誰沒有抱怨過，只是修為高一點的人不會輕易表現出來，只會在放在心裡自己慢慢消化，或者將它轉化成動力。

通常我都是被抱怨的一方，就像個樂色桶專門回收負能量，尤其是最近一份工作，經常有工資高我一大截甚至n倍的人找我抱怨，說他們的工作如何如何難做，決策層如何如何讓他為難，公司提供的資源如何如何有限，很多時候自己心裡明明已經在滴血，還是要耐著性子去開導寬慰他們，時間長了積累的負面資訊多了會有心力交瘁的感覺，然後自己沒有及時擺正心態作自我排解也去找人抱怨，形成惡性迴圈，在某個最艱難的階段再來一個深深的打擊後失去最後一點動力，然後就這樣放棄了。

說實話抱怨過

我的職業是一名高考美術培訓機構的色彩老師，工作了有半年的時間接下來就說說對這一份工作的感受：

首先從工作時間來說每年3月到7月是比較輕鬆的但是這段時間比較無聊，工作內容就是培訓提高自己，每天大概培訓9個小時，收入也只能拿最低的底薪。

然後是7月到2月這段時間是最累的每天給學生上課9個小時遇到值班的時候還得盯自習查宿舍工作時間又會多2到3個小時，每天還會檢查教學成果分配任務、還得自己加班提高自己。一點點自己的時間都沒有 每週休息一白天，的確從身體上到心裡上都特別的累，不僅如此到了11月還會在之前的工作時間上 一天還會多加4個小時工作時間。也就是一天最少工作13個小時，加上值班得15個小時，在這天你都會有一種連著上了2天班的感覺，在這裡的感覺就是沒有期待 熬人 不過這也是一種修行 不是嗎？

現在我辭職了哈哈 不過我很感謝我這份經歷是我大學畢業的第一份工作，讓我成長學習了很多 讓我知道社會幹啥都不容易，祝願在外漂泊的你們也能加油克服困難 實現自己的理想，找到自己喜歡的工作，想要的結果。

來自一個最底層的小老師的感受⛽️

不管做什麼工作，只要自己給自己定個位，要明白自己是什麼角色，然後在去做事

這樣就不會有什麼抱怨了！

我講的這這或許都不叫抱怨，每天都有一個系統內各個部門的人給你哀嚎，是的，真的是哀嚎。鐵路系統一線工作，一星期起碼一次的蹭吃蹭喝的領導自掏腰包，不開心給你開一個單子。（最廉價的單子200）罰錢事小，搞不好開分析會讓你本就沒多久的休息時間直接拴在工作上。天天看著那些幹了半輩子一輩子的人渾渾噩噩的活著。不要懷疑這工作有多壓抑，這個系統內部不敢想象多少人私生活男女關係極其混亂。大家都是操著賣毒的心拿著微不足道的小几千的月薪，冷不丁還要左扣又扣。如果不是接觸這工作很快就離開的人，就像溫水煮青蛙，越久越不想動，走不掉，然後老死或是被吃的一乾二淨。（因為上幾天休幾天是很舒服啊，雖然休息時間並沒有那麼多工作佔用一半保守講。）

成年人的生活沒有容易二字。

沒什麼可抱怨的，每個人有自己存在的價值，自怨自艾只會讓你止步不前，看不到前面的路，年輕就要向前衝，發光發熱

領導

最近領導更年期了，疑心病被害妄想症，每天早上都要開會，彙報你一整天干嘛了？躲在視窗看你有沒有遲到，在辦公室門口偷聽有沒有人講他壞話，看到兩個湊在一起講話都要被叫過去分別審問在聊什麼內容，還要朗誦工作守則。真的是自己生活不如意還不想讓別人好過。應該找不出第二個這麼噁心的人。請問這種人到底是什麼思想啊？歡迎回復

不要抱怨工作

只有不抱怨工作的人,才是最快樂的人;只有不抱怨工作的員工,才是最優秀的員工。

抱怨,一種致命的職業傳染病

小王,大學畢業後應聘到北京的一家跨國零售公司擔任採購工作。起初,他為能夠進入全球性的大公司感到無比興奮,每天都憧憬著那種出入高階賓館和餐廳的白領生活。但一年下來,面對繁複的資料整理和談判工作,小王有了厭煩情緒,工作業績不溫不火。而一起應聘來的小劉卻沉浸於工作的快樂之中,並且業績斐然,神獸上級青睞。小王看在眼裡,心中很不舒服,抱怨之聲逐漸傳了出來:

“小劉有什麼了不起的,學歷沒我高,不就是個大專生嗎?業績也就那麼回事!”

“不就是小劉負責的那塊業務好做嗎?”

“我真是命苦啊,做了半天工作,領導也看不見!”

一段時間以後,小王的抱怨聲音不但沒有停息,反而越來越多了起來,在工作中本來還有的熱情也逐漸消失,各類差錯接連不斷的出現,甚至還有幾次失誤影響了公司的營銷活動。幾個月小王被公司裁掉了。

這樣的事情是不是在職場上很常見?

很多人做不好工作,不是因為智商低,能力差,而是沒有把心思用在如何將眼前的工作做得更到位上。看不得別人比自己做得好,多周邊的一切人或事情也總是不滿意,不停的抱怨,結果毀了自己的前程。

更致命的黑絲,這樣的人還不知道正是自己的抱怨毀了自己。他們還在不停的抱怨:“太不公平了!為什麼我被淘汰了?一定是誰在搗鬼!”

“現在這世道,真是小人得志啊!”

“天下沒有一個好人!”

“天下的老闆都是一樣黑!”

就職場而言,抱怨是一種比SARS(非典)更為致命的傳染病。

第一類抱怨者:眼高手低型

抱怨,成為掩飾眼高手低的藉口

一位學中文的老兄畢業以後沒有如願就業,後來開始擺攤賣豬肉,不知道怎麼讓記者“抓著了”,結果成了全國性的新聞人物。當地政府機構可能覺得不好意思了,就把賣豬肉的老兄安排在了當地的一個檔案室工作;無獨有偶,北大校友中又出了一位賣豬肉的,是經濟類專業畢業的。他把豬肉賣到了一定規模,在再廣東搞了個很大的肉製品加工公司。某電視臺的記者分別採訪了他們兩個,同樣是賣豬肉,為什麼有這樣大的區別?擺攤賣豬肉的老兄說:“我是學中文的,他是學經濟的,當然會比我在經濟方面乾的更好了!”

這位老兄將自己擺攤賣肉沒有做到一定規模歸咎於自己沒有像那位校友一樣去學經濟。如果按照這樣的邏輯,那些沒有讀過經濟的人乃至沒有進過大學的人,就不要再想搞什麼經濟工作了,更不可能搞什麼大型企業了!

這種看法代表了一類人的看法,他們把自己不可能做好的事情歸咎於自己沒有系統地學過某種知識,其實是一種掩飾自己眼高手低的藉口。這些人眼光太高,卻無法做好具體的事情,不是抱怨社會的不公平,就是認為某種教育害了他。

職場上,社會中,最愛抱怨的往往是眼高手低者,他們自恃清高,不願意去做具體的事情,看不上那些做具體事情的人。一旦讓他們去做具體的事情,,他們還常常做不好。一旦因沒做好受到上級批評,他們會覺得很委屈,甚至有點憤憤不平;

“我是一個做大事的人,這些小事怎麼是我這樣的人做的?”

“這是一個小學生都能做的,我一個本科生怎麼還做這樣的小事情?”

然後,他們就開始抱怨社會的不公平和上級的有眼不識泰山,併發出這樣的感慨;這個社會的伯樂死光了!

接著,他的“一般套路”是:開始憤世嫉俗,對哦社會產生厭煩情緒甚至憎恨情緒!

抱怨的惡習,毀掉了很多人成為優秀者的機會

我認識一位年輕的諮詢師,她畢業於北京某知名高校,獲得MBA學位,到我們國富公司來應聘的時候,曾經在一家諮詢公司工作了一年。乍一接觸,我覺得小夥子長得清秀,著裝職業,談吐機敏,對他的第一印象很好,就錄用了他。

我們公司的諮詢負責人先安排他參與了一個專案,在隨後的工作中專案負責人對他頗有微詞,覺得他喜歡指指點點而不太喜歡別人講話。我當時覺得是由於小夥子年輕氣盛,因此沒有太在意。但火來發生的事情讓我對他有了比較清楚的認識。

專案經理暫時離開專案組期間,他擔任專案的臨時負責人。這時他不僅與同組的兩位諮詢師發生了嚴重的衝突,而且在於客戶的交流中,因為語言偏激,自己撰寫的報告幾處出現不應該有的“哽傷”,讓客戶感到不滿意。

我去專案現場的時候,他向我大吐“口水”。不是說客戶肽刁蠻,就是埋怨其他諮詢師水平太差。

當我指出他報告中的寄出“哽傷”時,他辯解說“這都是報告中的微小問題,關鍵還是

看報告的內容品質。”

他進而埋怨客戶是“雞蛋裡挑骨頭”,故意為難他。

後來,他離開了公司,聽說後來又跳了還幾家,基本上每年都要跳一次。他最近和我說,對諮詢業已經失望了,問我能不能回國富公司從事諮詢工作,說:“乾脆講講課算了!”

我回答他:“那就到我們這裡試試吧,如果你過了試講關就可以!”

在他眼中,講課可能是一個很輕鬆的活計,只要兩張嘴皮子上下一碰,錢就到手了!

結果試講沒有透過,估計他又該埋怨了:“老天太不公平了,怎麼就沒有人欣賞我呢?”

一隻烏鴉打算往南飛,途中遇到一隻鴿子,一起停在樹上休息。鴿子問烏鴉:“你這麼辛苦,要飛到什麼地方去啊?”為什麼要離開這裡呀?烏鴉嘆了口氣,憤憤不平的說:“其實我不想離開,可是這裡的居民都不喜歡我的叫聲,他們看到我就攆,有些人還用石頭打我,所以我想飛到別的地方去。”鴿子好心的說:“別白費力氣了,如果你不改變自己的聲音,飛到哪裡都一樣,都不會受歡迎的!”

眼高手低的人經常感覺自己被老闆盤淥,替別人賣命,是別人的賺錢工具,因而在思想上產生了嚴重的牴觸情緒。聰明才智沒有用來如何十全十美的做好上級交給的工作,而是整日抱怨,把大號的光陰和大把精力拜拜浪費掉了。

工作沒什麼好抱怨的，只要保持一個良好的心態就不會有那麼多的煩惱。個人覺得只要做好自己的事情，都交接好就沒有什麼問題了。

抱怨過啊！公司裡的團隊！總是做事太毛毛躁躁了！也不太喜歡聽自己的意見！總是認為自己在公司做得久！就要別人聽取她們的意見！有時候真的很煩！老是喜歡倚老賣老！動不動就喜歡打小報告！拍老總的馬屁！

當然有抱怨過自己的工作，每天的毫無心意，固定的底薪，少的可憐的提成，抱怨過自己的領導，自己的老闆！自己的能力等等！想想也無所謂了，自己想做什麼就做什麼，也可以自己創業，但在創業前期你必須的積累一定的經驗。閱歷，人脈，資源等等，為你的以後去做規劃和鋪墊，你慢慢就會和我一樣了，抱怨會越來越少，因為你又目標！你知道自己的重心在哪裡，你無法改變這個社會，你得去學會適應！