人家歐美人少，競爭少，再說了他們加班是要加班費的，公司也不提倡加班文化，歐美公司人家有工會，敢加班不給錢，試試，分分鐘教老闆怎麼做人

國內It最大的問題是許多公司的it從業者素質不高：領導自己對問題都沒徹底清楚。提需求的人沒有成本，無止境地提不靠譜的需求。碼農自己開發時也圖快，程式碼極粗糙，連自己都覺得寫的是shi，同時也提高了系統的風險（不少跨專業報名培訓學校，培訓幾個月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產品很忙，碼農很忙，測試很忙，就是這樣的惡性迴圈。

首先，歐美的碼農也有加班，雖然同行業對比顯得老外的碼農沒國內那麼“忙”，但在國外來說，也算較為“辛苦”的職業。

再者，國內碼農的加班很多是需求分析出了問題，並不是程式碼能力的問題，國外也有類似情況，但他們這方面相交國內好一些。

至於IT業內非碼農崗位的“忙”，那就是經濟環境的影響了，國內都這樣，都忙。

現在國內程式設計師幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程式設計師瘋狂加班的相對比較少，對於這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程式設計師一起合作做一個專案，由於專案的週期趕得很緊，週末去加班，結果需要配合的美國程式設計師的加班申請沒有被批准下來，只好在自家院子裡修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，專案趕得緊加班加點是常有的事情，而且預設是不存在什麼加班費之類 ，專案緊急狀態下也會預設自動加班。

由於當時入行不到兩年，非常不理解，還去找專案負責人說到這個事情，最後這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程式設計師拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那麼大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡透過加班來完成任務。

就本質而言中國的軟體行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內網際網路進行的如火如荼，這也是難得在網際網路領域趕超歐美的一個好機會，又把程式設計師加班的氣氛帶動了一番。

1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想象的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那麼大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高於國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程式設計師的比例不像國內這麼失衡，需求量不是那麼迫切，供需關係沒有那麼緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟體行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬於正常現象。

行業成熟了，供需關係平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。

15年前：教科書上說有9億多的農民，現在呢？

比起種土：學習並不那麼累，碼農也是農啊，總有人想做金字塔的10%，所以……你懂的

美歐不光程式設計師不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被鉅額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始製作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這裡8月開的大會7月才開始各類訂製與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然後讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重複做五六次。其實西方各大公司的操作才是“計劃經濟”，我們的是“野蠻的橫衝直撞經濟”。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是科技成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。

怎麼說呢，歐美的程式設計師肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這麼嚴重，這麼普遍。

首先明確一點，歐美IT企業加班少，並不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。

但是為啥程式設計師還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的僱主是政府，工會政府都敢對著幹，還怕你個小小的IT企業？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程式設計師工資高

如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。

那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這麼一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎麼辦。

是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，於是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自願加班

別笑，這是真的，你現在如果去美國矽谷，一定能看到很多程式設計師在加班，但是基本上都是自願。

我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程式設計師加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程式設計師加班的手段。

用辦公環境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環境

谷歌的辦公環境

休息倉

你們以為企業給程式設計師弄這麼好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理髮！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自願加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程式設計師還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這麼好的環境，怎麼辦呢？

這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程式設計師工資相對低的地區，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程式設計師工資低，於是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來幹。

我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己幹了，反正象徵性的給點加班費就行了，成本也不高。

不能一概而論吧，我接觸過幾個美國老闆可也都是加班狂人。經常在他們當地時間的大清早或者深夜收到郵件，急事郵件秒回。

題主瞎掰，矽谷的程式設計師經常加班的！我開過晚上10點-4點之間所有時段的US101，12點以前車很多，之後也不少

因為歐美沒有程式設計師...

程式設計師是很多很多種職業的總稱...

裡面的收入.地位.能力要求千差萬別...

很多人總想一概而論...

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軟體分為專案和產品兩種...

專案就是你們單位的OA....

產品就是Windows Office...

...

專案一單一收錢...有工期...客戶有個性需求...客戶任性改需求是一定的...所以延期是一定的...所以加班是一定的...

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產品主要靠賣掙錢...沒工期...客戶非常不喜歡你更新...所以你第一個版本做完後...程式設計師基本就是改改Bug...最佳化一下程式碼風格之類的活...所以不用加班...加班幹啥啊...新版本又不需要新功能....2019版本直接把2016程式碼中的所有2016換成2019完事...新功能那是需要在PPT上寫的...不是程式設計師寫...

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所以很容易看出來....

專案又髒又差...歐美人才不做這活呢...都是華人印度人在做...

產品一本萬利...

...

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那為啥中國不做產品呢....

1.產品需要前期的投入.幾年十幾年行業經驗的沉澱.開發...這不符合中國目前的快錢思路...有錢投產品開發...不如搞房地產...

2.產品需要話語權...比如SAP....啥破玩意...但是就是有品牌...買了放著...我也得買...這是身份的象徵...