一，你在公司裡面還有熟人沒有，如果有熟人的話，就趕緊轉部門去就好了。因為你在這個部門，已經沒有任何升職加薪機會了。

二，你如果想一直幹下去，那就不要理會你的領導，你把你的本職工作做好就可以了，現在這個社會誰也不怕誰，領導又如何，出了公司大家都一樣。

三，如果你對現在的公司沒有任何留戀的話，家裡面生活過的還可以的話，那就主動辭職吧。畢竟好工作多的是，慢慢找，一定會找到合適你的工作。

核心點在於你在這個單位多久了？還想繼續嗎？職場上有個“離職曲線”，大概意思是說，在同一個單位三年，是一個成本交換期，也就是說，入職不到三年，不想幹了你可以隨時走；超過三年，不想幹了，最好熬熬拿到補償金。

如果你入職已經超過三年，而且外面找不到更合適的機會，即使老闆處處坑你，我也建議你不要意氣用事，受不了直接寫一封辭職信，你這樣做，就會使親者痛仇者快。領導巴不得你立即滾蛋，而你自己也一分補償金沒有。

如果領導實在不像話，手段極其卑劣，那就要有意識的蒐集一些證據，最好是語音影象文字這些，到最後需要攤牌了，不至於過於被動，即使是勞動仲裁，也佔有優勢的。現在只要員工不違紀，公司不給補償金，很難解聘員工的。

當然，如果你在這個單位時間很短，還不到三年，再或者外面你有不錯的機會，真的沒必要太糾結了，你只要做一個判斷，那就是你領導短期內會不會被調走，如果他短期走不了，你大可自己辭職了，何必受他這個鳥氣。

但以上的分析，有一個基本前提，那就是你是在一般性企業，如果你是在事業單位，或者國企的話，我不建議你辭職，而是要笑嘻嘻的儘量適應，為啥呢？事業單位和國企，一般不會開除員工，你只要熬得住，三十年河東三十年河西，你這領導走了，換個領導說不定你就會因為和原領導不對付，直接被重用了，一切皆有可能！

如果單位領導單獨針對你自己，處處坑你，逼著主動離職，看來這個過節還不小，一時怕是也解不開了。精英菌暫且不問這個過節是怎麼來的，只是就這個問題幫你出出主意。

如果自己不想離職，還想繼續在單位幹下去。那就一條，夾起尾巴做人。低調低調再低調。說白了，就是示弱。這個沒什麼，職場嘛，能屈能伸方才是真丈夫。如果可能，可以找領導談一次。看能不能改變領導的看法。不過，就精英菌看來。比較難。領導把事情做到這個份上，恐怕溝通起來比較難。所以，如果想呆，就只能忍吧，忍一步海闊天空。就這樣安慰自己。

如果不想就這樣被領導掐的死死的。可以考慮反擊一下。但是自己要看看勝算，翻盤的機會大不大。那就是看看你能不能把領導幹翻了，大不了魚死網破。提前做一些準備，收集資訊，證據，看看周圍有不有跟自己一起入夥的。找個機會，把鐵證一交，加上同事的輔助，或許可以一搏。但是也可能功虧一簣。

如果真的呆不下去了，那也只好走人。換一個天地，或許大不同。

此問題你有什麼不同的見解呢？

紅樓簡說為你來解答

領導副其主動離職，那這個事情就可大可小，不是一般的三言兩語就能解決的了的事情，但可以對其進分析，逼其離職的原因是什麼。原因分析一樣從個人原因及公司原因來分析

首先，我們來看下個人原因

一、個人原因：為什麼逼其離職呢，能力太強？太出眾？不知世故？還是能力達不到呢？

（1）如果是能力達不到，那應該不會採用逼的手段，直接進行開除，無法達到崗位勝任進行直接進行合理程式辦理離職就好了，何需搞這麼多陰謀詭計呢，累人累心。

（2）那排除不是能力達不到，那便是能力太強，太出眾了，得罪了小人，有人從中作作梗。即然是得罪了小人，那氷更得分析，這小人是誰，領導本人？上級領導？還是那個領導身邊的某個人。首先不管得罪的是誰，這人的份量肯定都是不輕的，不難不能玩這陰的。好，那即然是得罪了人，那就再來分析，你是否是有想走的意願，如是有想走的意願，那就順其自然，走唄，如是沒有，那你就得想辦法去做其中彌補了，終是解鈴還是繫鈴人。至於用什麼方法，首先了解自己哪裡得罪了人，怎麼得罪了，穿了一樣的衣服了？搶了人家的馬子了？開個玩笑哈，搶了人家的風頭了？這個就真得去研究研究人類心理學了以及自己平時處事風格了，瞭解領導投其所好，當然也並不是所有領導都吃這一套的哈，這個因人因事而分析。

二、公司分析：領導逼你走人，還分析是公司想逼你走人，還是隻是這個領導想逼你走人。（1）如果是公司想逼你走人，那看來你的價值已經不再被他們所用，可以瞭解下公司是否有發生過先例，有無其他人有被逼走過，如有，可私底下進行聯絡，看看他們對此評價，以及採用的方法，最後的結果又是如何，如沒有，那就多看點勞動法的資料，收集相關證據，讓其給予相應賠償即可，一切按勞動法來。但在收集證據的同時，該乖乖上班還是乖乖上班，不是讓你搗亂。

（2）領導的個人意思，如果是這樣，那就與公司無關，或許上面的人都還不清楚呢，若是這樣，那你就更得了解哪得罪了他了，是否有可補救，是否需要越級去彙報溝通了，不過如果是越級，風險是非常大的，做的不好，則人仰馬翻，所以在決定前，還是先好好分析分析再決定。

三、職場就是職場，他是看不到同刀出搶的隱形戰場，一旦站錯對隊，你就萬劫不復，死無葬身之地。雖是如此，但政府還是有相關規定的，企業無正常理由開除員工，企業需要做相應賠償，詳細賠償，多多瞭解當地的勞動法律法規。最後再說下哈，若真是走向了這一步，非讓你走不可，讓其開具正規的書面文字，說明理由，蓋章。在法律允許的前提下，保護好息的權益。但也不做出格之事。

領導逼你主動辭職，還能怎麼辦？

辭職吧！

既然已經到了逼你主動辭職的份上了，說明你在領導心目中已經是個被除名的人了，就沒有必要再耗下去，果斷辭職。

不過，在你提出辭職時，一定要弄清楚領導逼你辭職的真正原因是什麼？是領導原因？是公司原因？是他人原因？還是自己原因？

總結這次辭職教訓，做個明白人，為以後的職場生涯積累經驗，也不乏這次辭職的收穫。

人生處處都有機會，在這裡不受領導待見，那就換一個領導好了，總會遇見一個能受待見的領導的。塞翁失馬焉知非福！

組織行為學裡有一句話，就是說人與組織的關係說白了就是人與人之間的關係，一個人離開某個組織就是離開某些人，一個人加入某個組織就是加入到某些人群。

領導逼你主動辭職，那麼只能離開他，另找他人了。

個人觀點，僅供參考！

祝工作順利！

領導逼你辭職，而不是讓你主動辭職或協商，一般三個原因，請分清狀況，慎重處理:

1、你能力太強，功高震主

2、你能力太差，崗位不匹配

3、你觸犯了公司內部規則，不好明講

以上原因，要分開處理:

1、如果你能力強，對這份工作也還有期待，那麼這種情況，直接領導就不適合再溝通了，可以考慮越級溝通。一般情況下，越級溝通是忌諱的，但既然都到了被逼辭職狀態，越級溝通也未嘗不可，即使溝通不暢，也可以和公司合理的談賠償方案。

2、出現能力不足的問題，可以考慮和領導溝通，給一個觀察期，你認真提升相應的能力。如果無法解決，可以和領導合理溝通一下離職善後的事情，讓大家都比較好下臺。

3、觸犯一些隱晦的規則，就不要再勉強了，大家好聚好散，談好賠償，走人。

碰到以上情況，大機率是走人；作為職業人，不能意氣用事，還是需要和領導好好溝通的，爭取一個好的賠償和補貼方案，還有一個找工作的緩衝期，也讓領導在你新的崗位推薦上給予中肯的評價。

一般來說領導是不會主動的辭退員工的，因為要付上一筆不菲的解聘的費用。所以用架空，增加工作量，調崗，排擠等辦法逼下屬主動請辭，這也成為了非常多見的手段。

我想說的是，和公司鬥基本沒勝算，不宜多戀戰，早點找到新工作是上策！

感覺到不對，就開始投簡歷，忍到找到合適的工作機會，瀟灑的走人，是上上策。

這個過程中，說不定公司會因為考慮人力成本，改變態度，選擇給一筆補償金讓你走人。

三哥以多年私企工作經歷和歷練，大致可以判斷出你的處境，我對你的問題看法有三點說明:

2.在三哥的眼裡 這些都是很常規的職場現象，職場本來就是競技場，競爭就必然有利益的衝突，產生各種近乎你爭我斗的職場行為。

3. 只有一種情況是三哥經歷過的:領導找到老闆攤派:要麼你走人，要麼是領導他自己走人。這種情況算是撕破臉到極端了。也未必就非要有他沒我的結果。老闆會從公司管理的整體部署解決處理下屬的糾紛。比如調換崗位，部門，還有解開心結矛盾，重歸於好。

畢竟，我們進入職場，作為管理者，都明白合作協調 溝通交流，多結交人脈資源的重要性。

總之，三哥希望你能理性的思考，設身處地的客觀看待問題，用適度的隱忍，謙卑的胸懷，坦誠的態度，主動和領導表明自己的想法，化解誤會矛盾和隔閡。

當前社會經濟大環境是不景氣的，下崗失業是社會大問題。前一段時間和政府裡抓經濟的官員會談，“但凡現在有一份穩定色工作收入，都是好的生活狀態”，這是大家的共識。

1. 比以往更積極努力工作，力爭圓滿完成自己份內和領導多安排的工作任務。

2.用真誠的幫助和關心，維護自己和同事的人際關係的良好狀態。增添自己在團隊和單位裡的能量。

3. 直接找領導溝通談心，說住自己的顧慮和對領導舉動的看法，表明自己珍惜這份工作，真誠願意服從配合協助領導的工作。化解恩怨，消除成見，繼續愉快合作。

領導逼你主動辭職，該怎麼辦呢？

作為職場過來人，我也看到過一些這樣的事情，所以這個問題我來分享下自己的一些觀點。

從我工作這些年的觀察來看，領導要逼員工走的，基本上就是以下幾種原因：

1、能力不行，無法勝任工作；

2、能力太強，威脅到領導的地位；

3、得罪了領導；

4、在公司破壞了氛圍。

有人會問：既然那麼多原因，為啥公司不直接辭退你呢？

答：因為公司辭退你，根據勞動法，除了三十九條等個別條款（嚴重違反規章制度等）外，其他理由要辭退你要麼N個月經濟補償（N為你在公司的司齡），要麼給2N的賠償金，從經濟成本的角度，領導肯定不願意這樣做。

於是逼你主動辭職是最經濟並且可以達到目的的方式了。

領導要逼你走，有時候不會直接和你說：你自己走吧！而是利用其職權，在工作上套路員工，逼得該員工不得不主動辭職，從而達到自己的目的。

那麼針對不同的情況，如何應對呢？

1、調崗至你不願意的崗位

領導的手段：

比如把你調整到其他部門其他崗位，如財務調整到業務、銷售調整為內勤等，並根據崗位對你的薪資進行相應調整（只低不高）。

對策：

對於此套路，要堅持維權，拒絕接受調崗，書面資料拒絕簽字，勞動合同上原先是怎麼籤的，就按照勞動合同辦事，拒絕協商，必要時申請勞動仲裁或訴諸法律。

2、在公司把你邊緣化，孤立起來

領導的手段：

你的本職工作不讓你做，專案也不讓參與，你看上去很清閒，自己就覺得呆下去沒有意思，而選擇自己走人，這樣做你正中領導下懷，實際上領導是希望你早點走。

對策：

對於此套路，既然你暫時沒事可做，可以利用空閒時間多學點專業知識，以後跳槽也會更有資本，反正閒著也是閒著，只要自己不捅簍子，按照正常作息時間上下班，遵守規章制度，也不會少發你的工資。

3、動不動挑毛病

領導的手段：

即使你工作做的很好，但領導還是會挑一些無關緊要的毛病出來，你可以理解為領導這麼做的目的是因為他工作細緻，追求完美；但如果總給你挑毛病，其他員工即使在工作中有大失誤也不追究，那就是在針對你個人了。其目的就是為了說明你工作不合格，變相讓你辭職。

對策：

對於此套路，你要據理力爭，合理維護自己的權利，分清責任，該承擔的責任還是要承擔，但是千萬不可以為想逼走你的領導背鍋，這樣做你就正好中了領導的套路了。

以上就是我關於這個問題的一些分析與建議，希望對大家有幫助！

這是有多大的仇，多大的恨，你是多麼的不招領導喜歡，非得讓領導逼迫你走人。鬧到這種地步，誰對誰錯已經不重要了，重要的是作為下屬，應該怎麼辦？應該如何度過這個職場難關？

領導逼迫你主動辭職，你其實只有三種應對措施，我們接下來一起探討探討。

職場中，領導往往屬於優勢群體，處於比較高的地位，有一定的權力。而員工卻相反，員工往往是相當較弱的一方。

一般來說，領導和員工有了矛盾，無論矛盾大小，無論責任在誰，絕大多數情況下，都是以員工示弱來結束。

員工示弱，有主動示弱的，也有被動示弱的。

主動示弱，就是主動找領導去道歉，把責任攬到自己身上，反正記住一點，一切都是自己的錯。

被動示弱，就是不和領導講道理，不和領導辨對錯，不發牢騷不抱怨，領導說啥就是啥。

人在屋簷下，不得不低頭。

既然水火不容，那沒必要有所顧及，不反抗，可能被離職，反抗，可能被辭退，橫豎是個走人，那不妨走的傲氣點。

其實領導逼迫你主動離職，而不是把你辭退，說明領導自己本身也有顧慮，這個顧慮或許就是不願意支付高額的補償金。

你可以蒐集一些證據，研究一下法律法規，自己違法的事情不做，但也不允許領導在自己身上胡亂作為。

誰對誰錯，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，領導的鍋，做員工的不背，領導的錯，做員工的不扛。

很多領導都是吃軟怕硬的主，如果自己沒有錯，那沒必要去懼怕他。

有時候沉默就是最好的反擊，你領導愛咋地就咋地，反正員工該做自己的工作，就做自己的工作。

如果領導不安排工作給員工，那更好了，每天依然正常上下班，坐哪兒也不錯。

前面說過，既然領導逼迫你主動離職，而非辭退你，說明領導也有顧慮，所以抓住領導這個心態，管他怎麼樣，這就是他的弱點，有這個弱點，你就可以把他不當回事。

不管怎樣，和領導關係鬧僵，吃虧的肯定還是員工自己，離職走人肯定還是最後的結局。

因為即使你勉強留下，和領導之間的隔閡已經產生，而且這種隔閡很難彌補，後續領導會如何對你，這就是前車之鑑。

所以有合適的機會，還是離開為上策。

還是那句話，離開可以，但不能虧了自己，離開可以，一定要傲氣的離開。

領導逼你辭職，是你得罪了他，通常是他做了見得光的事，與你能力差沒有關係，在這種領導下工作為了生計也是無耐，所以換一個工作比較好。

我來說一下我的情況，現在想想都是心底的一根刺，不知道能不能幫到你，但是我是有點恨我當時太懦弱，恨職場太無情。

當時，部門幾乎是我組建起來的，規章制度，標準，人員的招聘，流程的梳理，人員的培訓。為了讓大家感覺到我們是有溫度的公司及部門，我跟員工走的很近，平時一起聊天啊，吃飯啊。大家都是年輕人，真的很懷念當時的工作情景，如果要加班沒有人願意先走。當時真的是一幫熱血青年，純粹又直白。對了，忘了說前期我們部門是沒有直屬領導，後來部門越來越完善，指派了一個領導過來。

新領導來了之後，由於他是行政管理出身，我一邊幫他熟悉業務和流程，一邊把人員特長講給他。以方便他快速熟悉我們，瞭解我們。但是這個領導會偶爾不經意的問我他們之間誰與誰是不是有矛盾？

我都是很自以為是的說：“你不要看表面現象，我們這的孩子都是直脾氣，對工作也是直來直往，大家為了工作是會爭的面紅耳赤，但是第二天就都沒事了”。我是覺得我特別瞭解他們。不知道這都是給後面的故事埋下了引線。

沒多久，該領導提出任何崗位最好都要有備胎。以方便這個員工請假時，另一個能頂替上。我當時也是感覺這個管理方案好，這樣我們就會有時間可以倒休一下了。當時一個崗一個坑，我們都很少提請假的。

再後來，我懷孕歇產假去了。雖然，產假期間，幾個同事跟我聊天，說部門現在幫派林立，誰和誰一撥什麼的。我當時還覺著是他們小說看到了，哪那麼多的事。都是幹工作，他們專業不同，又不是銷售，不會有利益糾紛，那還能出什麼事。四個月後，回到部門，才感覺確實有點不一樣了。

以前，熱熱鬧鬧的工作場景變成了冷冷清清的。我休息期間，有幾個離職的。當時跟我說，去進修的，備孕的。我也沒當回事。現在看來，還真是發生了一些事兒在我休息期間。以前工作閒暇，大家都是一起熱熱鬧鬧的侃大山。現在都是各玩各的手機了。

回來後，領導找我聊天，說工作。席間多次感慨公司不錯，生完孩子回來還有崗有工作，他媳婦就沒這麼好命什麼的，讓我珍惜，我也聽的雲裡霧裡的。後來，又說讓我留意一下某某，日常的工作什麼的。從他辦公室出來，我才搞明白，是讓我當間諜，抓一抓某某的小辮子。某某比我先一個月休完產假。

上面講到，我們都是有備胎的，當時升我做主管時，還同時升了一個男生。我休產假期間，就是把工作都轉交給他了。

領導交給我做的事情，作為部門大姐的我，是不可能做這些事情的。我只能側面督促她好好工作。後來，領導看我這邊，一直沒有回覆，每次都是說好不說壞。就開始給我安排各種無關緊要的工作，使我邊緣化。

我當時能感覺出來領導在擠兌我，但是考慮剛生完孩子，剛在公司附近買了房子。還是忍一忍吧。可是好幾個同事就總為我打抱不平。期間我一直都在勸她們。不要因為我，跟他們鬧得不愉快。畢竟我們都是打工的。但是，還是有同事在每次開會或佈置工作的時候，給領導或那個男主管提出刁難的問題。最後，我的同事跟那個男主管基本都是水火不容的態勢了。我為了明哲保身，就慢慢疏遠了跟這幾個同事的來往。

可是，問題往往不是我理解的那樣。我以為我退出，他們關係會緩和。後來領導找我談話，就說某某和某某我必須得弄走，不服管教的人，要求我找她們談話。後期，給她們安排什麼工作。我明白，我又成了領導的一把刀，一把砍向我曾經最好同事的刀。

我陷入了尷尬的境地，期間，我也找同事聊過，還吵過，我不需要她們為了我鬧成這樣。她們都是說不是為了我，只是看不慣他們歧視女同事，女產婦。在我還沒有完全按照領導的意思執行的時候，她們分分離職了，就這樣我身邊沒有朋友了。

不知是看到我終於是跟他們一起的，還是確實部門工作需要，我又被啟用了，也可能是領導為了制約那個男主管。但是無論是哪一個原因，經過這件事，我都明白了職場真的比學校渾濁多了。

寫這麼多，只是想說，如果還年輕，就不要懦弱，離開了有能力的就還是一條好漢！如果覺著公司前景不錯，捨不得這個待遇，那就忍一下，把自己的工作做好。做到無可替代。

剛好前段時間朋友遇見了這個情況。建議你：

1、如果你能找到領導逼你辭職的具體原因，能夠解決問題，就從根本上去試試，看怎麼解決問題。如果不能，協商好經濟補償，果斷尋找下一家。

2、記住，一定要明確兩點，主動離職和被動離職差別是什麼？差別就在於是否會得到經濟補償。所以你不要主動寫辭職信，不要隨便籤字，要讓公司來辭退你。因為如果是公司主動辭退員工，那麼他們就會除了要給你結算工資，還必須給你辭職補償，數量一般是你一個月的工資乘以你工作的年數。如果是你自己寫了辭職信，那麼你就拿不到這筆補償了。

3、還有一種情況，就是領導逼你離職，其實就是為了讓你自動辭職，不想給你任何經濟補償，那建議你要記得收集好各種證據，這樣對方強制逼你離開的時候，可以走勞動仲裁保護自己，不和公司費口水。但是如果你的公司採用了很多小動作，小手段，你的經濟補償也不是很多，那麼你可以根據情況來看要不要和他們鬥，不要因為想得到一點補償，就去和公司荒廢了太多的精力和時間。至於這個度，你自己衡量。