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1 # 睡到嗨的上海高中數學
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2 # 電氣自動化顧問
員工請假沒必要問那麼多，病假有病假制度，事假有事假制度，按照制度執行。對於那些謊言人，一兩次見人品，事後可以清理。
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3 # 馬甲326
你請假期間，如果出了其他問題，那個時候單位和批你假的人都要擔責任，所以才要問清楚，到哪都一樣，除非你自己當老闆。
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4 # 天照大神l
領導問：請假幹什麼？
答：刨你家祖墳去。
領導問：請假幹什麼？
答：和你媳婦去孕檢，擔心肚子裡的寶寶。
領導問：請假幹什麼？
答：你的領導請我吃飯，明確說了不帶你。(你自己知道就行)
領導問：請假幹什麼？
答：去做汙點證人，實名舉報你。
領導問：請假幹什麼？
答：不請假，去總部公幹，這幾天讓你過足癮，回來你的位置就是我的了。
領導問：請假幹什麼？
答：我的行程保密，你好好幹。
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5 # 開心KL
領導有責任瞭解職工的生活情況，你生活中遇到困難領導是有責任關心和幫助的，請假期間你的安全出現問題，領導也是有責任的，你萬一請假去做的是違法的事情，領導也是有責任的。
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6 # 趙鑫雪
首先作為領導，對領導來說就得掌握好情況，不能說請假就請假，問問你瞭解瞭解情況也是應該的，為什麼要把這放在心上呢，人和人性格都不一樣，何況領導和領導也不一樣。我覺得比較負責任的領導是應該過問的，正規的的公司尤其是是國有企業或者一些規模比較大的企業，除非是休額度內的假期，其他的領導一般都會過問下的。除非你可能是公司的邊緣人，可有可無，那麼領導一般不會過問的。員工安排休假日期是合情合理的，但是領導要做好人員接管相應的工作，保障單位良好執行。有時候可能是一些彈性較大的病假、事假，可以準，也可以不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批准別有意圖的請假，要給領導一個過得去的理由職場與情場類似，都是控制與反控制的反覆糾結。其實領導的最大願望是控制下屬。個人性格有關，我一般和領導請假，愛批不批，和我半毛錢關係沒有，該休息休息，誰讓咱是公司高薪聘請來的呢
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7 # 北京老付
你的提問本身沒啥毛病，回答很簡單：領導不大想給你假，除非你說出一個特別合理的理由，所以他會刨根問底。比如說：
你為什麼請假？——有事。
什麼事？——朋友結婚我得參加。
什麼朋友？——小學同學。
小學同學的婚禮你都參加嗎？——是。
你還有多少小學同學沒結婚啊？——四十多個。
嗯，你也別請假了，直接辭職吧。（開個玩笑，就是演示一下老闆為什麼刨根問底。）
其實我更想說的是你的這種情緒，對領導的牴觸情緒，對你的進步十分不利。
有的老闆簡潔，有的老闆囉嗦。有的老闆不打聽員工的生活細節，能完成任務就是好員工，不能完成任務就走人，非常簡單，你想跟他說說自己的私事他都懶得聽。有的老闆就喜歡刨根問底，婆婆媽媽的。各種各樣的老闆，各種各樣的員工，社會就是這樣，很正常。
問題是，你卻在詢問“怎麼才能治治老闆的毛病”，為什麼要治治老闆的毛病呢？你有這個本事嗎？
我的看法是，對待脾氣各異的老闆，衡量標準主要是：能不能按時發工資，能不能保障員工的各項福利，有沒有侵犯員工的利益，有沒有傷害員工的自尊等等。其他的細節就別計較了，太累了。
其實要說治治老闆刨根問底的毛病很簡單，就是板著臉問一句：“我請假，你批就批，不批就不批，問那麼多幹嗎？”
可是，你如果這麼說了，真的能把領導的毛病治好嗎？我看夠嗆。
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8 # 品品道來
【品品觀點】如果請假是正常理由的話，都是可以說出來的。或許是領導在關心你，或許是正在建立更深的信任。
我們開出藥方，假設幾種情形，看看是否能夠幫到你？
換位思考
你是領導，員工找你請假，不說原因。你看他心情不好，似乎有什麼事情，於是你關心地問他：怎麼了，家裡發生什麼事情了？這時候，員工是不是會有一些感動，不管是不是家裡真的有事。
刨根問底
你跟領導請假，領導問你有什麼事？你去參加某一個考試不想讓領導知道，其實你可以說出一個類似的請假理由，能讓領導信服的也是可以的。如果領導還是繼續問，這裡頭就有一個理由是否充分的問題了。因為領導有權利知道你的去向，沒準兒他也有上級，一旦過問，他好說明情況。
建立信任
如果我們能改變自己的固定性思維，而是以成長性思維去看問題的話，也就是這不是缺乏信任，而是處理得好會增加彼此的信任。什麼叫成長性思維？就是站在如何變得更好的角度去思考問題和處理問題，這樣的思維支配下，這個問題似乎就不是問題了。
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9 # 山漢
跟領導請假，老是刨根問底，說明領導要麼沒水平，要麼是位急性子。當然，還有這樣那樣等等之類原因。
一、單位工作緊張不言而喻，領導之所以這樣做，也可能單位工作緊張，又臨近年末，領導為了趕工作進度，不願意放人，以至於情急之餘審問犯人似的，一個勁的問題主請假理由。
二、題主常請假題主是不是私事太多，經常請假，以至於領導煩不勝煩，無奈之際，只能一個勁兒打聽了解題主請假理由。
三、不相信題主下屬請假很正常，身為領導面對下屬請假幾次三番，不惜刨根問底，說明領導對下屬的請假理由不信任，持懷疑心理。
四、領導涵養淺即便是一位普通人，也不能總盯著人家的個人私事問個沒完沒了，何況又是領導，如果下屬是位女同志，是不是也要左盤查，右追問，打破砂鍋問到底，人家女同事該怎麼回答。
至於如何應對領導一個勁兒瞭解題主請假理由，說實在的，還真沒什麼好辦法，只能題主自己臨場發揮，繼續編造理由了。不過，臨場發揮好壞，還要看題主自己的心思了。
回覆列表
老闆不希望你請假啊。
刨根問底是在確認你為啥請假，是想知道你把什麼放在工作前面。來確認你的生活情況，價值觀是否符合他對員工的要求。
至於怎麼治，那太簡單了，炒他魷魚。
有這功夫不如多想想自己在當前的競爭環境下配不配經常請假吧，不然改明兒就是老闆炒你魷魚。