專業方面的面試這個我真是不懂：（
不過除了專業技術外，企業招聘通常還比較關注的是：
1、與企業文化的匹配度：這個根據不同的公司文化，有的鼓勵創新，有的提倡加班。這個最好事先上網瞭解一下應聘企業的特點，有針對性的準備一下，比如想兩個事例能夠說明你符合公司要求的，在面試問到工作經驗專案經驗等問題的時候自然的講述一下。
2、穩定性：公司招聘一個新人以及後續的培養期的成本其實是很高的，所以一旦找到一個合適的人，肯定是希望可以比較穩定的工作一段時間的，所以會比較關注面試者的穩定性。一般遇到下面的問題估計就是考慮穩定性了：“在上一家企業工作了多久啊，什麼原因離開呀”“為什麼來應聘我們公司啊，看重我們公司什麼呀”“對自己有怎樣的職業規劃啊”“是否是本地人/本地有沒有房子”等等。回答這些問題的時候要表現出對公司的嚮往，慎重的考慮了公司和個人的情況，希望在公司的平臺上大展手腳，
3、成長潛力：招到一個可以成長為將軍計程車兵當然是最划算啦，所以成長潛力也是招聘的時候會考察的。一般來說會問“你在過去有哪些專案經驗？專案中遇到哪些困難？這個過程中有哪些經驗和教訓，學習到了什麼？”之類的。這個一方面是驗證應聘者的工作經驗是否真實，一方面也是在考察應聘者的應變和學習能力。除了工作中多總結思考，面試之前也可以有針對的準備幾個例子。
以上，希望有幫助：）
專業方面的面試這個我真是不懂：（
不過除了專業技術外，企業招聘通常還比較關注的是：
1、與企業文化的匹配度：這個根據不同的公司文化，有的鼓勵創新，有的提倡加班。這個最好事先上網瞭解一下應聘企業的特點，有針對性的準備一下，比如想兩個事例能夠說明你符合公司要求的，在面試問到工作經驗專案經驗等問題的時候自然的講述一下。
2、穩定性：公司招聘一個新人以及後續的培養期的成本其實是很高的，所以一旦找到一個合適的人，肯定是希望可以比較穩定的工作一段時間的，所以會比較關注面試者的穩定性。一般遇到下面的問題估計就是考慮穩定性了：“在上一家企業工作了多久啊，什麼原因離開呀”“為什麼來應聘我們公司啊，看重我們公司什麼呀”“對自己有怎樣的職業規劃啊”“是否是本地人/本地有沒有房子”等等。回答這些問題的時候要表現出對公司的嚮往，慎重的考慮了公司和個人的情況，希望在公司的平臺上大展手腳，
3、成長潛力：招到一個可以成長為將軍計程車兵當然是最划算啦，所以成長潛力也是招聘的時候會考察的。一般來說會問“你在過去有哪些專案經驗？專案中遇到哪些困難？這個過程中有哪些經驗和教訓，學習到了什麼？”之類的。這個一方面是驗證應聘者的工作經驗是否真實，一方面也是在考察應聘者的應變和學習能力。除了工作中多總結思考，面試之前也可以有針對的準備幾個例子。
以上，希望有幫助：）