一個人的核心競爭力，體現在素質！素質分多部分，首先是思想素質，沒有思想素質的人，就算多有能力，也不會受歡迎，不受歡迎的人從來沒有競爭力！第二個是職業素質，能在崗位上吃苦，勤學習，不怕吃虧的人，提升的速度自然比好吃懶做的人來得快！第三個就是身體素質了，沒有健康的身體去支撐事業上的拼搏，一切都是泘雲！綜上來說，就是勤學習，重品行，多鍛鍊！！

一、以下的知識技能組合是具有相當程度的不可替代性的：

1. 專業領域技能。成為一個專業領域的專家，你的專業技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。

2. 跨領域的技能。解決問題的能力，創新思維，判斷與決策能力，Critical-Thinking（批判性思維），表達溝通能力，Open Mind等等。

3. 學習能力。嚴格來說學習能力也屬於跨領域的技能，但由於實在太重要，並且跨任何領域，所以獨立出來。如何培養學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識。

4. 性格要素。嚴格來說這也屬於跨領域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：專注、持之以恆、自省（意識到自己的問題所在的能力，這是改進自身的大前提）、好奇心、自信、謙卑（自信和謙卑是不悖的，前者是相信別人能夠做到的自己也能夠做到，後者是不要總認為自己確信正確的就一定是正確的，Keep an open mind）等等。

二、核心競爭力就是我們每一個人身上，區別於別人的、獨特的“優點”（請注意，這裡是指“優點”，而非“特點”，那些消極的、屬於劣勢的特點不屬於“核心競爭力”）。而比如說“超牛的技術研發能力”、“超強的管理能力”、“超強的鼓動力”“深厚的人際關係處理能力”等等，這些就屬於一個人的“核心競爭力”了！（當然，“核心競爭力”也是相對而言的，也只有在一定的範疇之內才有意義的）。

三、若以“知識，能力，道德，習慣等”來衡量一個人的核心競爭力，我個人認為是：知識+能力+習慣。

你好，你覺得一個人的核心競爭力是什麼？為什麼？

任何一個人，如果沒有思想，那他去做什麼都不行，包括去追女孩子，他情商都不夠！

一個沒有想的人非常的可怕，就是連自己被賣了，還幫著人家數錢呢！特別女孩子更危險！

思想的薄弱，讓一個人一定失去競爭力，就別說去發家致富了，就算給你一座金山，沒思想的人，都沒有辦法去挖掘。

同樣自己的思想提升了，任何事情都能做好，這就是最強有力的核心競爭力，“思想”這個東西，不是說學歷高，就是有思想的人，這個是誤區！

有思想的人，不一定是學歷高，但卻有“自帶萬丈光芒的人，才是有思想的人”，這個思想問題，可以隨時擁有，只要你不斷學習，就可以擁有“思想，”這個最厲害的武器！

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核心競爭力一詞是由美國學者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美國學者哈默爾（G.Hamel）首次提出，核心競爭力是一個企業（人才，國家或者參與競爭的個體）能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，並且是競爭對手難以模仿的技術或能力。如果你想要了解企業中的核心競爭力那麼你首先要懂得1.企業是如何成長的？2.有沒有核心業務？3.過去的核心業績是什麼？4.今天的核心業務是什麼？5.明天的核心業務是什麼？

1.人力資源競爭，如果你是領導者你代領自己的團隊，能做到什麼樣的結果，人均產值是多少，如果你不是領導者只是一個普通員工那麼你能給公司帶來什麼樣的價值，最直接的提前你能為公司創造多少利潤。

2.標杆競爭，你要學習的榜樣，他在哪些地方做的特別好值得你的學習，你就要全面的瞭解，併為之付出努力做出改變

3.差異化競爭，所有的人都一樣就不能展示出你的優點，你的個性，領導也就看不到你，所以要有一些自己的特點，將自己的優勢展示給大家，展示給領導。

4.規範化管理，不單是企業的管理日常生活中的管理也很重要，任正非曾經說過，一家企業的產品會被代替，人才總有一天會離開，只有將管理規範化不斷提升，才能長盛不衰。

5.資源競爭分析，資源競爭分析，明確企業有哪些有價值的資源可以用於構建核心競爭力，如果有，具體應該怎樣運用。

核心競爭力的識別標準有4個：

1.價值性，你能為公司或者其他人提供什麼價值

2.稀缺性

3.不可替代性，為什麼要選擇你其他人是不是不能做

4.難以模仿性

簡單的理解就是你能否給其他人帶來幫助而其他人沒有辦法只能由你才可以做到