每一個人都會有離職的經歷。只不過是人生旅途當中的一個轉折而已。不可能每個人在單位一待就是幾十年到孤獨終老，那幾乎是很少很少的。你想在單位呆幾十年也得看單位能否到幾十年或一輩子。在如今中國迅猛發展的形勢下，一個企業能生存幾十年。上百年已經很少很少幾乎不可能了。如果一個有上進心和奮進心的人，他總會想方設法的學習。跳到更高職位更高薪水的單位去。我的上一段離職經理是因為我和我的老闆三觀不合。他總是希望員工無私奉獻，然而每個員工出來也是有家庭有負擔的。只談理想，我的理想是不工作，那現實嗎？

老闆發不出薪水，我被逼得離職創業了。

塞翁失馬焉知禍福。

順順當當的很少有人會離職，順順當當誰願意折騰。

內在驅動力或者是外在的原因，不可思議的大的時候，你就會發現你才能被賦予另外一種使命感，這也許是大部分創業者的創業根源吧。

最重要要有堅強的毅力，生生不息的生存精神。

有啊，每個人生階段，都難免會有離職經歷的。我第一次離職還是在2017年的年底，在那家門店也工作了三年多，其實離職的時候還是會有些不捨。離職原因可能很多在店鋪的員工都應該知道的，要麼是工作待遇不好，要麼就是老闆不太好。我離職的原因就是老闆說話不算話，明明說好過年期間上班會有三倍工資的，結果卻沒有，而且還變態的每天都要看著監控監視著我們上班，就像看管犯人似的。原本說的是每各班次都有一小時的吃飯休息時間的，結果大家每次吃飯不到二十分鐘就開始打電話來說了，怎麼還沒吃完，或者是怎麼好久都沒看到該上班的人員。好多同事都很不滿，甚至有好幾個同事提辭職，他就說辭職可以，那要等他招到人且新員工考試過後可以勝任這份工作了你才能正式離職，不然就不可以走，如果這期間你走了，就說明你自動離職，是沒有工資的，所以想離職的員工也就都放棄了這個念頭，好在後來慢慢的那個老闆可能覺得自己店鋪可能經營不下去了，我們這些老員工一提離職，他很快就答應了。離職的那天，對店鋪沒有什麼不捨，最主要的還是對同事的不捨。現在他那家店鋪也都關門大吉了，不過也還是會有些感激那個老闆的，因為我從什麼都不會的小白，到現在的老手，還是要感謝他願意培訓我們。。。

2018年到2019年底，這又是我第二段工作的時間，也在那家店鋪工作了兩年。那家店鋪是一對夫婦開的，這對老闆還是特別好的。每天都會來店鋪和我們一起忙這忙那的，根本就沒有老闆的架子，而且每次來了，都會給我們帶零食或者給我們叫午飯或者晚飯的。每次只要誰有緊急情況或者要請假的，老闆娘不說二話立馬答應，店鋪忙不過來也會自己很主動的來幫忙。剛開張第一年，我們生意特別紅火，每天都是累並快樂著。但到了第二年，生意也就慢慢慘淡了，好幾個同事也相繼離開了，就只有我，堅守到她關門的那天。其實也沒有關門，就是她把店鋪轉讓給了另一個老闆，而我還繼續在那上班，可是新來的老闆一開始感覺人也還不錯，可日久見人心就知道了，這個老闆也不好說話，最主要的是有一件事特別讓人生氣，也是導致我會離職的原因。有一天晚上在核對賬目的時候，他突然說少了六百塊錢，因為門店能接觸現金的也就那三個人，我，他（老闆），他小舅子，然後他倆都說沒拿錢，那肯定就是懷疑我咯，還說要報警處理，還好店鋪這邊有裝監控，一查監控才知道，是他小舅子拿了不知道去幹啥了，不然我這跳到黃河我都洗不清了。也就是這樣，我就提出了辭職，因為這個老闆疑心太重，而且還不信任自己的員工，這樣是做不長久的。。。。

你好網友很高興能回答你這個問題我有過離職經歷，原因如下1.公司的企業文化，與我應聘時公司對我講的完全背道而馳，並且公司內部完全用關係說話，業績再好也無用，得不到重視。2.雖然說公司給了我一份工作，但是我也為公司創造業績，在如今的社會里，並沒有誰欠誰，各持所需罷了，但是我從來沒有開過績效，一直對公司抱有希望，卻越來越失望，因為我是做銷售的，在很多方面成本很高的。然而我為公司帶來業績，公司卻總有理由拖欠不給。3.工資發放不及時，最多時3個月才發一個月工資，自那次之後心徹底涼涼，所以果斷離職。以上就是我的離職經歷，希望對你有所幫助

上一次離職是因為孩子3個月沒人帶 待產期已過，公司問是接著上班還是怎麼說，沒辦法，只能離職了。如果不是孩子沒人帶的原因我還會繼續做，後來孩子帶到3歲上幼兒園，我就開始上班了，一直到現在孩子上3年級，沒離過職，這個年紀離不起職所以繼續加油幹。

一共離職過兩次！職場13年！做了3份工作！創業做了一年失敗！說說上一次離職！因為家庭和事業出現了矛盾，兩個比較遠的城市，小孩子又馬上上小學，也知道事業很重要，但是我自己是更偏向家庭方面的！所以我離開工作了4年的城市長沙，來到了河南三線小城市！覺得我的離職是和以前的同事，朋友，公司，客戶等和平分手！目前都還保持不多的聯絡！有一些遺憾，但不後悔！每次回到家可以看到老婆孩子，一家人週末還可以旅遊！陪伴孩子成長也很幸福！突然覺得有時候不必太在意很多物質的東西，物質可以有很多方式彌補！但是感情不可以！

1.經常打我的頭。2.有事沒事都要給我打電話，哪怕只說一句話。(基本上都是廢話)

3·說話時讓別人看著他，說是一種尊重，我看著他時他又不要我看著他。(天啊，難道有什麼不好意思的麼)4.說跟我在一起怎麼像過家家??(我哪知道，我很認真的工作，每天都給大家代來很好的氛圍，同事都說我來了以後氣氛變得不一樣了呢)5.同事還說他對我和對別人很不一樣。(說他很少找人單獨開會，說他的東西是他專屬的，很少有人碰·······而我每天都在很自然的經歷這些)他找我開會就是檢查我的工作啊。···每天都要考查我學到了多少東西。。就是這樣唄!!!6.他像個大哥哥一樣照顧我，交我做事情···告訴我他會等待著我成長，而我也再在努力學習和改變。。。

7.把我鎖在車裡教育我做事要動腦思考。我打不開車門他還很得意。

8.脾氣爛的要死，跟我坐在車裡。堵會車他就說他要瘋啦。。。(。。且~有什麼了不起的事啊~【.總結·····*在我以為我一切都準備好的時候，沒有徵兆的告訴我，他也很痛苦讓我離開，(天啊，我做錯了什麼*****到底???我出奇的冷靜，冷靜的我自己都意外!!】

我一直看著他，他說你別這麼看著我，你這麼看著我我都不知道該說什麼了，(你說的多好呀，開場白，中間語，就剩結束語了。。。哦對哦。結束語應該由我來說。謝謝你，在你身上我學到了很多，做個理性的人，。。。然後他又說了很多好聽的。什麼以後********)我說別在對我說這樣的話了。你真是個膽小鬼，連等我成長的勇氣都沒有。。(我心裡就在想，我平靜的生活，突然接到了你的一通無厘頭的電話，讓後聽你要培養我的一堆鬼話，我有種被欺騙的感覺，幫我做了未來美好的藍圖和規劃，又親手將他打碎。。。。)

時光飛逝，遙記當年離職還是在8年前。一個偶然的機會，聽到朋友說起現在的工作。年後會到單位，馬上申請離職。當時正常離職，需一個月時間，心裡很著急選擇了辭快工，一個星期就解決問題。所有人都很疑惑，為什麼這麼著急？其實當時就是厭倦了重複一日又一日的工作，厭煩了三點一線罷了。回首往事，有些許遺憾，很多事情既然選擇就只能堅持下去。

職白有話說

我有過兩次離職的經歷，可能在大多數人眼裡，我就是那種90後式離職吧。下面就給大家說說我離職的兩個小故事！

在我大四的時候，由於當時是準備考研的，學校對於考研的學生很照顧，可以安排校內實習。所以很自然的就留校了。後來距離考研還有一個月，由於種種原因放棄了。在學校就非常清閒了，每天早起9:00去辦公室幫老師做做表，每週給上三節課！下午14:30去辦公室，16:00沒課就可以自由活動。後來覺得距離畢業還有大半年，論文也完成了，不想在這麼玩下去，碰巧看到一個學姐發了一個招聘資訊，我很感興趣，就問了學姐，學姐就說工作也不難，就介紹我去了。

去了之後職位是行政前臺。公司是一個小電商公司，人數12個，總經理和出納兼前任行政是情侶。說實話，這家行政前臺的工作難度比我在學校還要容易，內容也不多，但是那個總經理每次開會都說我沒眼睛，不做事。前任行政也說我不行。但是我問他們我還有什麼工作沒做，他們也說不上來。經過一段時間觀察我發現總經理女朋友根本就改不了之前的習慣，喜歡以行政的身份去管別人。大家都不舒服，但是礙於總經理的面子，又不好說什麼。後來兩個月試用期到了，總經理讓我轉正，我直接辭職了。

我外出實習是想實實在在學點東西的，在這學不到東西吧就算了，反正呆到畢業就走，但是鑑於公司總經理和她女朋友的關係，我非常不喜歡，所以就離職了。

從上一家公司離職後，我在網站上看到一家汽車4S店在招聘。當時去了由於我還沒有畢業，但是HR覺得我還可以，就給總經理說了，總經理親自面試的我，聊完雙方都覺得還不錯，當時一個市場策劃和一個行政人事都缺人，我想了想我繼續做行政人事吧，也算有點兒小基礎。我當時是年前面試，約定年後上崗的。

上崗一段時間後，我瞭解到現公司規模還不錯，是全國排名前五的汽車經銷商，還算比較正規，體制各方面也很完善。最重要的是，這裡的人們都非常年輕，充滿了幹勁，集團用人不看背景，只看實力，所以很多銷售經理都特別年輕，由於大家經常在同一個食堂吃飯，我又特別愛交朋友，於是很快就和幾個銷售經理打成了一片，大家到哪都一起，很開心！但是2018年下半年，汽車市場開始下滑，他們壓力非常大，集團考核越來越嚴苛。並且他們都是外派來的，不是本地人，其中有一個被上司整，調回了大本營。接著有兩個因為家庭原因，也都離職回家。到了18年底，原先浩浩蕩蕩的十幾個人就剩下我和另外一個本地的銷售經理。一時之間我覺得非常不適應，很想念以前大家在一起的日子。後來我在的那家店總經理也被調走，換了一個人，新來的總經理處不來。所以我就偷偷找了下家，工資也比原來高了很多。我又高高興興的辭職了。

算起來，我畢業多年也只不過是離職了一次，我覺得實習期那次是不算得。第二次換了後，一直工作至今，乾的依然是我人力行政的崗位，現在想起上一份工作來，滿滿的都是和那些好朋友的回憶。2020年，去年又新來了一位領導，新領導人很好， 現在給了我機會學習業務，也許又是新的機會，誰知道呢？新的一年後希望大家辭職還是不要太草率，想好了再做決定，今年工作不好找哦！

80後一員！年輕吧，鬍子三天不刮就像草；老吧，生活還在追求一些時尚潮流。

有過兩次離職，問我後不後悔？我不會後悔，因為也沒的後悔藥吃！有沒有好處呢？也有一點點吧！

19歲，第一次離職是在國企，工廠類國企！福利待遇等等都挺不錯的。畢業後分配進去生產車間，一待就是五年。學到了很多知識，也瞭解了一些玩法。但是工作環境很好，評優每年都有，工廠勞模等等榮譽獎勵，最後因為年復一年的重複性工作，而且遙遙無期的進行下去，對人生後半截充滿了惶恐，和現在很多年輕人一樣，對未來盲然。

27歲，第二次離職是在一傢俬企工作，從籌備工廠開始計算，最好工作了三年半吧。從最雜亂的籌備開始，到各方面的精細化，基本上都參與建設！同事尊重，員工喜愛，老闆放心。感覺繼續下去也無法達到更好的環境了，工廠規模上升空間沒有了，又一次讓自己盲然了。

離職就這兩次吧，年輕可以折騰的時候，好好折騰一番，不然以後想折騰也沒有時間了，更加沒有精力資金去折騰！親力親為是快速學習事物的最佳途徑。

今年26。18歲出來，8年感覺都是被迫離職，14年進入申通快遞，做快遞員，做了四年，節假日無休，風雨無阻，記得期間有一次深圳颱風，全部企業工廠學校，都停工停學，深圳地鐵都停開了的。

我們都沒有等來放假通知。晚上六點在工作群裡等來領導的，注意安全，把沒送完的快遞先簽收。 為了保證簽收率。 這就是為啥你們快遞還沒有到，物流卻顯示簽收，然後聯絡快遞員，快遞員說盡快給你送過來的原因。因為簽收率不合格要罰款。

後面發工資也不準時了，每個月10號發工資，（花唄還款日）每次都要延遲5到10天左右。很多次去網商貸借錢還花唄，雙十一怕員工自離，工資延遲20天。雙十一還是考核簽收率，沒有人員加給你的，我四年雙十一基本都是睡得公司，睜開眼直接幹活。

到後面19年年初開始，沒有任何通知，該給提成不給，也沒有任何解釋。頂頭上司說正在跟公司總部申請，從2月份，等到5月份，我老大給我說還是在申請，我就笑了，沒有提成，只有派件費，基本不夠在深圳生活。提了離職。

然後前幾天聽以前的同事說公司要賣了。