1.把企業最需求和你最突出的部分寫到左上角

如果是研究生企業最注重的無非就是你的專案經歷，科研方向，論文發表。本科生是生源地，本科成績，獲獎證書。

左上角位置是HR最先看的位置，這樣HR不會因為先看到別的不滿意的東西直接把你刷掉。

2.版式

簡歷儘量一頁表達清楚。儘量寫優點，要從HR角度出發。要知道寫的越多，錯的越多，如果面試的時候HR抓住一句話一問就露餡了多不好。

從上到下的適合本科生，因為本科本來就沒什麼經歷，無非各種獲獎，成績好什麼的。這個版式足夠用了。

左右分欄適合有專案經驗，科研經歷的。如果本科學校好，成績好，就在左邊一欄，放頭像，個人資訊，教育背景，獲獎證書，學習成績。右邊一欄專案或科研經歷，專業技能，實習經歷等。

如果本科學校很差，或者學習成績很差，是你的累贅，就把這些資訊寫到右邊一欄，個人資訊下面，也就是右下角。

3.顏色字型

字型不要太小，也不要太大，不要小於五號，大小取決於你的內容多不多，弄完了以後打印出來看清不清楚。

背景顏色不要那種深藍，大黑，大紫那種重色，看了會很不舒服，儘量清新一點，或者灰色的也可以。字型顏色不要弄成淺綠色，淺黃色這種的。

希望對你有幫助，我同學之前自己弄得投了十多個都沒進面試，我給他改了以後投一箇中一個。簡歷的做法還是很影響找工作的。他本科學校很差，他明晃晃的把教育經歷放在左上角，然後明明做過那麼多專案，結果就寫了三個，要知道學校任何一個人都能編出兩三個專案經歷。掛名很多專利，論文，卻只寫了自己是作者的那幾個，這簡歷完全就是瞎弄。

我從事人力工作近十年，先後服務過亞洲最大的獵頭公司和兩家top地產企業。基於你的情況從以下幾個方面給你些建議：

1、明確求職方向：因為有較長時間的空白期，所以在職業連貫性方面存在缺陷。所以在求職過程中最好有明確的求職方向並在簡歷上有明確標註，不然很容易會被hr認為是漫無目的的海投。

2、強調能力素質：與上一條求職方向相關，因為近幾年的職業空窗期沒有與相關職業關係緊密的工作經歷和工作業績可以呈現，那麼突出強調自身與目標職業關聯性較強的能力素質優勢就很關鍵。

3、梳理資源優勢：除了自身的能力素質以外，在簡歷上呈現於目標崗位相關的學習經歷、人脈關係，資源渠道等優勢，也會是很多業績導向、關係導向的崗位很關注的，如銷售、招商等崗位。

4、表達積極態度：透過簡歷表達態度不是用文字喊口號，而是用心整理以上資訊向用人單位呈現出這張紙背後的一個態度積極、意願強烈的候選人。透過簡歷判斷候選人的求職態度、對公司和崗位的意願、由此對映其工作態度和職場風格是hr一貫的習慣。

我打算從反方向來談談，告訴你怎麼樣屬於不好的簡歷。

千萬不要在簡歷上出現以下這些話。

打包票的話一點信服力都沒有

靠熱愛能發電嗎？

有時候，誠實並不是件好事。

其實我想問，你考不考慮交學費......

可以講講專業上的優點嗎？

還有，技能水平欄。很多求職者甚至是直接從網上下了一張圖片，HR根本不會理睬這種沒有明確指標的內容。

這些圈圈是看心情畫的嗎？沒有具體的闡述誰知道你的水平技能到達什麼程度？

請具體舉例：

”製作產品資料月報表（銷售額、庫存、損耗等），利用Excel分析運營資料，一年內將產品單位成本降低至70%。“

”獨立製作學院宣傳海報“（並附上作品）

我想說的是，簡歷一定要學會量化，把你做過的事情細化成資料。資料能夠更有效的展示自己的能力。

例如：參與策劃校園文化活動，覆蓋觀眾上千人次。愛讀書：十年堅持每週讀一本書。

最後，希望大家在畢業季求職順利！

簡單給你回覆下核心；

1，少寫出色的完成了公司下達多少執行任務等等

2.多寫你在某崗位完成了多少業績、政績

3.在公司某崗位創造多少的價值，給公司多少合理建議等被採納

4.別讓公司感覺你就是過渡性人物而非核心人才（人財）

一，如果你是剛畢業的大學生，求職簡歷上面，首先基本資訊要寫清楚，比如，姓名，性別，年齡，教育水平，郵箱等。其次你在學校裡面，獲得過哪些獎勵，證書，這些都要寫，因為面試公司要考察你的綜合素質。如果你有一些實習經歷，也都寫上去，這都可以算你的工作經驗。

還有最好在網上找一個簡歷模板，簡歷模板有很多種，找一個調理比較清楚，比較美觀，比較新穎的簡歷模板，然後把你的資訊寫上去就好了。

需要找的職位資訊和期望薪資一定要寫清楚，這一點很重要！你的個人特長也要寫，比如唱歌，跳舞，樂器，這些都是你的加分項。

二，如果你是有工作經驗的，在社會上已經打拼了好幾年了。那麼你的簡歷上面，工作經驗一定要寫清楚，在哪家公司，做的什麼工作，負責哪些事情，管理過多少人，什麼職位等。

一定要寫的詳細，不能幾十個字就完事了，當然也不能寫的籠統，囉嗦，要寫的具體，精準。個人資訊都要寫清楚，還有你的當前工資也要寫，你的期望薪資和期望職位都要寫清楚。你在公司獲得過的一些獎勵，證書都要寫，這都是你的加分項。

簡歷作為求職的第一個環節是特別重要的，因為只有HR從簡歷獲得的資訊認定你適合公司目前正在招聘的職位之後才會邀請你進行面試！很多求職者海投了一大推公司的各種職位結果投出去的簡歷基本石沉大海，那樣的簡歷肯定是有大問題的。下面我說一下一份合格的簡歷應該是怎樣的吧！

1、資訊完備：一份簡歷至少要包含基礎資訊、自我簡介、教育經歷、工作經歷、技能掌握等內容！最好是去找一個比較漂亮的簡歷模板，不要自己瞎寫！

基礎資訊包括姓名、性別、年齡、聯絡方式之類的，不能說HR看完你的簡歷之後連你叫啥名字、是男是女都不知道吧！

自我簡介就簡單介紹一下自己的興趣愛好之類的東西，要比較精華，不要囉囉嗦嗦寫一大堆，人家HR懶得看的！

教育經歷就將自己的教育經歷填上去就行了。

工作經歷也是一樣，有什麼工作經歷就寫什麼工作經歷，如果是應屆畢業生沒有工作經歷的話那至少也有實訓經歷之類的吧！

技能掌握就是就是展示自己掌握行業內的技能樹，這個一定要寫你應聘的行業內的技能，別搞一些其他的東西！

當然如果還有一些自己覺得比較有特色的東西也可以寫到簡歷上面去，比如獲得了什麼有代表性的證書之類的！

2、簡單精悍：簡歷的內容最好全是濃縮的精華，不要有一句廢話，這樣HR看著很舒心，印象分是有加成的！如果你是HR，你肯定也不想看每一篇簡歷都像在閱讀小作文吧，特別是文筆還很爛的那種小作文，直接沒有看下去的慾望！

3、對症下藥：你要應聘的是什麼行業，就寫相關行業的簡歷，不要牛頭不對馬嘴的拿著應聘銷售的簡歷去應聘程式猿，所以即使是海投也要投和自己應聘行業相關的公司，不然投再多也沒用的！

最後，祝你成功！

不要Word格式、在郵件中介紹自己的亮點、多用資料說話、仔細研究招聘要求做到精準打擊……在簡歷製作方面，我們要學的還很多。

1.傳送電子版簡歷時儘量不要用Word格式，pdf會更好一些

為什麼不建議大家傳送Word版的簡歷呢？因為電腦和手機相容性不同，很多時候用手機開啟Word檔案會出現格式混亂的情況。所以建議大家把自己的簡歷轉化為PDF格式，再發送給招聘方，這一來可以保證文件不被篡改，二來格式穩定便於檢視。

2.投簡歷的郵件正文不要空著，要簡要介紹自己的優勢

跟一些公司的HR交流時，有人就抱怨說收到的簡歷什麼都不說，也不知道誰投過來的，正文啥也沒有，就扔過來一個Word文件就算完事了，一點都不禮貌。如何更好地傳送簡歷投遞郵件？一是在郵件標題中介紹自己，比如北京大學經濟學專業王麗應聘管培生崗位，把你自己的學校、專業、姓名和應聘崗位一下子說出來了，很明晰。二是在正文當中介紹一下自己的優勢和亮點。比如：某某公司HR您好，我是來自北京大學經濟學專業的王麗，我應聘的是管培生崗位，我可以實習的時間段是什麼。

3.多用資料說話，增強簡歷的說服力

如果你是HR，哪個簡歷更打動你？顯而易見。簡歷中要多用資料說話，這樣更容易讓人信服，更能說明你的能力。

4.仔細研究企業招聘崗位的工作職責和對能力的要求，精準打擊

在實習和找工作的過程中，我們經常會遇到一些專業不對口的工作機會，比如你學數學專業的，拿了很多獎學金參加各種學科競賽什麼的，你的確很優秀，但是這個跟運營崗位沒有太大關係。也就是說，你要針對崗位的要求，來撰寫自己的簡歷，比如運營崗位要求比較強的邏輯思維能力和日常接觸、運營新媒體平臺或者撰寫新媒體平臺文章的經驗。如果你自己之前沒有經驗，也可以嘗試著寫一篇文章帶著，到時候作為你努力適應這個崗位的作證。

5.簡歷中多用名詞動詞，少用形容詞

在列舉個人能力的時候，列舉一些比如分析能力、寫作能力、人際交往能力、較高的計算機或外語水平等等，而不是一些對自己的褒獎。另外，多拿作品和成果說事。比如你是在媒體行業實習，你可以準備一本自己的作品集，投簡歷時一併傳送。證明自己的實力。

求職不易，祝願你能寫一份自己滿意的簡歷，找到一份好工作！祝福！

簡單就好

簡歷其實很容易

不用過於太花哨

簡歷寫了一大本

照片修了小半天

其實人家不在乎

簡簡單單一張紙

突出學歷和經驗

這樣才能入法眼

尤其一些好證書

例如教室資格證

著重加黑和變粗

一場招聘會下來

簡歷都收幾百本

前篇一律看的煩，

所以一定顯重點

這是我個人的答案

僅供參考！

如果您看到這裡

一份簡歷主要分為五個部分：個人資訊，教育背景，工作經歷，技能證書和自我評價。對於HR來說，主要關注的部分就是教育背景和工作經歷。

現在隨著高校逐步的擴招，現在的大學生研究生越來越多，可以說學歷已經成為了求職的門檻，沒有一個好的學歷，基本上會馬上被篩掉。

而工作經歷則是一個人職業背景和工作能力的體現。你之前工作的公司是哪個，工作的時長，工作的內容和主要貢獻等等，這些都是HR需要考慮的。

對於之前的工作你有什麼想法，為什麼辭職，你的職業規劃是什麼。他們會基於簡歷的分析，對你個人做一個評估，你的主要能力是什麼，你是否能夠勝任這份工作。

所以，簡歷中的工作經歷介紹尤為重要。而且，要重點突出你在職業生涯中的突出貢獻，才能夠給HR留下一個深刻的印象，並且顯示出你的工作能力。

寫簡歷是為了應聘吧？如果是，你要將你的特長寫出來，重點表述出來，非常重要！

簡歷就是一個人從開始工作寫，哪年哪月至那年那月在哪個單位工作擔任何種職務。只要換了地方都要另寫一行照上邊一樣寫其內容。簡歷一般都有專用表格，你可以按照表格去認真填寫就是了。有一點提醒你，你如果去應聘，必須瞭解招聘的單位想招聘什麼人才？做到心中有數。招聘單位如果招聘外語人才，你就多寫點你的外語能力，可以達到什麼樣的翻譯程度，在哪裡實習過，成績如何。如果招聘單位招聘勞動人才，你就要在介紹自己能力時多寫些什麼時候學習過人員管理，勞資方面的培訓什麼的。目的就是引起招聘單位對你特點的重視。總而言之，寫簡歷要寫有利於自己應聘的內容，不關緊要的沒必要多寫。自我介紹自我推薦。讓招聘的單位看見你就感覺你懂的，你行，你可以完全勝任！

簡歷中的每一個字都是有價值作用的，優秀的簡歷能夠反映出你的良好思維和能力。

1、個人資料

個人資料一定要簡潔明瞭，姓名、性別、電話、郵箱、證件照片、教育情況這6個資訊已經足夠。

姓名性別不再多說，其他再嘮叨一下～

(1) 電話

其次，電話號碼儘量不要寫+86177XXXXXXXX，會浪費HR的時間，降低你的好感度。

（2）郵箱

其次建議使用目前主流的郵箱163、outlook等，比如你可能10年前申請的qq郵箱，殺馬特暱稱，在和求職公司房互相溝通時，會降低別人對你職業素養的感受。

最後不論你使用哪類郵箱，給你提供一個簡潔的郵箱名，比如：[email protected]

（3）證件照片

duck不必多說，就最簡單的形象照，詳情參考第一條“拍一張合適的形象照”，不要放太過於生活的照片，HR會覺得你不專業！

（4）教育情況

不論你是本科還是碩士，讓HR一目瞭然，比如：

2012/09-2016/06 北京交通大學 （211）XX專業 本科（專業X%)

2016/09-2019/06 北京理工大學（985、211） XX專業 碩士 （專業X%）

2、工作和專案經歷

工作和專案經歷建議用star法則.....

我們將為你「免費」提供貼心求職錦囊！免費！免費！免費！

⚠️：由於首次建立資源包比較慢，需等待30s左右，再次重新整理頁面可獲得完整資源包

雖然你不一定做過這個工作，但其實你早已經擁有這份工作的日常辦公經驗，只是不會發現和表述自己的經驗。因此當你在求職時，你需要在簡歷和麵試階段能很好展現出以下 3 點：

1、應屆生大都沒有崗位經驗，但你得有「相似經驗」

2、不管學歷學校如何，你都要證明自己的學習能力

3、態度決定一切

以上 3 點的詳細講解，就在「面試準備」-「簡歷撰寫」分類下，大家趕快領取一鍵檢視吧

除此之外，我們還為大家奉上了 1 次免費的網際網路大廠內推機會，只需：

寫好一份求職簡歷，首先明確一份求職簡歷需要包括個人情況，工作經歷，專案經理，明確的求職崗位。

在這個框架下開始準備你的求職簡歷，像營銷方案一樣，營銷你自己。

一般的簡歷投遞，不是很建議海投，除非你只想找個地方工作，完全不考慮職業發展以及自己的個人成長。

和因材施教一樣的道理，公司招人，就像購買固定資產是一樣的道理。那麼你要做的就是，在有限的預算內，找到最合適的人才。考察內容包括求職者的能力，過往專案經歷，才華、性格以及期待薪資是否合適。

所以，你的簡歷如何營銷自己，就成為了重中之重。

第一，確定你的目標公司以及想要投遞的崗位。分析崗位需求，拆解崗位JD。

只有真正瞭解用人單位的需求，才能有針對性寫出的簡歷，然後才能讓HR覺得，這就是我想要的人。

第二，拆解完目標，就知道應該突出自己的什麼能力了，強調專業技能、邏輯分析能力、解決問題的能力、團隊合作的能力？結合具體案例來講。

第三，根據“影響力六原則”，權威、稀缺、互惠、喜好、社會認同、承諾和一致六點，體現自己的能力和素質。

好的求職簡歷，要學會包裝。

內容有了，形式就很簡單。