復工大家首先工作信心嚴重不足，狀態沒調整回來。大家平日戴口罩交流不方便，還是需要勤洗手，自己配好早點。現在大多數飯店早餐點，都沒開業。

我認為工程開工，是人員的大量集中，作為施工方，甲方，監理方都會對工程可能出現的問題組織專題會議研究統一對策，下發各部門嚴格執行。

作為施工方首先提前做好專案部，工人宿舍的集體消毒工作並形成制度，在一個每日體溫檢查現在好像有先進的體溫識別儀器，相信每個專案領導都會安排專人負責，並做到各工種的層層負責制。

企業防控專項小組行動指南

知己知彼，做好整體評估

首先要對企業本身和疫情嚴重程度做一個評估，評估疫情的風險主要是衡量企業在疾病傳播三要素上的風險。

第一步，我們建議企業用如下的問題列表評估企業在傳染源方面的風險。

1. 公司所處的地點在哪裡？此處疫情狀況如何？

2. 員工的健康狀況如何，是否有人感染？

3. 員工都是哪裡人，近期和親友的接觸狀況如何？

4. 是否有來自疫區的患者或者疑似患者？

第二步，評估傳播途徑。

1. 企業大概有多少人？是不是一個勞動密集型的企業？

2. 員工是集中宿舍還是租房居住？

3. 主要的通勤方式是什麼，會存在怎樣的風險？

4. 哪些員工需要出差，目的地疫情如何？

5. 企業的業務特點怎麼樣 ，是否需要頻繁和外界人員接觸？

第三步，評估易感人群。

1. 企業員工的年齡分佈如何？

2. 是否存在員工患有慢性病的情況？

3. 員工的身體素質怎麼樣？

第四步，評估企業措施

1. 企業辦公場所能否痛風？是採用的中央空調還是新風系統？通風效果如何？

2. 企業是否存有足夠的防疫物資，如口罩、消毒劑等等，可以堅持多長時間？

3. 如何進行辦公室的消毒工作，如何落實？

以上這些，是根據傳染病的三要素和企業防疫措施能否實施四個方面進行的評估。如果企業發現在任何一個環節可能存在較大的問題，必須要引起足夠的重視。我個人的建議是對於條件允許的企業，可以考慮員工在家裡辦公，透過線上會議、線上文件的使用降低各環節風險。

企業如何開展疫情防控工作

第一步，找到和管理傳染源。

這裡有三個建議，一是做好職工健康檔案登記，對員工的地域分佈、健康狀況要心裡有數。二是員工過去兩週的行動軌跡要做資訊收集。三是掌握員工現在的位置，包括他居住的小區、小區周邊是否發現了感染、疑似感染者。

第二步，情景模擬：如果在企業中發現了疑似病例怎麼辦？

一旦有員工出現發燒（高於37.2度）、咳嗽的情況，首先不要驚慌，因為並不確定他就是新型冠狀病毒的感染者或疑似感染者。我們要評估他的接觸史，他

面對疫情，全國上下齊心協力共同抗疫。今年得工廠也因為疫情不得不延遲上班時間。直至2020年2月24日全國疫情已經得到了大範圍得緩解，隨之而來得便是一些大型企業得開工。又會是一次人口大流動沒有嚴格得安全措施是很難保證員工得安全得：

公司方面：

1. 員工復工，針對有集體宿舍得必須提前進行消毒，沒有的要對公司以及生產車間等進行消毒處理；

2. 對於復工員工，必須在進入公司宿舍等公共場所前進行體溫得測量，以確保員工之中沒有疑似感染者；

3. 公司應該要為員工提供基礎防護措施，如：口罩等，確保員工不會在上班期間被感染；

4. 第一次復工應該進行全體會議，在此強調相關安全注意事項

員工自身：

1. 在返回途中務必按要求佩戴口罩、不與他人聚眾交流，預防在返回途中發生情況；

2. 在返回之前員工應提前檢查自身是否有疑似感染情況，如有應及時治療，同行人也不準隱瞞實情；

3. 復工後積極配合公司，確保安全開工，上下班嚴格佩戴口罩，不與他人私自進行聚會交流等活動。

可以透過電子通訊渠道（QQ、微信、電話等形式）向企業所在的街道、平臺提交復工申請表、企業員工自查表、企業防控工作方案、疫情防控承諾書。街道、平臺統一受理審批後，向新區企業專項組報備，企業專項組將聯合相關部門抽查企業防疫防控各項工作的落實情況。審批總體依據“五個必須”原則，成熟一個批一個，各街道、平臺安排工作人員進行現場核查，不達復工標準的企業不予復工或立即停工整改處理，整改合格後方可復工。

疫情期間如何安全復工

針對這個問題，我就結合我們公司的實際辦公環境和員工人數來做回答。

適用於獨立門店經營企業，人員流動較小，環境比較開闊！

首先是準備防疫物資

kn95口罩 紅外體溫計 75%消毒酒精

當然作為一個汽車燈光升級企業，除了這幾樣物資以外，還有一樣硬核裝備，這件硬核裝備就是歐司朗的醫用級紫光消毒燈。

殺菌效率可達99%~99.9%，充分保障員工與客戶的健康。

在我們公司，人群聚集主要有：工作間，接待大廳，宿舍，客戶休息室等

首先老闆必須安排人員定時對工作環境進行酒精消毒；記錄好員工的體溫（每日兩次）、對每位來訪的顧客進行體溫測量，不得遺漏，無論是員工還是顧客，一旦發現異常，應立即上報，這關乎到企業是否能在疫情期間持續經營的關鍵，社群還會不定時抽查，一定要十分重視！

還有就是張貼好各種提示語，使員工和顧客時刻提高警惕，比如如下提示：

企業每位員工作期間必須全程佩戴口罩，工作時與同事保持安全距離，就餐應當分離分時就餐，減少聚集，做好宿舍衛生，定期定時消毒。

以上

聽從國家安排，做好疫情防護。

武漢加油，中國加油

提前準備防護物資準的口罩、消毒液、體溫計、洗手液、應急藥品等，待員工返回公司

2.整理收集員工相關資訊

為了更好地配合國家防疫工作，現在很多企業都採取在家遠端辦公。但即便如此，HR也要做好員工資訊統計工作，如員工所在地區疫情情況、返程時間、身體狀況、交通工具等資訊，以全面瞭解員工情況，做好相應的工作調整安排，降低疫情對公司帶來的負面影響。同時也是有效隔離病毒，防止疫情擴散的重要手段

3.提前制定應急處置措施

HR應提前制訂發生員工發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等症狀的應急處置措施，隔離措施和應急交通送醫治療路線定點醫院聯絡等預案。

4.給予員工身體及精神上的關懷

此次新型肺炎傳染性較強，HR在提醒員工做好自我防護的時候，更應該給以身體和精神上的關懷。特別是疫情嚴重地區的員工，心理方面會更加恐慌，這時，企業要充分發揮溫暖的企業文化精神，適當進行相應的心理疏導，把關愛傳遞給每一位員工。

5.提升員工安全意識

新型肺炎病毒可透過咳嗽、打噴嚏、飛沫或握手等途徑進行傳播，所以 HR可在工作群內定期釋出有關防疫知識、宣傳片、宣傳影片，積極向員工宣傳佩戴口罩，勤洗手等知識，提高員工的安全意識，最大程度的保護員工身體安全。

當然要準備好遠端辦公了啊，比不可少的，家視程助力各中小企業實現：精細的KPI管理，嚴格的工作紀律，全面實時的辦公監管。

員工復工，必須做好防護。一是單位要做好消毒工作，辦公室勤開窗科學地通風，同時做好資訊登記。不聚集，儘量不開會，利用網路傳達會議精神。二是做好個人防護，戴好口罩，勤洗手，工作時間，儘量戴上一次性手套。

這個職場應該是公司吧，目前我看到很多的餐飲企業還未復工，因此職場首先要為大家解決飲食問題，這才是比較重要的，相信大家對口罩和消毒貫徹的已經足夠深刻了，但是生活還是比較重要的，畢竟吃得飽才是最重要的，而因為復工在擔心病毒的同時，飲食得不到有效的解決還是很受影響的。

因此，員工復工是一個必然的趨勢，企業要掙錢，必然需要員工工作，而企業要為員工提供生活和安全的保障也是必須要的，因此大家做好防範，努力過好每一天！