遇到一個好的上司是一件非常幸運的事情，但是並不是人人都可以遇到一個可以幫助你、指導你、提攜你的好領導的。有的人遇到的上司是個奸猾狡詐、坑下屬的上司怎麼辦呢？

在職場中一直勤勤懇懇地工作，好不容易取得一個業績，竟然被上司搶了功勞，要是上司犯了錯就要下屬背鍋。遇到這樣的上司真的是倒黴了，留下受罪不如趁早離開。因為公司的任何一個高層領導都不會聽一個普通員工的話而懲罰或者開除管理層的員工。只會認為你是因為嫉妒或者能力不足而為自己狡辯。

如果還是想繼續待在這個公司上班，那麼對於這樣的上司就只有“你傷害了我，我一笑而過”，任他虐你千百遍，只要不傷害你的工資，就隨他吧，反正咱們上班就是為了掙錢。

總是受制於人，被上司欺負太過壓抑，那麼，我們需要反敗為勝了。在完成平時的基礎工作之上多做點業績，定時做工作總結，在有其他領導在時適當表現，讓他們發現你的閃光點。你也可以多加點領導的微信，經常性在朋友圈發自己的工作成果或者自己其他方面的興趣所做的作品。領導發現你不只會工作還有其他方面的才藝，可能會覺得你是個可造之材給你升職加薪。超過你的現任上司你就不用再忍氣吞聲了。

綜上所述，遇到上司是個小人最簡單的方式就是直接辭職，眼不見為淨；如果暫時沒有找到其他的工作，想要留在現在的公司，一是“一笑泯恩仇”，就把他當個傻子就好了，二是積極奮鬥超過小人上司的級別，不再受他的欺負和控制。

小人有很多種，比如有貪財的、有貪色的、有心胸狹隘的、有虛偽自私的......

同樣，作為上司又是小人的也有很多種，面對上司是個小人，最好的做法是先分清他是那種型別的小人，再對症下藥。

這樣的上司最常見，因為人為財死鳥為食亡，這是人的本性，只不過個人的修養讓一些人爭私利時還能顧及別人的感受，而有的人不能。面對不能顧及別人感受的上司，可有以下辦法：

1.避其鋒芒，做好自己。

韜光養晦，爭取讓自己更出色，你越有才能就越有自由。如果你的才能可以讓你為公司創收，上司自然也會從中獲利，這樣他也會珍惜你這棵搖錢樹，而不會過分壓榨你，因為他肯定明白把你逼走了， 對他沒好處。

2.及時溝通，互惠互利。

有句話說，沒有永久的敵人，只有永久的利益。所以多和上司溝通，找到彼此互惠共贏的支撐點，這樣大家更能通力合作。

3.適當讓利，堅守原則。

俗話說人在屋簷下不得不低頭，誰讓人家是上司呢！如果這個工作對你來說很重要，很難得，那麼適當讓利給他以保住飯碗，這樣你是吃了點虧，但你保有工作了，這不也是最大的獲利嗎？

這種上司也是工作中最常見的，因為誰都想把事情做好，有時候領導比我們一般人更想出成績。面對這樣的上司，最重要的一點是做事之前，和上司深度溝通，弄清上司的意圖，弄清他對工作的具體要求，這樣可以儘量避免做無用功。否則，沒有弄清楚上司真正想要的效果，你辛辛苦苦做出的東西可能會被上司百般挑剔，甚至全盤否決。

這樣的上司最可怕，遇到這樣的上司，要牢記夾起尾巴做人最安全，因為槍打出頭鳥。尤其是對於才華橫溢的人老說，善刀而藏最安全。面對這樣的人，適當示弱，是上策。你弱，他便不會防你、忌你甚至害你。

當然，能遠離還是遠離這樣的人吧。工作舒心才是人生大事。

題主的題目中只說上司是個小人，並沒有描述具體情況，那麼我們來分析下面三種通常的情況：

一、“笑面虎”形

遇到這種上司真是你的不幸了，因為他屬於偽君子，比小人更加可怕。如果你還不捨得放棄現在的工作，那隻能等待機會的降臨了。聽我來分析：

①這種人，深知為人處事之道。不笑不說話，俗稱“惱在心，笑在面”，面對你時，包括你都會覺得他很和善。轉過身，吃人都不吐骨頭。小人之所以小人，就是你得罪他，他絕對不會放過你。不能不說他也是經歷過大風大浪一路走過來的，只是內心過於陰冷。

②不要設想你可以透過正義去打垮他，那是你太幼稚，這本身就象大人與兒童打仗一樣，你根本沒有勝算。你所有的看來正義的反抗，在他眼裡都是玩剩下的。他可以迅速聯合上下級，以“莫須有”的罪名打垮你所謂的正義，到頭來正義變成了破壞團結，為了維護整體利益，你必須成為犧牲品。

④最堅固的堡壘，我們只能從內部攻破。你能做的，只能是做好你手裡的工作，跟他比耐力。正義終將戰勝邪惡，等他在漫不經心和洋洋自得中露出了馬腳，眾人一推，牆倒了。

⑤如果你沒有那麼好的耐性，在確認你的上司是“笑面虎”後，離職吧。也不失是一種好的選擇。

最後說一點，你不要以為你可以透過向上層告狀的方式解決問題。從權力制衡角度講，你越是對他不滿，高層越會感覺，他不會威脅到自己的地位，到頭來你的“不自量”還是會傷到你自己。

二、自私自利型

①老實說，遇到這種上司，對比起“笑面虎”來說，你己算榮幸了。他只是不顧你們，甚至公司的利益，滿足自己物質和功名上的慾望。做好以下幾點，你的工作還能順利繼續下去。

②不要搶功勞。在他手下幹活，功勞基本上是他的，你可以有功勞，但絕對不要超過他。這幾句話，我也是透過深刻教訓得來的。

④頂罪要有底線。這種上司會經常讓下屬頂罪，如果你沒底線，有一天你就會“罪惡滔天”，不要設想“翻案”，一切都在他精心設計中，有口難辯。

⑤學會無聲的抗議。這種上司內心都是很敏感的，因為總做虧心事，真怕鬼敲門啊。哈哈。所以對於他的過分壓制，給他一個怨恨的眼神，再做些無聲的抗議。由於他內心的忐忑，下次壓制你時，就不會這麼過分了。

三、高傲的上司

恭喜你，你己在眾多小人上司中，讓你找到了最令你有“幸福感”一個了。找個地方樂一下，慶祝自己的“萬幸”。

①這種上司，一般是業務上的精英，但非同尋常的高傲，己爆露出內心脆弱。工作中他們很少有朋友，只能靠指責別人來吸引別人的注意。其實他們就是“可憐蟲”。

④對付這種型別的上司，如果你對你的才氣有足夠的自信。可以考慮用巧妙的方式，越級進行彙報。當然這有一定的風險，一定要考慮周到，要給自己留出失敗後的退路。

最後，上述所有的方法只是被動的防守，如何才能佔據主動呢？只要你的業績足夠出眾，不恃才放曠，辦事有原則，做人有底線。不管什麼上司都得看你的心情講話，因為他們怕你做一件事———離職。爽！

小人是自己的上司，這就註定了你的工作很難做。不過，凡事都有兩面性，看似壞的，也許有好的一面。

一個小人，能夠熬成你的上司，這就足以說明一點，他一定有超於你的地方，並且還是超越你很高。你去試想一下，如果你是你上司的上司，在提拔他的時候，就不知道他是小人嗎？答案我想很簡單，那就是上級一定知道，但是在知道其為人的情況下，依然提拔了他，這就足矣說明一些什麼。當然，裙帶關係的除外。

在面臨上上司是小人的情況下工作，你唯一能做的就是紮紮實實工作，將自身的各項業務切實做好，讓其抓不住你的把柄。但凡是真正的小人，一般不會是沒事找事的，真小人多是在損害了自身利益的情況下暴跳，其實，他們還是要好於偽君子的。

題主在完成好自身工作的同時，更好維護好和他的關係。別讓其感覺到你的業績是對他的威脅。如果他感受到了威脅，相信題主的日子一定不好過。另，職場如戰場，芸芸眾生你知哪裡是淨土？哪裡沒有小人？所以說，遇見了小人時，沒必要萎縮，更不必去鬥氣。因為，每一個人的存在，都有他存在的道理。

曾經也被噁心到反胃的我，遇見過小人上司時，基本是虛偽對待著，畢竟沒有太多的至於去和他爭高低。其實，這並非性格懦弱，只是清楚，當你還不夠強大的時候，就別想著讓人去仰望……

如果你選擇的公司或平臺對你個人發展有利，而你也願意藉助當前的機會發展。那就好好修煉吧，對未知的人生或事，始終保持一個原則，不停的踩坑、跳坑，學會平滑的處世哲學，對你的人生也是一種歷練。

上司是小人？上司也是人，品格也分三六九等，這很正常。其實公司是一個利益集體組織。大家都是為了自己的和公司的利益，沒有所謂真正的小人一說。說小人無非就是想他自己利益多一點，暫以小人論之吧。

社會就是形形色色的什麼人都有。

就是上司不是小人，也有可能同事有小人，就是同事不是小人，也有可能鄰居是小人。

說這些無非想說明一個問題，就是我們不可能處在一個無菌的環境裡，要學會在有菌的環境裡如何生存。

看看動物世界裡，一不小心自己就可能變成別人的食物。那個物種不是時刻保持著警惕！

問題再細緻一點，就是問怎麼和一個小人上司相處。

如果上來就逃避肯定不是最好辦法，此處不留爺自有留爺處，到了留爺處還是有很多牛鬼蛇神怎麼辦？繼續逃亡嗎？

只有弱者選擇逃跑，強者向來兵來將擋，水來土掩！

你要做的就是找到和小人上司的相處之道。怎麼相處呢？人嘛，不就那麼點事，給點Sunny他就燦爛，是吧。

人生路很長，裝備不行，就慢慢打怪升級了。待有一天，你橫刀立馬，氣吞山河，回頭看那個小上司算個毛毛蟲啊！

小人，君子，都是人。都是我們的子民，不論他們是我們的上司，還是我們的下屬。只要我們自己足夠智慧，一切的主動權全都握在我們自己的手裡。

老子說，善者，吾善之。不善者，吾亦之，德善矣。也就是說，無論我們遇到的是什麼人，首先對他們都要有一種善良的心態，一種善待他們，把他們引向光明的使命感。至於怎麼才能完成這種使命，則需要我們用高超的人生智慧。雖然都是我們的子民，把他們帶上光明之路的方法是不同的。因為每個人都有他們自己的特點。

感謝邀請： 如果你的上司是小人，那他一定有過人之處，不然他的上司也不可能讓他坐上那個位置。 世界上任何人與事都有它兩面性。比如"圓滑奸詐"的人適合搞交際，沉穩內斂的人適合做科研，細心細膩的人適合做財務。一個人的性格很多時候決定他更適合做什麼工作。 回到你的問題上來，至於你的上司是小人，不知你是從那個方面去評判的：偷奸耍滑，暗箭傷人，表裡不一，損人利己；這些很多時候都成小人的標籤。很多時候我們評判一個人的不能只從主觀上去判定，更多的應該結合客觀事實。如果說你的上司真是小人，那他在工作中，他所帶來的利一定大於弊，沒有那個企業或單位"願意做賠本買賣"。建議工作中多觀察學習上司的長處，可能慢慢會有不一樣的發現。

既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麼，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是儘量不要或減少與他們的來往，儘量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給他。

若你的上司很傲慢那你就需要用自己的能力以及業績來敲打了。

若你的上司比較虛偽那你就以其人之道而行了。

若你的上司比較自私涉及的後果嚴重，別等上司把自己當黑鍋，直接向老闆坦白這件事情。

若你的上司比較挑剔那就調整好自己的心態，就當做這些事是鍛鍊自己，不要有抱怨或者憤怒的情緒。能忍就忍吧！

智慧的做法是順從,支援,理解,幫動,即使你比他高明,當下還輪不到你,有的部下會用鄙視的心態來對待,這會傷到上級也會傷到自己.