拋開那些無用的想法，年底辭職就是為了實現辭職的利益最大化才進行的嘛！

大家都是職場中人，我們都知道，其實平時我們的工資什麼的，大家都大差不差的，最大的差別就是年底了，不但會發第13個月的工資，而且，單位效益好的，還會發上數額非常可觀的年終獎。這時候，我們如果傻乎乎的去辭職，就肯定很不划算了，不然，辛苦一年，就像韭菜長到收割的時候了，傻子才會故作瀟灑的拍拍屁股走人呢，我等世俗中人，還是要把到手的銀子都係數收到荷包裡才是硬道理。

我們華人，凡事都講究個辭舊迎新，不但辭職如此，就職就更是如此。試想，我們在

年底，在原單位把原來一切應了的事情全部了結之後，剩下的，就是要好好的運籌一下，在一個嶄新的單位開始自己新的職業生涯。這既是開始，也是轉機。俗話說：人挪活，樹挪死，我們只有盡力撲捉新的職業爆發點，才能夠真正的時常保持著積極創造力，實現自己的職場新佈局。

生活在快節奏的今天，似乎只有到年底了，我們的身心才可以真正的安定下來，深入的思考一下我們的何去何從，我們的職業走向，我們的發展方向。所以，這個時候，就是很多人辭職跳槽的良好機會，再加上年底聚會畢竟多，職場的新資訊也很多，說不定酒店上某人無意的一句話，就能成為我們的職業變動的誘因呢。

每年年底，或者春節過後的一段時間，都是辭職的高峰期。這段時間往往是企業人員流動性最大的時候。那麼，為什麼很多人都會選在在年底辭職呢？我覺得原因有三。

很多員工其實在還沒有到年底的時候就想要辭職了。但是一般企業，假如員工在年中或者還沒有到年底辭職的話，是不會發放年終獎的。這就是為什麼有些人儘管中途已經很想跳槽辭職了，但是還是要忍耐到年底拿完年終獎再辭職的原因。年終獎多少一般按照每個企業的不同而不同，土豪公司多則十幾個月甚至一兩年的工資總和，普通公司少的年終獎也有幾百幾千。很多想要中途辭職的人士，都忍耐到年底發完年終獎再走，這就間接導致了年底辭職的小高峰。

一般企業都會在每年年後舉行招聘會，進行一年一度的大規模招人。很多人在年底就辭職跳槽，回家過個春節，出來剛好有很多企業招聘，跳槽找工作就比平時相對容易。春節年後的招聘小高峰，讓很多人在很多人在年前能夠比較有安全感地辭掉工作回家過年，因為按照以往的經驗，在很多招聘機會的年後，回家過完年就可以又找到另外一份新工作銜接上來了。

有些人在一個企業呆了一年或者更久之後發現，原本公司所能提供的平臺不能滿足自己的需求發展，於是在新的一年尋找新的發展。很多時候，員工在企業中對企業提供的待遇不滿，比如工資還沒有鄰座新來的應屆畢業生高，老闆安排了自己的親戚當經理，天天加班到深更半夜完全沒有自己的個人生活空間等等。於是，這些平時累積下來的種種不滿就成了年底集中爆發辭職的導火線了。

1.首先們先分析一下大資料（分析一下年底辭職最主要的原因）

薪資福利偏低佔25%的原因

如果能年底談好，年後到崗，當然是兩全齊美；如果年底就要到崗，放棄了豐厚的年終獎，自然有資格和新單位談高薪作為補償了，再說這年終獎是不是豐厚，還不是太清楚

所以說年終獎有多少，是個不確定的因素，很多人也不在乎這個可能都拿不到的年終獎了，所以想辭職

年底離職的人可以給新單位好的印象，可以體現你當機立斷，新工作在你心中的分量高就是最好的表忠心。另一方面，年底離職的人沒拿年終獎就走，可能給老領導和同事留下“美好的結局”，好聚好散

人生苦短，有理想、有抱負的你甘願在不順心的工作崗位上浪費2個月時間苦等嗎？

大多數職場白領年底辭職主要有以下三方面的原因：

一、經濟因素：

在國企，年終獎一般是在春節放假前的一個月連同工資一起釋出，而在外企和其他的小的創業公司，年終獎一般以12月31日作為一個風水嶺。只要你12月31日還在職，工作時間幹滿一年，無論獎金是幾月發放，你都會拿到屬於你的獎金。所以，為了工資和年終獎是年底辭職的一個重要原因。

二、環境因素：

許多人選擇年底辭職的原因是考慮到時間的因素，因為年後大量人員辭職，競爭壓力相對較大。年前辭職一方面可以直接回家過年，第二是應聘都有一個週期，從離職到投遞簡歷、面試再進入新的公司，大多會經歷1-2個月的時間，所以年後直接入職新的公司少了很多競爭對手的同時，也縮短了自己的職業空窗期。

三、個人發展因素：

在職場流傳著一個“136規律”

入職一個月：離職與HR關係較大；

入職三個月：離職與直接上級關係較大；

入職六個月：離職與企業文化關係較大；

入職一年：離職與職業晉升關係較大；

入職三年：離職與發展平臺關係較大；

入職六年：離職的可能性很小。

所以，當一個人在年底辭職，也有很大原因是對未來的職業規劃做出了一個新的調整。“人才流動”是十分正常的事情，人往高處走，每個人都期望大的平臺和職業晉升空間。對於很多人來說，新的一年是新的開始，大多數人會以現在的公司為跳板，找到一個符合自己職位、薪酬等期望的新公司。

總的來說，提高自己的能力才是重中之重，其實只要抓準時機，其他時候也並非不是有利的跳槽時刻。

——END——

很多人都會選擇年底辭職，是因為有這樣的打算:

1.很多人認為既然在公司裡面，已經幹了一段時間，如果在中途辭職會非常的不合算，幹到年底的時候，不但可以拿多一個月工資，還可以拿到一年的獎金，效益好的話，還可以拿到相應的禮品，不枉自己辛辛苦苦幹了一年。

在中途辭職的話，去到別的公司也是算半年左右的工齡，在新的公司作為新人，也需要一個適應期，年底辭職到那邊剛好是年初，工作不會太多，可以有更多的時間可以熟悉新的工作環境。

2.很多人在外地工作的人都想趁著年底可以辭職之後提前回家，然後就不用跟領導說他要辭職，然後在新的一年去找新的工作就可以了。

領導比較不錯的話，還可以到那個原來的工作地方拿去年的工資，加上年初是用工的高峰期，他們如果可以提前回家，就可以提前到新的單位去應聘，可以有更好的工作機會等著他們。

3.很多人一家公司幹久了難免會有感情，很多公司都會在年底之前，出一套措施利用提薪和提供相應的保障，以便可以留住幹了一年的員工，甚至還會給身在外地的員工提供一些租車或者是提前回家的福利。

這些想要年底辭職的人，都會考慮到是否有這些好事等著他們，所以才考慮年底辭職。

話說各行各業，都有一種現象，就是很多人會在年底考慮辭職。

剛入職場的時候，我們這個行業特別年底考慮辭職已經真正辭職的人特別多，一直以為是行業特性。後來慢慢跟其他各行各業的人接觸，發現年底考慮辭職是很多人都會做的事情。

關於這個原因，也是歸納了幾點：

1、春節，是漢族人民最盛大隆重的傳統節日。

我們在春節才有跟親朋好友歡聚的理由和時間。並且春節也是一年當中能夠跟家人團圓在一起時間最長的日子。

很多人考慮辭職，會有一些原因是好好籌備春節，跟家裡人紮紮實實的好好過一個團圓年。

特別是那些已經好幾年沒有在老家好好過個團圓年的人。

畢竟在春節前半個月，全民族都在積極準備年貨，春運如火如荼的時候，大家都沒有太多心思放在工作上面。

2、一線城市很多人在年底考慮辭職，有部分是打算藉著國家開始重點發展二三線城市的洪流回家鄉發展。

早點兒辭職，提前回家去尋找發展的方向。

不打算回老家發展的人，在年底考慮辭職，不乏是為了選擇跳槽到更好的平臺！

年底辭職前好好的瞭解心目中更想去平臺，在跟目標平臺的HR敲定工作後，直接辭職安心過年，開年上班直接就去新單位了。

3、至於大齡單身男女青年嘛，很多人是頂不住父母和親朋好友催婚的壓力，被逼讓提前回家相親。

如果沒有辦法請到假，很有可能乾脆想著辭職，畢竟目前在除了一線城市外的地方，婚嫁跟年齡導致的焦慮和壓力還是非常大的。

在很多父母眼裡，工作再重要也沒有兒女成家立業重要。

所以有很多大齡適婚男女青年被逼辭職回家相親。（同情我抗壓能力比較弱的，同為單身狗的弟弟……）

4、年底一般是各行各業各公司發獎金福利的時候，倘若沒有拿到理想中的年終獎，很有可能會導致原本沒有辭職想法的員工，萌生了換公司的想法。

5、每年的高校畢業季，都是應屆生大量湧向勞動力市場的時候。

如果有換行業和換公司打算的人，通常不會在這個時候去實行。

畢竟換行窮三年，換崗還得窮三個月，在我們華人的潛意識裡面，過了中秋就是十一，十一過後就是元旦，天吶，元旦離春節就很近了啊。

所以，年底再辭職就成了大家都會選擇的時間點了。

6、再有，小時候我們受到的教育就是要有始有終，切記半途而廢。

所以，非常不得已的苦衷，大部分人會在現有公司跟崗位上至少做到年底。

7、春生夏長，秋收冬藏。很多人冬天也會容易情緒低落，產生很強烈的悲觀情緒。

那麼對工作對公司的不滿會放大，很輕易的就在年底想辭職了，來年春天再重新開始。

年底是一年時間進度條的最後一格，所以，很多人有任何辭職的想法，都會在年底放大。

從大資料來看，相比年底辭職，其實年後辭職的人會更多。所謂金三銀四嘛，前一年的總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，有什麼想法可以開始做了。加之新年過後，也是各企業的招聘需求較大的時候，眾多崗位都發布出來，也讓人更加蠢蠢欲動。

而題主所說的“為什麼會在年底選擇辭職”，職前菌認為：

首先，年底是辭舊迎新之際，有些人希望新的一年有新的開始，對自己的職業發展有個總結和展望，無事一身輕的過個年，來年再奮戰；

其次，有些人可能提前找好了下家，而選擇年底辭職，一方面體現出對新東家的誠意（你看，我年終獎都不要了，證明我對這份工作的重視程度），另一方面對老東家也好交待（不用老東家再支付年終獎了，可以早做人員招聘的準備）。

此外，還有些人選擇年底辭職，是選擇了反其道而行之。年底相對是招聘的淡季了，企業招聘難度加大，對求職者來說競爭壓力相對較小，如果正好有心儀的企業或崗位，那麼此時跳槽正是機會。

馬雲曾經說過離職原因無非就兩個要麼錢沒給到位，要麼心裡受委屈了。而很多人會考慮年底辭職，也集中在這兩點。

一些國企和事業單位，如果是有年終獎或者其他需要年底結算的獎金，只要你12月31日這天還在職，就會獲得你應得的年終獎。這對於很多人來說都是一年裡最值得期待的一天。而一些私企的則是在春節放假前發的，大概就是陽曆的一月份或者二月份。

那麼如果年終獎已發，為什麼年底有這麼多員工離職？

（1）年終獎太少，不符合自己預期，感到失望；

（2）辛苦工作一年，本來應得的年終獎卻被公司以各種理由扣減了，無法接受；

（3）年終獎發放不合理，工作五年的員工和工作兩年的員工發的居然一樣多，平時勤懇工作的居然還沒經常曠工的員工拿到的年終獎多；

但是有些年終獎還沒發，為什麼員工還是毅然決然離職？

（1）年終獎老闆一個勁拖拖拖，拖了兩個月都沒有要發的意思，過年回家估計要喝西北風了；

（3）沒有年終獎就算了，一年到頭忙裡忙外的，業績做得不錯，和老闆提一下加薪都含含糊糊敷衍了事，這家公司自然也不想再呆下去了。

平時工作量大，好不容易到了年底，年終獎的收入卻和自己的付出不成正比，這樣造成的落差也是不小的。有些公司單位福利好的，年終獎甚至可能會超過一年的工資總所得。在這個時候，如果錢都沒給到位，人心又怎麼能穩呢？離職也是妥妥的。

年底了大家都會習慣性的做一年的總結和思考，從工作本身來講，一年的結束，也就意味著工作又可以告一段落了。來年，對於很多人而言又是一個新的開始。

明知道升職加薪沒希望了，和公司領導同事相處不來，為什麼不趁著年底辭職，好好休整一下，再重新出發？

對於基層工人而言，年底正是生產的高峰期，天天加班趕工期沒有得到很好的休息，工廠為了趕貨強制要求員工站好每一班崗，拒絕請假休假。但是很多人一年到頭，最希望的就是早點回家和遠方的親人團聚，哪有心思為了一點點加班費而耽誤了這一年裡最珍貴的時間？既然請不了假，那就辭職吧。這一點也會使得年底辭職的人數可能會多於平時。

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每天掌握一點職場乾貨

謝謝你，邀請這個問題問得非常得好，大體上來說，一個人想從公司離職無外乎兩個原因，第一個是錢沒有給到位，第二個是心裡受委屈了，那麼如果員工在企業裡面沒有得到很好的、公平的對待，而且企業裡面的文化氛圍不是很好的話，那麼企業的員工流動率就可能比較高。

1. 有職場就有離職，也就有入職和麵試，這都是永恆的話題，對於在職場上行走的你我他來說這都是非常自然而然的。我們要關注的，是作為職場人士，我們的每一次離職是否對自己來說都是一次，提升都是一次跨越。

2. 而不是盲目的去離職，盲目的為了追求工資高而去離職，這都不是明智的選擇。每個人的職業都需要規劃，每個人的職業生涯都要去規劃，每個人的發展都由自己決定，你所從事的職業將決定你三年後的發展方向；你今天的努力與否都對你的未來產生莫大的影響。

3. 每年的年底確實有一大批人都在觀望，都在為明年的職業發展，做好自己的打算，有的人10月份或者11月份就開始重新整理自己的簡歷，就開始在網上投遞自己的簡歷。有的員工就開始去取參加各種面試，為來年換工作做好充分的準備。

但是，大體上年底就開始換工作的人不是特別多啊，年底開始想換工作的人非常多；一般情況下換工作都有一個週期。

4. 那麼這個週期一般在一到三個月之間，一般¥5000以下職位的人大體上求職週期在一個月左右。一般5000到¥10,000之間的職位的人，他的求職週期在一個月至二個月之間；工資10,000以上的員工求職的時候，它的週期一般在三個月時間或者更長的時間，這裡都是說的一個大體的求職週期，時間也有更快的，也有更慢的。總的來說經過這麼多年的職場人力經驗總結得出。

5. 對於求職者來說，日常入職、面試，這都是日常工作中的事情，沒有什麼可以懼怕的，也不是什麼壞事，只是你的每次一次變動對你來說都要做好的準備，如果你想在半年之後有所升職、工資有所增加，那麼在半年以前你就要做好離開這個公司的準備。

6. 這裡所說的準備是指在能力上有所提升，在管理水平上有所增強，在業績上有所提升，總而言之就是在你的簡歷上劃上濃墨重彩的一筆，有業績可談，等等相關的準備。

7.年底每個公司都給自己公司的員工進行年終考核，業績算出來，核算出年終獎；有的公司在一月份就可以發放，有的公司要等到來年的三月份發放，但是大體上年終獎已經明確，員工也已確認。

那麼在年底這個時候離職也是基本適宜的。

感謝邀請回答此問題。這個問題可以說是一個老生常談的話題，也是每年職場人必須認真面對的一個問題，每到年末，很多職場小夥伴會選擇離職為明年的新工作和新平臺努力，也有很多因素所致，企業也會利用年末對考核不給力以及裁減的人員在這個時期清退出去，所以就形成了這樣一種現象。

每到年末，很多奶奶出制定的工作計劃開始進行考核與檢查期，整年的工作開始進入到收尾，很多年初簽訂的業務合同到了最後繳費期和續費期，客戶部、銷售部門的職場夥伴需要前往客戶單位去收款收尾，而人事、財務等後勤管理部門的夥伴，也要忙著做好年終總結、工作檢查、賬務彙總和年終績效考核工作。

很多企業會利用在年終進行裁剪人員的計劃，也會把一些工作不給力或者不達標的小夥伴在這個時期逐一清退出公司；而也有很多夥伴會在這個時期另謀伯樂，透過投遞簡歷、朋友推薦或者第三方獵頭公司推薦尋找自己的下一家單位；更有一些企業早早做好人事計劃，在這個人員清退集中期做好明年的人才儲備。

一些夥伴在企業離職率最高的時期也會選擇在年末這個期間，到底是走還是留，就會成為廣大職場小夥伴們考慮的重點，是走還是留關鍵看以下幾點：

1、是否還有可能發展。除了薪酬外，可以說職場晉升空間是我們所有人關注的，如果說工資不會加，職位老樣子，或者說已經到了目前這個公司不可能再升的位子上，那我們自己就只是是走還是留了。

2、是否作為公司重點培養物件。作為企業來說，按照人事管理，每年這個時期，人事部會開始找個人進行談話，一種結果是談離開勸退；另一種是儲備培養，如果屬於前者那就什麼都不說盡快離開，後者那就好好努力，爭取明年收入翻番。

3、是否還有自己的舞臺。每年年末，公司透過梳理和整頓人事編制後，會有不少的崗位孔雀出來，按照慣例，人事部會優先內部競聘上崗，如果你早就看準那個位子，那就好好準備去競聘崗位後再談是走還是留；如果你發現空缺崗位中沒有自己競爭的機會，或者根本不可能，那就別再等什麼年終獎，趁早另謀他處吧。

4、千萬別傻等年終獎。很多職場小夥伴都希望等到拿到年終獎再辭職不幹，你以為公司老闆是傻瓜嗎？經過這些年的公司發展，老闆和人事部早就做好的預防措施，TA們不可能把年終獎一次性給你，會把年終獎分為N個比例給你，甚至有的公司乾脆把年終獎變成過年費發你幾百元了事，剩下的按照明年的業績考核制度再分批次發放，如果會算賬的小夥伴一看便知，等到你全部拿到這筆本屬於自己辛苦一年的年終獎時，早就又是一年過半的時間了，所以有其苦等自己的年終獎，還不如早些謀劃一份高薪崗位來的更實際些。