近日，小胖在社群看到一個和職場有關的話題：同樣是本科畢業，同樣是初入職場，甚至有可能是同一個崗位，為什麼你的月薪只有3000塊，而有的人卻可以月薪上萬？這之間的差距真的只有7000塊錢嗎？
說到職場，很多人都是一肚子的苦水，面臨同工不同酬的這種局面，也是無可奈何。甚至一直想不通，同樣是人，憑什麼會有如此大的差距？到底自己哪裡不如別人呢？
小胖倒是覺得，如果學歷和崗位一樣的話，工資有差異的原因，應該在以下幾點。
I、職場最容易忽略的技能，決定你的工資
很多人一直以為，在職場中只要自己兢兢業業的幹活，加班加點的做事，領導總會看在眼裡，然後會給你加工資。
其實，大多數情況下，領導們都不會這麼做，這是為什麼呢？因為，你忽略了一件事情，那就是將自己所做的事情用報告給表現出來。
例如，同樣一個專案，別人從產品開發到量產一共需要2個月的時間，而你如果會做報告，那你完全可以在專案結束時，做一份完美的報告，並且最後寫上這個專案你只用了56天。
不要小看這個具體的數字，能夠一下子讓領導看出差距，也才能夠抓住重點。
另外，甚至可以每週進行一次專案總結，每次都發郵件抄送給自己的領導，告訴他目前專案進展如何，已經解決了什麼問題，還有什麼問題是下週需要解決的，你自己又是如何計劃的。
只有將你的思維、你做的事情，透過這種報告或者郵件的方式展現出來，才能夠讓別人明白你在做事。這，應該是職場新人所不具備的技能。
而正是這項技能，讓你的工資和別人有一定的差距。
II、精準的時間回覆度，是工資差距之一
小胖的領導在佈置完一項任務之後，總是會問一句：“什麼時候能夠完成？什麼時候又能夠給到我？”
一般這種情況之下，小胖都會抬起手來，看看自己手錶上的時間，然後說出一個非常有把握的數字。
例如，前段時間領導要我設計一個圖紙，然後便問了小胖這個問題。當時應該是上午10點鐘左右，這副圖紙預計要花費小胖2個小時左右的時間。
但是，我會告訴他一共需要3小時，甚至是4小時。如此回覆既不會讓自己太過於急切的完成而出錯誤，又能讓自己有一定的休息時間。
而領導的底線要求，其實是5個小時或者今天完成即可。你的時間比他要求的提前了，他自然很滿意。而次數一多，自然也會知道你的能力比其它人強一些，辦事效率也會高一些。
久而久之，升職加薪時才會重點的考慮你，而不是那些故意拖拉到明天的人。
III、月薪一萬的工作，3000工資的人能夠駕馭嗎？
上個月小胖因為有樣品需要生產線幫忙製作，所以時不時到產線去逛逛，便會經常和產線的組長聊天。
這位組長坦言很羨慕小胖，表示每天都沒看到我做什麼事情，都是這裡逛逛，那裡聊聊天，然後準點下班，也從沒見我加過班。
於是，他旁敲側擊的問小胖，我的工作職責到底是什麼。當小胖告訴他，我每天會做哪些事情以後，這位組長驚呼：“你這些事情，我也可以做啊！”
沒錯，這些事情本來就不是什麼複雜的事，除了設計圖紙以及英語以外，其它的事情對於他來說完全沒有難度。
而小胖也告訴他，只要學習某某某軟體，操作幾個月，就完全可以勝任我的工作。而且工資方面，也會比他現在的5000塊錢要高得多。
所以，很多時候不要把高工資的工作想得很複雜，大家都是人，他們能做的，你也能做。你所缺少的，只是入門的方法而已。
IV、月薪3000，如何才能做到月薪過萬？
那麼，作為月薪3000塊的普通人，有沒有什麼方法可以做到月薪過萬呢？如果自己沒有學歷、沒有技能，有沒有可能達到這個數字呢？
小胖摸著良心講，絕對有可能，而且小胖自己也是這樣子走過來的。
雖然我經常講自己深入職場11年左右，但在前面的4年時間裡，小胖分別幹了2年保安以及2年的流水線普工。
而正是幹普工的時候，發現很多產線的機修師傅工資很高，便詢問如果想要達到他們的收入水平，我需要付出什麼？
其實，結果遠沒有自己想的複雜，只需要學會機械製圖以及所謂的CAD二維軟體即可。
而當自己學會這些之後，便開始了跳槽，做起了技術員。而做技術員的時候，又對別人工程師的工資感興趣，便詢問如何才能達到那種高度。
如此迴圈，工資也從一開始的1800左右，以每年差不多50%以上的增幅不斷上漲，一直到目前的工作。小胖算了一下，僅僅是學會了一些軟體以及英語，目前的工資以之前的8倍左右。
所以，如果您目前也是工資較低，也想要達到一個高工資的水平。那不妨問一問這些讓你羨慕的人，達到他們的水平需要什麼樣的付出或者要學會什麼東西。
瞭解了這些，下班之後就儘量的去學習所需要的東西即可，而不是每天下班後拿起手機把玩，然後不斷的抱怨自己工資太低。
其實，每個初入職場的人一開始工資都是很低的，而且也因為個人能力的差距，導致同工不同酬。這，是職場現象，我們無法改變什麼。
但是，我們可以在職場中不斷的學新軟體、新知識以及一門非常重要的外語。一開始你們的差距可能很遠，但是3年、5年之後，差距就會縮小甚至是超越別人。
也只有這樣，才能不再抱怨為什麼自己工資只有3000，吃飽穿暖都成問題；而別人的工資動不動就過萬了？您說對嗎？
近日，小胖在社群看到一個和職場有關的話題：同樣是本科畢業，同樣是初入職場，甚至有可能是同一個崗位，為什麼你的月薪只有3000塊，而有的人卻可以月薪上萬？這之間的差距真的只有7000塊錢嗎？
說到職場，很多人都是一肚子的苦水，面臨同工不同酬的這種局面，也是無可奈何。甚至一直想不通，同樣是人，憑什麼會有如此大的差距？到底自己哪裡不如別人呢？
小胖倒是覺得，如果學歷和崗位一樣的話，工資有差異的原因，應該在以下幾點。
I、職場最容易忽略的技能，決定你的工資
很多人一直以為，在職場中只要自己兢兢業業的幹活，加班加點的做事，領導總會看在眼裡，然後會給你加工資。
其實，大多數情況下，領導們都不會這麼做，這是為什麼呢？因為，你忽略了一件事情，那就是將自己所做的事情用報告給表現出來。
例如，同樣一個專案，別人從產品開發到量產一共需要2個月的時間，而你如果會做報告，那你完全可以在專案結束時，做一份完美的報告，並且最後寫上這個專案你只用了56天。
不要小看這個具體的數字，能夠一下子讓領導看出差距，也才能夠抓住重點。
另外，甚至可以每週進行一次專案總結，每次都發郵件抄送給自己的領導，告訴他目前專案進展如何，已經解決了什麼問題，還有什麼問題是下週需要解決的，你自己又是如何計劃的。
只有將你的思維、你做的事情，透過這種報告或者郵件的方式展現出來，才能夠讓別人明白你在做事。這，應該是職場新人所不具備的技能。
而正是這項技能，讓你的工資和別人有一定的差距。
II、精準的時間回覆度，是工資差距之一
小胖的領導在佈置完一項任務之後，總是會問一句：“什麼時候能夠完成？什麼時候又能夠給到我？”
一般這種情況之下，小胖都會抬起手來，看看自己手錶上的時間，然後說出一個非常有把握的數字。
例如，前段時間領導要我設計一個圖紙，然後便問了小胖這個問題。當時應該是上午10點鐘左右，這副圖紙預計要花費小胖2個小時左右的時間。
但是，我會告訴他一共需要3小時，甚至是4小時。如此回覆既不會讓自己太過於急切的完成而出錯誤，又能讓自己有一定的休息時間。
而領導的底線要求，其實是5個小時或者今天完成即可。你的時間比他要求的提前了，他自然很滿意。而次數一多，自然也會知道你的能力比其它人強一些，辦事效率也會高一些。
久而久之，升職加薪時才會重點的考慮你，而不是那些故意拖拉到明天的人。
III、月薪一萬的工作，3000工資的人能夠駕馭嗎？
上個月小胖因為有樣品需要生產線幫忙製作，所以時不時到產線去逛逛，便會經常和產線的組長聊天。
這位組長坦言很羨慕小胖，表示每天都沒看到我做什麼事情，都是這裡逛逛，那裡聊聊天，然後準點下班，也從沒見我加過班。
於是，他旁敲側擊的問小胖，我的工作職責到底是什麼。當小胖告訴他，我每天會做哪些事情以後，這位組長驚呼：“你這些事情，我也可以做啊！”
沒錯，這些事情本來就不是什麼複雜的事，除了設計圖紙以及英語以外，其它的事情對於他來說完全沒有難度。
而小胖也告訴他，只要學習某某某軟體，操作幾個月，就完全可以勝任我的工作。而且工資方面，也會比他現在的5000塊錢要高得多。
所以，很多時候不要把高工資的工作想得很複雜，大家都是人，他們能做的，你也能做。你所缺少的，只是入門的方法而已。
IV、月薪3000，如何才能做到月薪過萬？
那麼，作為月薪3000塊的普通人，有沒有什麼方法可以做到月薪過萬呢？如果自己沒有學歷、沒有技能，有沒有可能達到這個數字呢？
小胖摸著良心講，絕對有可能，而且小胖自己也是這樣子走過來的。
雖然我經常講自己深入職場11年左右，但在前面的4年時間裡，小胖分別幹了2年保安以及2年的流水線普工。
而正是幹普工的時候，發現很多產線的機修師傅工資很高，便詢問如果想要達到他們的收入水平，我需要付出什麼？
其實，結果遠沒有自己想的複雜，只需要學會機械製圖以及所謂的CAD二維軟體即可。
而當自己學會這些之後，便開始了跳槽，做起了技術員。而做技術員的時候，又對別人工程師的工資感興趣，便詢問如何才能達到那種高度。
如此迴圈，工資也從一開始的1800左右，以每年差不多50%以上的增幅不斷上漲，一直到目前的工作。小胖算了一下，僅僅是學會了一些軟體以及英語，目前的工資以之前的8倍左右。
所以，如果您目前也是工資較低，也想要達到一個高工資的水平。那不妨問一問這些讓你羨慕的人，達到他們的水平需要什麼樣的付出或者要學會什麼東西。
瞭解了這些，下班之後就儘量的去學習所需要的東西即可，而不是每天下班後拿起手機把玩，然後不斷的抱怨自己工資太低。
其實，每個初入職場的人一開始工資都是很低的，而且也因為個人能力的差距，導致同工不同酬。這，是職場現象，我們無法改變什麼。
但是，我們可以在職場中不斷的學新軟體、新知識以及一門非常重要的外語。一開始你們的差距可能很遠，但是3年、5年之後，差距就會縮小甚至是超越別人。
也只有這樣，才能不再抱怨為什麼自己工資只有3000，吃飽穿暖都成問題；而別人的工資動不動就過萬了？您說對嗎？