目前的工會組織是很尷尬的，對職工來說猶如雞肋，棄之可惜，食之無味。為什麼呢，職工需要工會來維護職工切身利益的時候，工會在企業裡確實象軟蛋一樣，挺不起腰的，看到企業的頭頭眼一瞪，他們立刻雙腿發軟，別說為工人說話了，自己都尿一褲子了。

為什麼形成這樣讓人又氣又恨的事，工會組織作用在企業中形同虛設？一言以蔽之，工會幹部是企業任命的，工會經費是企業下撥的，工會人員的開資，各種福利是企業給的，企業對工會是全包的，工會上至主席下至幹事誰敢不聽企業的？誰敢與企業負責人相抗衡？

敢說一個不字，立刻讓你走人！所以，在企業裡，工會組織是很尷尬的。

他們平時最多是搞搞文體活動，迎合企業領導，兩節送送溫暖，做做表面文章，為企業歌功頌德！而恰恰職工最關心最關注的問題，工會組織往往騰挪閃躲，比如職工關心的工資問題，安全問題，職工健康問題等等，他們是不可能也不能維護的。

所以，想要徹底改變工會組織在工人心目中的形象，必須從工會的體制機制上改變，讓工會幹部能在企業直起腰，不看領導眼色行事，那樣，工會才能漸漸地在工人心中樹立起威望！

理想的工會，在員工心目中的地位，靠不斷髮揮自己的職能，真正為員工利益而爭，才能越來越高大。

要站在員工的角度，以《工會法》為準繩，與企業主本著協商原則，最大限度保障員工的合法權益。

協助企業主，調動一切積極因素，確保企業每年生產指標有效完成，並取得預期成效。

組織員工業餘時間開展如文藝、體育、娛樂、旅遊、學習、勞動競賽、評優選模、生活互助、敬老愛幼、義務奉獻等多姿多彩的活動，增強員工熱愛企業的情感。

關心員工思想、政治進步，關心員工的生活，成長、健康，關心員工的家屬，讓員工們一心一意為企業工作。

總之，如果做足了上述工作，相信，企業主定會依賴於工會，員工更會信任工會。那麼，工會在員工心中的地位會越來越高大、完美。

過去我所在單位的工會真的是為咱工人們說話辦事，職工分房子，計劃生育，困難職工生活救濟等跑前跑後，職工群眾們都把工會當成自己的家。然而，如今給我的印象是工會大不如從前了，職工們找工會辦點事，我發現工會幹部們總是能躲就躲，能推就推。工會在職工們的心中隨著時間的推移，幾乎大打折扣，用“雞肋”一詞來形容，我看，一點也不為過。尤其是這些年來，企業退休職工的工資越來越低，越來越少，存在著嚴重的不合理現象，工會也不出面與有關部門溝通一下解決一下。總是敷衍了事，得過且過。給人心目中的感覺工會就像似扶不起來的阿斗。在此，多麼希望我們的工會重振雄風，真正發揮出中國工人階級先鋒隊模範帶頭人的作用。千萬千萬不要令人失望啊！

工會代表應該是由工人自己選舉出來的，而不是上面任命，我想只有這樣做，才能讓工會真正成為工人權益的保護機構。

目前的工會只是組織一下活動，發一點福利，並沒有切身維護工人的利益，目前中國沒有名為《勞動者權益保護法》的法律，中國對勞動者的保護以勞動法為基準。所以我建議還是要制定《勞動者權益保護法》，工會的工作就是按照這些法律條文對企業用工環境，用工制度等等進行監督。相信這樣才會讓工會真正有事幹，而不是成為一個閒置的部門。

以現階段勞動者對工會極度不認可和排斥的態度，要想提高工會在工人心目中的地位，難上加難。

但筆者覺得工會還是可以從以下幾個方面嘗試改革：

1、重新審視工會的職責。現階段的工會變成發發電影票、大米，油的組織了，這僅僅只是其中之一的職責，更重要職責的應該是幫助職工解決勞動合同履行期間的各項權利的保障問題，如監督企業對職工的違法行為，解決員工與企業之間的爭議，把切實維護勞動者權益放在第一條；

2、改變工會主席的選舉流程。很多企業工會主席直接由公司一把手或高管擔任，像這樣的工會主席，很難做到以職工利益為出發點，給員工爭取利益，應該由職工代表全部參與投票，只有這樣選出來的工會主席，才會讓職工信任，才能站在職工的角度維護職工權益；

3、改變工會的經費來源。現階段工會經費的主要來源是由企業直接支付給工會，很多時候經費不夠需要依賴企業，像這樣的情況，工會根本不敢為了職工的利益與企業鬧僵，頂多也是和和稀泥就完了，工會的經費應該改為由ZF向企業徵收，再下發給工會，只有這樣，工會才不會那麼被動；

4、加強上級工會對下級工會監督力度。現階段，上下級工會監督力度不夠，導致基層工會發揮不了作用，亟需加強上級工會對下級工會的懲罰管理，對工會職責執行不到位的，給予嚴厲處罰，嚴重者追究法律責任；

筆者相信，只要工會能做到以上的改革，工會在職工心目中的地位將會很大提升。

九十年代初，我還很年輕，曾在企業工會呆過一年多。那時轉入市場經濟，企業軍轉民尚勉強維繫。企業黨政工團都是配備齊全的。隨著企業管理混亂，產品滯銷，資不抵債，效益每況愈下，一些二線閒職崗位逐漸縮編，直至九十年代末大規模下崗或停薪留職，銷售和供應部門因貪汙受賄騙取被抓了不少。在這樣的背景下，皮之不存，毛將焉附，工會作為企業一個管理機構，也自然形同虛設，價值不再。但一直到現在，這家企業從數千人到只有幾百人，風雨飄搖，只是工會組織形式還在，但亦如企業一樣，風吹燈盞般燃滅不定，眼看已燈枯油盡。

我在想，企業還正盛時或已露出危機時，如果工會當時真的能發揮獨到作用，既能協同企業加強管理，又能主動有為作出干涉，保障技術和產品開發、充分調動員工積極性，樹起維護企業和員工利益的一面旗幟，態度鮮明，也許當地政府對待企業轉型擺脫困境的態度會是另外一回事。當然情況不盡如此簡單，但這真的是很悲劇，這種悲劇既是工會的，也是企業的，更是工人一生的，他們都失去了自我存在的價值，也失去了發展的方向。

一己之見僅供參考。

新時代如何提高工會在工人心目中的地位？這個問題問的好，有現實的意義。

回答這個問題，最好還是直接的問問職工們，才能真正的有效。用現在的話來講，也稱為“群眾性”。

每當網路上有職工權利受到傷害時，總是有對工會作用的質疑，為什麼沒有工會的身影？這話問的，可謂是直奔主題，非但沒有維護職工權利，而且還是，沒有身影。

這就要求，工會作為職工的“孃家人”，一旦有了職工權利受到傷害，應該第一時間能夠了解到實情，並公開表達關切。“站出來發言”，讓大家感受到工會的存在，並且是能夠“參與”的存在，有這個必要。

網路上有對工會地位尷尬的聲音，沒有獨立性。什麼是獨立性？公領域只有對事的獨立性。事實上在中國，要求的是人人都具有獨立自主性，也只有能夠獨立自主，才能有民主集中。習慣了對權力的攀附，是無法理解什麼是“獨立”這個詞的含義的。

中國工會，無疑在政治地位上，有自己的位置，有獨立性。法律賦予了工會的權力，《工會法》使得在中國境內，工會組織具有合法地位。工會依據相關法律，行使工會的權力。

工會職能的發揮，離不開“集體”的作用。職工代表大會制度，作為職工行使民主權力的制度，能否“民主集中”，離不開工會作用的發揮，需要引起重視。

工會職能的發揮，離不開“協商”的能力。這包括職工內部的訊息傳遞和意見的統一，還包括與資方的訊息往來無障礙傳遞，包括對資訊的整理、分析，能夠“有理有據有節”的爭取。

總之，讓大家見到你，熟悉你並且在一起，應該有益。

工會是工廠體現工人階級當家做主的機構，是企業民主制度的體現。如果工會能夠做到依據《勞動法》，維護工人的正當權益，工會一定會受到廣大工人群眾的擁護和熱愛！

這個問題應該問工會，現在旳工會有什麼做用？我認為可以取消了。在這個快速發展的時代，工會這個組織型式巳經落後時代了。

工會很容易成為腐敗分子的土壤。

前幾年不讓發福利，這二年各省又公開大張旗鼓給職工發福利，個人拿0.5%的工資交會費，財政補貼20%給職工發福利。工會這個單位有錢了，又成了香餑餑。

從經驗看，單位有錢就腐敗，況且是發東西的單位，貓膩就太多了，逢年過節，經銷商就給領導送禮，想把自己經營的商品變成單位的禮品，領導受了賄，禮品就可以次充好，以假亂真，缺斤少兩，把商品當成禮品轉讓給職工。

百姓都羨慕國家職工好，過節不用掏錢，需要的東西單位都發，殊不知，職工過節發的食品都是次品。

福利發的我都害怕了，今年我本來不想交會費，領導打電話吹交，少交一個會員，財政就要少撥款，單位領導賬上的錢就會少。

後來我還是交了，就當給單位領導做貢獻吧！

體制內外，國中之國，體制外的那些民營企業的工會，那是個什麼玩意兒？

要求這種工會給工人們伸張權益？我真是想多了。。。

與其說那是個權益組織部門，不如說這是個文化組織部門，玩嘞。。。

怎麼對付工人，老闆們有的是手段，連工會都是他們的手段。。。

簡單來說：第一，理論上工會具有社團法人資格，與企業是對等的關係（一定情況下還高於企業，例如集團下屬非獨立法人公司），但在實際運作過程中它又在企業黨委領導下進入行政管理序列（行政低一級），這樣就造成了工會主席由企業黨委任命（多個代字），特別是在黨政一肩挑的企業，這個主席也就只能是個擺設。

第二，理論上工會脫產委員工資應當由工會經費支出（相當於停薪留職），但在實際運作過程中由於編制及經費來源所限，又不足以支付脫產人員工資報酬，企業承擔了，但也不能白承擔，導致工會實際承擔合併了許多應由企業和工會雙角度的工作（例如文化宣傳、勞動保護等等），時間一長就搞不清自己是誰了，給誰維權了。

咋辦？實際點。

工會的經費應該像保險一樣，有交就有服務，沒交沒服務，最好是要存在競爭性工會！但這樣的組織存在，政府很多事就推進不了；但這樣的組織存在卻不作為，還不如不要存在

工會不能脫離工人，只有工人自己組織的工會才會真正為工人服務，別的都是權力的附庸。

可以說沒法提高工會在工人心目中的地位，在國企總經理說了算，工會就是擺設，工會領導根本就不是工人選出來的，工會組織還會有作用嗎？在私企老闆說了算，工會組織幾乎名存實亡，在當今社會，工會組織和老闆對話，除非你不想幹了。都說國家要為技術工人漲工資，沒聽說工會組織在裡面起什麼作用。

如果工會能真正代表工人階級根本利益，而不是成為資本家忽悠甚至壓制工人的工具，那麼，工會才會有絕對權威

先把馬雲鬥垮，996到975，有多少公會志士前仆後繼的結果，現在有人開始公開叫囂，如果連這樣的黑心資本家，都辦不了，要你公會有何用。

社會主義國家憲法規定工人農民為國家主人，已經是主人了，工會就多餘了。

不要使工會成為一個只收收會費發發福利的組織，要確實獨立成為工人說話維護工人權益的工會。

如今沒工會這組織了，一般由董事長說了算，想開誰一句話的事。