首先、簡潔大氣，突出重點和強項；

其次、不要過於花哨，否則直接扔垃圾桶；

再次、簡歷不要造價，要實事求是，有優點說優點，有缺點說缺點（也可以打擦邊球）；

第四、想好後再說；

HR喜歡的簡歷一般都會有這麼幾個點：

1. 簡潔。這個簡潔指的是你簡歷上的語言描述簡潔利落。比如你的工作經歷，不要大段大段的鋪陳，要抓住重點，說明你做了什麼，運用了你自身具備的那些技能，你在團隊中起到了什麼作用，以及最終你取得的業績就好。你需要注意給你的面試留下展開補充的餘地，不要把你想說的話都寫在簡歷上。

2. 有的放矢。你投送簡歷之前需要詳細研究你的目標JD，結合你自身的職業技能來描述你簡歷上的工作技能。比如，你是一個程式設計師，你要應聘的這個崗位注重使用Python做爬蟲的技能，你就不要將你的Java技能佔據很大的篇幅來描述。

3. 不要包含誇大和虛假的內容。一定寫你的實際工作經驗，不要沒做過的專案愣往上套，這樣在面試中被問到的話馬上就能知道你是不是真的做過了。尤其是IT專案，你還不如說自己在工作中沒用到，但是有自己系統的學習過的好。記住裝出來的東西很容易就會被識破，不要存僥倖心理。

4. 分層次。基本資訊、專業技能、個人總結、工作經驗、專案經驗，一般按照這樣的主題來寫，讓看的人覺得有層次感。工作經驗務必寫上工作起始時間，保證你的資訊詳細透明。

先寫到這裡，以後我還會再補充的，也希望大家多多給我提意見。

附上自己之前寫的簡歷

本人姓名XXX 男性年齡二十一

現為零九畢業生 將入社會把錢掙

早聞貴處之大名 進廠需要好文憑

然時過今非境已遷 金融危機在眼前

為了度過這難關 減少開支是首選

本人學歷不很好 所以要求也不高

在校學習這三年 刻苦努力從不閒

理論基礎我都會 思維開闊有個性

創新意識尤其強 如能蒙幸給機會

勇挑重擔絕不悔 如欲瞭解我更深

附上畢業時寫的簡歷開頭部分、

總之四個字

一般來說，在網申結束後，企業HR會按照大家填寫的簡歷資訊進行篩選，決定你的去留。那麼在企業校園招聘過程中，什麼樣的簡歷會讓銀行HR一眼看中？什麼樣的簡歷會為你敲開工作的大門？簡歷細節該怎麼寫？

一、個人資訊要細看

很多人認為這個地方如實填寫就好了，沒什麼重要的？但是這裡的小道道，你可能不清楚。

銀行還是比較關注外在的，銀行定位是金融服務業，既然帶著服務業，那麼必然對相應的身高體重有要求，如果各方面都很優秀但是卻因為一點點身高差異而被刷掉，那就真是太可惜了。

對於身高偏低的應試者我們可以建議上下浮動2-3CM，確保在人眼的誤差之內，不能修飾的太過誇張。鑑於個人體質不一樣，所以身高體重即使一樣呈現出的狀態也可能不一樣，因此應試者的體重可以在標準體重5kg左右浮動。身高、體重項只是參考，而非必改項。例：160cm/60kg對於身高而言體重稍顯過重，建議可以加強運動，將體重調整在50~55kg之內。並根據自己的預期目標將體重項進行調整。

二、志願是否選擇生源地？

生源地是考察應試者穩定性和社會關係的重要考量因素之一，若銀行招聘中每人的崗位選擇不止一個，建議至少有一個志願的選擇地是在生源地，以增加自己的網申透過率。非生源地的考生，建議有時間一定要去參加宣講會，帶上幾份精心製作的紙質版簡歷，穿好正裝，準備好自我介紹。（尤其是股份制商業銀行）。

大家要注意區分清楚生源地、籍貫、戶口所在地這三者之間的區別：生源地指的是指參加高考時的戶籍所在地；籍貫指的是祖居地或原籍，詳細指的是曾祖父及以上父系祖先的長久居住地或出生地；戶口所在地指的是中國公民的戶籍所在的地區；戶口遷出後，戶口所在地隨同發生變化，指遷入戶口的地區。

三、網申照片如何處理？

銀行網申是需要上傳證件照和生活照的。簡單的照片卻有可能成為你網申能否透過的關鍵因素。銀行是服務性的行業，所以對外貌特徵也會比較在意，因此同學們在上傳照片是也不能馬虎。

一般而言證件照建議使用藍色底版的證件照，著正裝，化淡妝，可以散發（不遮耳），可留劉海（不擋眉），黑框眼鏡不要太粗，儘可能展現出職業幹練和良好的親和力（微笑但不一定露齒）。

此外要注意上傳照片時，大小、格式、畫素均符合銀行要求，避免因拉伸導致變形。建議大家可以使用一些修圖軟體進行編輯。

而在生活照的選擇上儘量選擇近期的照片，不要拿高中時期的照片，會顯得過於稚嫩，不夠成熟穩重。應選擇全身照為宜，身體比例、肢體動作協調，不要刻意強調臉部或者腿部，切忌自拍照；

五官清晰無遮擋，表情自然，尤其是不要選擇劉海遮擋眉眼，墨鏡遮擋眼睛。儘可能不要選擇宿舍或者空間狹小的地方，背景切勿過於駁雜。可以選擇旅遊時拍攝的正面照，也可以是在操場或圖書館進行拍攝。

四、實習經歷最好有

為什麼這麼說？銀行在招聘時，更加喜歡幹過這個活的人。畢竟能節省一批培訓費和時間，因此千萬不要傻不拉幾的寫個無，哪怕你大學的時候沒有實習，出去玩，也要寫出個外派調研。

這裡不是教導大家弄虛作假，而是告訴你們，要慎重填寫重要內容，大學的論文總要出去調研的，寫上一些總比不寫強。這裡教導大家一個小方法，數字表達法，讓數字說話，把你幹的事情透過數字表達出來，畢竟HR在看簡歷的時候，沒有時間全部檢視，數字是最醒目的表現之一。

切忌長篇大論地寫感悟，對自己的工作內容和成果隻字不提。在填寫時堅持工作為主，感悟為輔的原則。

五、學會寫優缺點

有的人當被人一問到自身的優缺點就會懵逼，其實不然，這兩點學會去表述，能夠塑造你的"完美"形象，因為每個人的缺點，變相來看都是優點。

比如有的人說自己內向，那麼在簡歷缺點這裡就可以如下表述：較那些社交達人來說，我可能顯得更加穩重，少言更多的是在傾聽別人交談中的關鍵點，因此希望在入行後能夠在大家良好的氛圍裡穩步提高。

這些簡歷填寫技巧大家都get到點了嗎？網申時除了這些細節要注意，簡歷中的言語表達也是非常重要的，有時候流暢的文字表達、簡潔明瞭的文字排版會讓HR看了非常舒服，HR開心了，那麼你的機會就來了。

一、文字的樸實不代表沒有亮點

例如：熱愛音樂，對生活有自己的態度，希望工作之餘多陪伴家人。這樣的話語看似平淡無常，但是你去細細思量，這幾句話能夠塑造一個積極樂觀、個性較強、顧家的形象。但是全句並沒有出彩的文字堆砌，因此這種表達可以學習應用，使其在一眾"粉飾"過多的簡歷中，脫穎而出。

二、經歷的匱乏不代表沒有能力

當遇到銀行實習經歷這一項時，很多的考生就會茫然無措，沒有實習怎麼辦？拿不出手怎麼辦？這種問題會接踵而至。很多的人都在忙著各種考試，其中不乏優秀的人，而他們同樣會遇到沒啥可寫的困境，怎麼辦？這就需要我們文字的"美容"。

數字表達法、情景簡單描述這些被說爛的技巧，其實實戰起來你會發現大家都會，那麼我告訴你們如何去寫。當你沒有經歷的時候，先回顧大學生活，總能找到一兩個需要團隊協作並取得成績的場景，找到它，並強化自己的地位，注意不能無中生有，只能突出自己，之後再帶一帶自己的能力取得的幫助，在說下取得的好成績，這樣一個"修飾"過的經歷就這樣出來了。

三、學些排版技巧總會有用處

只要是文字，躍然紙上，就需要你去人工排版。那麼一些簡單的排版小技巧，你知道嗎？分行的時候注意最後結尾的標點符號，不然會序列；五行文字的內容，縮減成三行給人讀著會更加舒服；標記重點是一個好習慣；長篇大段的文字不如進行分點闡述，讓HR更能清晰瞭解你的邏輯思維表達能力等等。

HR最喜歡的是與崗位高度匹配的簡歷。

招聘常有一句話，招最合適的人，而不是最優秀的人，那麼合適能涵蓋的方面：1.你的綜合能力 2.你的品質性格 3.你的價效比

簡歷最重要的，是要在簡短的一頁紙內儘量展現你非常符合這個崗位的招聘要求。

假如你是超市裡的食品，HR對著明細單負責挑選，在她面前琳琅滿目的物件（簡歷）裡，他會怎麼選擇？

當然是你越符合明細單上的要求，HR才越有可能選中你！HR要什麼樣的人，你就把自己的簡歷往這個方向靠。

首先你基本質量得符合要求吧？

教育經歷，經驗時長，工作經歷，以前的行業，工作過的公司等等符合要求，如果是名企當然更能加分。

其次你本身內容要好吧？

優秀的工作成果，實現的業績，完成的目標，給自己的團隊帶來的貢獻，甚至以往沒做過但你帶來的改變等，統統擺上去！

最重要的部分放在最前面，最好用資料化的形式表現出來，增量多少，週期多長，ROI多少，提高百分比，擺數字擺事例，不要用這些空詞：頻繁，經常，偶爾，大量......

最後包裝也要好看對不對？

前程無憂擁有統一方便的簡歷模板，HR可以直接一目瞭然並且下載方便，如果你還想自己做簡歷，請一定把“簡潔大方”四字刻在心中。

一個色系即可，不要過於花裡胡哨，分清專案版塊，高亮重要資訊，分點描述，自我描述一定不要太長！你是寫簡歷不是寫作文，每個專案言簡意賅講重點，講成果。

雖然寫的很真誠，但HR真的沒時間看這麼長。

記住，簡歷應該幫助HR在最短時間內獲得你的閃光點。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

不少同學在求職時，才發現職場競爭力之大，學歷高的人不在少數，經驗更豐富的也大有人在，那麼我們如何才能眾多簡歷中脫穎而出呢？教你利用平臺+運用方法，產生1+1＞3的效果

1、 選擇合適的平臺

裡面包含頭像、自我介紹、工作經歷、教育經歷、好友點評等板塊，由於脈脈是個專業的職場社交平臺，上面有很多獵頭和HR會主動看感興趣的主頁，因此很容易收到橄欖枝。

我一朋友在上面完善自己的資訊後，不到一星期就收到了某500強HR的主動聯絡，兩人一見如故，最後他順利入職，拿到了不菲的薪水，實在是令人豔羨~

2、 學會包裝自己

找對了平臺，還要學會包裝自己。但包裝並不是空口說胡話，而是學會展示自己的優勢，看我這位拿到五百強企業offer朋友的職場主頁有哪些過人之處呢？

1） 用一句簡短的自我介紹，給人留下深刻印象；

2） 包裝工作經歷時，用資料說話，有理有據，加強可靠性和厲害程度；

3） 根據負責專案的具體情況，建議遵循STAR法則進行最佳化，重點體現成果和能力。

STAR法則,即Situation Task Action Result，具體含義是:

Situation（背景）:事情是在什麼情況下發生的？

Task（任務）: 你是如何明確你的任務的？

Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動？

Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受職場精英和500強HR的推崇，在撰寫工作經歷時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。

4） 教育經歷是很多公司的篩選標準，一定要從最高學歷往下寫。

平臺+方法兩手抓，競爭再大也不怕，祝你找到滿意的工作！

簡歷不是做出來的，是幹出來的。與其說HR喜歡你的簡歷不如說，更看重你的經歷和經驗。

站在HR角度來說，如果是有工作經驗的人，能夠讓眼前一亮的簡歷是這樣的，條件是由強到弱的程度：

1、有十分對口的工作經驗，乾的活高度一致，能夠拿來就用的；

2、來自同行業或者競品標杆公司的，但也有的公司不要同行業的除外；

3、教育背景非常好，說明過往學習能力不錯

4、過往工作經歷比較穩定，不那麼頻繁跳槽的，一般至少一份工作幹兩年以上的；

5、工作經歷有階梯型，不斷成長進步的，而不是原地打轉，更不是透過跳槽刷職位；

6、有實在的專案經驗，做事情不只是流水賬，更有專案型呈現；

7、簡歷描述比較客觀簡潔，而不是故意誇大或者包裝。

打個比方：喜歡淡妝美女，不喜歡濃妝或人工美女！

也就是說真實性！這是一份簡歷最重要的地方。

可以接愛淡妝美女，那是因為，人在江湖，出來見人，化一點小妝也算是人之常情。大家想想，每天要看幾百封簡歷的HR，哪個眼睛不是雪亮的？你稍微化點妝，大家心裡也有數，相視一笑就把你放在面試候選人名單裡了。

明明沒有真材實料的，即便過了簡歷篩選關，後面HR們面談環節的刨根問底你架得住嗎？多數是被刨到七零八落、漏洞百出。如果還是沒被發現，沒關係，入職之前的背景調查也刨你個深坑出來。

所以，簡歷還是請保持真實性，別加太多的料。那麼，除了這個之外，還有怎樣簡歷會進HR的眼裡呢？

1、一份簡歷的基本要素：個人資訊、學習經歷、工作經歷、求職意向以及個人特長。特別是工作經歷，要寫得清晰明瞭、重點突出。

編輯時注意字型大小、行間距字間距，能讓人閱讀過程一下子就能抓到你的經歷裡的那些工作重點。同時也能考量你辦公軟體使用的能力及書面文字表達能力。

不要有錯別字！

2、簡歷的篇幅不宜過長，一般保持在一到兩頁。工作經歷多的話，最多不要超過三頁。

如果這個職位是人氣崗位的話，HR收到簡歷會有很多，閱讀一般不會花很多時間，挑選簡歷時，只挑重點詞彙過濾，或者是最近這一個工作的主要工作內容與招聘崗位匹配度有多高。

如果要附照片的話，請儘可能正裝照，不要P圖或者太花哨的生活照。

另外，如果需要稍微貼一下金的話，簡歷儘可能用資料說話。參加過什麼專案、什麼時間、最得了什麼成就等，但請化淡妝，別誇張而言過其實，特別是原則性的問題，撒一個謊，需要用十個謊來圓它。

3、特別補充一下簡歷的傳送注意事項。妝化得再美，HR收不到簡歷也是白搭。

郵件傳送簡歷時，主題寫上：工作職位+工作年數+姓名（請寫全名，別寫XX先生或小姐），簡歷以附件形式或者貼在正文內都可以。

不要群發郵件，切忌一個簡歷走天下。

以上，是從HR的角度來回答這個問題。

本人在網際網路招聘行業超過10年，做過獵頭及面試官，接觸過大量企業HR。對於招聘環節非常熟悉。

負責面試的HR一般每天要篩選大量的簡歷，因此，讓你的簡歷能夠被選中需要注意幾個問題：

1.格式要簡潔

個人簡介、學歷、工作經歷和特長部分要清晰。

這些都是篩選的重點專案。

2.重點要突出

跟崗位符合的工作經歷、崗位需要的技術等要突出。

業務人員，要突出自己的過往業績，最好有具體的數字。

3.有個性不花哨

如果不是透過招聘網站統一投遞，儘量不要採用招聘網站統一的簡歷格式，這樣你的簡歷容易被忽略。

4.簡歷要真實

這種簡歷為了迎合崗位的要求，照著崗位描述寫簡歷，可能會獲得面試機會，卻最招人恨。一面試全露餡，純粹浪費HR和求職者的時間。

什麼樣的簡歷可以得到HR的青睞呢？

一份簡潔大方的簡歷，能夠給HR留下很好的第一印象，從而會激起她繼續閱讀的興趣。怎麼才能讓簡歷讓HR第一眼就愛上呢？

整個簡歷的字型不要超過2種，禁用藝術字。中文字型和英文字型分開。

字型的顏色不要超過2種，可以採用黑白兩種2色。

一定要附上一份專業而又得體的照片

選用高品質的列印紙

簡歷的基本要素一般包含以下幾個方面：

（1）個人資訊：個人資訊最重要的是姓名、性別、聯絡方式、電子郵箱等等，最重要的是這些資訊能夠確保對方HR在第一時間聯絡到你。

（2）就職意向：這是讓招聘公司的HR第一時間瞭解你的求職意向的直接要素。我們要根據我們的特長以及專業，精準地寫下自己的就職意向。

（3）教育背景：教育背景所包含的資訊包括學校、時間段、專業、學歷、主修課程等。

（4）工作與實習經歷：這是簡歷最核心的部分，如果已有的工作或實習經歷與用人單位需求匹配的話，這會大大透過簡歷篩選的機率的。

（5）專業技能：這就是你的硬體指標，我們需要用事實和資料來吸引和說服對方。

HR每天需要刷選很多簡歷，也就是說留給每份簡歷的時間都很短。我們在簡歷中，如果我們根據應聘單位的需求，將我們的匹配的個人亮點突出。HR就能在短時間內抓住我們的核心優勢，這對於雙方來說，就是一個共贏的方法。既節約了對方的時間，也幫我們獲取了就業的成功率。

簡歷是我們開啟職場的敲門磚，我們需要做的就是用心去準備一份讓HR青睞的簡歷，這會幫助我們在就職的道路上少一些阻力，多一些希望。