努力工作並不一定升職加薪，但不努力連升職機會都沒有，適當的在領導面前表現您的積極性能夠加深在領導心裡的地位哦，另外您可以透過幫領導解決問題來加分，當你領導一有問題就想到你的時候，不升職加薪都難了！加油＾０＾~！

呵呵，根據狸狸多年的摸索和經歷認為:答案是否定的，努力工作不一定就能加薪升職。為什麼呢?原因有以下幾點。第一點是努力工作和工作效率以及工作業績相脫鉤。狸狸單位就曾有位老黃牛，記得那年剛剛使用電腦，電腦當時來說還是個稀罕貨，老黃牛負責1200多個商戶的業務，老黃牛名符其實，工作8小時+很多業餘時間都在工作，甚至手工繪製了商戶分佈圖，手工記錄了1200多個商戶的聯絡方式，工作室非常的努力，但是工作效率低，工作業績沒有上去。而單位裡剛分配過來的一名大學生，透過摸底排查，回到辦公室，利用電腦製作了商戶分佈圖，同時，用電腦表格製作了商戶聯絡方式表格，工作效率大大提高，工作業績非常出色，每天工作時間有大量空閒，這位大學生看起來工作並不努力。但是年終加薪升職的是這位大學生。第二點是升職加薪名額有限。大家都在努力工作，企業單位還好一些，一般根據工作時間和工作業績來升職加薪，而公務員等其他事業單位就沒有這麼容易了，除非你在單位做出了突出的貢獻，社會效應比較大，才有可能升職加薪。第三點是雖然努力工作，不一定能夠升職加薪。但是我們仍然要以飽滿的熱情投入到工作中去，要熱愛自己的本職工作，長期的努力工作，大家心裡都清楚，比如狸狸單位的老黃牛，雖然工作效率沒有年輕人高，但是大家都尊稱他為老黃牛，承認老黃牛的工作精神，值得大家學習，而且單位每年年終都格外給於老黃牛一定的獎勵，以表彰老黃牛的工作精神。

看到你的問題，心裡就有點複雜，因為真實情況真的是不一定，或者更真實點說就是機率很小。這不是消極，事實如此，下面分幾種情況詳細說一下。

在小公司其實升不升職沒意義，加老闆可能才四五個十來個人，所以升職有時候沒太大意義，就好像一幫臭棋簍子下棋都那樣。薪資也不會有質的飛躍。

大公司呢這麼說吧不管私企國企沒關係一樣不行，不否認有憑自己升職的，這個肯定不能說死，但是對於大多數人來說真的是沒戲，換句話講比如富士康流水線工人累死你也就是個線長，往上不可能了，大的IT公司你發現沒網上都是在說人傢什麼級別對應什麼工資，但是職位很多是沒有變化的，只是工資隨年頭漲。

在國企先不說升職與否，在國企什麼最重要，別出錯，你乾的越多越容易出錯，而且領導也不關心這些，就算關心，你沒點關係為什提拔你，在國企一個位置空出來全國的分公司都盯著呢。

最後就是想說現實肯定沒那麼理想，不是你努力就有結果就有回報，所以心態放平，你可以從不斷提高自己的角度看，不去刻意追什麼升職，比如你幹IT那就多涉獵最新的，去提升學歷，去培訓，哪天不想幹了沒準你就可以輕鬆去一個普通學校教課。這不也是生活質量的提升嗎。你說呢

最可怕的天真：認為只要努力就能成功。

一個人足夠自律特別勤奮，是一種美德，但永遠不要忘記，勞心者治人，勞力者治於人。

工作不分貴賤，但勞動價值不同，你“搬磚頭”，搬的再賣力，職業的天花板一眼就望得到頭。體力勞動佔比越大的工作，物質回報越小，反之，腦力勞動佔比越大的工作，物質回報才越豐厚。所以，最重要的第一步是，做好職業選擇。

選擇比努力更重要。

選擇的對，才能事半功倍；選擇的錯，可能會事倍功半，甚至南轅北轍。你要去火車站，應該往南走，問了個路人，他告訴你向北去，你努力的往北跑，可惜，你越努力離目標越遠……

再者，努力工作是表象，能加薪升職的關鍵，不是你多努力，而是你有成績。

你就算再忙，天天爬雪山，過草地，啃樹皮，各種辛苦……這都是過程，不是結果。老闆要看到的是，你給公司創造的價值，或者你給公司解決的問題。為什麼升職總會伴隨著加薪？其實說穿了，就是你可以承擔更大的責任，老闆才會給你更多的銀子。

如果你的工作是行政，天天做做登記，發發快遞，跑跑腿……你再努力，你加的薪也有限，你能升職的空間也很小，因為工作內容對於公司的價值太小。

一個人比努力更重要的是，深度思考的能力。

不要成天光顧著忙碌，忙到沒有時間思考，一個人的成長，重要的是沉澱，在工作中去經歷失敗和成功，進行總結和反思，變成你的經驗和智慧，這個東西才是值錢的。

“我很忙”，要忙在點子上，很多人的忙，都是瞎忙。

你努力，要努力出來業績；

你努力，還要讓老闆看見；

你努力，不光要強化專業技能，在職業發展的過程中，想要升職你要強化你其他各方面的職業素養，包括管理能力、溝通技巧等等……

世上任何事不是絕對的，它都有靈活性。升職，加薪對每個職工來說都是一個嚮往的追求目標，沒有這個追求目標也就沒有競爭力，沒有這個競爭力，這個企業也就沒有生機，沒有員工相互的競爭力，這個企業也就沒有活力，也就失去了員工的依託，員工一但失去精神的依託，這個企業還能夠生存嗎？還有發展的前途嗎？

因為，一般企業為了留住員工，留住人才，都是幹夠一年給加一次薪，有管理水平，有技術的人員根據職位需求來升職。企業對升職，加薪是對員工的一種激瀝上進的辦法，來提高單位的工作效率，創造收益的一種管理辦法。如果單位不給職工加薪，不給乾的有特色的員工升職，使一些單位有能力，有技術，有創新的員工，能為單位去拼搏，去做出貢獻嗎？只有透過升職，加薪來鼓勵員工，穩定員工，讓員工為企業去拚搏，去創造收益。

所以，一個員工想在一個企業能夠升職，加薪，就必須在這個企業中能有上進心，能吃苦耐勞，能在企業中有創造力，有拚搏精神，有一技之長，有一套管理水平，能為這個企業帶來收益，創造出更大的利潤，企業不給你升職，加薪，不去重用你，那這個企業就是一幫白痴老扳，也就不必為這個企業去賣命了。

加薪升職與每個人能力的大小有很大關係，一般來說，一個人的能力越大加薪升職的機會就越多；能力越小加薪升職的機會就越小，甚至就沒有。

加薪升職與每個人的工種，或是某方面有特長的人也有一定的關係。在高空作業的工作人員和採煤礦工等，他們加薪的機會也就多。

總體來說，只有努力工作加薪升職的機會就多，不努力的人是肯定不會有機會的。

現代社會職場因新科技的普遍應用，使職場變得更為精細高效。精英治理讓人才聚整合為企業品質的體現。通常認為在職場只要努力工作，就可以得到加薪晉職。然而，願望很美好，職場太現實。許多時候事實並不能佐證這樣的規則，付出努力既不能加薪也不能晉職。職場對員工工作的評價不僅僅看努力與否，更主要看工作的效率和工作業績。勞動無功，效率低下，沒有實效。儘管做出了努力，企望加薪晉職也不可能。只有你的努力切實為企業贏得了效益，才有可能如己所願。資本追逐利潤，企業講求實績，個人的努力必須放進大的目標裡，才可論功行賞。大型企業內部都有漲薪提職的機制，認崗認薪，綜合考核，按制度實施。民企相對靈活些，在處理這樣的問題時自主性更大。但涉及到員工的具體利益時，也會通盤考慮。其中也包括個人努力。如上所說，並不是完全否認努力的必要。任何工作沒有個人的努力，都將一事無成。職場竟爭無情又有情，只有把自己的努力和勤奮作為前提，在職場演繹中發揮個人才幹，才能爭取到自己的合法權益。

答案顯然是否定的，因為努力並不等於效率，努力同樣也不代表能力！

對於職場領導來講，能為其解決問題，能為公司創造利潤的員工才是最重要的。

比如最近360Quattroporte周鴻禕就在個人微博明確表態，為了防止發生死海效應，公司部門領導和人力資源部門要及時清理兔子型員工。

所謂兔子員工就是那種工作態度還行，價值觀也匹配，但是能力和業績不行的員工。

幹掉“兔子型”員工這種情況普遍被大佬們接受並作為公司文化在執行。比如阿里巴巴，華為，360～

努力雖然不一定會升職，但是不努力則一定不會升職，這是個不進則退的時代，我們都沒有選擇。

私企工作的話，努力工作，多注意總結，對升職和加薪是一定有幫助的，老闆肯定是希望有一個能夠幫助自己，讓事業更上一層樓的員工的。即便是碰到家族企業，升職空間很小，那咱們努力工作不為別的，就當是提升自己，積累經驗，為自己的創業也好，再進去另一家更大的公司也好創造條件。當然老闆最注重的還是結果，即便在努力，沒有結果的話，中間的也都是無用功。

國企或者公務員事業單位的朋友應該都有這樣的感觸，單位裡關係錯綜複雜。能進這類單位工作的，除了自身的一些硬指標，多少都有一定的關係，不然是很難進這種單位工作的。在這裡想要升職加薪，除了過硬的素質，還要有鐵一樣硬的關係，要不然的話，幹到退休可能也就是一個科員。可能有的朋友會說，我乾的好，為什麼不提拔我？有很多關係硬的同事，同時入職，都還沒什麼成績的時候就被提拔，比你高半格了，那麼好的，你的成績都可以成為他晉升的資本。

說了這麼多，當然還是建議大家，無論在什麼單位，什麼崗位，還是要努力工作的。外部環境我們左右不了，我們能左右的只有我們自己。努力不一定成功，不努力一定失敗！

在職場上我們都希望自己的努力能夠得到領導的認可和表揚甚至能夠加薪那就更好了。

但是我們努力工作就一定能夠加薪升職麼？

其實很多時候看到的都只是表象，很多的員工之所以可以得到老闆的加薪和升職不僅僅是因為工作努力就可以的，而是透過努力真正的做出成績的，老闆領導其實只是認成績的。哪怕你在努力沒有成績領導也不會給你加薪升職的。

所以我們的目標就是做出成績，這個才是真正的加薪升職的本質。

當然還有一點就是要和領導關係相處的好一些。這樣有了成績才會更好的被領導認可。