如果是我，我不會輕易辭職。壓力大可以去找個地方玩一下轉變心情，回來你會發現這都不是個事。時間可以沖淡一切，是良藥。

總體來說，這個世界還是相當公平的，你想得到更多，就要付出更多。

但是人心是貪婪的，總想得到更多，付出更少，所以就痛苦。

透過你寫的語句順序，我簡單分析一下：

首先是“月薪五萬+，”在最前面，說明在你內心深處錢是放在第一位的，除非有更高的工資崗位，否則你基本不會辭職的。

其次“世界五百強，中高管職位”說明名是在你內心是排在第二位，如果下一家公司不是五百強公司，給到你的Title(頭銜)也沒有現在這家公司高，你基本也不會辭職的。

那麼你內心基本活動是這樣的：很滿意現在的工資和職位以及公司的名聲。

不爽的是：壓力大，管理嚴格。

只能告訴你在大公司上班，特別是中高管，你的工資裡面有很大一部分是委屈費。

委屈費是什麼？

就是如果是你手下的人幹活出現差錯，那麼老闆一定會把你痛罵一頓，肯定不會去罵你手下的員工。雖然你被老闆罵了，但是你還不能回去後把你手下的人也痛罵一頓，因為可能你手下的人不爽就辭職了，反正對於普通員工來說在哪裡工作不是工作，何必為了這點錢受委屈。

你就不一樣了。

你不能辭職，因為你貪圖高薪和職位，因為下一家公司可能給不到現在這麼多。

所以我可以95%猜測，你不會輕易的辭職，除非你找到下家比現在的工資高，職位和公司名聲都比現在這家要高的崗位。

如果你找到這樣的崗位。

我可以100%肯定，這份新的工作不到3個月，一定也肯定有很多地方讓你不爽，比如上跟你老闆無法融洽的溝通，業務指標訂的太高，根本就無法完成等等。

總而言之，老婆永遠都是別人的家的好，多看看現在你所擁有的。

但是人這種動物，永遠都很難自我反省。

所以我們永遠生活在痛苦焦慮中，其中包括你我。

這要看你個人收入的要求高不高，你的生活開銷大不大？生活壓力大不大？

如果到目前為止，你的生活積累各方面已經達到了一定的水平。而且憑自己的能力，透過其他方面的投資或者說理財，可以基本實現生活的食品，或者說享受一定的生活自由。那麼我個人認為完全是可以辭職的。

我們說人的一生啊，工作為了三件事，錢多，氣順，人成長。

我們先說錢多多這個事兒，你月薪 5 萬，在企業當中呢，又是中高管，可以說收入待遇已經可以了。

但是從你的提問可以看出來，你的心情並不快樂，工作壓力大，工作節奏快，可能工作時間也非常長。也許有可能連一天休息的時間都沒有。所以對於你而言，可能心情並不是很快樂，工作壓力太大，你可能覺得現在已經除了工作，已經沒有任何生活了。

另外作為企業的中高管而言，長時間停留在一種工作狀態或者一個職位，可能在工作能力等各個方面已經遇到了瓶頸，不光是自己成長非常慢，自己在指導員工方面可能也出現了瓶頸。

因此收入對於你來說已經不是最重要的了，追求生活心情愉悅，包括能夠再次實現成長，可能是你短期之內，心裡面強烈追求的想法！

因此我的建議是，如果你的生活無憂，而且自己也可以找點其他事情可以幹，那麼完全沒必要在這個地方。

但是如果你生活壓力還是蠻大，一時半會兒也找不出好的其他選擇，那麼就堅持吧……

1、辭職，如果滿足：積蓄足夠，家庭需要你更多的照顧，自己身體也日漸吃不消，辭職憑著自己的經歷可以找到另一份壓力小、收入還行的工作，或者可以創業（比如：開個小店）。

2、繼續留任奮鬥，如果滿足：積蓄不夠，家庭目前不需要自己更多的照顧，自己還很年輕，換個工作有點難。

其實，你可以自己列一下支援你辭職的所有理由和支援你留任的所有理由。花一段時間去思考有哪些理由，清楚全面的列下來。最後你自己比較兩邊理由，你就能清楚知道要不要辭職。

為什麼有這樣的問題呢？

管理比較嚴格，壓力大？

那裡不是都一樣嗎？

高薪==高強度

如果你想輕鬆，

最好不要去想當中高管職位！

那真不是一般人能忍受的！

結論

他們不會輕易放棄，

也不會輕易離職的

世界500強企業抗風險能力比中小企業要好太多了，管理嚴格又不是針對你一個人的，完整的管理模式也是為了方便管理者管理下屬，試想一下，如果沒有完整的管理模式，估計管理者工作起來會更加頭疼，壓力大。

你沒有說清楚自己的年齡、學歷、工作經驗，但是月薪50K+還是秒殺國內好多工薪階層的人呢，拿多少工資，就要承受多大壓力，多大付出。

如果沒有工作氛圍還可以，沒有同事和主管的排擠，我建議你不要輕易換工作，靜下心來，如果因為最近工作壓力大或者感到疲憊，建議你請假出去旅遊、放鬆一下，工作的同時，一定要懂得調節自己的情緒，懂得適當的休息。

另外我曾經在富士康工作8.5年，員工關係組長，如果你有需要我效勞的，我很樂意跟著你幹。

一般在世界五百強的企業裡能任中高階管理，可見能力都比較強。我認為做到這個位置，一般都不會辭職的。

能做到目前的位置，也能證明其有一定的抗壓能力。這點是不用多說的。

如果你就職的是在外企，我相信壓力肯定還是比在國內的企業要輕鬆一些的，比如之前被裁員的甲骨文員工，他們被裁員之後大廠都設定了他們的員工專區，但是他們很多都不符合大廠的要求，以至於很多人在第一輪就被刷下來了。

如果再國內的企業，壓力大和收入是成正比的，之前的996現象，在一般的國內企業普遍存在。因此壓力大都是很正常的。在加之能坐上中高管的位置，一般情況下年齡都稍微大一點。

這個年紀的中層，一般有房有車有孩子，他們不太敢輕易離職，一大家子要養。

所以綜上來說，不管國企外企，一般都不會輕易辭職。

面臨這種內心糾結的情況時，可以嘗試從辭職or不辭職兩個方面考慮利弊後再抉擇。

不辭職需要考慮：

如果選擇不辭職，所謂的壓力大是否只是暫時的，能否透過一段時間的適應來緩解，工作中都會遇到壓力大的時候，對自己也是一種挑戰。適應了也就那麼一回事，工作中都會存在大大小小的壓力。

辭職需要考慮：

經濟上日常開支問題是否存在壓力，心理上是否接受從世界五百強離職，有更好的發展，如果這兩方面都沒問題，就可以隨心只要自己開心就離職，畢竟世界那麼大，生活不止眼前的壓力，還有詩和遠方，開心最重要。

其實在你提問的時候應該有想到這兩中情況的利弊，只是想聽聽別人遇到這類問題時會如何抉擇，但我想說的是別人給的只是建議，最終的決定還是要結合你自身情況來選擇的，畢竟每個人的現狀是不一樣的。

你這個問題如果站在一個剛畢業的工作者角度看，我會建議別輕易離職，畢竟能達到現在的成績是自己之前的付出和努力得來的，年輕壓力大，就去克服，而不是逃避，在你不能保證下一份工作能拿到目前薪酬、壓力比目前小的情況下。

如果站在一個打拼了多年有一定閱歷和經濟基礎的中年工作者角度看，我會先考慮我那麼努力的工作是為了什麼，為了要自己開心，為了要自己收穫成就感，還是更遠大的理想……如果目前只是想要減少自己的精神壓力，我會選擇休假一段時間調整自己，或者離職調整自己，明確自己接下來想要怎麼走自己的人生路，因為你有足夠的經濟去考慮幹其他自己喜歡的事。

你的這種情況，跟我一女友非常像哈哈。

高薪高職高壓，每次見面，都要把自己的工作吐槽一番：忙，壓力大，沒有休息日，不值得！

天天說辭職，唱了兩三年也沒捨得走，還找各種各樣的理由：領導離不開自己，沒有人接手等等等等。

現在跟她打電話，還沒開口就知道她要怎麼說，趕緊以最快的速度，跳過中間的閒聊鋪墊程式，直接問她有什麼事兒，免得她又把工作和辭職的事兒再說一遍。

其實走還是不走，估計你的心裡早就掂量過無數次了。天底下沒有那種不幹活還能拿高薪的事，一個企業能夠給你開5萬加的月薪，自然讓你承擔更多的壓力和責任。離開了這一家，下一家也好不到哪去，除非你把自願減薪做普通員工。

再講一個朋友的例子，她原來是一家地產策劃公司的高管，薪水跟你差不多。有一天實在不堪壓力，就跟老闆談：能不能只拿半薪，只做技術，不再做管理，開會就去單位，不開會就在家裡辦公。因為朋友的專業技能很強，老闆竟然也同意了。

這種狀況維持了兩年多，朋友辭職出來自己接專案了。現在一年做兩三個專案，也挺自由的。

能夠拿到這麼高薪水的人，心裡都是有一杆秤的。你之所以拿出來說，也只是想說而已。

你好。機械小碩認為，當然不要輕易辭職，主要理由如下:

1，現狀來之不易。如問題所說，你已經成為了世界五百強高管，且待遇非常不錯，那就說明，你對這份工作付出已經非常多了，不然也無法達到這個職位。跳槽不是那麼簡單，是有很大成本的，因此，建議仔細考慮，不要輕易辭職。

2，有得有失。所有的事情都一樣，有得到就要有失去。小編一直認為，人這一生能夠得到的東西總數是確定的，每個人的區別就是你選擇要什麼、捨棄什麼。例如明星收入雖然高，那麼他們就失去了陪伴父母的機會，而務農收入低且辛苦，但他們可以每天陪伴在父母身邊。既然公司給你這麼高的職位，這麼好的待遇，那麼作為交換，你就必須承擔相應的責任和辛苦，這也是你經過長期努力工作所選擇的生活。錢多事少離家近，位高權重責任輕的工作是沒有的。

3，弄清辭職的目的，後續怎麼辦。如果要辭職，那麼你是否想過辭職以後的安排？可以來分析下。首先，辭職以後大機率你會不會在家待業，應該依然會找個工作。那麼問題來了，你要找什麼工作呢？待遇低，沒有權利的工作通常省心、輕鬆，可是做過高管的你受得了嗎？低收入可以滿足你現在的生活嗎？如果找個待遇高，權利大的工作，那麼人家公司憑什麼會給你這些條件呢？你必須要給他們創造更大的價值，那麼隨之而來的就是重大責任和壓力。如此一來，你辭職就沒有意義了。

結論:

透過以上分析，能讓你辭職的只有一種情況，那就是你看破紅塵和世故，並且有足夠的積蓄，可以接受從高管到職員的落差，接受低一些的收入。在取捨間，捨去了名利，而選擇了家人和生活。除非如此，辭職是不現實的。而通常做到一定職位的人，是無法接受生活狀態改變的，只是痛並快樂著。