首先，我認為應該對自己有著理性客觀的研判。自己哪方面專業能力較為出色、自己工作的優勢所在。再者，要明晰自己的興趣興致所在。從而做到有的放矢，不能夠盲目地隨波逐流。接著，就要藉助一定的媒介和手段，找到一些招聘的網站，將自己的簡歷如實美觀的做好投擲上去。如果有很精準想去的公司，還可以登入他們的官網進行投遞。在找工作投石問路上，不要迷迷茫茫，切記勿要自亂陣腳。

怎麼說呢！這得看你喜歡什麼吧！很多人說愛好不能當飯吃，但在如今的網路時代，愛好同樣是能賺錢的，比如喜歡搞旅遊戶外的，就能直播或寫文賺錢，喜歡自然的，就可以去自然教育機構做老師。像我就是，初中文化，但從小喜歡動值物，然後現在我就是個自然導，主要是把自己瞭解的自然知識用最簡單易懂的形式告訴小朋友，這樣一來，又是自己喜歡做的事，又能賺錢，何樂而一為呢？

主要還是要看你能做什麼，或喜歡做什麼，然後把這種愛好當成能賺錢的專案。

找一份好的工作，個人認為起碼需要兩樣東西，那就是能力和機會！

能力是排在機會前面的。好的工作，那肯定就會很多人擠破頭腦都想要的，那麼你要獲得這個工作你就休要能力比別人更加強！

當您有能力了，那麼您就能夠把握住機會，順利獲得好的工作了。

因此剛出來社會莫要眼高手低，要看清楚自己的能力，從各方位提升個人。一個員工能夠在一家公司如魚得水，除了過人的業務能力，應該還要具備高情商，高情商能夠讓你在處理人際關係時信手拈來。

祝您心想事成！

好工作是憑才識和能力爭得的，沒有才識和能力的人，即使有好工作，好機遇，恐怕你也難以駕馭的住。除非你一有錢財，花錢買安樂;二有後臺，倚勢造享受。否則就想也別想，投機取巧此路不通!機遇只是賭博行為，唯有具備真才實學，才能創造機遇，營造安樂。放下包袱，丟掉幻想，刻苦學習，增強素質，理順思維，適應社會。好工作永遠屬於志士，高薪酬自古屬於達人。

這問題簡單，所謂好工作就是該工作適合自己，讓自已在工作中能得到滿足和快樂的工作就是好工作。

首先，要找這種工作先定位好自已適合什麼樣的工作，多少薪資才會是自己滿意的，在這點上不能有不合實際的貪心，要結合自己能力去定位，認識到這點接下的事就好辦了。

其次，在自已能力範圍內去做個比較系統的有關這方面市場調研，掌握並分析你想去的單位或企業的文化及作息規律，先側面儘可能多撐握些這裡的老闆或權力掌控者的為人處世是否適合自已在那裡謀事，在這方面不可操之過急，沒有八成以上把握不要輕易去求職。

如果以上條件都具備你去求職了，你就可以大膽去求職，如果你在這裡求到職後，遇到了些許出於你原先未曾預之事，不是實在難以接受的，就要想辦法儘量去改變些自身原有想法，或許自身原有想法就犯有不切實際的錯誤，找出原因所在，讓自已溶入實際。

如果一個人能夠真正做好以上幾點，那麼，無論你做的是什麼樣的工作，對於自己來說都是一份好工作了。

能否找到一份好的工作，很大一部分原因取決於個人，簡單說說以下幾個觀點。

1.首先看你這個人對工作的態度，你是不是能夠認真的完成你的工作，一個企業的立身之本是質量，如果你不能認真的去工作，就會造成質量問題，那麼你的工作成績就等於零，試問如果你是老闆，你會用這樣的人嗎？所以即使你找到好的工作，也會因為你的馬大哈性格，你也保不住你的崗位。

2.想要取得一份好的工作，也要看你的辦事效率，雖然你辦事很認真，做起事也很嚴格要求自己，可是你的效率跟不上怎麼辦，如果是流水線操作，因為你的效率很低，會影響到下一個工序的進行，所以你也很難保住你的工作崗位。

3.想要找到一份好的工作，也需要機遇，如果你時運不濟，那麼你就有可能跟這個機遇擦肩而過，比如說，好久沒找到工作，投出去的簡歷一直沒有答覆，今天突然來了一個，雖然不怎麼樣，但是你為了生計，你只有去接受，而在你工作一星期後，一份好的工作來了，而這邊又不放人，你說你是不是時運不濟啊，除非你捨去這一段時間的工資，因為辭職要在一星期以前寫辭職報告，大多數應該都是這樣，那份工作又會等你一個星期嗎？我估計很難，所以這就是運氣。

4.想要找到一份好的工作你還需要人脈，如果你為人處世一塌糊塗，那麼誰會願意幫助你，至少我不會幫助這樣的人，也許會有，我估計你很難碰到，所以為人處世很重要，要知道一方有難，八方支援，比你一個人找工作要輕鬆的多，不是嗎？

俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”放在今天來看，其實男女都一樣，入錯行有時確實是會“毀一生”的。

擇業是一個雙向選擇的過程。 要想找到一個適合自己的工作，最關鍵的就是要找到用人單位和自己的契合點。

明確目標：自己想要什麼，自己能幹什麼，首先要明白自己的特長優勢和興趣在哪方面，自己所學專業對口的職業是最容易的方向。

找工作第一件事就是先要審視自己，全面盤點自己的“家底”，弄清自己能做什麼，適合做什麼，有什麼樣的技能和愛好，以及自己的性格，另外自己有突出特長和特別的興趣，並且有一定的相關經驗，也是值得考慮的方向。

自己想要的是什麼，工資？發展空間？良好的辦公環境？離家近？底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和範圍。

職場很殘酷，創業更如此，機會永遠只會給有準備的人。

最後，送上一句話我十分欣賞的話：人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向！

差一點我們就擦肩而過，請關注，我有故事，你有酒嗎？

現在網路技術這麼發達，一般網上招聘的很多，所以你可以上招聘網站上看下。但是每個招聘網站的主要業務是不一樣的。比如58同城和趕集，這個網站一般是生產製造業工作比較多，就是不需要什麼技術的。而智聯招聘和前程無憂這兩個網站是針對技術崗位進行服務的，如果你有技術的話可以到這兩個網站上看看，個人感覺是前程比智聯好。還有其他比如boss之類的個人不太瞭解，所以不做評價。另一個就是每年各個公司有校園招聘會，還有人才招聘會之類的。但是這個時間短而且宣傳力度小，所以一般不好找。提醒一下，雖然網上找工作方便，但是也要防陷阱。今年就有被騙進傳銷的人，所以要甄別各個崗位資訊，不要看工作簡單還工資特別高就去了，這種不是培訓機構就是傳銷。

以上就是個人見解，不喜勿噴

在現在的工作崗位上，已經工作整整五年，以前在教育、快消品和建材行業做過助教、銷售等工作，期間有多次找工作的經歷，分享給大家作為參考吧。

第一份工作是在深圳做銷售，那時候網際網路還沒現在這麼方便，在網上也投了簡歷，但找到的工作是在深圳市人才市場上，當時的人才市場還算熱鬧，有很多的招聘單位，現在估計不行了。後面的工作都是在網路上找到的，中華英才網，智聯招聘，前程無憂等都用過。後來研究生畢業後參加過國家公務員考試、地方公務員考試、地方事業單位考試，各大行企業招聘等等，也拿到了好幾個OFFER。總的來說，應聘經驗還是比較豐富的，下面我給大家介紹一下招聘的形式，時間和注意事項吧。

首先，談一下校園招聘。又到一年畢業季，校園招聘主要是針對應屆畢業上，招聘人員到學校進行直接招聘，具體形式有學校宣講、供需見面會、專場招聘、校企合作等形式。今天不再對他們的優缺點進行介紹，主要介紹一下應該注意的時間節點等事項。

外企校園招聘。特別注意，寶潔、綠箭等外企招聘的時間是畢業前一年（拿到畢業證算畢業）的七八月份，每年都是他們開啟應屆生招聘大門，多會在 應屆生招聘網（這個是專門為應屆生招聘彙總資訊的平臺）、前程無憂、智聯招聘等網站釋出資訊，大家要持續關注。當然，報名以後還有面試等環節，有的還要以團隊形式去面試，需要提前準備。

央企校園招聘。大概畢業前一年九、十月份，中國移動、建設銀行、中國電信等等國有大型企業，都會在這個時候釋出招聘資訊，用到智聯招聘比較多，也會到一些好一點的大學進行宣講，（這個時候一定要注意了，自己學校沒有，就去別的學校參加）我大學畢業的時候就有好多同學錯過，一定要注意時間，他們是有報名時間限制的，流程上一般會有筆試、面試、二面等環節吧。

公務員招聘。寫到這裡吧，應屆生考公務員的也多。國家公務員考試國家公務員考試是指:中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。一般集中在11月份，簡稱“國考”。地方的公務員考試是指地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。一般考試時間為次年三、四月份，個別省份有兩次，多參考當地招聘新聞關注。公務員考試一般包括行政能力測試和申論，還有面試。

地方事業單位考試。事業單位，是指國家為了社會公益目的。事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。我現在工作的單位就屬於這一種，大概是三、四月份開始報名，然後開始筆試、面試等環節。

其他型別企業。中小企業、民營企業招聘幾乎分佈在全年，一般來說年初招聘職位多，年末招聘職位少。學校組織的招聘會也可以參加，因為針對性較強，應該學校的篩選，大部分企業的資質等應該是沒有問題的。特別提醒，大家有學會利用智聯招聘和當地招聘網站等網路手段。

其次，說一下網路招聘，網路招聘資訊量較大，招聘經理有時面對成千上萬的簡歷，他們會透過一些手段，把不符合的快速刪除，因此，在投遞簡歷時，一定要看清楚要求，把自己的簡歷完善，爭取更好的效果。當然，我的經驗就是海投。比較靠譜的網站有智聯招聘，前程無憂，中華英才，還有地區性網站，比如河北的搜才網等。還有58同城，面向一般勞動者的招聘資訊較多。大家要注意甄別網路資訊真假，避免上當受騙。

一般找工作是把自己的簡歷掛在網上，有需要的單位會在網站上尋找適合自己的員工，電話邀約見面，見面後工作性質，薪酬待遇，雙方洽談滿意後，基本上就定下來。

還可以拿著簡歷在人才市場碰碰運氣，一般人都是這樣找工作的。

當然也有不一樣的，和每個人畢業的學校，所學的專業知識有關。

你如果畢業於電影學院表演系的，就不需要投簡歷，跑人才市場了，也許讀書的時候就可以拍電影了，拍廣告賺錢了。

你如果畢業於外國語學院的小語種，基本上也不需要投簡歷，跑人才市場了，畢業之前已經定好單位了。

你如果畢業於985排名前五的大學，或者博士畢業，基本上在學校就可以被單位預留用了，那些好的學校每年都有單位直接留住人才了。

還有，文憑一般，但是在一個行業裡專業有專攻眾，獨樹一幟，別具一格，需要人才的會慕名前來，就像每年的高考狀元，哪一個都有最好的大學伸出橄欖枝，給最好的條件。

還有很多很多，這裡就不一一細說。

不管世間萬物如何變化，提高自己是永恆不變的真理，被別人選來選去，不如自己掌握主動。

個人不大喜歡在熟人單位上班，這個以後再說細節。

世界很大，走出去看看，工作花樣百出。

適合的工作，如同甜蜜區裡的球，擁有即是一種甜蜜

美國泰德·威廉斯被稱為“史上最佳的擊球手”，其中的秘訣在於“只擊打甜蜜區裡的球。”

具體的做法是，他把擊打區劃分為77個小區域，每個區域只有一個棒球大小，然後找出77個小區域中的最佳擊打區域，也就是他所說的“甜蜜區”。

只有當球進入最佳區域，即甜蜜區的時候，他才會揮棒，這樣便能保持0.4的擊打率，而這一成績在職業棒球界近乎是神話一般的存在。

如果將工作比喻為被擊打的球，那麼，進入甜蜜區當中的球就是要揮杆擊打的物件，也就是我們要找的適合自己的工作。

說白了所謂的“適合”就是匹配度的問題，匹配度越高，越適合自己。

更進一步地說，對於自身而言，這份工作是量身定做的，哪怕發展空間受限，但卻能保證自己現有能力與未來潛力都能得到最大限度地發揮，這便是適合，但卻不是理想的，從這一層面出發，頗有東西只選對的，不選貴的味道。

適合的工作如甜蜜區的球，為何求而不得

適合自己的工作，人人都想擁有。然而，現實當中，很多人都是求之不得。

2018年，58同城曾釋出的《2018年年輕白領跳槽調研報告》顯示，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準備簡歷、投遞簡歷。

調研資料來自工作年限5年以內，學歷為專科、本科、研究生年輕白領，其中24-28歲白領佔比39.4%，本科生佔比69.7%，工作2-3年的白領佔比30%。

能出現這樣的結果，一個萬能的理由就是：不適合。

而不適合背後的原因，大致可以歸結為三點：

第一、幹不了。剛入職場或者入職頭幾年，突然發現，個人工作適配能力與公司現實狀況相差越來越大。比如，業務提升速度遠不及公司發展速度，時不時地加班，導致工作強度過大，個人身體承受不了；不能與上級領導、周圍同事融洽相處；個人的習慣做法總與公司的固有文化格格不入等等，由此使得自己倍感壓力山大，只好中途退出。

第二、幹不好。就是心有餘而力不足，上級領導安排給自己的工作，縱使做出再多的努力，依然不能達到規定要求。

比如，同等條件下，完成一項工作，大部分公司職員都可以在1個小時搞定，而輪到自己，花費老半天也只能算是完成了大概，努力與付出完全不成正比，而且，還時不時得到領導的“冷暴力”，長此以往，個人的自卑感越來越強，身心狀態也越來越差。

第三、幹不動。有潛力的人士從事無潛力的工作，或者說本已到了退居二線的年齡卻硬要從事只有年輕人員才能從事的工作，導致個人沒了工作激情，工作自信也倍受打擊。

由此，還是那句話，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。不顧個人的實際情況，不考慮所在公司的現實情況，很容易給自己造成“大腳穿小鞋”的不良擇業狀態，越幹越累，越幹越痛苦。

如何找到適合的工作，盡情擊打甜蜜區之球

既然是要找適合自己的工作，那麼，最主要的還是要從自身的實際情況出發，最大限度地匹配到適合自己的工作，主要把握好4點：

1.看性格特徵，不用迎合他人。有句話，“江山易改，本性難移”，雖然更多地被當成貶義詞來使用，但卻真實反映出一個道理，性格很難改變。

這也在告訴我們，性格是內向就請保持內向，外向亦然。

見過朋友家的孩子張萍，性格屬於偏內向，不善表達，大學畢業後，本來有一份文案寫作的工作在等著她，自己原本也想去的，但不知為何卻偏偏要聽信他人，去做銷售員，覺得這樣，在他人看來，不但自在，風光，自己還能有提成。

沒想到，因為不善於溝通交流，遲遲開發不出新客戶，原先僅有的幾個客戶也因此而流失得差不多了。

一年下來，銷售業績還是原地踏步。為此，張萍還被公司領導約談了。好在，後來調整了工作崗位，情況才得以好轉。

既然是找適合自己的工作，最忌諱的就是跟自己過意不去。正確的做法是尊重內心的想法，相信自己的第一感覺，這一點很關鍵。

2.看任職經歷，不必變換賽道。我們說，經歷就是一筆非常寶貴的財富。放到哪裡都可以為自己提供借鑑，汲取經驗，棄之不用，放之不管，實在可惜。

自己的一位朋友周偉，已經身為一家國企高管，42歲了，去年剛剛購進一套價值近100萬元的房子，為了能更好地支付房貸，只好主動辭職到一家薪水更高一些的公司發展，剛開始還能夠從容應付，越往後越難。

期間，公司員工幾經調整，為了不被勸退，周偉被迫在能力賽道上做出了改變。由原先的行政管理改為市場運營，致使個人在一些年紀輕輕的90後、95後面前，在技能掌握上，變得越來越沒有優勢，最終不得不提出辭職，再想回原公司，希望已經很渺茫。

已上賽道的運動員，尤其是進行長跑的，不怕跑得慢，就怕節奏亂，中途停跑，改變節奏，很容易出現岔氣、崴腳等意外情況。

放到實際工作中，中途變換工作崗位，而且還是轉至陌生領域，不能做到現有能力平穩遷移，結果，很可能就是被淘汰。

3.看個人擅長，不需另起爐灶。擅長不同於喜歡，喜歡可以助興，擅長則可變現。也就是說，擅長是一門手藝，可以用來養家餬口的，在某種程度上是技高他人一籌的。

從喜歡到擅長，是需要經過長時間磨礪的，既然如此，找適合自己的工作，還是要立足個人擅長領域。

比如，自身擅長文字寫作，那麼，所找的工作就應當與文字強關聯，至少是相關，如果未能如願，則可以暫緩處理，不要輕易改變擇業方向，更不能“剜筐就是菜”。

不能因為著急而隨便找一個工作先幹著再說，而是要相信“好飯不怕晚”，在等適合自己的工作出現期間，不斷打磨自身的核心技能，真正做到有備而來，相時而動。

4.看外部條件，不能盲目衝動。當局者迷，旁觀者清。看一份工作是否適合自己，除了要立足自身，還要參考外部因素。這裡面，既包括工薪水平高低，離家距離遠近還有工作強度的大小等等。

倘若你已經是位80後公司職員，在一份底薪5000元工作，有較大提成空間與一份月薪7000元可以幹到退休的工作這兩份工作面前，建議還是選擇後者。

因為，這個年齡段的職場人士對於工作而言，還是要求穩不求拼，已經不是潛力股了，就要選擇穩健股的打法，這樣才靠譜。

總之，選擇適合自己的工作，需要經過綜合權衡，立足自身，儘可能地取其利、避其弊，才是達成願望的好心法。