離職，一是認真做好正常交接手續。二是注意不留責任尾巴，包括自己離職之後公司所產生的任何事與已無關。三是注意素質，就算因矛盾和過節離職，也保持平靜，沒必要再講多餘閒話和牢騷。四是心中得有個概念，自己與所離職的公司不管是朋友或敵人，今後都有可能因公再次和他們打交道。謝邀。

在現代職場環境下，離職是一個比較常見的現象，不少職場人都在透過崗位提升來不斷提升自身的能力和視野，當企業已經無法提供與之匹配的崗位時，離職也就成為了一種必然的選擇。離職過程能夠充分體現一個職場人的職業素養，所以一定要注意離職過程的每一個環節，這樣不僅是對企業負責，也是對自己的職場生涯負責。

在辦理離職的過程中，有以下幾個重要的內容需要注意：

第一：充分尊重企業的各項規章制度。雖然大部分人離職之後都會有更理想的去處，但是在辦理離職的過程中一定要對原單位給予充分的尊重，充分尊重企業在辦理離職過程中的規章制度。對於有不合理的規定，也要採取理智的溝通方式，問題總是會解決的。

第二：積極配合工作任務的交接。任務交接是離職過程的重要環節，一定要把自己的工作任務交接清楚，把工作任務的重點一一交代清楚，同時把任務目前的進展情況也要一一說明，最好能給出一個較為清晰的說明文件，這對於接手的同事來說是非常重要的。很多離職的同事往往會指導幾天再離開，這是對於工作崗位充分的尊重，也是對自己工作內容的尊重。

第三：保持低調。在離職的過程中保持一個低調的姿態也非常關鍵，一定不要與同事談論過多的離職問題，因為這往往會引發企業人事的動盪，儘量把自己離職給企業帶來的影響降到最低，這是體現自己職業素養的關鍵點。

最後，在離職的時候一定要跟曾經對自己幫助較大的領導和同事充分溝通好，爭取他們的理解，畢竟這些人都是職場發展過程中對自己有過幫助和期望的人，在現代職場環境下，行業的圈子往往並不大，一個好的聲譽對於自己的職場發展也是非常重要的。

要理性，先權衡利弊，再尋找下家。

要友好，保持感恩之心，向上司同行致謝辭行。

要明智，辦好各種移交手續，理順合同關係。

離職的時候，應該注意的事項很多，主要從兩個大的方面來考慮。

一、被動離職，這個是重點，要注意以下幾點:

1、不管自己有無過失，都要以平常心對待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風度，彰顯自己的職業道德。

2、嚴格按照單位工作紀律和規章制度，認真整理自己經手的檔案、資料、業務檔案等，按規定辦理工作交接和各種檔案、資料、檔案等移交工作，並履行書面交接手續。遵守保密規定，嚴守單位的商業秘密。

3、不論是什麼原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領導和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續保持、鞏固和發展昔日在工作、學習、生活中結成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職後，認真分析總結被離職的原因，查漏補缺，充實和提高自己的學識水平、業務工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動離職，應該注意的事項，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當然，如果你是單位的業務骨幹，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留後手，做人要留後路。所以，要積極溝通協商，妥善處理。

其餘注意事項與被動離職中的2、3、4項內容相同。

離職的時候，一定要注意以下幾點

一、一定跟單位提前說明，並開具離職證明，一般很多單位再入職都需要離職證明

二、不要和離職的原來單位鬧僵，搞好關係，因為很多單位招聘人會對應聘者做背景調查，給原來單位打電話瞭解之前單位工作情況。

離職一般包括主動離職和被動離職兩種情況，主動離職是指因公司有過錯，侵犯你的合法權益，比如週六上班無加班費，年休假，同工不同酬，託欠工資，沒有足額交社保，公積金等。你可以就上述權益為理由，提出離職，並要求相應補償和保留訴訟的權利！這種情況如果放棄個人權益，公司會很快同意你離職或你遞交"離職涵"後即可走人，公司不會剋扣你任何工資。被動離職應先到公司人事部門瞭解離職辦理流程，一般情況提出申請，逐級批准離職。無論哪種離職，離職時都應注意言論，做好工作、物品交接！

作為一個職場精英，誰不想自己的工作得到認可，誰不想有一個較大的上升空間。但是，有些時候確實存在事與願違，是我們不得不做出離職跳槽的選擇，當然，這裡面也有一個是主動離職和被迫離職的問題。就我個人而言，無論你離職的原因是什麼，都要做好離職善後工作。這是對工作負責，也是自己品質好壞的最好證明！

首先要在離職前，把自己手頭上的工作爭取做完，為自己的這現階段工作畫上一個圓滿的句號。

其次，與接替工作的人員做好交接工作，對於應該注意的事項最好是白紙黑字一項一項寫下來，使接任者不至於剛接手就手忙腳亂，從而影響下一步工作的正常開展。

第三，最好是在走之前，跟本部門的領導和同事進行一下簡單道別，如果有條件的話，也可以誠懇地請求部門領導和同事們對自己的工作和學習提出意見和建議，這樣也有助於自己在新的工作崗位上揚長避短，以便於儘快適應新工作環境，更好的做好新工作。

離職，對於年輕人來講是換一個工作環境，但是大多數的人還是就來原來的工作圈子。所以你善後工作對前公司的影響，或者前公司員工對你的評價，或多或少都會傳遞到你現任職公司，這對你在現公司的工作也會造成一些影響的。

所以我認為，如果說離職是你對自己工作的一種自我認可，那麼離職善後則是對你如何得到新工作單位認可的具體表現。

為了自己能夠有更大的進步和上升空間，請你善待你的前工作單位和前同事，他們也許是你前進路上的助力人！

離職在當今在職場算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實被很多人忽略了，根據我個人的經驗，離職做好了以下幾點，應該算是體面的離職。

第一，按照勞動合同的規定提前三十天提出書面申請。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職後，很快給予了答覆。如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領導或是部門經理都會出面找你談心，進行挽留，這時你有什麼好的想法，或是需要加薪、調換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領導只是請你提建議，或是對單位有什麼看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續吧。

第二，繼續做好本職工作。辭職申請已經單位領導同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續幹好，直到離開為止。

第三，認真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內容要給接手的人做好交代，千萬不要留下後遺症，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續。

第四，與領導同事做好告別。有的同事離職後，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實也是人生中的大事，做好離職中的細節，既是自己分內的工作，同時也是做人的基本素質，今後無論走到哪裡，都會有不錯的人脈關係，對今後的工作和成長進步，都會大有益處。

職場上一直有一句話，叫離職見人品。

這句話從某種程度來說是真理，也是決定一個人在職場能到什麼高度、走多遠的決定性因素。所以我們應該認真對待自己的每一次離職，讓自己的每一個職業階段都有圓滿的結局，離職時，我們應該注意：

一、不辭而別是大忌，離職時一定要按規定提前向用人單位提交書面離職通知，這方面勞動法有明確的規定，試用期內的員工離職，應該提前三天書面通知用人單位，試用期後離職應該提前一個月書面通知用人單位，提前就離職的事宜知會用人單位既是法律的規定，也是作為一名被僱傭者應盡的義務，以便用人單位利用提前通知的這段時間做好必要的準備，重新找到崗位的人員或交接人員。

二、離職等待期工作要幹好，提前通知用人單位後，到正式離職之前的這段時間叫等待期，離職等待期間，一定要一如既往的做好本職工作，在現實中這樣的例子很多，比如我之前的公司就發生過有員工因為找到了好的工作，所以想馬上離開，公司以需要按規定提前申請離職，並找到人來交接為由，要求他在離職等待期內正常工作，這名員工因為公司沒有滿足讓他馬上走的要求，在離職等待期內成天找人聊天，並且還散播負面資訊，結果他上司打聽到他要去的那家公司正好有認識的人，對方公司聽說這名員工是這種人品後，立即取消了發給他的offer，所以好好的結束對於自己的下一份工作，甚至是下下份工作來說是至關重要的。

三、離職交期要做好，現在的公司普遍在文控方面做的不夠好，大多數情況下自己在這家公司任職期間做了什麼，經手了什麼檔案只有自己清楚，所以作為快要離職的人員，一定要認真的將自己做了什麼、經手的檔案進行細緻的整理，列出一份詳細的清單，交給公司指定的交接人員，並且當面清點，請交接人員簽字確認。這裡要提醒的是不能想著交出去的檔案可能公司也不會看和用，所以交接時敷衍了事，如果一旦這樣，那就為自己留下了壞口碑的把柄，況且，現實中也有一部分公司以離職人員未交接或交接不清楚為由，少發和漏發工資，所以離職交接也是離職時需要非常注意的一個環節，現實中很多人可能在職的時候工作幹得不怎麼樣，但是在離職等待期和交接環節做的很到位，所以贏得了好口碑。

四、招呼要打好，如果你已經辦理了離職和交接手續，這個時候要記住對那些曾經在公司幫助過你的人說一聲謝謝，尤其是你部門的人員和你的上司，不管過去發生過什麼不愉快的事情，這個時候都到了一笑泯恩仇的時刻，要知道過去種種不愉快的本質其實都是立場的問題，無所謂誰針對誰，所以這個時候一定要表現出應有的大度，同時也是一個人是否成熟的表現。

離職，即意味著我我們在職業上有多了一段過去，沒有過去就沒有未來，我們在未來能取得什麼樣的成就，很大程度上是取決於我們是否做好了過去，而好好離職則是我們和過去好好的告別，所以離職很重要，一定要謹慎。

你好，親的問題，是比較有代表性的，關於辭職，正常情況下，企業是不允許剋扣員工工資的，但是在一些實際處理中，也有一些扣錢的現象，所以要弄明白，必須理清幾個問題：

你已經工作多久，這個不重要，重要的是，如果你在試用期，那需要提前3天，如果在合同期，需要提前1個月向用人單位遞交辭職報告，如果按照正規的流程處理了，那麼企業在發放工資的時候，是不能扣錢的，但是如果你沒辭職走了，企業扣錢，也很正常，畢竟從人情上將，你這樣是不對的，從法律上講，你違反了勞動法，企業可以以你的離職，對企業造成了損失為由，扣你的工資，這個都可以理解，因為換位思考，企業有一天，突然讓你走人了，你是否要補償呢？

你是準備辭職，就是說還沒有辭職，如果你是直接走人，完全沒有給企業招聘新人的時間的話，那麼企業，可以根據制度，按照曠工3天為由，判定為你自動離職，半個月工資不發，也沒有什麼不合理的，當然這個必須具有幾個條件，

有相關的制度，說明曠工自動離職不結算剩餘工資

有相關入職培訓，並有培訓記錄

在上述兩點都具備的情況下，如果你自動離職，直接走人，剩餘半個月工資不發，個人認為，也很合理

很多企業，在離職的時候，會剋扣培訓費，有的老闆還將這個寫在了制度裡面，首先要明確的是，在員工合同期內離職，用人單位，是可以扣除一部分培訓費的，但是必須同時具備幾個條件

是針對員工個人的專項技能培訓

有用人單位和員工雙方簽署的約定協議，是經過員工同意的培訓

必須有專項的正規發票

如果同時具備以上三項，用人單位在你離職的時候，是可以扣培訓費的

1、做好離職交接，能夠給後續減少許多不必要的麻煩。很多人離職的時候，因為對公司不滿，會惡意刪除檔案資料，也不做離職交接，甚至是直接裸辭，這樣可能會引起糾紛，影響下一份工作。在離職交接的時候，可以使用雲盒子的一鍵交接功能，可以將崗位上的檔案、許可權、經驗一次性交接完畢。

3、如果是被動離職，要求公司出具證明，後續可以申領失業金。洽談好補償金額，如果是個人過失也要積極做好善後工作。

回答問題： 您好，建議您跟用人單位協商一致或者根據法律規定的離職程式離職。 辭職是勞動者的權利。你可以先跟用人單位協商，若能跟用人單位協商一致，您可以根據您和用人單位協商好的時間離職即可；若不能跟用人單位協商一致，您可以按照法律規定提前書面通知用人單位您離職的事情，並保留好相關的送達檔案即可，是不需要用人單位批准的。 按照法律規定，若您在試用期，您需要提前3日書面通知用人單位。若您是正式員工，您需要提前30日書面通知用人單位。 需要特別注意的是： ①如果員工因為是因個人原因離職，是要按照法律要求提前通知用人單位的，若不按照法律規定提前通知用人單位，並給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的； ②通知必須是書面的，且解除通知一定要送達給用人單位，您要保留好送達的證據。若您將辭職通知書交給用人單位簽收，將來發生爭議時用人單位說您未通知就擅自離職，屬於曠工行為，這樣對您是非常不利。若用人單位不簽收，建議使用郵寄的方式，並在快遞詳情單上註明所寄檔案為辭職通知書，將來若是用人單位拒收，您也可以根據快遞的退件憑條證明您已經履行了通知的義務，是用人單位拒收。? 法律條文： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 若您還有疑問，歡迎私信我。

我說我離職時候吧，很順利，當時大學開學後項目也就結束了，我這邊提出離職，走的特批。

先辦理的離職，到人事部拿到離職證明，當天把所有的關於自己工作用到的賬號整理完整，並且把所有繫結我手機號的工作平臺解綁手機。

專案結束面臨著總結，當天把周工作總結，月工作總結，專案總結全部做完，發到校長，主任以及校長助理郵箱。

然後跟行政核對考勤，績效確認簽字，同時跟領導確認工作交接完成領導簽字。然後下班後就離開了。

在離職後兩天，學校通知我能否回去參加專案總結會議，因為我是招生專案實際執行者。涉及到的所有資料只有我比較清楚。

當天開會把專案的情況對各個領導做了一個詳細的彙報。在散會後行政叫住我說散會後領導安排在給你加一天考勤。

注意人品和心態，做到善始善終，好聚好散

自願離職與被迫離職！自願的應把事一一交待清楚走人，被動的把放下就走人！最主要的把錢拿走！

個人離職時要注意如下事項：

1、被動離職企業需要支付經濟補償金，請保留相關證據。但主動離職或過失解除則沒有；

2、企業需補發拖欠工資和加班費，請儲存相關證據；

3、關注企業繳納社保基數和時間；

4、讓企業退回相關證件資質；

5、主動移交工作檔案資料，包括鑰匙、密碼；

6、向關照過自己的領導和同事致謝；

7、讓企業開具離職證明書；

8、文明離職，始終保持理性的態度。

對於題主所提出的問題，有關辭職者應該注意那些問題？當然對於被動辭職與主動辭職，然而這裡面是有所區別的。

2019年又是一個對人生挑戰之年，然而對於想辭職及準備辭職人員，即要做好以下準備，首先要確定好新單位，絕不能還未落實好新單位？即以辭職啦，這樣可能會給自己帶來更多麻煩和不利因素，所以這是關健的一步。再有如果確定走人，哪還得和部分負責的預先溝通，講明原因，幹萬不要帶有氣而去，當領導能理解你的目的時候，這樣處理後面事宜即可一返風順。最後即可以處理好，各種材料，檔案，人事調動報告單，即，五險一金的轉移手續。還有應該給你的各種福利待遇。

尤其是現在社會上還出現一種麻木辭退的現象，即與部門及有關領導之間產生矛盾後，即要求辭職，這是萬萬不可取得，原因主要是自己要求辭職，那單位可能會對你進行阻繞，以至拖延時間，或者是採取剋扣各項福利的發放，所有這些問題的發生不是沒有發生過的，望你準備辭職的同志要注意？謝謝題主的提問，向你及家人拜年啦！祝事業成.功，飛黃騰達！

離職就是因故離開你夲來幹著的工作了。

人活著離職，大至有三種形式：

一，對工作中人事升遷關係，或待遇不滿等等原因，你決定中途辭職，另謀高就。

二，合同滿期，或自已不願，或單位不想繼續保持工作關係。

三，合約中途，單位主動與你解除工作關係。其中包括兩種截然不同形式：A，單位覺得你實在不適合所幹工作，且又無其它轉換工作。B，你幹了單位難以容忍的錯誤或壞事，既影響單位聲譽，又給單位造成經濟損失，單位與你中止合約（若觸犯刑律遭捕則自動解職）。B形式基夲相當於早先開除，而且會在你的勞動手冊上留下記載。這下就要考驗你能耐了，看能否促使不記載，否者會給你今後找工作帶來麻煩。

總之，離職時必須完整所有手續，比如肅清雙方經濟關係等。拿全所有憑證，並立馬影印留存（今後辦事原件要上交的，也可防原件萬一遺失），在踏上新工作單位前，規定時期內，領取失業金。

離職應該注意被用人單位宰割，無端找差錯扣薪罰款，提前一個月打辭職報告，不要和領導關糸鬧韁，好和好散結清考勤天數，問明工資款何月何日打到帳上，是找人事部門還是找老闆，留下聯糸方式。

離職主要關注兩個方面：

一是對公司的影響。這是一個人的職業素養要求，離開一個地方給人留下好的印象，需做到：交接事宜的充分性，最好留個清單列出平常工作的注意事項，或有人頂替時，完成培訓；許可權轉移；工具交接。很多人認為這些東西很麻煩，辭職就是一身輕鬆，走得心安理德，給其他人留下一個爛攤子。這顯現一個人平時工作的專業性，也是一個人的工作狀態與境界，做好這些，養成習慣，你做什麼都能得心應手！

二是對個人的影響。如離職前體檢，應給的福利待遇，個人扣款項，失業保險，五險一金的轉移或登出等，都要查清如何處理。