彼得原理說的並不是這個意思，你這裡有理解誤差。在很多單位都有一種現象，小王工作很好，科長就把他提升為組長；小王帶領小組連續二年出色完成任務，處長繼續提拔他，小王升任科長了。接下來，小王的科室連續三年工作成績突出，年終都被評為先進科室，小王順理成章地被提拔為處長。接下來，王處長連續三年都是成績一般，處裡的工作雖然井井有條，但是並沒有什麼突出的成績，王處長也是一天到晚非常忙碌。局長退休的時候，王處長因為沒有突出成績，雖然工作很努力，但是明顯很吃力，王處長沒有能繼續得到升職。這個單位的大部分領導崗位上差不多就都是小王變成老王這樣的人，過去在下級崗位上曾經輝煌，提拔上來以後雖然努力但沒有什麼成績，上級領導因為他過去的功勞也沒有把他降回過去下一級崗位。因此，這個單位的大部分領導崗位都是不完全稱職的人在佔據，所以，這個單位的大部分部門都沒有什麼成績，這個單位也就沒有什麼成績。反過來說，這個單位裡的每一個人都努力升職，沒有一個人會認為現在的崗位正好適合自己，再升職就勝任不了了。這個就是彼得原理。再往大里說，彼得原理認為我們這個世界為什麼這麼混亂，那就是因為很多國家都是由不勝任的首腦們在管理。因為他們贏得了選舉，就只好讓他們做完這一屆。最典型的就是美國總統特朗普，大家都認為他的那一套不怎麼樣，可是仍然不能因此彈劾他，把他拉下馬，除非他自己辭職。可是每一個不勝任的領導都不願意辭職，特朗普也是這樣，所以這個世界就只好這麼亂下去。至於你問題裡的第二部分，為什麼勝任者反而被解僱？因為勝任者不甘心現在的崗位，他還在頭懸梁錐刺股地努力升職。但是，他樑上懸的是別人的頭，錐刺的也是別人的股，他成為單位裡挑事引起矛盾的人，渾身充滿負能量。這樣一來，不解僱他解僱誰？

這個不應該是原理，而是一種現象，真正的內在原因或者原理是源於人的妒忌心和人類社會心理結構的複雜牲，一句話，人性中的惡是真源。

物以類聚人以群分。一個公司高層員工什麼樣很大程度上取決於老闆是什麼樣的人。老闆二郎八蛋，員工也大都是這種人。融入不到這樣群體的趁早辭職。老闆格局大人品好，員工就很難出現劣幣驅逐良幣的情況。