在裡面好好的學，把基礎夯實了，出來找工作還是非常的容易的。

學的更加系統，學到什麼程度可以達到企業的需求，有人來把控會更好一些。

而且到後面簡歷的編寫，投遞以及面試就業過程中的遇到的一些問題，如果有人給你指導，會好很多。

以前學習程式設計是在“如鵬網”上學習的，有網路的地方就可以學習，把課餘的時間充分利用起來，系統學習企業需要的技術，大三就開始工作了，拿著薪資上大學，積累工作經驗，還是非常的不錯的。

要完全解答這個問題，需要先把問題拆成三個部分，分別是，培訓機構的崛起。培訓機構出來的程式設計師現狀如何？就業前景怎麼樣？

崛起

01

程式設計師這個職業，誕生時間還很短，直至現在，依然處於人才緊缺的狀態，即便是科班畢業生全員投入，也難以滿足社會需求，工資高，待遇好，也讓很多人萌生了轉行的念頭，又苦於不知道怎麼學習，怎麼入行。

既然有利可圖，培訓機構如雨後春筍般冒了出來，爆發的結果，就是培訓機構水平參差不齊，教出來的學員，大多數水平也不行，最重要的是，他們的目的也大都不夠單純。

02

大多數參加培訓班的人，往往衝著高薪、就業這些目的去的，本身動機就不純，而培訓機構卻忘了教書育人的初衷，一度只追求滿足學員的需求。現在的培訓班，幾乎都講究速成，這是導致學員水平不高的重要原因。

03

培訓機構還存在忽悠消費者的情況，經常打著培訓完工資就可上萬，完課即就業的幌子，以吸引學員報名參加培訓。

現狀

01

在參與培訓的人員中，至少有三成以上的學員沒有選擇相關的崗位，主要的原因為找不到工作。另外還有四成左右找到了工作，但與預期有較大的差距，另外小部分人找到了比較理想的工作。

02

企業用人方面，招收應屆畢業生，首先看的是是否計算機專業，其次看學歷。但如果是社招，大部分企業不會在意學歷或者是否是計算機畢業，技術顯得格外重要。

某些企業存在非985、211不招的現象，更有甚者拒收培訓班出來的程式設計師，但這種情況佔比極低。

03

絕大部分培訓班出身的程式設計師，大都從事著較為低端的工作，一小部分人在幾年後，成長為中高階工程師，待遇已經無異於科班程式設計師，甚至還有的人超越了他們。

原因

學員參加培訓目的不純

隨意的採訪了一下參加培訓班的學員，很多人都是聽聞程式設計師薪資高，待遇高，除此之外對程式設計一知半解，對程式設計也絲毫不感興趣，自然技術水平就會受到限制。

企業不招培訓班畢業的

雖然大部分企業不會這麼做，但這個現象仍然存在。不說大公司，也有很多小公司存在這種現象。

一名小公司的招聘人員告訴我：我門會招沒有學歷自學的程式設計師，但不招培訓的，每每邀他們面試時，總會發現他們就是衝工資來的，對於這份工作不夠熱情，沒工作經驗，沒做過專案，就要七八千的工資，能自學的，聰明和毅力，至少佔一樣，無論佔了那一夜，做事都不會做得太差。

從招人成本和機會成本上看，科班出身的程式設計師，普遍由於培訓班出身的程式設計師。

成功案例

“我是非科班出身的，目前在一家公司做CTO，當初找了半年的工作，後面才到一家很不起眼的小公司當了程式設計師，好在萬事開頭難，一年後，我跳槽到了現在的公司，發展順風順水。”

“印象很深，第一次找工作，難度大的要命，海投全沒回音，好不容易一家公司有了迴音，各種要我回去寫程式碼，好在自學能力強，經過一個月的面試，終於拿到了offer。”

“我不是程式設計師，但我知道我身邊非科班程式設計師一大堆，目前他們也做得很好。是不是科班不重要，重要的是能力。”

前景

轉行，對於一個人的挑戰很大，但假如你真的愛這行，前景一定不差，事實上如果企業不是要招畢業生，培訓班出身的程式設計師，會比同樣沒有經驗的科班程式設計師更有優勢，為什麼一些企業傾向於找專科畢業生，而不是本科生，就因為專科上的學職業技能的課，而本科更偏向理論。

但在不對等的情況下，你將沒有優勢。比如和有工作經驗的程式設計師競爭、同時畢業生，但對方是科班畢業的。除此之外，企業不會特意做區分。

總結一下，培訓班出來做程式設計師的前景沒有問題，前提是你要真的愛這行，喜歡程式設計。是不是培訓班出來的，不是關鍵。

——摘自W3Cschool學員的回答。

這得看時間，時間早的估計現在都是大牛級別了，那時候如果去了BAT之類的單位，現在估計都牛逼的不得了。不過就個人而言，和同時期的培訓出來的人來做比較比較靠譜。有很多單位都不要培訓出來的，從而培訓出來的只能去小公司，發展前景當然不如正規科班出身的，但是隻要努力，自己的前景還是不錯的。等過了三五年，這類人都又參差不齊了。這時候人家往往看中的是經驗，只要自己肯學習，相信前程還是可以的。

回答：說實話，現在的Java專業的大學生畢業技能不一定就比培訓機構出來的強。而且想要轉行Java程式設計選擇培訓機構也是最快捷的方式之一，現在的品牌大的培訓機構基本都有合作企業，就業一般都是有保障的。就業前景方面Java軟體開發行業大多注重工作經驗，但也有部分公司會選擇培養應屆畢業生。因此就業方面並不需要擔心。只要你學得好，企業更注重的是你的技能，技術水平。相關的培訓機構可以參考華信智原

作為一名從事網際網路行業多年的老程式設計師，我給很多大型企業的程式設計師做過技術內訓，也面試過不少培訓機構培養的程式設計師，所以我來說說我對培訓機構及其培養的程式設計師的看法。

首先，培訓機構的出現有其必然性。早在2000年左右的時候，國內的某些大型軟體公司承接了不少外包開發任務，這個時候高校培養的科班計算機人才遠遠滿足不了市場的需求，為了解決人才培養的問題，大型科技公司開始設立培訓中心，力求在短期內解決人才短缺的問題。有的公司為此還建立了專門的軟體學院，甚至是配套完善的大學。

隨著軟體行業的發展，越來越多的企業面臨人才招聘的困境，此時不少培訓中心開始對外擴大招生，把培養業務進行了擴充套件，不僅為自家培養人才，也為軟體行業培養人才，而此時培養的費用也水漲船高。另外，國外的培訓體系也逐漸被引進到國內，像微軟的MCSE、MCSD系列，Sun的SCJP、SCJD、SCWCD、SCEA系列，思科的CCNA、CCNP、CCIE系列（主要是網路設計領域）等，這些培訓體系也著實火爆了一陣子。

這個階段持續到了2008年左右，這段時間的IT領域由於人才短缺所以薪資較高，大部分培訓機構培養的程式設計師（網路人才）都供不應求，就業也都非常不錯。

2008年之後，IT領域迎來了一個考驗期，伴隨著金融危機，軟體行業也迎來了一段時間的寒冬，此時的培訓機構為了生存開始就業班的培訓，主打就業。一直到今天，培訓機構逐漸規模化、連鎖化、商業化，由於網際網路行業近些年的高速發展，人才短缺一直是行業痛點，所以培訓機構在一定程度上解決了不少用人問題。

當前，培訓機構培養的程式設計師整體來說就業還是不錯的，大部分人透過在培訓機構的學習都能找到相應的崗位，但是能否有更好的發展還在於自身的學習能力、工作能力是否能得到企業的認可。

但是，現在的培訓機構非常商業化，有不少培訓機構為了保證就業率而過度包裝學生的簡歷，這給不少用人企業帶來了一定的困惑，以致於部分企業在面試培訓機構的程式設計師時非常謹慎。但是總體來說，培訓機構還是解決了不少想從事IT行業的非計算機專業學生的學習問題，由於目前整體市場環境還不錯，所以就業應該問題不大，至於能發展到什麼程度還是因人而異。

如果有計算機方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以諮詢我。

1、首先題主非科班出身，但是想透過培訓機構來提升自己的開發能力，說明題主是熱愛程式設計師這個職業的，也想在程式設計師大軍大軍中找到一席之地。但是零基礎透過培訓機構的程式設計師就業只能說喜憂參半，主要是自己系統化的能力。

2、如果題主想透過培訓機構去選擇程式設計師之路，我是很支援的，因為我身邊有很多程式設計師大神非科班出身，但是現在挺好，主要是因為慢慢積累下來的經驗讓你成為大神。

3、很多培訓機構出來的程式設計師，上手是挺快的，前提是你認真的去學習了相關的開發語言和模型，但是普遍有一個缺點就是基礎的數學基礎和羅輯思維能力，所以這是你後續需要加強學習的地方，讓自己的基礎慢慢的紮實起來。

4、我建議題主如果去培訓機構學習以後，出來還是從基礎程式設計師做起，充實一下自己的平臺系統化經驗，因為現在很多HR不是很看好零基礎培訓出來的，但是有過成功專案經歷或者豐富經驗，可以帶團隊這樣的人，HR也不會去過於關注你的出身。

5、如果你培訓完以後能進BAT系統，哪怕從小成員做起，那麼對你以後的職業道路是很有幫助的，因為你的背景和工作經歷能夠彌補非科班出身的缺點。

培訓機構出來的程式設計師單說就業應該不錯哈，因為培訓機構會和一些公司合作，將學員推薦過去工作或者實習，但能不能順利留下來，這就需要看程式設計師在培訓時學到的東西了。例如平安產品經理和程式設計師打架事件，就說明外包公司的人的水平，低水平在哪兒都沒法立足，所以，入門後的應屆生應該知道自己哪些地方不足，哪些地方需要去提高，持續的精進，除了填鴨式學到的技能，還需要了解計算機思維和理論基礎，為長遠的發展打好基礎。

可以參考吳軍老師的五級工程師理論，找到方向，瞭解行業發展，擴大視野，從就業到職業再走向專業，年輕的小夥伴加油吧，IT業發展很快，需要持續更新自己的知識體系。

當前主要是因為大學畢業生技術方面的欠缺，與自信心不足，一般直接入職，都需要一定的培養。在一般的，稍具規模的企業，有自己的培養流程，因此，還是很喜歡大學應屆畢業生的，而一些小企業，因為經費原因，就比較喜歡能直接上手的，因此，他們更偏向於培訓機構出來的。

以下僅代表自己的觀點，也是我在這個行業，這麼些年親身感受的，並且在某家培訓機構，給一屆畢業生做模擬答辯，是一屆全部畢業生，因此也算是瞭解各種情況的。而且只說一般大部分情況，不談個例。

先從技術、素質，以及本身的潛力，最後再談談就業吧。

對於培訓機構來說，他首先是一個企業，因此第一要義是要盈利，盈利分兩個部分吧，要多招學生，控制講師的薪資和數量。

多招學生，就帶來了很多問題，學生過多，講師根本就顧不過來，而且學生的水平差別太大，講師所講內容無針對性。而且在招生的過程中，其實有些學生，已經明確自身的情況，可能已經在考慮轉行，而培訓機構會做思想工作，讓學生報名，這種情況，將來其實也是害了學生的。

控制講師的薪資和數量，這個方面，其實控制講師數量，這樣的話，直接利害關係就是，很多講師根本顧不過來學生。另一方面控制薪資，其實主要還是限制了講師的個人能力。

從學生角度來說，大部分學生，到了本科畢業，其實都已經迷茫了，大學生活，不見老師，教室宿舍和遊戲陪伴了三年，在畢業季，他們過度心虛，因此才會考慮培訓，因為各方面華麗的資料告訴他們的是，培訓能找到好工作，其實不然，他們本身的潛力以及後續的爆發力，大學四年，甚至在過往十幾年的素質教育中已經形成，並不是短短几個月的培訓所能帶來的提升。培訓將大學程式設計課程，給你壓縮，去掉難學的部分，將簡單的部分，再給複習一遍，然後多練習，這其實很大程度上，只是相當於一個練武功中的一個快速提升的套路。

分析了這麼多，接下來說就業方面吧。

一般大的IT公司對於培訓這方面是很瞭解，相對的他們的技術主管、經理在招聘過程中也會相對更注重，如果有過培訓經歷的，在大公司，一般會面試要求比普通應屆生要求更高一些，因為面試的結果是發現你是否更有潛力，而不是你今天進公司，明天能幹多少活，他們招的，都是要有潛力的人，入職之後不是立馬讓你出多大成果，而是會有專門的師父，即工作多年的老人，一直帶你，慢慢逐步走上軟體開發這條路的。

一些中小公司，比較喜歡培訓的，因為注重短期利益，有培訓經歷的人，一般上手會非常快，而這種公司一般不具備長期培養新人的能力，所以只要能幹活就行。

自己當時帶過十幾個應屆畢業生，其中有過有培訓經歷，有些沒有經過培訓，其實入職不到半年，就基本可以看出，培訓不培訓，其實沒有任何用處，能力的表現，完全取決於在大學的學習思路和學習能力。

曾經給一個培訓機構的一屆畢業生面試，200多號人，我們兩組面試官，花了4天時間，基本分類是:

30%培訓了也沒用，還是走不上這條路，從哪裡來回哪裡去。

60%經過培訓，可以找個搞IT的小公司，進去先混，到底能在這條路上走多遠，就看大學裡練就的學習能力、適應能力和運氣了。

10%這部分人，應該本身在大學裡學習就是很好的，或者很努力的，只是在大學裡，沒有自己動手的機會，在培訓的這段時間，相當於在內功的基礎上，好好練就了招式，相對提升了進入大廠的機率和機遇，對於這一種人，我認為，培訓還是很有必要的，因為他們一般也有一個問題，是畢業院校不好，所以能力要求特別突出，內外兼修，才能脫穎而出。而我給他們的建議是，簡歷上不要體現培訓的經歷(個人拙見）。

總結一下：培訓其實是可以提高就業率，這一點需要給予肯定，但是找不找到好工作，其實和培訓關係不是非常大，這種還是看自己能力。

這算是一本快速練功的秘籍吧，稍微有點毅力的學生，建議在9月份招聘季之前，提前半年，自己下苦工，動手，在網上找專案，好好練練，不懂的可以再網上請教，在招聘前一個月，把理論在紮紮實實過一遍。這種能堅持下來的，肯定比培訓要好很多，這種主要提升自身修為。

感謝邀請，培訓出來的程式設計師需要額外努力，一般非科班出身，基礎缺乏，頭腦靈活的好點，頭腦不靈活的氣死人，個人招人用人經驗看，如果不願意學習，也不想多動手寫程式碼的，稱早別學，願意學習，不怕加班，不怕挑戰的可以參加培訓，我估計有百分之二十到三十比例的培訓人發現不適合挨踢，最終再次改行，建議參加培訓的培訓前好好想下自己到底適合否

對於這個問題的話，我想我們應該要弄明白培訓機構為什麼會發展起來，以及那些從培訓機構出來的程式設計師現在的大體情況以及前景。

計算機人才的短缺

相比於其它職位，程式設計師的發展時間較晚，而在程式設計師這個職業開始出現以後，出現了供不應求的情況，科班出來的程式設計師遠不足以滿足市場上的職位需要，然後，培訓機構就如雨後春筍一般快速發展起來了。

最好的誘惑：工資高

很多人參加培訓機構，想要馬上成為程式設計師的動機並不純粹，一開始就不是想著如何學技術，反而是看程式設計師吃香，薪資待遇不錯，才想轉行去當程式設計師的。

培訓機構可勁忽悠

大部分培訓機構抓住了兩個要點：程式設計師造成的缺口、職位本身待遇好，所以就出現了這樣的一些培訓機構：”學習四個月月薪過萬不是夢“、”史上最強Java課程，課程涵蓋前沿框架+網際網路新技術+雲計算，起薪22000，學員就業再創新高“......吸引了很多人去報名。

能力不夠

培訓機構的速成學員，可能大部分的程式碼不怎麼規範，還要經過一段時間的實習才能真正的滿足相應崗位的要求，這樣的話，企業招程式設計師就是需要馬上能夠上手專案的開發，如果不能達到要求，招來幹嘛？

企業對培訓班學員有偏見

雖然這實在有點”一竿子打死“的意味，但這就是真實存在的情況，有的培訓機構為了吸引學員把行業工資說的過高，導致學員在面試時會過分追求高工資，但是對工作不怎麼有熱情，自主學習能力差，沒有專案經驗。

培訓班的學員實力也不弱

”我大學學的機械，但是我非常喜歡軟體程式設計，於是我報了培訓班。我覺得培訓班坑不坑，得看你有沒有用心去學，有沒有天分，有沒有在短時間內學到真本事。目前零基礎開始培訓了一個月，學的是java，目前大四，我感覺我是適合幹這行的，學的很輕鬆很快，只用兩天就理解了面對物件的思維，今天上午老師講完資料流，我下午就寫了個爬蟲抓了一本小說。“

”剛培訓出來的時候，海投簡歷，很難收到迴應，好不容易收到一家，各種寫程式碼，好在自學能力強，經過一個月的面試，終於拿到了offer。“

”非科班培訓，壓力當然更大，當初鼓足了很大的勇氣，拼這幾個月努力的日子，現在的發展也不錯，只要願意花時間學，很難有辦不到的事“

總結來說，培訓班出來做程式設計師的前景沒有問題，雖然企業在招聘程式設計師的時候會對培訓學員有些考量，對科班與非科班也會有比較，但是自身能力高低佔主導因素，只要你是真心喜歡這個行業，並且能夠不斷學習，前景不會太差。