所以不會與人爭功奪利，也不會跟人爭辯爭執！如：領導，這件功勞首推小王，點子是他想出來的，我就是動動嘴而已！

九，明白一些規則。他們明白職場的一些潛規則和套路，並能很好的適應，所以在說話的時候不會犯忌，辦事的時候不會踩雷。

十，不遠一個小人。他們對小人也是熱情有加，笑臉相迎，雖然保持距離，但讓人感覺不到疏遠。如：李哥，最近忙什麼呢，兄弟可是好久不跟你鬥地主了，手都癢癢了。

重點做到，不要侵犯別人的領地，也就是不要越權，邊界意識分明讓你在職場如魚得水！每個人都有屬於的自己的境地，比如說，未經同意而闖入別人的家也就是領地，無疑會召來抵抗和反感，這個基本的道理都懂，但是在職場上，這種意識反而不敏感，不知不覺中，給自己的職場前途設下了障礙。一般而言，違反了三個方面：

1、辦公地點。 無未經同意坐在同事的椅子上，隨意到別的辦公室聊天，你以為無所謂沒有壞念頭，但別人都會猜測有什麼不良企圖，或是想刺探什麼。人家嘴上不說，心裡多少也添堵，最終會找機也對你不利，不信的話，你換位思考即可。

2、工作範圍。 你在職場上的過份熱心，在別人眼中可能被誤解成為別有用心。你的主動關心，有的人也會理解為插手別人的工作地盤，越權讓人不快。你的好心其實會被人解讀為搶飯碗，狗拿耗子多管閒事，還要我這貓幹嘛呢？。所以沒事少操心別人的事。

3、權力範疇。你是中層，卻直接指揮別人的部下，好像是藉助私人友誼，但在別的領導眼裡，就會認為你手伸的太長，伸到人家了！這是一種權力的公然侵略。最後公事造成了私怨。

如果這種領土意識沒有得到您的重視，那麼，你總會有想不到的麻煩出現。所以，在職場要想如魚得水，一定明確職責，少管閒事，按流程辦事，當然也要防止別人對你的越權…

林語堂曾說，閱讀的最大理由是想擺脫平庸，早一天就多一份人生的精彩；遲一天就多一天平庸的困擾。

職場如戰場，人在職場，不進則退。職場中，沒有人會一直手把手地去教你，想要獲得成長，往往需要我們學會自學，而讀書，是自我教育和提升的最好方式。

上個月的主題閱讀是職場系列，分享幾本我讀完之後感覺對工作比較有幫助的書。

1.《畢業不失業，職場生涯步步高》

生活中，我們經常會看到這樣一些人，畢業幾年了，工作換了好幾個，沒有一個能幹得長久，身無一技之長，空有一張大學文憑，一晃，都快三十而立了，也不知道自己的該幹嘛，方向在哪裡，內心開始變得非常焦慮，這樣的人並不少見，甚至有時候，可能就是我們自己。

其實，造成問題癥結的一個重要的原因，就是我們沒有認真規劃自己的職業，對自己缺乏清晰的認知，也沒有制定明確的目標和計劃，得過且過，渾渾噩噩，除了年齡一直在增長，經驗和技能都沒有得到與之相應的提升。

在《畢業不失業，職場生涯步步高》中，作者趙培勇從實踐的角度分析了職業選擇的深層依據和主要因素，講述了怎樣規劃職業生涯，以及職場人獲得持續成長和發展的方法。無論是即將步入職場的大學生，還是渴望提升競爭力的職場人來說，這本書都非常值得一讀。

2.《公司絕不會告訴你的50大秘密》

有人的地方就有江湖，職場更是一個名利場。面臨各種利益和複雜的人際關係，緊緊靠知識和技能並不足夠讓我們在職場站穩腳跟。就企業與職員的關係來說，職員是弱勢群體，特殊時期，職員往往不得已淪為了企業的犧牲品。

所以，要想在職場中保護好自己，不被丟掉維持生計的飯碗，乃至擁有一個理想的職業生涯，還需要我們瞭解職場中很多不為人知的秘密，甚至是潛規則。

在《公司絕不會告訴你的50大秘密》中，作者辛西婭·夏皮羅向我們分享了許多職場中被隱藏的秘密。這些秘密都是到目前為止，除了公司閉門會議外，不會有人提及到禁忌話題。

3.《行動力：個人學習、時間管理精進指南》

這兩年，“斜槓青年”特別火，這些人白天可能和你我一樣都是普通的上班族，但下班後，他們卻發展起了自己的第二職業，有的業餘時間學習插花，最後成為了插畫師；有的練習寫作，一兩年的時間，他們便出版了自己的書，成為了最火爆的自媒體人。

工作之外，他們把自己的生活過得有聲有色，不僅獲得了不菲的收入，甚至還成為了各自領域的大神。《行動力》的作者林小白就是這樣一位成功的“斜槓”，90後的她主職工作是國企職員，但工作的這幾年，她每天堅持寫作，如今，她已是多平臺認證講師和小有成就的專欄作者。

同樣每天24小時，她不僅把主職工作完成得很好，還在寫作和演講領域取得了令同齡人羨慕的成績。這不僅需要出色的學習能力和時間管理方法，還要具備超強的行動力。

私以為，小白的成功並非不可複製，如果你讀了這本書你就會發現，她分享的很多方法和技巧都是非常實用，可以學習的，如果初入職場的你渴望提升自己，不要錯過這本書。

4.《行動變現：如何讓我們的拼搏更有價值》

畢業之後，去哪個城市最好？職場中，怎樣才能提升個人能力，以及積累人脈和資源？如何透過自己的技能打造個人品牌？

無論處在哪個階段，相信很多人都會有這些困惑。楊小米畢業於一所二流本科學校，個子嬌小，其貌不揚，但勝在敢想敢做，是個典型的行動派。在上海奮鬥三年後，她已經成為了一名成功的職場精英，併成功紮下了根，還是一名成功的自媒體人。

從《行動變現》中，我們可以清楚地看到一個普通的農村姑娘不服輸的倔強，透過自己的拼搏和奮鬥，最終蛻變為大城市女精英的歷程。職場中所經歷的那些成長和陣痛，也是我們將要經歷或者正在經歷的，那些真實的心得和經驗也許能給你帶來工作上的啟發和幫助。

5.《少即是多：北歐自由生活意見》

工作的意義是什麼？我們究竟為什麼要努力工作？為了更多的錢，更大的房子，更靚的車子嗎？擁有了金錢和物質的人生就一定會更幸福嗎？如果是這樣，那麼為什麼在經濟發達的日本，很多人卻覺得過得並不幸福呢？

日本作家本田直之在調查之後發現，導致日本人物質富裕卻依然不幸福的罪魁禍首在於他們信奉美式的物質至上思想。

然而，人類已經從加法時代進入到了減法時代，物質的佔有並不必然帶來精神上的滿足和幸福。因此本田直之提出了“少一些物質佔有，多一些精神體驗”的生活和工作理念，倡導人們拋棄舊有的價值觀念，尋求一種自由而全新的生活和工作方式。

工作的最終目的是為了更好的生活，但如果我們拼命努力工作，最終卻被物質和繁忙的工作綁架，顯然已經就背離了我們的初衷。如果你渴望尋找生活和工作的平衡，渴望過上一種更加自由美好的生活，這本書也許會給你帶來啟發。

人生短短几十年，工作已經佔去了大半光陰，而我們的職業發展將會在很大程度上決定我們的人生幸福。

職場發展順風順水的人，生活中也會更幸福。從這個五本書開始，2018下半年，我們一起高效工作，幸福生活！

想要在職場上混的好我們必須要明白職場的本質是交換價值的場所。

那我們用什麼去交換價值，很簡單就是我們的能力。在職場上我們要學會用我們的能力去滿足多元的需求，比如領導的需求，上司的需求，同事的需求，還有顯性的需求，隱性的需求。顯性的就是你的職業jd了。隱性的比如領導同事的工作風格，有些領導雷厲風行，執行力強，那你做事就不要拖拉。

在職場上也有一些通用需求那就是節約時間。你要以最短的時間保質保量的完成任務，這就是第一要務。這樣可以節約領導的時間，同事的時間。

其次職場上要想過的好還要提升能力。

當你的能力能夠滿足他們的需求的時候你就會獲得成就，所以能力才是決定你是跟他能升職加薪的基礎。在這個基礎上我們要怎麼樣培養自己的能力，就像這個圖一樣，首先我們要明白我們要去的崗位需要什麼樣的能力，看自己的能力差距。明確了差距第一步就是去學習專業的技能知識，比如做招聘的hr你就要學習人才測評相關知識。第二步練習你學了招聘測評知識接下來就要在職場上用不斷的練習測評你選人就越準。

最後希望大家在職場上能越來越好。

第一，培養自己的高情商。俗話說做事先做人。要想在職場上如魚得水，你就得適應周圍的環境。同事、客戶、政府部門等等凡是在你要辦理事情所必須經過的環節上的人，你要主動地去圓融關係，勾兌氣氛，瞭解需求，會來事，有眼色，你的情商有多高，決定了你的能量有多大。

第二，專業上的核心競爭力。你必須在某方面有幾把刷子，能為別人提供所需的服務，按照圈子裡利益交換的規則，別人才會讓你搭便車。俗話說打鐵還得自身硬。你首先得是塊鐵，才有變成磁鐵自帶磁場的基礎。

第三，獨立思考的頭腦。俗話說思路決定出路。遇到障礙和瓶頸時不能人云亦云，要開動腦筋多角度多層次去想解決辦法。有時問題往往就是機會。要想在職場如魚得水，就得不斷地學會利用各種資源和工具去解決問題。

第四，耐心和堅持。遊不動的時候，要吐個泡泡，提醒自己要耐心和堅持。按照迴遊的計劃和清單，穩定地輸出行動力。你要始終相信:游到面朝大海，春暖花開的地方，就是天堂。

想在職場上混得如魚得水，還真不是件容易事，需要持久的用心和努力，我總結了五點：

職場不是你好我好大家都好的地方，充滿了競爭。在職場，要有敏銳的洞察力，“知己知彼”才能“百戰不殆”：1、要有自知之明，清楚自己的優勢和不足，學會展現自己的長處，努力改變自己的不足，不要讓自己的缺點拖後腿；2、細心觀察，瞭解同事的長處和短板，不要用自己的短處和別人的長處競爭；3、耳聽六路，眼觀八方，對公司的各種人際關係、對潛規則要心中有數，順勢而為、避其鋒芒。不要傻不愣登的撞到別人的槍口上。

羅振宇說：職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。不會表達的人，可能自己都沒有意識到，錯過了多少一次次成就自我的機會 。

透過一個人的說話水平，可以看出他能力的高低，同一件事用不同的表達方式，效果完全不一樣。那些表達能力優秀的人，更容易吸引同事和老闆的注意力，他們能透過表達影響別人，獲得認可。

優秀的說服力的背後，是換位思考。你要知道別人內心真正的想法，他關心什麼，他牴觸什麼，他想要什麼。你才能開啟他的心結，去說服他，影響他，從而獲得他的支援。

職場看的是什麼——結果，工作出不了成績，人間人愛花見花開都沒用。所有能當老闆的人都一個共同的特點：表裡如一，不管在什麼時候，在哪個崗位上，都會拼命努力幹活。

你職場的生死大權掌握在你的領導手上，做得再多說得再好，得不到領導認可，都是白搭！

人力資源管理學家科爾曼說：“職員能否得到提升，很大程度上不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”

賞識從何而來？從和你的溝通了解中：1、要信任領導，敢於和領導溝通；2、學會在恰當的時間、洽當的地點、透過恰當的話題和方式與領導進行融洽的溝通。

1.首先把工作上的的專業技術和知識學到，能夠獨立完成工作

2.不抱怨加班，對於老員工不搶不爭，不在背後說同事或者領導壞話

3.領導交待的事情和任務能夠及時解決完成