快29歲生日了，測試6年，但一直是功能測試，有點專案管理經驗，考慮過轉產品，測開之類的

首先測開，主要還是學習相關知識，之後往測試專家或是測試管理上發展，測試專家需要不斷的汲取新的知識，體力和腦力上會慢慢些許吃力，再說測試管理，專業技術到家，會鬥爭，能做管理的都是人精，我對自己的認識還是可以的，自己在後宮是活不過3集的，所以這條路堵死

再來就是考慮思路是轉產品，首先出去找工作的話，產品專業性不夠，產品新人，價格要的還高，年齡上也不太好，那招聘方就會優先選擇價格低，同時年齡又不會偏大，願意加班，沒有太多的條條框框，容易管，所以這條路可行性也不是很大

今年想在三四線城市開個飲品點，招人營業，定期做對賬之類的，工作上就先不動，如果有更好的，也會考慮

網際網路行業，做招聘的可能比較理解35歲測試員的苦，畢竟很多同行HR已經悄悄地把測試員的招聘年齡限制在了35歲以下。測試員到了這個年紀，一方面，程式寫不動了，職位又升不上去，一大批廉價的新人衝進來了，自己的位置岌岌可危。另一方面，家裡經濟壓力驟增，精力需要分撥一部分給家庭，難以全身心投入工作。

所以這個群體到了這個年紀，普遍整個價效比就往下掉，都說35歲是一個檻，我們必須做出積極的應對策略，才不至於被整個大環境無情淘汰。

一、繼續走技術路線

軟體測試工程師，走技術，有個發展路線，一般為：初級→中級→高階→效能測試→自動化測試→架構師→效能調優工程師。

幹軟體測試，經驗是個好東西，畢竟入行那麼多年，大大小小的坑和套路看多了，自然有相應的測試策略、手段、工具選擇，比起那些行業新人還是有優勢的。隨著你技術水平的不斷深入，你的薪資待遇是越來越高的，等你坐到了自動化測試工程師或者架構師的職位，你的收入是可以完敗開發的。但如果你到35歲還沒有比較高的技術，那你十有八九會被淘汰。

二、走管理路線

軟體測試工程師，走管理，有個發展路線，一般為：測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監。

當然，在一個公司，一個團隊裡面，做管理的人肯定是一小部分人，而且這個管理不僅僅是對人的管理，還是對風險的控制，對質量的把關。對一個人的運籌帷幄能力，技術水平，綜合評估能力，都有比較高的要求。

比如你做一個專案，當前的業務現狀怎樣，風險評估，要做到怎樣的質量水平，最優的方法和工具是什麼，都要全面衡量，從而保證效率和質量。

三、轉崗或者轉行

轉崗的話，如果你是性格外向的軟體測試員，可以試著轉產品經理，或者你看看公司內部其他你感興趣且適合的崗位，可以去試著內部應聘，這比你自己去外面投簡歷瞎找的成功率更高。

假如你不喜歡這個行業，要轉行，那要看你會什麼，你說你啥都不會，那你可能稍微好點的工作都找不到。其實，如果能成功轉行，也未必是件壞事，可能新的環境可以激發出來你的鬥志和能量，找到適合你的平臺。

四、小結

你說你34歲幹不動軟體測試了，感覺幹不動了，其實不是幹不動，是你懶惰了，對自己要求放寬了，沒有學習，沒有進步，只想守住自己的一畝三分地，但時代更迭太快，你不前進，就會有人把你擠下去。所以，趁著這個人生轉折點，好好想想自己未來的出路，再努力幹一把吧。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

建議

前輩，從業大概也將近10年了，我們測試部門200+人，也有些人遇到和樓主一樣的問題，大多在公司內部轉崗HRBP，建議樓主可以考慮內部轉崗。

客觀的講，如果此時感到無力，也許是真的無力了。如果我們樂觀一些，會建議樓主，現在可以就自動化、效能、資料、演算法測試某一個方向進行學習等等，提升自己的核心競爭力。

我想這應該與年齡性別沒有很大的關係，更多的是像我們在招聘時，會問到的那個問題一一“你未來職業規劃是什麼”。

每個職業都有自己的的職業發展黃金期，有些職業過了黃金期發展，要麼功成名就，要麼卸甲歸田，比如電競、運動員等等。相對於測試這個行業，我想也類似，有著自己的黃金期——那就是剛畢業這3~5年是如何規劃職業發展的。

為什麼是剛畢業這幾年？隨著年齡增長，自身精力的集中度也在逐步分散，比如結婚、孩子、養老等等，同時入行初期可塑性較強，沒有一些思維的定式。否則到那時，想要做到職業技能提升或者改變的成本相對較高，甚至是很難行得通。這與測試的及早介入原則如出一轍，問題越早發現，修復成本越低。

因此越早規劃，越早實施，它的可行性越高。這些話對於樓主可能然並卵，但我想對於其他新入行的讀者，應該是受用的。

啟示

再來講講，我所理解的黃金期規劃，在此之前，先介紹大概介紹下測試行業的現狀，這些資訊也是從2018年全球軟體行業發展報告中得出的，其中總結了以下幾點：

測試人員對需求分析的投入在逐漸增大，同時測試人員逐漸開始注重客戶問題的分析，更關注使用者體驗和使用者反饋。敏捷和類敏捷型專案已經佔到了已經極高的百分比，而DevOps模式的使用已經持續數年穩定增長，DevOps正在成為軟體交付的最佳模式 ， 同時我們發現瀑布或類瀑布開發模式比重逐漸降低。較去年，自動化測試技術比例基本保持穩定且處在一個高佔比的狀態。不瞭解、不使用自動化的越來越少，發現越來越多的測試人員將自動化技術應用於日誌和資料分析、綜合監測。

關於軟體測試行業供需現狀，隨著敏捷、DevOps等模式的引入以及資料治理、人工智慧應用的發展，軟體交付週期逐漸縮短，技術複雜度不斷提升對測試人員提出了越來越高的要求。因此，對校招、社招人員的要求也是在不斷提高的，一方面響應基礎功能需求的手工測試人員基本飽和，另一方面懂測試的測試開發崗位面試達標者比例過低。因此需使自己具備一定的開發能力（推薦Python語言）。

在這樣的行業發展背景和趨勢之下，我們不難得出測試逐漸過渡到測試開發已經是一種潛在後者顯在的趨勢，無論我們決定走技術路線還是管理路線。

因此，如果我們現在還是做點點點的功能測試，我們應該有一定的危機感，也應該清楚我們的前進方向。

當然具備了一定的開發基礎並不等同於能夠做好測試，之所有測試開發成為一種趨勢，是因為具備一定開發能力和思維的測試人員，能夠更好的從質量、效率、風險、成本之間尋求一種平衡。

同時，建議瞭解一下現有比較流行的開發、測試思想、模式，如DevOps開發模式、測試左移與右移思想等等；測試應用領域，如人工智慧測試；測試技術，如資料、介面的自動化等等，使得我們對測試的認識具有一定的前瞻性。

我也34了，做測試快十年了，一直在大公司做基礎崗位，最近也在思考未來的路怎麼走，目前有三條規劃，一是繼續做測試，提升自己的技術能力，二是往測試管理上發展，三是往測試講師方面發展！同時也在思考測試的核心競爭力在哪裡？如果有了核心競爭力可能會長久一點，否則終將被歲月淘汰！請參考！

這種工作其實剛畢業的大學生都能做，加班多，時間長，女生如果不提前轉行或者轉崗，註定是扛不住的，因為身邊都是剛畢業的大學生，身體素質，你是比不了的。所以身邊很多女生提前考公務員和事業單位，或者改行做培訓什麼的，自動化測試，前端,Python,java，相關的還可以做培訓，總之自己提前佈局準備

看你的興趣在哪個方向，可以試著轉一下，產品或者PM。或者現在的自媒體。女孩子年紀大了可能還要更多的兼顧家庭，所以現在的工作壓力有點大也是正常的。目前正值網際網路的寒冬，競爭激烈，如果還想從事這個行業還是要想法提升自己，才有機會去獲得更多的選擇的機會。最後祝你早點擺脫現境，生活愉悅！

軟體測試明顯是網際網路行業，網際網路行業還有行政（前臺、安保、文員、HR、運營，編輯……）多得是，不離本公司就可以轉崗，何必出來找工作呢？

現在一些網上的自媒體總以為網際網路公司都是程式設計師，天天答非所問一些幼稚的問題和提問，說的好像這些自媒體也是網際網路的人了。

轉行是有前提的。畢竟34歲這年齡，求穩的同時才行動，不像小年輕失敗了可以重頭再來無所謂。 因此，在轉行之前要優先考慮自身目前所處的環境、資源、行業等是否能夠給轉行帶來一定的幫助，甚至說，可以少走彎路。

一、轉行之前要思考的幾件事

1. 明確自我認知

題主現在問這個問題，說明自己還沒有職業方向，所以，我建議你先分析一下自己的性格、能力，多年的職場生涯中，我擅長什麼？我已經做了什麼？我能夠做什麼？思考自己目前的優勢和專業能力，自己對什麼感興趣，再決定。

2.不要輕易轉行

如果你想轉型或者換行，可以在你前期的基礎上進行相關性領域的切換。如果重新開始，代價就是你之前的工作技能和人脈積累從此作廢。

根據職業發展“做熟不做生”的原則，轉行時，行業可以換，但客戶或使用者群體不變。因為你一旦轉行，就要和現在的90後、00後一起，不管是從體力還是精力上，你根本無法和他們相比。

3.協調工作、家庭和生活的關係

34歲，基本上已經是上有老，下有小了。

在有職業規劃的情況下，有時候可能會因為職業規劃的原因，會跳槽轉行。但是這個時候很多人需要的是穩定，所以就需要自己在轉行之前，協調好自己工作、家庭和生活的關係。

二、如果不做軟體測試，可以利用現有經驗技能延伸

目前來看，在這個大環境不好的情況下，很多人為“如果不做測試了，我還可以做什麼”而焦慮。總體來說，如果你不想再做軟體測試了，轉行的話可以利用現有經驗技能的延伸。

比如：技術支援、運營經理、專案經理、產品經理、系統分析師、軟體開發、售前技術支援，售後技術支援，開發人員、產品運營等。

其中，離測試比較接近的工作是QA主管、軟體開發、測試開發（STD）、專案經理。

1. 產品經理。如果你的技術和能力都比較強的話，並且善於理解他人的思路，又有自己獨特的思維，可以轉去做產品經理。

2. 專案經理。管理能力強，性格也比較外向，可以考慮專案經理。

3. 實施經理或運營經理。溝通能力強，喜歡和人交流，可以考慮實施經理或運營經理。

4. 轉行做產品或開發。因為測試人員最懂業務，轉行做產品也是可以的，本身程式設計能力較強的人，可以轉行做對應的開發。

因此，你轉行時，利用現有經驗技能的延伸，和之前從事的工作內容相關，這個領域自己也比較熟悉，運作起來比相對一個陌生的領域來說，成功率要高很多。

三、利用測試經驗轉行

1.測試培訓

我有個學生之前做了幾年測試之後，轉去一個培訓機構做測試的就業培訓。如果你有幾年測試經驗，並且善於總結和表達，做測試培訓機會還挺大的。

2.自由測試者

比如眾測平臺，可以在上面參與眾測，如果找的bug比較多，質量又比較高的話，應該也有能“餬口”的收入，但這個收入並不穩定。

3.寫作或寫書

前期寫作經驗多了後，可以總結下來寫成書，也是一項很好的收入。

4.當老師

現在中小學也開始學程式設計了，需要大量這方面教師人才，去考個教師資格證做老師也不錯。最不會失業的就是教師、醫生，相對來說教師的門檻低一些，而且教師穩定，有寒暑假，對於有孩子的女性格外優待。

綜上，轉行前一定要先了解清楚這個行業的一些基本情況，以及自己跟該行業的一些關聯度，尤其重要的是瞭解清楚這個行業的未來和發展。

感謝有機會回答問題，軟體測試確實是一個青春飯，而且和開發配合，感覺總是被開發欺負，但是茉莉會問問題主是做了這行多少年?

第一，在垂直領域的上下左右發展

如果題主已經在測試做了很多年，特別是畢業就在這行，如果覺得做不動，可以看看這行的上下左右，供應鏈環節的什麼的，哪個環節可以轉過去，茉莉不建議你跨行業轉，因為不熟悉，需要付出的成本太大，而且如果你現在有家庭，就會非常的辛苦，因為又要兼顧家裡，又要學習行業知識；如果堅持單身，有時工作壓力太大，也會讓你覺得很難過的。

第二，持續學習

其實做軟體測試，茉莉開始說了和甲方還有開發配合的時候，總是覺得被人欺負，但是回頭想想，我們女性會有點優勢的，因為我們會善於聆聽對方的需求，所以你在這行有自己的優勢。看看能不能晉升一級，主管或者組長這樣，指導員工開展工作，這樣也可以有更好的發展。同步進行深入的學習，持續提高自己的競爭力。

第三，發展一下副業

其實能做這行，你的邏輯思維各方面都很好啊，保持這個工作穩定發展，又或者是投身到相關行業的其他公司，穩定下來後，再思考一下自己有什麼優勢，把副業做起來，這樣後面也不會太過於慌張。有時我們因為主業的壓力，導致自己容易焦慮和心慌，既然如此，你已經開始考慮如何改變了，所以更加重要的是如何全面發展。

綜合來說，職場是需要時刻思考，然後不斷的調整自己的方向的。

老茶以為這個年齡段，又是做軟體測試的，對技術有一定的瞭解，並且對產品實現的技術細節和難度也是有一定了解的。這個就是你的優勢，你可以透過這個優勢，進行內部轉崗到產品經理，也可以透過外部轉行做些培訓類的崗位。當然，如果不想從事網際網路行業，可以看看自己平時有沒有什麼愛好之類的，可以嘗試的往這些愛好去轉。

利用技術做內部轉崗，成功的機率會更高，成本也是最小的

既然，你已經做了那麼多年的軟體測試，雖然程式碼程式設計不一定很強，但是對技術實現細節和難度，你還是很瞭解的吧。這個優勢剛好可以用在產品經理上，作為技術出身的產品經理，往往會比非技術出身的更有優勢。而你要做的就是，看看公司內部有沒有轉崗的機會，讓你從事這個崗位。

還有，像內部有沒有一些培訓類的崗位，比如給其他部門進行產品培訓的專員，或是給新測試員工做技術培訓的，這種崗位不是每個公司都會有的，如果你的公司剛好有這個崗位，那麼完全可以考慮進行內部轉崗到這樣的崗位上的。

要是自己的口才和形象還不錯，可以考慮內部轉崗到市場部去，作為技術型企業，市場部的人員懂技術的不多，但是他們在跟客戶溝通的時候，有時候又需要帶上懂技術的人員，對於你這樣既懂技術，又能做好市場的人來說，優勢是非常大的。

當然，內部轉崗的機會肯定不止這些，具體要根據你們公司的情況來定，只要把握住一個要點，那就是懂得利用自身的技術優勢來轉崗，這樣成功率會更高，成本也是最低的。

選擇轉行的門路非常多，建議利用好自身技術優勢和興趣愛好

如果沒有內部轉崗的機會，那麼進行外部轉行的話，也要懂得利用自身的技術優勢，去做一些能施展那你技術的行業。像做培訓講師，做測試顧問等，這些取決於你的技術強弱。如果你不想要從事技術這個領域的話，那就可以根據自己的興趣愛好來看看，有沒有適合的行業可以做。

老茶身邊就有這樣一個女性朋友，辭職後轉行去做卡通糕點了，她平時對糕點就挺有興趣的，手藝也非常不錯，然後又去培訓了下。現在就自己開個小店做起卡通糕點，小孩對這個挺感興趣的，她不僅自己做自己賣，還順便做起糕點培訓，付費收徒。

這種就是利用自己的興趣愛好來選擇行業的，至於選擇哪個行業，那就需要自己好好去思考下，自己擅長什麼，有沒有什麼手藝，對什麼感興趣了。

規劃自己的職業未來，我們要從崗位、工作單位兩個維度來看，那麼就會有四種組合出現，既不轉崗也不換工作單位、轉崗但不換工作單位、不轉崗但換工作單位、轉崗且換工作單位。

那麼，這四種情況都有各自的特點，需要你結合你的個人情況來綜合評判，哪一種規劃是最適合你的。

1、既不轉崗也不換工作單位：

34歲軟體測試員崗位，還沒有步入管理崗，這個年齡是有點危險，馬上面臨35歲這個坎。35歲以後，就算自己不認為精力下降、技能跟不上新形勢，在別人眼裡，你已經在這個群體中了。而且軟體測試崗位這幾年的發展也是很快的，對人員技術的需求也越來越專業和清晰，會Python/Java程式語言，懂Selenium、Appium，懂TCP、UDP、HTTP等等，懂效能，懂安全，懂各種各樣有的沒的技術。在這種背景下，單純去跟年輕人拼技術已經不是最好的出路了。

所以，如果既不考慮轉崗也不換工作單位，那麼一定要想辦法在未來的兩年內向管理崗發展，比如測試組長、測試主管，哪怕能當個後備也行，這樣你就有了35歲以後繼續發展的資本。

2、轉崗但不換工作單位：

做出這種選擇的基礎是你現在所在的工作單位效益很好，比如網際網路的幾個巨頭公司。如果是這種情況，可供選擇的崗位是比較多的，總體來看，要發揮揚長避短的優勢。長處在於34歲，應該已經對這家公司的發展歷程很熟悉，對文化理念、各個組織間的互動關係、甚至人脈也都積累到了一定程度。而且作為女性，有著溝通協調的天然優勢。短處在於純技術能力並不一定很強。那麼，向HRPB、各業務部門的運營介面人等角色轉變比較好。

3、不轉崗但換工作單位：

如果你是覺得目前工作壓力大或者向上發展空間小，那要視具體情況選擇什麼樣的單位更合適。如果是為了減輕工作壓力，可以考慮向外資或者非網際網路企業的測試崗跳槽，比如去一些大型製造業的IT部門，在這類企業一般IT資訊系統都是透過外部供應商來建設，內部的IT人員主要是測試以及功能的完善變更，整體工作難度和壓力都比網際網路企業小很多。如果是向上發展空間小，那麼可以向規模小一些的、發展階段處於初創期的網際網路企業跳槽，增加自己的晉升機會。

4、轉崗且換工作單位：

這種做法一般要慎重，因為你是一下子觸發了兩個變數。在僅僅兩個要素中一個變數發生變化時，自己適應起來相對容易，如果兩個變數同時發生變化，一旦不適應，對職業發展的影響會畢竟大。那麼，一個動作完成兩個變化的優點也是顯而易見的，效率高，節省了我們人生的寶貴時間。這種情況下，還是推薦向自己所在單位的關聯單位，以及在測試崗位的最近似崗位間跳動，這樣能最小化地降低風險。

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34歲了不要說軟體測試工程師，就是一個研發工程師，在很多公司也面臨著“中年危機”，因為軟體行業競爭激烈，新人輩出，到了一定的年齡，職級還上不去，就會有壓力。

軟體測試工程師有沒有前途，其實要看公司實力和專案。

1、你所在的公司有沒有一定的實力，能夠保證不會發生系統性風險，比較大規模裁員、倒閉，能給你長期發展的空間和環境。

2、你所在的專案是一個長期專案還是短期專案。

有的長期專案可以做很多年，功能不斷更新，而有的專案幾個月，幾年就完了，人員這之後都要分流。

為什麼要提這兩點？因為軟體測試工程師有一個非常核心的競爭力，就是對需求的明確。一個軟體產品從設計到實施，需求是非常重要的，只有需求明確了，之後的開發才有根據和基礎。

很多時候軟體要怎麼開發，程式要怎麼編寫，開發人員必須有需求的指導。

而掌握需求的人，除了產品經理，再就是測試。無論手動測試還是自動化測試，都要以明確需求為前提。

很多複雜的軟體產品，需求五花八門，層出不窮，而且彼此關聯，錯綜複雜。這個時候就顯示出測試工程師的重要性。你不但要負責測試產品的功能和正確性，還要把握產品開發的方向。

所以回到問題，如何規劃未來，你需要找到一個能長期發展的環境。如果你所在的公司和專案總在動盪，經常變化，對你的職業發展也是不利的。

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再一個是職業發展方向。現在純手工的軟體測試已經越來越少了，在網際網路公司的引領下，軟體測試朝著devops的方向前進。

所以軟體測試工程師也要有很強的編碼能力。

那麼在平時的工作中，你必須堅持學習一些先進的測試框架，程式語言，測試工具，還有跟軟體相關的比如資料庫、快取、網路代理伺服器、雲計算這方面的知識。

如果在公司沒有這樣的條件，自己也可以在網上報班，上一些付費課程。

手動測試今後在軟體測試中的佔比會越來越少，如果將來你要找別的工作，技術是個很關鍵的因素。

可以考慮轉管理轉產品。還有就是不管是開發還是測試，永遠都不能丟了技術。只有知道技術才能在工作中事半功倍。建議可以看一看，流程相關，還有就是自動化相關的。

本人在軟體研發公司工作已經10餘年，經常要和需求、設計、研發、測試等各個環節的人員進行交流溝通，對軟體研發流程的各工種是有比較深入的瞭解的。

軟體測試是保證軟體質量的重要手段，在我多年工作經歷中，從事這項工作的職員男女比例大多也是女性多於男性。

軟體測試需要的個人素質中，女孩子是有先天的優勢的，下面我來分析一下。

‬良好的溝通能力

測試人員需要和各個環節的人員進行溝通，女孩子不用說了吧，先天優勢

‬耐心、細心、責任心

這些素質也是女孩子全面優於男生，尤其是女孩子的細心，是發現軟體bug的非常重要的素質。

‬學習能力、專業知識

這方面能力，和每個人的個人素質相關，和性別關係不大。

綜合以上分析來看，你其實當初是選擇了適合自己的行業，從前期職業規劃上來說沒有問題。

那麼再回頭來說說你的困惑，提些以後職業發展規劃的建議：

如果自己的業務理解能力強，並且有實際專案經驗，可以轉做業務，實際又分為多種，如售前諮詢，專案諮詢，產品需求策劃。從我身邊實際案例來看，測試人員轉業務需求的例子不少，並且都做的比較成功，因為之前測試的經歷會給自己不少幫助，能從使用者的角度給客戶更合理化的方案，簡單來說就是具備同理心。如果自己的領導能力，溝通能力，協調能力突出，可以轉做測試經理，或者專案PMO，當然，也需要有這樣的機遇，相信你的能力達到的話，機會肯定是有的。對專案交付、業務理解深，控場能力強，也可以轉做專案實施，直接拿專案驗收提成，也是不錯的。還有個別人員，透過自學，達到了軟體研發的能力，可以轉研發，肯定要比純研發出身有自己的優勢。從軟體行業徹底轉行做其它行業，這就不好給出明確建議了，要看自己除了軟體行業外自身還有什麼優勢。但是不到萬不得已還是不要走這條路，畢竟自己這麼多年來的行業積累就付之東流了。

你特別強調了今年34歲，可能還是對自己的年齡不太自信，其實這個年齡並無什麼特殊的劣勢，相反經過了若干年的職業積累，比那些初出茅廬的年輕人還多了些沉澱，而且還處於精力旺盛的時候，只要結合自身情況，做出對的選擇，前途一片光明。

覺得我說的有道理的話，點個再走吧！

第一，測試崗位，會飽和或失業嗎？

首先，隨著近幾年人工智慧，AR，機器學習和雲計算的應用，未來網際網路的趨勢勢不可擋，因此IT行業的市場需求空缺會越來越大，所以不用擔心測試崗位飽和有失業風險。

同時近幾年隨著敏捷開發的引入，對測試人員的要求越來越高，從測試功能到自動化測試再到測試開發，最後全棧式的需求。這種改變給測試崗位帶來了一定的壓力。但是我們也不用過於擔心，因為傳統開發模式到敏捷開發不是一蹴而就會被代替的，需要一個緩慢的過程。

同時因為計算機領域的人才比較多，所以測試崗位，每年都有大量的新人湧入，再加上IT行業加班比較多，會讓中年的女性測試感覺壓力。這是真實存在的。

與研發工程師相比，測試工程師的壓力不是特別大，不需要太多創造思維，工作更注重經驗的積累。同時需要耐心、細心、敏感、懷疑、安靜。所以測試崗位上，百分之七八十都是女生。研發工程師男生較多。

第三，做了測試，幾年後會有什麼發展？

有很多測試工程師，會成為行業測試的專家。當你在測試領域裡有了豐富的測試經驗時，你就會有一些自己的測試方法，成為這個領域的NO.1。

所以有的同學就會在這個測試領域中一直堅持下去。也會有少數測試人員向管理崗位前進。但因為管理崗位畢竟有限，因此競爭壓力還是很大。從我經歷的兩家公司來看，女性在管理崗中還是佔有比較多的優勢，第一家百分之八十女生作為manager，第二家公司的女性比例也非常的高。

當然也有一部分的測試同學轉到產品經理崗，這需要具備很好的溝通能力，而且對產品比較感興趣，那麼產品經理也是一個不錯的選擇。

也有一些同學覺得測試有些無聊想挑戰開發工作，不過如果是工作4年以上測試人員轉開發，風險會比較大，因為這四年的思維模式都定向了測試崗位，所以還是有一定的風險。如果想轉開發，建議越早越好。

最後，一直做測試，不是管理不是專家不是產品經理，難道就不是一條路嗎？我做職業輔導，是遇到過很多40歲左右的女性一直在測試崗位上的。

而你如果不甘心一直做基層的測試工程師，那麼看看這份不甘心裡是什麼——是要工資提高、是要擁有話語權，還是想要工作多樣性。然後你再對應著規劃，是技術工科，還是往管理走，還是換崗位？