2019年11月20日，國新辦就第四次全國經濟普查資料公佈，個體戶和法人單位數量大幅增加，第二產業從業人員有較大降幅。2018年末，第二產業的從業人員為17255.8萬人，相較2013年的第三次全國經濟普查年份減少2005.0萬人，下降10.4%。

因為經濟結構在發生變化的同時，新的職業也在不斷湧現。

當有更好的選擇時，這些人就會去嘗試尋求更高的收入。

這離開製造業的2000多萬人，因原來企業倒閉，部分從業者無奈之下選擇了創業。

然後有的去了直播、自媒體、小影片、跑滴滴還是送外賣、快遞這些新興職業。

80年代因為大家都沒有讀什麼書，沒有什麼技能的80後只能選擇用自己的力氣來換錢，除了工廠大家別無選擇，所以當時進工廠的年輕非常多，包括暑假工什麼的基本都是年輕人。而現在80後那一批人已經老了，90後這一批人文化水平也有所提高，選擇工作的機會也增加了，而00後不選擇工廠的原因就有下面幾方面了：

現在的00後生活在比較優越的時代，整體生活水平都比80後90後要好，所以他們一般是不會選擇進工廠的。他們對自己的工作崗位不僅薪資要求要高，還得是離家近活不多的。像工廠這種苦活累活他們是考慮都不考慮的，所以根本別想在工廠看到00後了。

那麼00後要求這麼高，又去哪裡找工作呢？其實，很多00後目前都是找不到工作的，但他們的家境肯定沒有80後那麼困難，所以在家啃老的還是大有人在，當然慢慢的他們也會發現網上的炒鞋啊，刷單啊什麼的副業來維持生活。

00後或者說年輕一點的人都是比較希望得到自由的，而現在又有像“外賣”、“閃送”這樣的兼職平臺，所以他們一般不會選擇去工廠那種限制自由的工作，而是選擇送外賣、送快遞這些稍微自由一些的工作，不信你們去看看快遞員和閃送員是不是都是一些年輕人。

現在的年輕人從小就開始玩手機玩電腦了，而現在有事大娛樂事業蓬勃發展的時代，所以很多年輕的剛畢業的人都會選擇從事主播這個行業。有顏值的賣弄自己的顏值，沒有顏值的賣弄自己幽默，或者說會唱歌的就去唱歌，是在不行也可以開個遊戲做遊戲主播。

這些行業收入可能沒有那麼穩定，但也還是比工廠要自由的，當然作為主播的他們可能又是多面手，又能兼職去做個攝影師，或者給別人配音，或者在街頭賣藝什麼的，反正現在這個時代有大巴的工作可以養活現在的年輕人。

可能以後工廠類的工作都沒有年輕人去做，但如今國家的科技發展越來越快，很多人工操作的東西慢慢都會被機器所代替，所以建議已經在工廠幹活那些年輕人也儘早多學些技能，早日在發現自己的長處，讓自己能發光發熱。

我來回答你這個問題 因為我以前在工廠裡面上過班 1離開的工廠 想找的工作就是快遞 因為快遞他比較自由一點 ，2還可以做自媒體拍拍影片 ，3還可以去學技術 比如廚師挖掘機那些 ，有技術的工資就會高一點 ，4要是有一點本錢 可以去開一下小店

人都是有追求的，同樣是工作人為什麼不能追求相對自由的工作環境以及更高的報酬呢？

首先，工廠流水線的工作相對比較枯燥乏味，每個月基本工資就只有這麼多，想要高的薪酬就要加班加點才可以拿到相對多的薪酬。

第二，工廠工作的時間相對比較長，正常時間每天八小時，這八小時無論是幹多幹少領的都是這點薪資。上個衛生間還有時間的限制，時間過久就會被領班點名，上衛生都不能自由，如果有其他工作機會為什麼會選擇這樣的一份工作呢？

在中國的環境當中，網際網路時代給現代人提供了多種多樣的工作機會，同樣是打工形式發生了不同的變化。

快遞員、外賣員

同樣是幹苦力，工廠流水線跟物流快遞行業相比，我想說幹快遞的收入一定會比在工作幹流水線的工作高，假設每天工作12小時，工廠流水線的工人除了每天正常八小時以外的四小時算是加班工資。按照深圳最低薪資標準來計算，一個月2200元，每小時時薪是2200/21.75/8=12.64元，工作日加班時薪為12.64*1.5=18.96元/時。一天加班四小時，那麼一天的薪酬為2200/21.75+18.96*4=176.98元。

而做幹快遞一般也是有底薪的，送一個快件1-2塊錢左右，收一個件在2-3塊錢左右，如果所負責的區域寫字樓之類，那麼每天都是批次送件及收件，你覺得收入沒有比在工廠高嗎？

另一種跟快遞員差不多的工作的外賣員，我們一般點一個外賣配送費在2-5塊錢之間，新聞上所說外賣小哥一個月掙七八千難道是假的嗎？雖然相對辛苦些，但是時間相對自由很多，至少上個衛生間不用看流水線門口保安的臉色。

自媒體、主播、網紅

你會發現我們所屬的這個時代是最好的一個時代，只要你有點想法並且能執行下去，每一條道路都是掙錢渠道。

這幾年興起的自媒體、主播、網紅都帶富了一批人，而這一批很多都是在無意當中就走紅的人。他們有些是高學歷、有些是在工廠流水線工作的工人，但是由於他們一條抖音或者一篇文章就爆紅了。所以在選擇工作的時候，如果有更好的選擇誰會去選擇一份上衛生間都不自由的工作。

現如今國家對農村支援是非常好，各種規劃及政策扶持。很多當地政府對返鄉經商的人補貼政策是非常好的。就比如我在的小城鎮，政府對返鄉經商的人，只要在鎮上的街上有一個固定的攤位並且辦理相應的營業執照就會補貼8000元。

人都是往高處走，有更好的賺錢方式，誰還願意到工作流水線上去工作呢？

用七八十年代的管理方法。思想邏輯。還想招到工人。醒醒吧，不是你找不到工人。而是你的思想落後了，還用七八十年代的思維和價格。沒門兒了。

先回答現在的年輕人去哪裡的問題。我覺得這個問題是社會經濟高速發展的產物。後工業化時代，第三產業發展非常快，吸納了大量的勞力，也就是您說的年輕人去哪兒了的答案。目前來看，這些年輕人主要就業方向有以下四種：

再來回答，這些年輕人還有沒有可能回來的問題。

我認為，回來的可能性很小。

顯然，現在的年輕人特別是90後，不像他們的父輩一樣，吃過很多苦，他們這一代經濟條件相對要好很多，個性喜歡自由，不太願意受過多的約束，同時又有更輕鬆的賺錢機會，所以，他們寧願選擇即使工資低一點的外面的工作，也不願意進工廠，受約束。

首先，我就是工廠裡了。為什麼越來越多的人不去工廠了呢？

總結來說:2方面。錢不夠多，事特別多。

整天12個點，一個月5000，還是保險前的。更有甚者，12個點都上不全。工資被壓榨到了極致。一天到晚的在工廠，還不到4000，讓人怎麼幹？

事特別多，你以為工廠裡只幹流水線就行了，那是你想多了。出了不良，你要處理。幹不到作業量，還要處理。掙錢的時候什麼都好說，發錢的時候，什麼都難說。所以，誰願意操總經理的心，幹職員的活，發職員的錢？

進工廠的工人越來越少，主要還是人口紅利的問題，如果不提高普通工人的待遇，勞動力只會越來越少。在經濟發展迅速的時代。就業面很廣,不僅僅侷限於工廠工作,可選擇的餘地也非常大。隨著移動網際網路發展,很多新興行業,都需要年輕人，並且可能有更快更好的發展！吸引了一大部分的年輕人，那麼去工廠的人員流失就會顯現出來！況且工廠普通工人的薪資待遇對於年輕人並沒有多少吸引力。

我認為進工廠的工人越來越少。主要有以下幾點。

隨著我們國家經濟發展越來越均衡。西部地區發展越來越好，就留住了年輕人！很多人在家裡也可以找到工作。那麼就不會再外出打工，受漂泊之苦。一方面家裡能照顧得到，還能掙到錢。出來的人少了，自然工廠招人就越來越難了。

工廠對於年輕人已經沒有什麼吸引力。工資低，工作時間長。沒有個人發展前途。這種種因素導致了年輕人就業 把工廠只能是作為最後的選擇。

現在可選擇的工作太多了。同樣的待遇，那麼肯定選擇發展更快的。年輕人缺乏耐心，都講究賺快錢！網路發展太快。電商，自媒體，網紅，吸引了太多的年輕人。這些工作來錢快，誰還有耐心去工廠耗著。

哪怕沒有什麼文化水平，也不願意進工廠。送快遞送外賣，跑滴滴都是可以做的。這些工作時間自由，基本上沒有什麼任何約束。做了多少拿多少，不存在被企業被老闆剝削。現在社會是多源發展。有很多機會，只要肯幹，工作還是很多的！

對於企業來說，有訂單沒有工人來做，實在是太痛苦了。到嘴的肥肉沒法吃下來。工廠招不到人，是個難題。最關鍵點就是要有一個合理的薪資待遇。不要跟員工一開始就談未來發展。只有拿出更誘人的待遇，先談錢才是最實際。在這裡每個月能掙到錢，員工就願意過來！

工廠缺人，大多數是工廠自身的原因！沒有合理的待遇，沒有個人空間！你看一下，常年在招人的，這種企業福利待遇並不怎麼樣！有的還虛報薪資，對員工弄虛作假，就真的沒有人會來了！

工廠首先要留住老人。能留住老員工的從來不會有用工荒！員工與員工之間自然會介紹人過來工作。不需要公司這麼煩惱。有時候做企業也是做口碑，更要有好的企業文化。員工在這裡待的舒服，口口相傳。自然就會吸引年輕人過來。

其實都是一樣的。，好的企業既然能留住人，也能夠招到人。那些個別，不把員工當做核心資產。員工也沒有一個好的發展。未來還是一樣缺人！未來年輕人還是願意回來工廠上班。前提是要有激勵，薪資福利提升。讓員工有滿足感，成就感。覺得自己的工作是有價值的，被認可的。

現在的人思維又活躍。不是很想進工廠這種約束性的位置上班拿固定的死工資。然後現在，賺錢的方法有很多，不一定要進工廠啊，可以做自媒體呀，可以做路邊攤小吃呢。還可以自己創業呀！主要是現在賺錢的方法太多了，不是隻有去工廠裡面去打工而已啦。只要思維活躍有想法敢去闖的話，基本上都會賺錢。可能剛開始大部分人都是失敗，但是隻要堅持下來。基本上都會賺到錢的。

你好，我們是同行啊，我也是HR。確實，我對招聘的感受也是招工難，而且由此產生了極大的工作壓力。我沒事了也在思考這個問題，人都去哪玩呢？

透過我多年的招聘經歷以及最近兩年的奔波體驗，我認為工廠招不到人是大趨勢，並且以後越來越招不到人，而且這種不好的趨勢會持續很長的時間，更不可能有迴流的跡象。我之所以有這樣的判斷，主要基於以下幾個原因。

1.宏觀層面上，人口資源基本固定了，且人口老年化趨勢加速推進，適齡勞動力資源減少了，就是我們經常聽到的人口紅利消失，而企業的用人需求一直比較緊張，結果導致社會整體的用工供需矛盾加劇，實際表現就是供給小於需求，所以反映在各地的人力資源市場上就是求職找工作的人越來越少了，而招工的單位一直還是那麼多，必然導致企業招不到人的局面。所以，從整個社會的角度看，絕大多數企業都跟你公司一樣招不到人，這是一種普遍現象，而且隨著人口紅利的消失，這種招不到人的現象越來越多、越持久。

2.從微觀層面，即單個企業的角度來說，問題可能更加突出，比如企業的工資偏低，福利待遇較差，公司管理嚴苛，工作環境惡劣，加班嚴重等等問題，所以導致現在的年輕人不願意進廠打工。此外，企業對員工比較挑剔，總有一些不合理的限制條件，比如性別、年齡、工作經驗等限制，白白的拒絕了很多合適的員工，導致企業招不到人而員工又找不到工作的尷尬局面。所以只要企業還存在這些問題，招不到人就是一種常態和必然。

3.從員工層面來說，現在很多很多打工的外地人都回家鄉發展了，有的在家附近工作，有的自己做生意當老闆，這個群體的人還是很多的。還有，現在的年輕人由於條件好，沒啥壓力，不愁吃穿，也有更多的工作選擇，所以都在想辦法掙塊錢、輕鬆的錢，誰還願意苦哈哈的去工廠沒日沒夜的幹活，所以工廠招不到人也不足為奇。

總之，工廠招不到人的事情其實是一個大問題，不是某個工廠能夠單獨解決的，這需要全社會的共同努力才行。

打工永遠需要正視的問題。現在的年青人面對許多製造雞湯的人。幾劑雞湯一喝。心就飄了。加上現在的管理方式越來越嚴謹。好多智慧化！自動化出現車間。也會越來越累。跑來跑去的人多的是。一大部份不是在找工作就是在找工作的路上。現在快要過年了。路口的人力資源部還是人頭攢動。又是一些沒掙到錢的人。正抓緊時間做臨時工呢？搞錢過年呢。

好事情啊，進工廠的勞動力少了，勞動力成本就下來了，工廠效益就上去了啊，這只是個簡單的看法。

更重要的是給工廠留下來了智慧化的崗位的可能，全機械化後只需要少數管理人員就夠了，更節約人力成本才是最好的事情。利潤可以大幅度地提升，老闆賺大錢了。恭喜恭喜。

工廠的工人少是有原因的，第一是工資少的問題，第二是上班的時間比較長甚至是兩班倒，那麼他們都去哪了呢？我給大家說說我們村裡的那些年輕人吧，他們有的去做建築(鋼筋工)一天200多上班只是9個小時，有的去安裝水電一天200至300不等而且上班的時間都很短。