對於996工作制，首先是違反勞動法！！！其次是反人類，屬於邪惡的資本家一直叫好的！具體到勞動者，只有二條路可選:要麼要錢不要命;要麼要命不要錢，完全在於自己去選擇！

我支援馬雲，一個人只有當家才智柴米油鹽。馬雲是有大格局超前意識的人。中國在全球正在面臨世紀大轉機的難得機遇，提唱奮鬥的普世價值意義重大，如有三分之一以上華人認可並願意奮鬥的價值觀，我們的復興之路將在全球大放光芒，真正引領一帶一路，實現世界命運共同體的偉業。本人在知名外企工作十幾年很有感觸！支援馬雲！

勞動法法規監查部門可以責令改正，但馬雲是一個時代神化之人，問責馬雲決非異事，需要無畏精神，有幾人能有包青天膽略，狄青天智慧。敢與老馬較量，無與以進向宇宙深淵，前途一片黑暗.996暫時瘋狂，佛曰，這是定數。

坦率地講除了檯面上講過一些話有限個數的大佬之外，我還沒太多聽說其它知名企業家支援馬雲的觀點。但有一點在企業管理實務中，現在已經對部分中小企業老闆的用工觀念有重大影響。所以此事非同小可，希望國家不是僅是從輿論的角度激濁揚清，也能從勞動執法的角度予以用人法制環境的引導。

1.抱團取暖，因為他們是一個利益團體，即使沒有瓜葛，但在用工問題上還是他們的利益共存點。

2.他們不想再招人，招人沒有996划算，招人了，就會很快的完成任務，週六日還要付給他們工資，而996可以讓更少的人超額完成任務，人員開支上節省不少，何樂而不為呢。

3.古人把商人和戲子歸類為下九流，在今天來看是對的，商界大佬的心聲就是:“你看這個碗它又大又圓，我在這裡給你們談996，你們一定很開心”。8小時從上個世界透過人類不斷地爭取，才換來了的，今天被這麼一幫下九流在別墅豪車上苦思冥想出來的話來改革，他們還就是為了壓榨員工，這又讓我想起來了初中歷史，難道這些下九流是在讓社會文明在倒退。

4.我們應該如何反擊，在也沒有魯迅先生那樣的人了，我們只是螻蟻，媒體都被他們投資買了，去哪裡發聲？與其發聲不如認命。

5.下九流我們是用正常講理說不過的，流氓方式？

有一個問題被隱藏了，資本家要求工人以老闆創業的精神來對待工作，勇於奉獻，不計報酬。雖然被說的冠冕堂皇，但背後的實質就是要求員工創造更多的剩餘價值。無論是為了誰，其實都是為了利，再怎麼解釋都是多餘的。

人不是工具，工作的目的是為了生活，生活的目的不是為了工作。不能把活生生的人當成機器人來對待。這裡有個生活態度的問題，人的生命很短，要敬畏生命，尊重生活。讓每個人都能體面幸福的生活，這才是我們想要的社會。不要嚇唬老百姓，說什麼感謝資本家給予工作的機會和剝削，我告訴你，如果老百姓都無法生活，就不會有資本家招搖過市。

這個社會就是有各式各樣的人組成的，才有多彩多樣的生活。每個人都有選擇自己生活的自由，也要有適應生活的能力。不是每個人都能成為成功者，不要用雞湯洗滌大腦，又畫餅未來。圍牆外的千里馬多的去了，時間是公平的，資源不一定公平，尾巴不要翹的太高，露出屁股就不好看了。

中國從來不缺少奮鬥的人，且不說底層人民的辛苦，就說我們讀書時廢寢忘食寒來暑往，工作了兢兢業業勤勤懇懇。結果社會變成了投機者的天下，你的價值被他們來定義。今天是房地產，明天是網際網路，後天又是金融投資，城頭變幻大王旗，想靜下心來做些事情的人簡直是無所是從。馬雲一個英語老師，天天想著創業，無非就是投機，成王敗寇。這種人成為我們當今社會的榜樣。他們哪懂得敬畏什麼，唯有金錢至上。把996這麼無恥的事情放到檯面上來討論。

奉勸各位科技和實業才是根本，我們連工業1.0都還沒過關，不要被這些跳樑小醜左右了自己的價值觀。

若大中國，沒有馬雲，就會有牛風，你以為你馬雲算哪根繱！中華大地精明人士大有人在，看看毛澤東，你馬雲還真不配跟風，自了不起！你創造的財富誰能享一分?

人生的高度決定看問題的高度！倘若馬雲劉強東還是靠員工996賺錢的人，這兩家企業還有何希望？！任正非說：假設華人你把豆腐做好，他把做豆芽做好，每一行都做到精，國家何愁不強大。道理很簡單，但要各行各業都做精，上班來下班走的人難當此任！社會發展到現在，任何小的進步小的成就都不是容易的來的，沒有996甚至更更多的精力去學習去思考絕無可能進步！馬雲和劉強東高度我無法企及，但人生就圍繞吃喝拉撒睡的計算，會讓人生無光！

大佬們只能說態度曖昧，虛偽。

第一梯隊，996就是奮鬥，不996就是懶惰，直接給勞動者扣帽子。

第二梯隊，966我也不贊成，但是996有很多合理的地方。

第三梯隊，迴避問題，說以後人工智慧取代你，你還有機會談996麼？

現在有一種思潮，用無人化降低成本，在把產品賣給有收入的人群。還需要做節目給人看麼？你直接給人工智慧看不更好？

以上的人，我歸結位虛偽，無恥。

他們沒有一個人說，996是不合理的，是權宜之計，更有取消996的時間表。

過30年再看，如果人能從房貸等裡解脫出來，他們這些人還有這種底氣麼？

馬雲說的沒毛病！我支援！我們國家還沒有富裕到天天享受的成度！還是需要奮鬥精神的！看看日本社會已經那麼發達！日本人確依然在拼命工作，他們有的幹到70多歲還不退休！

要嚴厲打擊這些網購平臺的996，每次雙十一，雙十二等促銷活動，害得各家的老孃們加班到晚上十二點後，也沒個加班費

只要國家各個行政機構，門口的牌子都換成996，我也能做到。

南方城市，大部分行政機構辦公時間：9-12，15-17。每週對外辦公4天半

近日，996成為熱門話題，馬雲在阿里內部 "帕特納有約" 交流活動上談到996工作制的看法，引起軒然大波，由此引發全網舌戰，馬雲提倡"996"的觀點也備受網友質疑，很多大咖、媒體加入這場論戰，甚至人民日報也開始發聲。

所謂"996"指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制，是目前網際網路企業比較盛行的一種加班方式。

4月11日，馬雲與員工內部交流講話，圍繞996加班文化，馬雲說："能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會""今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。"該言論一經流出，便引發熱議。當然，大部分網友沒法接受這種說法。

可能馬雲覺得11日的內容被人曲解吧。第二天，也就是4月12日，馬雲透過新浪微博賬號對996再做表態："任何公司不能強制員工996，但年輕人要明白幸福是奮鬥出來的。"當然文章出來後，網友們不依不饒，仍然罵聲一片。

於是，4月14日，馬雲又在微博第三次談起996，亦或出於導師個性使然，還是意猶未盡，還是自圓其說，總之這一次，洋洋灑灑數千字，說得可謂誠懇，言真意切。只不過，大部分網友們依然質疑、質問，甚至謾罵。有人說，馬雲這次是越描越黑了。

別看平時馬雲灑脫如風、自信滿滿的樣子，看來，這件事情還是給他造成不小的輿論壓力，否則，也不至於在這麼短的時間內，連續三次發文解釋這個事情了。

筆者觀察下來，針對這次大論戰的背後，無非有5個觀點，只不過，公說公有理，婆說婆有理，站在不同角度，好像都有理，那到底哪個才站住腳呢？

如果一個年輕人要成長、將來要有成就，就要把工作作為一種享受，就要有刻苦鑽研和奮鬥精神，成功人士工作量遠遠超過996，年輕人嘛，就要吃一點苦。很多小企業是沒有996的，如果有996工作環境，更應該珍惜，有多大努力就有多大收穫。（這大概也是馬雲持有的觀點）

國家《勞動法》明文規定的法定工作時間和休息時間，這是賦予個人的權利保障，公司強行實行996工作制，就是剝奪了勞動者的正當權益，不要跟我講那些大道理，我要用這些時間去充電、去放鬆、讓調節生活、享受生活，為什麼把我的權利剝奪呢？

如果公司能給我加班費，能把個人發展跟公司發展緊密掛鉤，其實也是願意996的。事實是，老闆不僅不給加班費，反而，如果沒按996工作，還要扣我工資，憑什麼扣工資？本來996就不合法嘛，可是沒辦法呀，在人家公司工作，你如果不按照他們的規定去加班，自己就得失業，只好忍氣吞聲。

年輕人當然要刻苦努力，要有奮鬥精神，但是，我絕不會把多餘時間放到公司去努力，要努力的話，我也要找到屬於自己的方向，去發展自己的事業。馬雲說得那麼漂亮，那麼當初他還在任教時，就在外面搞副業，開翻譯社，做黃頁，都是為了個人事業，怎麼就不把自己的精力奉獻給所在學校呢？

你們這些人有沒有考慮過老闆也有難處？老闆也不容易啊，背後要付出比常人更多辛苦和努力，養活一大班人，為國家解決就業問題，要為國家交稅創匯。企業發展如履薄冰，一旦發生風險，員工可以拍拍屁股走人，老闆負債還錢，要承擔所有後果。現在《勞動法》明文保護弱勢群體，員工與老闆鬧糾紛，老闆就沒贏的指望，既然到一個公司上班，多奉獻一點也正常啊，其實老闆才是真正的弱勢群體。

依我看，馬雲996言論遭質疑的背後，是兩種不同的價值觀在作祟。一種是傳統價值觀，一種是西方價值觀。傳統價值觀倡導個人服從組織，強調集體主義、奉獻精神；西方價值觀，強調個人主義，講人性，尊重人權。

關於996網路舌戰，到底孰是孰非？歸根到底，是涉及每個人對"個人與集體"、"物質與精神"、"利我與利他"、"人權與法權"的不同看法和見解。哪個觀點才正確呢？似乎每個觀點都能說得通，看來這個事要說個明白真有點難。

對於996需要客觀從幾個方面來探討：

1.是否不實行996工作就無法完成？有些領導者習慣透過工作時長來肯定一個員工的工作態度，甚至認為主動加班的員工才是好員工，還有一些認為一個任務花更多時間去完成會做的更好，這都是片面的，我一位朋友曾經做過這樣一個實驗：讓一個試驗者去完成一件事情，規定時間2小時，試驗者用了1小時58分完成；後來他換了一種模式，規定時間2小時，但提前完成可以提前結束，結果試驗者用了1小時17分就完成了，並且他發現這次完成的比第一次還好，再次驗證了激勵能喚起人的潛能，不僅如此，工作效率也提高了不少.

2.我瞭解很多工作，每天上班時間8小時，但不少人表示每天花6個小時就夠了，其餘時間都是在打醬油的狀態，還有一些人表示自己現在的工作上午就可以完成了，下午基本閒的發慌，每天如此.綜合看來，除了一些特殊崗位，比如客服等等，從上班到下班都要值守外，有些工作真的有必要過重在乎工作時長嗎？有些老闆覺得員工上班時間越長工資發的越值，這種心理需要克服一下的，記住，作為領導者你要的是每天的工作都能按時完成並做好，並不是讓員工多熬時間來肯定自己工資沒有多發，這是不可取的，因為“無用功”並不能創造價值，反而是託後腿.以前我聽一個人說過：每天花5個小時就可以把這一天負責的工作做完了，其餘3小時閒著沒事幹了，上級看到後就會數落他工作態度不認真，不上進，後來他就學聰明瞭，把5個小時能完成的工作分成8個小時來完成，上級每次過來都看到他在忙，屢屢受到表揚；這不禁引起我們的思考：這真的是各位領導者想要的嗎？

3.員工應該給企業創造價值，企業給予薪資作為回報，不僅如此，企業還應該給員工一樣東西，那就是幸福感；以前有個人和我說，他每天去上班要花3個小時，轉幾趟地鐵，出站後還要打車去公司，一天來回花6個小時，我建議他換一份工作，我說往後餘生回想起來，你的人生不是在去上班的路上，就是在上班或者回家的路上，這樣的人生有意義嗎？很多老闆認為，我是給員工加班費的；有研究表明，當一個人的存款從1500萬變成1600萬的時候，幸福感不增反而減少，因為付出了更多的時間和精力，很多人都表示加班是被迫的，並非為了加班費而加班，可以看出很多人其實並不樂意加班，所以如果不是非要加班才能完成不可，那就不要輕易讓員工加班。我說個自己的事情，今年春節回老家過年，親戚家的大兒子丟了工作讓我幫忙介紹個工作，我問離職原因是什麼，他說自己的領導有點不可理喻，每次上班時間大家都很閒的時候不安排工作，一下班就通知所有人加班，說今天還有很多工作要做，都要加班，而這些工作本來上班就可以做，但上級不分配工作前誰也不敢越權去做，聽他說完後我表示贊同他離職，我就想問一句：這個人是哪裡找來的？早幹嘛去了？

4.有位研究學者曾經說過一句話：讓員工有家的感覺的企業才是好企業；這句話是有點道理的，讓員工有幸福感，員工才心甘情願為企業工作，也才能留住可以為企業創造更多價值的員工，人才可以說是企業長久生存下去不可少的一個因素.

如果從提倡華人吃苦耐勞勇於創業的精神來討論996則無可厚非，因為好逸惡勞，拈輕怕重，貪圖享樂的壞思想，在相當多的青年人之中（包括本科碩士博士）很有市場。但要是規定為職工勞動制度則有違法之嫌。所以，討論這個問題要實事求是，不要亂扣帽子。